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应聘人事助理,工作一个月后领导让我到前台工作,肿么办?

本期主题由 小舍sunshine提出 我也要提问
  我刚到新公司一个月,本来应聘的是人事助理,坐在员工办公区,平时工作比较积极主动。但有一些不该我干的活儿总有人来找我,例如市场部经理就总让我给来访的客人倒水,还提出让我坐到前台去,被我拒绝了两次。
  从我来公司就注意到公司一直没有前台,前两天公司老总直接说让我坐到前台去,现在人事主管马上就要休产假了,她平时在公司的时间很少,没有人能帮我出谋划策。
  不想坐到前台去,我该怎么办,要不要辞职,请各位牛人指点?
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超越前台的价值,未来的路才会越走越宽
作者:阳光书屋徐杏环 广东深圳  擅长人力资源开发,职业测评,职业规划和培训模块,“越努...
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     大部分职场人士眼中的前台:颜值较高,心细,善于处理琐碎事务,公司客户接待,压力小,准点下班…之所以很多人对前台岗位颇有看法,估计有以下原因:花瓶,含金量低,替代性高,不容易体现职场价值。

     回到案例中楼主的情况,不妨可以让自己深思熟虑以下几个问题:

     一、及时与老总开诚布公进行沟通交流,如此这番安排是暂时性的还是从此以后转岗前台岗位。如果是因为人事主管快休产假,从人员分工上需要其他岗位同事兼职一段时间前台工作,那么这种情况在中小企业是非常常见的,好多公司的行政人事基本都是一个部门的,加上职能分工不像大公司一个萝卜一个坑那么清晰,很多时候是要兼顾一部分边缘岗位的工作的,短暂的兼职表示可以兼顾。如果是从此以后转岗前台岗位,可以与老总谈谈自身关于此事的真实想法,或者从自身特长和职业发展方向考虑,人事助理更有利于发挥自身优势,并创造出应有的岗位价值,;

      二、分析自身优势及职业定位,前台的工作经历对于自身职业发展是否有增值的地方。通过清晰分析自身的优劣势,明晰自身的职业定位,对自身的长远职业发展做到心中有数。其实有时候换个角度想想,楼主刚到新公司一个月,前台的工作可以多维度与各部门打交道,是了解公司客户,动态,各部门同事等等很好的一个窗口,通过前台的兼职经历可以更快地加深对公司的了解,为大家服务的过程中可以更好地融入团体中去,很容易与大家达成一片,为以后的人事助理工作奠定扎实的基础,无形中对以后的人事助理工作开展是有帮助的;

      三、先不要从内心上排斥,把前台的工作经历当作学习和历练的途径新人到新公司需要主动学习,主动做力所能及的事情,并且一时半会公司很少会把重大任务交给新人来做,又或者说很少会一下子把新人安排到很核心的岗位,在这种情况下,要保持学习的心态,多学多做,尽快让自己成长起来,在工作中为自己增值。新人蘑菇定律在很多企业中都会存在,也是很正常的职场现象,当渡过了这段时期,慢慢凸显岗位价值和自身价值时,相信犯选择困难症的是老总,而非楼主了;

      四、职场生活来日方长,要学会适当的向上沟通技巧。楼主现在只是自己认为不想做前台岗位,那么在与老总交流沟通时,就要以专业的角度,把自身的优势特长亮出来,说服老总人事助理岗位更适合自己,也更能帮公司创造该岗位应有的价值,当然,考虑到实际工作情况安排,会兼顾一段时间,或者从部门职能和岗位合理设置的角度,加上人事主管休产假,从长远发展来考虑,是否可以增设一名人员作为补充?或者在部门内部人员进行轮流兼顾前台岗位?当然,这都是本着解决问题和诚心诚意的口吻与老总进行沟通。

       其实,楼主的情况不由得让我想起了初踏出大学校门的自己,那时候对社会职场也是充满了美好的憧憬,但现实与理想往往是会有落差的。记得那时候刚踏出校门就成功应聘上了总经理助理岗位,但涉世未深,稚嫩的黄毛小丫头如何能在一家大企业与拥有十几年工作经验的部门经理们周旋?于是自己主动请缨到各个部门进行轮岗,当时的总经理也很支持,用了三个月的时间把公司每个部门的基础工作都摸索了一遍,与中,低层员工进行亲密接触,了解他们工作中存在的困难和希望得到的帮助,最后回到总助岗位上,经过自身的努力,才做得比较如鱼得水。现在回想起来,这段经历是自己职场人生中不可多得的宝贵财富。

      最后的最后,自己成为了一名懂HR的总助,又懂业务的HR管理者

      当然,如果楼主经过深入分析之后,觉得前台岗位根本与自身的职业定位及职业发展方向存在很大不符,目前又没有任何经济压力,在与老总沟通无果的情况下,可以很果断地作出离开的选择。

      但是,职场发展并不是一帆风顺的,在成长的道路上有时候需要作出适当的妥协,把工作中遇到的难题当成磨练的机会,隐忍成长,并及时与上司沟通解决。当能创造出比前台岗位更大的价值时,选择的主动权就在楼主手上,让自己越来越增值,未来的路才会越走越宽


                               

                     

   

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妮子nizi

妮子nizi 2016-10-19 14:34:32

觉得第一条首当其冲要深思 重要的是是领导对你什么看法 如果是考察性锻炼或者暂补前台 不妨利用这个机会加强与各部门尤其是部门经理的沟通交流 如果仅仅是认为你发挥的作用更适合前台 那根据你对自己的定位选择去留 毕竟是刚毕业学历一般资历就更不用讲 回复

墨水池

墨水池 2016-10-19 13:20:29

从多个角度分析了情况,比起评论区较激进的回复让人学习更多,真的很赞,学习了~谢谢分享! 回复

阳光书屋徐杏环

阳光书屋徐杏环 2016-10-19 14:21:56

@墨水池:只能说看问题角度不一样,多些思想观点的碰撞是好事。谢谢支持,有所收获就好 回复

酷鱼007

酷鱼007 2016-10-19 11:42:16

轮岗只能在大公司才能实现,一个小公司可能给你几个月的时间让你体验不同的岗位吗?就好像京东会在入职前集体军训一个月让你了解行业了解企业价值观,但是99%的企业做不到这一点,那么说出来对绝大部分的人是没有参考意义的。 回复

阳光书屋徐杏环

阳光书屋徐杏环 2016-10-19 14:13:26

@酷鱼007:楼主说出了大部分中小企业的现状,文中举例是从心态上进行类比,先不要从内心上排斥岗位的高低,主动去边做边学,才会另自身不断增值,如心态没有摆正,即使有大企业轮岗的机会,不见得就可以放下身段去接受 回复

永远的光

永远的光 2016-10-19 11:26:27

建议马上离职,说明他们认为你不太适合搞人事,只适合端茶倒水的简单工作 回复

阳光书屋徐杏环

阳光书屋徐杏环 2016-10-19 14:19:34

@永远的光:这也是其中一种选择,其实倒数第二段有从职业规划发展方向的角度进行了剖析 回复

hongjin

hongjin 2016-10-19 10:12:47

我个人看法,现在公司中一人多岗不可取 回复

阳光书屋徐杏环

阳光书屋徐杏环 2016-10-19 14:18:33

@hongjin:这的确也是大部分中小企业的现状,基本都要兼顾一些边缘工作 回复

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好自为之
作者:花火Fireworks 浙江嘉兴  花开彼岸天
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  一直以来,都是以批判和培养的角度去发表,可能这样的形式和措施会引起部分同行的反感,但不会因此而改变,将就看吧,若实在嫌弃,不看也罢。
  对自己的评价是工作比较积极主动,这是多好的一个自我评价,首先赞一个,下一句峰回路转,不该我干的活儿总有人找我干,再次赞一个,这是多么需要明确的工作职责和岗位认知才能够如此的评价。给客人倒水、到前台接待,第三次赞,看来菇凉的颜值不是一般的高,聚如此高智商高颜值优点于一身的菇凉,应该是如鱼得水,得到多少赏识。但是“我拒绝了两次”。我无法去界定这个新公司的规模,但从常规情况来看,一般公司助理类工作兼做行政接待工作实属常见,更多的助理类岗位往往是从前台过渡而来,所以想表达的是,在没有足够牛逼的基础上,还是选择低调和多学习,并没有什么坏处,但若鉴于各种X二代到企业体验生活打发时间的,那就算了吧。一般情...

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从前台到亿万富豪 ! ! ! !
作者:徐渤bobo 江苏南京  徐渤BOBO 从业近15年历经著名上市公司、创新型企业...
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人事助理与前台,这两个有高低之分吗?你拒绝给来访的客人到水你觉得公司会留你到几时?石榴姐现在也经常给我们CEO来的重要客人倒水呢。甚至主动,这就是一种工作态度的体现。。     这个照片认识吗?有不少小伙伴认识吧。这就是在网从前台干到亿万富豪的童文红,被称为阿里"最励志"的合伙人。第1个职位是公司前台,之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作,现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。 
石榴姐今天来告诉你这些职场干货鸡汤,有鸡肉的。。。

一、做好最基础的工作才体现你的“情商“与”智商“
其实现在形势不好,也不一定都招到合适的人,但就是不要你,就是因为企业害怕那些一进企业,还没有为企业立下半点功劳,就在跟企业老板谈利益,谈回报的人。小企业招一个前台、人事助理,学HR的,不...

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人生,需要试错,请给自己机会选择
作者:怡心小榭 河北保定  10年HR经验,有丰富实践经验
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  看到问题,很多“过来人”会想起自己经历的风霜雪雨,自己的百般迁就、万般忍耐,下意识的就会想,当年我可是这么过来的,现在你遇到同样情况却不想这么过,可能吗?可以吗?
  下意识的“不”就会脱口而出。
  然而、但是、可是现在的情况跟原来不一样了。
  首先,新一代职场人的价值观跟以往不同了。
  新一代职场人利他精神逐渐弱化,取而代之的是强调个体、寻求自我认同的价值观。他们推崇的是互惠;他们眼中的竞争不是你死我活的生存战,而是一种在当前社会下如何互相协调,彼此借鉴互补,将自己的优势和利益最大化,从而达成共赢的局面。
  他们的自我认同表现在自我权威、自我掌控和时尚感的提升上。如果没有自我认同,不能感受到快乐和愉悦,他们宁愿不要。
  其次,新一代职场人对金钱和就业工作的态度也发生改变了。

 ...

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你心目中的前台是什么?
作者:蓝鸟bird 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
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     记得去年去上海培训学习时,在写字楼的电梯内听两个小姑娘的对话,让我感慨了一番,和大家分享一下:
    MM1:最近来应聘前台的好多啊?
    MM2:是啊,我们公司也是。
    MM1:你说最近怎么啦?大家都争着做前台?
    MM2:是啊,我们公司也是。还不是因为前台轻松,没压力,到点就下班。
    MM1:赚钱不赚钱无所谓了,你看现在做前台的有几个是图钱,家里不要太有钱了好不好。
   MM...

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你是大才还是小才
作者:海儿丁晓文 江苏常州  我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业...
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   对于提出这种问题的同行来说,我貌似每次都很火,第一,问题太低级;第二,太自以为是;第三,你应该多次问问自己,到底是个什么样的人才?让你觉得公司大材小用了。
   前不久和HR同行一起用餐,一个大企业HR总监,是本市一家单位从外地高薪挖过来的,有一定的知名度,跟他接触过几次,自认识他开始,他一直自称自己是“服务员”,这是气度,这叫低调。
   其实作为HR人来说,事务性工作比较繁杂,比较琐碎,貌似很多HR人都是这么走过来的,也都是从助理或者前台岗位一步步走过来的。
    心态在某个时刻决定着你的气度和发展,我暂且可以说,你暂时觉得委屈,觉得你是个人物,觉得你不该给客人泡水,你不该去前台给大家打杂,你有没...

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一个前台小姐的梦想(现实版杜拉拉)
作者:裔裔 北京顺义区  忙着调皮,忙着可爱,忙着长大!
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  看到你的问题就想先给你讲个故事。这个故事是在阿里“最励志”的合伙人公布那会我看到的,同样讲的是一个前台的故事。现在转给你来看。
  D小姐是一间金融投资公司的前台,她每天的工作就是接接电话,帮销售部的同事订订餐,收发快递等等诸如此类的没有任何技术含量的工作,可D小姐仍然很认真尽职的做好这一系列没有技术含量的工作,因为她觉得不管是做什么都应该尽心尽力做到最好。
  D小姐知道其实公司里很多人都觉得自己是一个摆放在公司里的花瓶可有可无,只是用来装饰门面的,甚至有些人认为D小姐太没有想法了,一个青春活力的女孩怎么就选择这么安逸甚至没有出息的工作呢,甚至还有人好意劝过她,那个人说:“妹妹,你不如去我们销售部吧,你看我们里面多热闹工作多有劲啊,而且工资拿的是你的好多好多倍了,你这工作多没劲,而且捞不到前途”...

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你的未来你做主
作者:梅艳芳菲 北京大兴区  10年以上工作经验,擅长招聘、员工关系、规划、绩效、培...
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看到楼主的提问,我第一想法是:公司能聘用你,你真应该好好审视下自己------庆幸公司给你一个工作平台的机会吧!在陈述我的观点和建议前,我想先请楼主思考以下问题:
1、市场部经理为什么让你去帮忙?
2、老总为什么直接说让你座到前台?
3、人事主管如果不是因为快休产假,在公司少,就会为你出谋划策吗?
4、自己不想坐到前台的最主要原因是什么?
5、你的职业小发展是什么?

一、新入职场心态必须转变,职业梦≠现实的境遇
每位新入职场的新人都有一个美好的职业梦,想找一份心仪轻松的工作,想赚取可观的收入,想找一个好的平台起飞,想寻求一个好的休假和福利公司………
我想说:你是名牌院校毕业的高材生吗?
你拥有的自认为很棒的能力,能为公司解决实际问题或达成工作目标吗?
你了解公司...

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你觉得你是前台,你就是前台
作者:Coco宝贝1126 湖北武汉  人资菜鸟,笨鸟先飞,不为自己的懦弱胆怯无能找借口!
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看到这个题目,大道理实在不想讲,屁大的事情都能上纲上线,出谋划策。前台今天你觉得委屈了自己,哪天当一家世界五百强公司招聘前台,要求“肤白貌美气质佳”并且年薪可观时,你就会发现原来前台也不是谁想坐就能坐的。
说起前台这个事情,笔者也曾经经历过,现在回想起来,也是万分感慨,半老徐娘的我也能撑起那个位置,心中一阵窃喜。当时物业师傅,居然还插诨打科,热情给我推荐工作,让我怎么利用前台的便利挣外快了。时间仿佛定格在2014年那个冬天。
室外浓烟滚滚,室内寒气袭人,天凉好个冬,凉飕飕,冷逑逑……
老板一直在说,办公室环境太恶劣了,一定要换个环境好的,这都喊口号1年了,还是在这个地方窝着。物业稀烂,经常厕所无法下脚;办公室对面居然被用来当做仓库,天天卸货,装货、发货,机器声,拖拉声,声声入耳;激光焊接时的浓烟孜拉拉,包装物混杂的化学气味随风扩散。正好不偏不倚全部被前台这个...

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前台本不LOW,摆正心态才不LOW
作者:唐小堂 湖北武汉  金融行业,HR从业5年,不断学习中。教育专业毕业,做过...
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楼主现在的疑问是,老总要求坐到前台去,但是自己不想去。估计楼主是刚毕业不久的小姑娘,对职场充满了各种高大上的憧憬。认为前台很LOW,前台的工作更LOW。“我明明是在员工办公区,坐在电脑前统计数据、做表格、写文件、搜索简历打电话....为什么要去前台呢,端茶倒水、咨询接待、收发快递文件...前台工作的都是没文化没追求的人呀!”
所以针对楼主的这种情况,说两点,一是职场的泡泡VS职场的现实;一是论前台工作的高大上。
对于初入职场的人来说,职场有很多五彩斑斓的美丽泡泡,画着精致的妆容、踩着高跟鞋、在办公室里优雅地敲着键盘、当个空中飞人和各地的客户谈判...即使这行望着那行,这个岗位望着另一个岗位,也会充满无数美好幻想以及不屑,所以我们总听到“销售多好呀,工资高,还不用每天困在办公室里!”“你们内勤人员多安稳啊,没有业绩压力,在办公室里舒服地坐着就好!”“你们人事工作多简单呀,没有...

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职场新人,你的姿态摆给谁看?
作者:龚文雯 广东深圳  热爱分享
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    看到这个话题,略恼火,假如是我的下属,直接请她收拾走人。
一、新入司一个月,人事助理怎样算及格?
1、首先,没有经历过前台岗位就直接担任人事助理已经算走捷径了,但走捷径萌发的优越感并不是构成你瞧不上前台的理由。
2、然后,你在工作中的表现要与人事助理岗位价值形成对等,甚至超出预期。你才新来一个月,即使主管要休产假,你也该在岗位上自律,这是最基本的职业素养。
3、其次,在我的标准里,新入职满一个月的人事助理起码达到以下标准才算及格:
A、清楚公司组织架构、各部门规模及职能、公司人员结构比例,对公司设施设备清楚位置和用法,能熟练引导新员工熟悉环境;
B、如果身处独立事业部或微企业,必须叫得出所有员工的名字,了解大部分人的籍贯、爱好、主要负责事项;
C、清楚公司人事...

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小前台,大文章,做好不易,祝你成长!
作者:萌萌2018 北京海淀区  金融行业HRD,地产行业HR经验11年,金融行业HRD...
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怎么会想到辞职呢?题主,恭喜你,获得了公司“对年轻人成长最有好处的职位(或最具成长潜力职位)”之一,我给你的建议是:开开心心接受派遣、踏踏实实做好前台、小前台、大文章、做好不易,祝你成长!

一、开开心心接受派遣:
根据我的职业经历,我认为公司内部最“难”的,也是“最具成长潜力”的职位是两个:一个是公司前台;一个是老板的秘书。原因如下,且听我细细道来:
1)好的前台是难度系数最高的一个岗位(没有之一):
前台的工作是怎样的呢?一般人提起来一个公司的前台,对这份工作的印象一般是这样滴:人来人往,接听电话、转接电话、迎来送往、端茶倒水、订水、订办公用品、传真、复印、订饭店、订机票。。。。。。反正是各种小事、各种琐碎的事情的堆积。但是,一个好的前台,是公司难度系数最高的一个岗位,为什么我要在前台二字前面加上“好的”二字呢?因为在其他岗位...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

106楼 对不起我是个诶吃啊

看到题主的问题本就已经很揪心了,看了下面的高票回答我真的想爆粗口。首先我不是什么行业大牛,也不没有多久的HR经验,我从不专业的角度说两句。不喜欢看您就别看,别来教育我,我怕我忍不住骂您。
1.据我所知,人事和行政前台应该是两个不同的岗位吧?虽然都很基层,但接触的东西有很大的区别啊喂。
2.我实在不明白,虽然我是个助理,凭什么就要去给市场部的客人端茶倒水,这是我的岗位职责吗?我知道很多人又坐不住了,准备开始教育我了。在本办公室或者本部门,我身为年轻人,多做点是应该的。况且这个事情也没有什么应该不应该,我开心了就去做,不开心了大不了大家一起来。那么问题来了,市场部约的客人,凭什么我一个人事助理去负责接待?要不要我负责去帮他们谈事情?这点实在想不通,市场的人都没有手没有脚的嘛,这个也是他们的岗位职责吧。
3.市场部的经理有什么权利调动其他部门员工的职位?要是可以的话要什么人资!
4.我本人遇到过许许多多这样类型的事情,说的严重点这就是纯粹的流氓行为。以其他名义招聘员工进来,在没有签订正式劳动合同之前随意安排你去任何岗位,这不是耍流氓是什么!当然,正常的调动我没异议,那也得建立在我本人同意的基础上好吧。
那位什么新来的摆正你的姿态的那位老师,您是大领导当惯了不懂人家疾苦了吧。您大手一挥,义正言辞,什么前台和人事助理一个样,那您怎么不去前台为公司发光发热去?也反对一切这样的论调,这个世界上只有一个童文红,也只有一个阿里巴巴。我相信大多数人还是想早点学到更多的东西,早点成长起来。那么问题来了,我立志成为职业HR,你告诉我前台可以锻炼人?别逗了好吗,大家都不是应届毕业生了。
还有,那些批判人家的,你们有看题吗!现在的问题不是她该不该去做这个前台,是人家压根不想去好吧。而且是在求助你们!麻烦回答之前认真看看题好吧?再说了,不想做前台怎么了,这个事情也值得你们急了把火地灌鸡汤。
可真有意思你们。

2017-04-05 16:24:01 回复 赞(4)

105楼 木土土

对于楼上这位我真心忍不住吐槽,这是你的工作方式和方法不代表所有人,首先说以上的求助,开始来的是人事专员岗位,现在沟通的过程都没有直接去坐前台,开玩笑呢,如果她愿意做前台开始面试的时候就不会选择别的岗位了,公司也不应该这么办事的,每个人有自己的选择,像上面楼主这长篇大论看的出来,这人使唤人使唤惯了,很多事情不是你的工作你愿意做,那是你的事,别人不愿意那是别人的选择,麻烦楼主不要站在道德的至高点去评判他人,首先你的角度就不对,说出来的话就不公正,你应该不是一个专业的人事人员,否则说不出来这种话,如果你的这种工作方式是你们公司人事的处事方式,那真的太有失水准了,人事很多时候是协调员工和企业的关系,让双方都能平和,你这种人就会挑事,

2017-03-16 11:57:46 回复 赞(3)

104楼 萌cry

很少写评论,但是今天忍不住了,点评里面确实很多牛人,但是现在是二十一世纪了,八零九零才是主力军,麻烦不要用老一套的想法来教育别人。我上学的时候以为招聘很吃香,求职求职不就是求着找工作么,呵呵,现实呢?要真是这样,那些世界五百强还每年放出那么多职位?阿里巴巴还要持续招聘?所以不要把自己的位置放的太高,动不动就让别人走人,可能有的人做人事时间太长,身居高位太久,都不知道礼貌怎么讲?人事和行政混为一谈,这么个低级错误怎么还会犯,这明明就是两个不同的部门的岗位,让小姑娘做前台,这跟让小姑娘去做财务,做销售有什么区别,合同签的好好的,就要按照合同办事,说好的人事助理,要转岗也得有商有量吧?好歹领导去沟通一下,是长期还是短期?人事空缺是否还要招聘?薪资待遇有没有变化?你一个市场的指手画脚干什么呢,看看有的人事的评论,人家不愿意就说心态不行,不能吃苦,让别人走人,合着公司是你开的,法律条文是你制定的,这要是阿里巴巴的前台,你怎么就知道小姑娘不愿意去做,有的公司你做10年前台尽心尽力也没用,反而浪费生命。

2017-01-23 11:41:50 回复 赞(7)

103楼 yqlcc

第一次评论,我简单的说几句,我算是一个经验不多的,半路出家的HR,从一个小秘书做起,没有做过前台,但是正因为做秘书的经历,让我很多养成了很多事情做细节,以前在一家公司做HRM的时候,刚去,前台小姑娘要闹辞职,我找她谈话,结果的大概意思就是,小姑娘不情愿每天给老板娘办公室泡泡果茶,不愿意打扫办公室,说懒得伺候,我就笑了,我说,你知道我曾经做过什么吗?我当秘书的时候,我连老板的马桶都洗过,更别说你口中所谓的这些细节了。她表示很诧异,觉得很侮辱人格。但是我觉得还好,也就是工作,我依然会把细节性的东西做好。直到现在,虽然是HRM,前台不在,我会去顶班,办公室哪儿东西坏了,我会去自己修。我经常开玩笑说的,我就是一块砖,哪里需要哪里搬。好正常嘛。
不过话说回来,如果你一直做前台,做了N年,也不被公司所重用,所挖掘,那就要找找原因了,是这个公司不会用人吗?还是你真的做的不够好?
总之在我看来,任何一个人事经理、行政经理肯定也都是从最基层一步一步的走过来的。加油吧!

2017-01-21 15:05:24 回复 赞(2)

102楼 九月ANNA

不想写很多,就简单说一下,其实前台与人事助理的工作有很多交叉性的,比如招聘工作的前期接待(招聘),与各部门之间有业务来往接触(制度与流程),解不同领导、不同员工性格与爱好,收集到公司很式正式场合下收集不到的信息(员工关系),各部门表格与资料的打印复印(各部门的工作内容,以及在不同时间段的重点工作),业务单业来访、来电的接待(最快的速度了解到公司业务关系与合作伙伴)等等,很多很多,只要用心,不仅能做最好的前台,而且能为你成为一名合格的人事助理打下一个很好的基础。我们的价值不是因为坐在哪里,而是因为想到哪里,然后自己能解决什么和解决了什么。当你能更好的胜任更重要的工作任务的时候,自然老板不会舍得让你坐到前台去的。
另外说一句,半年前,做了8年HR的我,也在前台坐了3个多月呢,其实没有什么,如果你只把自己当成前台,那么你就只能是前台,如果你把自己当HRM,那么我依然是HRM,领导、员工也一直会把你当HRM。

2017-01-13 17:15:02 回复 赞(2)

101楼 九月ANNA

不想写很多,就简单说一下,其实前台与人事助理的工作有很多交叉性的,比如招聘工作的前期接待(招聘),与各部门之间有业务来往接触(制度与流程),并了解不同领导、不同员工性格与爱好,收集到公司很式正式场合下收集不到的信息(员工关系),各部门表格与资料的打印复印(各部门的工作内容,以及在不同时间段的后果点工作),业务单业来访、来电的接待(最快的速度了解到公司业务关系与合作伙伴)等等,很多很多,只要用心,不公能做最好的前台,而且能为你成为一保合格的人事助理打下一个很好的基础。我们的价值不是因为从在哪里,而是因为想到哪里,然后自己能解决什么和解决了什么。当你能更好的胜任更重要的工作任务的时候,自然老板不会舍得让你坐到前台去的。
另外说一句,前年前,做了8年HR的我,也在前台坐了3个多月呢,其实没有什么,如果你只把自己当成前台,那么你就只能是前台,如果你把自己当HRM,那么我依然是HRM,领导、员工也一直会把你当HRM。

2017-01-13 17:11:13 回复 赞(1)

100楼 米老鼠0207

她说的是不想做前台的工作,为什么评论一大堆说她鄙视前台这个职位的?不想岗位调动和看不起这个职位是可以完全划上等号的吗?

2016-12-16 14:32:04 回复 赞(2)

99楼 连灿灿

我跟你遇到过一样的工作情况,当时也想把我调到前台去,我很直接的拒绝了,告诉了老板我的意愿,然后度过了一个月,后来一定要我去前台,我就离职了!我任性,我不喜欢前台就是自身排斥。所以楼主可以自己好好考虑考虑!

2016-12-09 15:24:21 回复 赞(0)

98楼 哈咯bunny

作为一个新人来说,雇佣成本低、可替换性高,不论是业务能力还是经验资历都是企业不重视你的原因。并且现在大多企业不论职权分明与否,在人员的调配上还是推崇兼职,一人多岗来节省成本。

2016-11-22 17:53:17 回复 赞(1)

97楼 德仁堂

前台就是前线,办公区就是办个公!两者可合并行事,看前忙后顾、享驾轻就熟------他日离去、必成一番作为!

2016-11-19 14:49:02 回复 赞(0)

96楼 如月and朵朵

我个人是这样认为的,若你是一个刚毕业的应届生,那在不同岗位上体验一下是宝贝的经历。在一年后需要对自己有个定位了。例如做行政方向和人事方向或者业务方向。对个人有实际的要求。后期有三/五年规划。加油!

2016-10-20 09:31:07 回复 赞(0)

95楼 中毒了

学习了,谢谢分享!

2016-10-19 23:49:46 回复 赞(0)

94楼 中毒了

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2016-10-19 23:49:46 回复 赞(0)

93楼 中毒了

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2016-10-19 23:49:42 回复 赞(0)

92楼 中毒了

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2016-10-19 23:49:42 回复 赞(0)

91楼 中毒了

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2016-10-19 23:49:40 回复 赞(0)

90楼 中毒了

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2016-10-19 23:49:40 回复 赞(0)

89楼 中毒了

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2016-10-19 23:49:39 回复 赞(0)

88楼 中毒了

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2016-10-19 23:49:36 回复 赞(0)

87楼 KingLord

公司对前台的要求并不低,作为公司领导让你过去也是觉得你能够胜任这块,是想要培养你的。安心踏实做下去,把一切都梳理清楚,做出成绩,往行政或者人事方向转是很简单的。当然如果瞧不起这个岗位是很难做好的,如果是作为领导,你拒绝做这块,领导肯定会觉得你眼高手低,没有想脚踏实地做事情。想要继续在公司发展就接受这个,把这块好好做起来。如果不能接受还是离开为好,毕竟在试用期内,不能接受公司安排估计很难在公司有好的发展。

2016-10-19 21:45:08 回复 赞(0)

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