往期案例 > 员工关系

公司主体发生变更,员工不愿签订新的劳动合同,该怎么处理?

本期主题由 sofia0723提出 我也要提问
  我们公司原隶属于集团的下属分公司,因股东管理发生分歧,从集团公司中剥离出来,成立了一家全新的公司。现在公司大部分是老员工,之前签的已经是无固定期限合同,新公司给原来的老员工以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同,但是部分员工不愿意签订新的劳动合同。
  请问各位前辈,我该怎样才能让大家自愿签新合同呢?
  如果员工不愿意签订新合同而解除劳动关系的话,企业是否该给员工赔偿金?
  如果签订新的劳动合同,是不是要重新签订固定期限劳动合同?
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公司分立,原合同继续有效
作者:清爽蓝天 北京顺义区  人力资源管理师一级、工程师,制造业从事生产管理6年,人...
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   今天给大家分享个案例,这个案例和今天的话题有些相近,是我从网上看到的,不算原创,但是能够很好地说明今天的问题,所以拿给大家做分享。员工的反应正好和今天打卡的案例相反,一个是主动要求重新签订劳动合同,一个是老员工不愿意从新签订劳动合同,不过适用法律条款一致。

【案例简介】 
  20098月,某进入某商贸公司A公司工作,并签订了为期三年的劳动合同。2010510日,A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司,此后A公司注销。 
   某作为原A公司业务部的员工在B公司成立后即被安排至B公司工作,由B公司管理、缴纳社保、发放工资。某的工作内容、工作地点、劳动报酬等均与原劳动合同一致,未有变化。某曾向B公司提出要求订立劳动合同,B公司答复:其与A公司的劳动关系由B公司承继,其与A公司订立的劳动合同由其与B公司继续履行,无需再重新订立劳动合同。某对此不予认可,双方多次协商无果,2012年1月,某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求B公司支付20106月至2012年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 
  【裁决结果】 
  仲裁庭经审理后认为:根据《劳动合同法》的相关规定,A公司分立为B公司和C公司,某被安排至B公司,仍以原劳动合同内容继续工作。原劳动合同中A公司的权利义务由B公司承继,应当视为双方已存在有效的书面劳动合同,故对某要求B公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求不予支持。 
  【案例评析】 
  用人单位的分立,是指用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织,包括创设式分立和续存式分立。实践中,新用人单位和劳动者往往对于工作年限是否要累计计算,原劳动合同是否有效、劳动合同是否需要重新订立等问题存在较大争议。 
  原用人单位发生分立后,新用人单位继续使用劳动者,其是否承继原用人单位的权利义务?《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此,该条款的目的在于企业经营发生重大变化时,通过新用人单位承继的方式继续履行原合同,确定双方权利义务,以此维护劳动关系的稳定,既保护劳动者不因原用人单位的主体消灭导致原合同失效而失业,也保护新用人单位不因原用人单位的主体消灭导致劳动者的大量流失,给企业运行造成影响和损失。 
  结合本案来看,某原系A公司员工,A公司分立成B公司与C公司,A公司注销后,某的实际工作单位为B公司,某与A公司签订的原劳动合同项下的权利义务应当由B公司承继,双方均应继续履行,因此应视为双方之间已经签订书面劳动合同,无需重新订立,某以此为由要求B公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求,于法无据。

另外劳动合同法第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”结合楼主的公司分立后签无固定期限合同的老员工不愿意签新合同问题,除非工作岗位和性质或者工资福利发生变化了,不签就不签吧, 如果岗位和工资待遇不变不会有问题。如果是固定合同的人员等到期续签再用新合同也不迟啊 。但是工作岗位或者福利待遇发生了变化,就应该重新签订劳动合同或者书面通知员工本人,这时候员工不签且不提出异议,一个月以后即视为同意公司调整,这也有法律依据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

如果员工实在不愿签新合同,也不同意岗位或者工资调整,一般情况下是按照协商不一致解除劳动合同给与补偿。  

    再结合一下我公司的实际情况,由于我公司北京地区的分子公司人员加总部有近万人,都由我们总部人力资源部11个人来管理,为了方便管理我们招聘的人员一般都和集团公司签订劳动合同,然后分配到分子公司工作。这样的好处就是方便人员在分子公司之间相互调动而不用从新签订劳动合同,由于我们的岗位签订时比较宽泛,也省去了变更劳动合同的麻烦。运行十几年来还没有因为劳动合同签订发生劳动争议的问题,当然前提是工资福利要保持一致。员工出来是为了赚钱养家,如果在哪里工作工资福利都一样,就很少会因为签不签新合同与公司较真了。像案例王某这样的人,属于错误理解劳动合同法,想利用法律给自己增加点福利,聪明反被聪明误,到头来搬起石头砸了自己的脚。

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廖丽青

廖丽青 2016-11-30 11:13:17

我现在也处于这样的情况,我们公司之前老员工进来的时候是,用的最开始的营业执照的名称签订的合同,在公司搬迁之后,又重新注册了一个新的营业执照,现在公司总共有三个营业执照,有一个是设为总部的营业执照,我现在已经新入职的员工,全部签订的为总部的营业执照,现在原先签订的老的合同,也还不知道怎么处理好?请大家建议建议? 回复

清爽蓝天

清爽蓝天 2016-11-30 14:55:43

@廖丽青:公司的岗位、待遇没变,只是工作地址和名称变了,根据你这种情况老合同仍然有效。你如果为便于管理可以将老合同变更为新合同,权利义务不变,工龄继承不变,员工没有意见就可以签新合同。有意见的不愿签新合同的你也不要和他们较真,保持原合同也没问题,但要记住离职或者解除时以原来的合同名称为准,不要弄混了。 回复

浮流年

浮流年 2016-10-26 16:11:13

其实我们公司现在也有这个问题,公司人员岗位都没变,但是我还是让他们重新签订劳动合同了 回复

LJRong

LJRong 2016-09-13 14:01:06

如果原公司只是名称、缴纳社保的单位名称发生变化,而且以与原单位签了两次固定期限的劳动合同,然后公司要求和员工签订固定期限劳动合同而不是无固定期限劳动合同,公司这样做是否合法? 回复

清爽蓝天

清爽蓝天 2016-09-13 15:33:34

@LJRong:这样做不合法,除非员工没有意见。 回复

一无所有

一无所有 2016-09-13 09:32:31

赞同,但有一个疑问,如果有分公司变成子公司,公司的名称、法人代表发生变化,缴纳社保的单位名称也发生变化,这如何解释呢? 回复

清爽蓝天

清爽蓝天 2016-09-13 10:42:13

@一无所有:没关系,只要现公司工作岗位不变,待遇不变,工龄不变,等于继承了原来公司的权利和义务,可以不再签新合同。如果协商一致员工没有意见,最好签新合同。 回复

王寅林

王寅林 2016-09-12 21:55:25

谢谢分享! 回复

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涉及3大法律,信息量很大
作者:蓝鸟涛哥 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
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  案例中提到的从集团公司剥离成立一家新的公司,从而引起的劳动合同订立以及员工权益问题。好的,我们来层层对这个案例进行分析,并借此说明一下类似情况下法律上的一些相关规定。
一、什么是劳动合同主体变更,它适用于哪些情况?
劳动合同主体变更的情况一般有两类:
第一类是企业合并、分立的情况。
第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。(本案例不适用)
1、合并情形下法律的适用。按照《公司法》的规定,是指两个以上的企业合并为一个企业,包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上企业合并成为一个新的企业,原企业解散;一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散,其权利义务一并由另一个企业承担。
2、分立情形下法律的适用。按照《公司法》的规定,是指一个企业分成两个或两个以上的企业,分立包括创设式分立和存续式...

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集团公司主体变更,你不知道的那些事。
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
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  妖王大人:待本妖做个法,把冼律师拘来写这篇卡,唵、嘛、呢、叭、哞、吽。
  冼律师:……
  冼律师:本大爷夜观天象,掐指一算,妖王大人,你就是传说中的超级赛亚人、恐龙特级克塞号、名侦探柯南、圣斗士星矢……
   妖王大人:……

   
  一、如何定性“从集团公司中剥离出来,成立了一家全新的公司,完了把员工转到新公司”的这一行为?
  答:这种情况属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工...

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办法总比困难多,只要努力总能行
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与同学们共同开创中国人力资源的新时代!
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  一个企业在经营过程中必然会经历各种问题、曲折,这其中的兼并、重组都是很正常的事。然而在具体的操作过程中必然会涉及到人员的变动、劳动合同的变更等一系列问题。针对今日打卡提出的“企业变更劳动合同等问题,充分根据本人的工作经验,并结合国家的相关法律和法规等,特作出如下阐述,请与三茅的同行们共同商榷。
  一、制度完善是基础性工作
  不管是人力资源的长期管理制度还是临时性的管理制度,都必须服务于企业,并为企业的生产和经营服务,针对变更劳动合同事宜也是如此。
  1、结合企业主体发生的变更,必须学习、掌握国家的法律、法规,不能因为变更而违背国家的法律和法规。
  2、对于企业发生的主体变更,必须及时征求、听取员工相关的意见或建议,...

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​公司变更劳动合同主体应注意的事项
作者:自在如风李娟 湖北武汉  人力资源管理硕士,擅长薪酬、培训、员工关系,教育行业。...
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案例解读:
1、 公司因股东关联发生分歧,脱离原公司,分立为一家新公司
2、 新公司的员工为之前的老员工,签订的是无固定期限的劳动合同
3、 新公司愿意以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同
4、 部分员工不同意签订劳动合同
目的:
1、 让大家愿意签订合同
2、 如果不签到该不该给补偿
3、 重新签订劳动合同的类型
案例解析:
  今天的案例有点意思,我内心蠢蠢欲动,开始我也有点迷茫,到底赔钱不赔钱啊,好像不用赔钱的,但是看看别人的分析,似乎要赔钱~~不行,我怎么能允许自己迷迷糊糊的,我要搞清楚这个事情,于是赶紧把我知道的各项法律都翻了一圈,然后我得出了自己的结论。***...

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合同岂能儿戏,不是你想怎样就怎样。
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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  本案不只是劳动关系的问题,也涉及到公司法的相关规定,法律条文较多,这里就不引用。根据理解、经历,建议如下:
  新公司必然新合同
  从案中可以看出,新公司必然是新的法人,与原公司或原集团既无隶属关系,也不是同一法人,然而,因为历史原因,有些老员工来到新公司,但是,公司要签新的合同,而且是固定期限的,然而,员工们不干,这就需要解释说明了。
  一是说明新公司的性质和属性,表明新公司是独立的,与原来公司没有联系,更没有上下级或隶属关系;二是表明员工有自主选择就业的权利,即可以继续留在原公司工作,也可以选择新公司工作,但是必须按照新公司的规定,重新签订固定期限的合同;三是大家如果有什么疑问,可以走正规渠道,去咨询或与原公司协商,都是可以得到较好解...

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评论区
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43楼 KAKA1489385733

感谢各位大咖的分享,学习了。

2017-08-14 15:26:58 回复 赞(0)

42楼 百岁无忧

有个问题,变更公司主体、重新签合同对员工的影响是什么?比如户口、档案、买房、三期员工等等?

2017-04-06 10:25:31 回复 赞(0)

41楼 Jessica987

学习了,好有逻辑的分析,正好现在遇到这样的问题,及时雨啊

2016-12-26 12:05:47 回复 赞(0)

40楼 小孩不迷路

我在工作的第一年就经历了上述的问题,公司因集团战略进行区域合并,分公司人数在200人左右,其中50%有无固定劳动合同,结果以未赔偿一份钱、100左右人重新签订劳动合同、其他人另寻工作圆满结束本次合并。合并过程中动之以情并运用停工等方法,整个过程耗时2个月。

2016-10-31 11:00:37 回复 赞(1)
海上钢琴师一二

海上钢琴师一二

@小孩不迷路:那么多人走了,都不用赔钱,是怎么做到的。就算是停工,停工期间也需要给员工发工资啊。

2016-11-25 10:05:23回复
小孩不迷路

小孩不迷路

@海上钢琴师一二:1.感情牌,老员工局多2.新公司优先安排3.停工是计件工资形式的,停上一个月就他们就着急了4.安排人发放小道消息

2016-12-23 09:16:10回复

39楼 2367

按我所在地区政策,是要如果员工协商不成,是要给赔偿的。

2016-10-24 11:17:25 回复 赞(0)

38楼 毛毛虫小C

原合同继续有效,工龄延续。

2016-09-12 21:44:04 回复 赞(0)

37楼 zjy2239

比较认同作者:蓝鸟bird的看法,原隶属于集团的下属分公司,因股东管理发生分歧,从集团公司中剥离出来,成立了一家全新的公司。现在公司大部分是老员工,之前签的已经是无固定期限合同,在新公司认可原公司的工龄和原来的待遇不变情况下,应该大家不会不愿签订合同了。如果再不愿签订劳动合同,可以认为职工本人放弃,也不用为补偿。

2016-09-12 16:54:15 回复 赞(0)

36楼 Lynn1201

学习

2016-09-12 16:32:22 回复 赞(0)

35楼 6shine

强调企业文化,制度和感情并存。

2016-09-12 16:27:22 回复 赞(0)

34楼 青春律动

很好、谢谢老师了

2016-09-12 16:24:36 回复 赞(0)

33楼 周雨曦

已学习,谢谢!

2016-09-12 16:17:49 回复 赞(0)

32楼 markmarkmark

学习了,谢谢!

2016-09-12 16:17:16 回复 赞(0)

31楼 吹雪

学习了!

2016-09-12 16:04:26 回复 赞(0)

30楼 中国结李平

律师就是律师,分析的条例很清楚,而且还有法律条文做依据,学习了,谢谢!

2016-09-12 15:24:28 回复 赞(0)

29楼 傻傻的鱼

其实在员工关系这块,很多时候是可以打感情牌的

2016-09-12 15:04:27 回复 赞(0)

28楼 姜太公后裔

mark

2016-09-12 14:27:39 回复 赞(0)

27楼 hongbina

学习了

2016-09-12 14:25:29 回复 赞(0)

26楼 辛大发

学习了

2016-09-12 14:14:43 回复 赞(0)

25楼 金洋软件

很复杂!还是可以打感情牌

2016-09-12 14:08:01 回复 赞(0)

24楼 于小花

学习了

2016-09-12 13:49:15 回复 赞(0)

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