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辞退劳务合同员工是否需要赔偿?

本期主题由 大芠提出 我也要提问
  我们公司有一个员工在原单位停薪留职,当年入职时公司要求这名员工签署劳动合同,但由于她和前单位未解除劳动合同,所以只能签劳务合同。目前这名员工在我们公司已经工作近4年时间了。
  现因公司规定要求所有员工都需要签订正规的劳动合同,在和这名员工沟通后,她不同意,所以公司只能做辞退处理。但这名员工要公司给她4年的经济补偿金。
  请问各位牛人,我公司能将这样的劳务合同工无偿辞退吗?这种情况该怎么处理?
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劳务协议大有讲究,掌握细节更为必要
作者:钱磊 浙江衢州  多年HR经验,先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理...
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   一个企业实行何种管理员工方式(指是与员工实行劳动合同管理或实行劳务合同管理)是由企业的工作性质、管理模式相联系的。针对今日打卡提出的“公司能将这样的劳务合同工无偿辞退吗?这种情况该怎么处理”这问题,现根据本人的工作经验阐述以下的看法,并与三茅的同行们共同商榷。

   一、制定规范的劳务合同

   不管怎样的企业,既然要实行劳务合同,就必须严格按照国家的相关法律法规的规定来执行。

   1、劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同;所以要充分认识劳动合同与劳务协议的区别,不能因此而混为一谈,更不能张冠李戴。

   2、劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”;而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:。

   3、这劳务协议在签订之前,必须在充分协商的情况下,在征求对方的同意、认可的基础上进行签订,并严格按照国家的相关规定来执行,否则是不合法的。

   二、对特殊情况区别对待

   对于新入职的员工来说,不是所有情况都必须签订劳动合同的,必须因人而异、因事而异。

   1、当时的情况是某员工是兼职的,这就在一定程度上明确了不能按照劳动合同法的规定签订劳动合同,即使签订了劳动合同也不能给予履行,就等于是无效的劳动合同。

   2、当时也正因为有兼职的原因,所以经协商才实行劳务协议的方式来明确双方的权利与义务,这也是很正常、合理的处理方式。

   3、如果员工在履行劳务协议中,要求变更劳动关系,可以事先与企业管理者协商,在达成共识的情况下重新更改劳动关系的形式。

        三、能否无偿要依据协议

   既然初入公司后签订的是劳务协议,则必须按照劳务协议的相关规定来执行。

   1、根据劳动合同法的相关规定,签订劳动合同的员工,可以在企业中享受工资收入、福利和五大保险等三大方面的待遇。

   2、然而,此文中提到的员工是与企业签订的劳务协议,而根据国家相关法律法规对劳务协议的规定是只能在企业中工资收入方面的待遇,其他的与此员工无关。

   3、除非是本劳务协议的附则中有特别的规定;或企业与此员工有另外的协议规定;否则此员工要求是徒劳的。

   四、就是劳动仲裁也没用

   既然是国家的法律法规的规定,凡是签订劳务协议的只能如此,企业怕什么。

   1、企业可以通过摆事实、讲道理,阐明其对此次劳务纠纷的观点、立场和做法,以求得员工的理解、谅解和配合。

   2、当然,企业不用怕员工会因此到当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁院申请仲裁,因为企业是严格按照国家的法律法规执行的。

   3、更不用怕员工向法院申请赔偿,企业只要收集好相关的依据和证据就可以了,有理可以走遍天下嘛。

   总之,对于今日打卡提出的问题,企业只要严格按照国家的法律法规执行就是;准确说,此员工要求四年后补保险是不成立的,可不予考虑。

  

  

 

我们公司有一个员工在原单位停薪留职,当年入职时公司要求这名员工签署劳动合同,但。

由于她和前单位未解除劳动合同,所以只能签劳务合同。目前这名员工在我们公司已经工作近4年时间了。   现因公司规定要求所有员工都需要签订正规的劳动合时同,在和这名员工沟通后,她不同意,所以公司只能做辞退处理。但这名员工要公司给她4年的经济补偿金。

请问各位牛人,我公司能将这样的劳务合同工无偿辞退吗?这种情况该怎么处理?

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明门

明门 2016-09-18 16:03:32

补充:签劳务合同的情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。
如果劳动者与原单位在这四年间解除了劳动合同,那么与你方就存在实际的劳动关系,那么从他本人符合劳动合同主体资格开始就应该签订劳动合同,如果公司未与之签订,超过1年视为无固定期限劳动合同,除了可以追溯补缴社保外,还需要补签劳动合同,也可以要求双倍的经济补偿金。(地方性政策需要参考一下) 回复

明门

明门 2016-09-18 15:32:02

劳务合同是有规定的,必需符合几大要求,否则劳务合同无效,另四年的劳务合同,是前者一直都未与前单位解除劳动合同吗?这样有双重劳动合同的法律风险,建议咨询律师。 回复

云离雾里

云离雾里 2016-09-13 17:25:56

学习了…… 回复

qinyunyi

qinyunyi 2016-09-13 16:34:35

劳务合同、劳动合同要分清。 回复

herosword2012

herosword2012 2016-09-13 16:19:09

学习,谢谢分享!! 回复

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辞退劳务合同人员也不能太任性
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    公司与在原单位享受停工留薪的人员签订了劳务合同,现在公司又统一要求和员工签订劳务合同,员工也比较执着,不愿意签劳动合同。合法用工又不用缴纳社保,这是很多单位梦寐以求的好事,你们居然逼着员工签劳动合同。签订劳动合同你就要按照劳动合同法来行事,必须要缴纳社保,劳务合同承担得责任和义务比劳务合同要大很多,受的约束也多,我真不知道公司领导是怎么考虑的?如果真的要辞退劳务合同人员,也是有风险的。且看法律条款是如何规定的:
    根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    这...

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  答:停薪留职的劳动者,可以跟新的用人单位建立劳动关系。不会因为其身份是停薪留职的人员,就不是劳动法意义上的劳动者主体了。(当然也可以建立劳务关系。)
  法条链接:
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
  第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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首先,对于案例我还是心存疑问的:
第一:为什么要全员签订劳动合同,不允许劳务合同、实习协议等形式的存在吗?
第二:在公司已经工作4年,想必工作能力在一定程度上也是受到认可的,为何一言不合就要辞退?不能协商达成一致意见么?
第三:现在为止,她跟前单位解除劳动合同没?
一言不合就辞退,对于此种做法,我是深恶痛绝的。用工的小船说翻就翻,以后还让员工怎么相信我们用工的诚意?
一提辞退就想免费,除了为企业省了一些碎银,还能创造什么?破坏的是企业的形象。
所谓存在即合理,本来劳动法上对于劳务合同也是认可的,但是企业为什么却对这种用工形式由认可转为不认可了呢?不知道贵单位是怎么考虑的,可否阐述出来,让我们也受教一下。
劳务用工不用我说,想必大家也能扯出多种好处,其中就有,对于辞退赔偿以双方约定...

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是否无偿辞退 还看合同规定
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   一人打几份工的情况是比较普遍的,通过各种关系,有的人社保在某单位参着保,而在另外单位兼着职,特别是不少财务人员,利用自己的关系和业务技能,有的甚至兼职十多个单位。这就与楼主所讲的情况比较相近,对劳务合同或劳务协议解除的问题,分析如下:
   劳务合同不适用于劳动法
   劳动法、劳动合同法明确规定是适用于建立劳动关系的用人单位和劳动者,而且也明确规定劳动者只有与一个用人单位建立劳动关系。至于与多个用人单位建立劳动关系的人员,劳动法或劳动合同法并没有做出规定,也就是说,这种情况不在这两部法律调整范围之内。类似争论或案例,早已在全国许多地方发生过并且已经有多个判例为证。
   合同法可以调整***...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

48楼 葉邑封君

本案例中劳动者与企业已经形成了事实的劳动关系,虽然劳务合同对于资方有力,但劳动者可以申请劳动仲裁或者走司法程序,劳动仲裁和司法机关在处理劳资纠纷目前还保持着对劳动者的倾向性,根据一些律师朋友的经验分享,一旦走上仲裁或者司法程序,劳动者会被认定与资方有事实的劳动关系,而非劳务协议关系,赔偿是避免不了的。

2017-01-26 09:44:28 回复 赞(0)

47楼 ccfroggie

学习了

2017-01-25 14:04:14 回复 赞(0)

46楼 高宁疆梓

只要是跟利益挂钩的事情,就很难“和谐”的处理。不管什么什么时候,作为HR,都要尽自己对打的努力维护好企业和员工之间的平衡。法律之外还有人情,更何况是工作呢,但前提是不违背我们的职业道德。HR,任重而道远……

2016-12-22 17:14:49 回复 赞(0)

45楼 二十一点儿

说的很对,无形资产比有形资产更难建立和得到,所以要保护好!做好人事就是不给员工进入仲裁的机会,做好人事的工作,处理好每一个隐患

2016-10-28 17:25:47 回复 赞(0)

44楼 于小花

学习了

2016-09-13 17:51:59 回复 赞(0)

43楼 词穷

感谢分享

2016-09-13 17:37:27 回复 赞(0)

42楼 wen9212

感谢分享

2016-09-13 17:04:55 回复 赞(1)

41楼 大至尊宝

学习了

2016-09-13 17:03:57 回复 赞(0)

40楼 loveofyu

先打个卡学习学习

2016-09-13 17:03:18 回复 赞(0)

39楼 sanmaoemma

本人有一疑问,一人数职,发生工伤事故,就会有很多扯不清的东西了。到时候是找劳动合同单位,还是劳务关系单位商量补偿呢?请大虾们赐教

2016-09-13 16:37:08 回复 赞(0)

38楼 buyo

这么看来,还是在一开始就洽谈好后期遇到各种问题后的解决方法,不论哪种合同,在合法的条件下,双方都认可并签订。

2016-09-13 16:03:01 回复 赞(0)

37楼 rswxh

谢谢分享!

2016-09-13 15:55:49 回复 赞(0)

36楼 简单快乐2016

学习了

2016-09-13 15:37:57 回复 赞(0)

35楼 喵喵姐喵小姐

学习了

2016-09-13 15:21:51 回复 赞(0)

34楼 李碳

妖王和李老师说的都很不错。

2016-09-13 14:31:48 回复 赞(0)

33楼 chen小C

条理清晰,我明白了,劳动关系和劳务关系的区别了。

2016-09-13 14:21:12 回复 赞(0)

32楼 子从来不语

打卡

2016-09-13 13:36:48 回复 赞(0)

31楼 心愿的雪

学习了。

2016-09-13 13:13:34 回复 赞(0)

30楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-09-13 12:41:22 回复 赞(0)

29楼 特普斯歌利82940

感谢分享!!!

2016-09-13 12:30:58 回复 赞(0)

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