打卡主题 > 员工关系

公司主体发生变更,员工不愿签订新的劳动合同,该怎么处理?

本期主题由 sofia0723提出 我也要提问
  我们公司原隶属于集团的下属分公司,因股东管理发生分歧,从集团公司中剥离出来,成立了一家全新的公司。现在公司大部分是老员工,之前签的已经是无固定期限合同,新公司给原来的老员工以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同,但是部分员工不愿意签订新的劳动合同。
  请问各位前辈,我该怎样才能让大家自愿签新合同呢?
  如果员工不愿意签订新合同而解除劳动关系的话,企业是否该给员工赔偿金?
  如果签订新的劳动合同,是不是要重新签订固定期限劳动合同?
写总结 写篇好的总结,我要做打卡牛人
牛人分享 参与打卡分享的牛人 14 位,我订阅的牛人 0
订阅 订阅量
1417
涉及3大法律,信息量很大
作者:蓝鸟bird 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
39 249 5
收起小三角形

   案例中提到的从集团公司剥离成立一家新的公司,从而引起的劳动合同订立以及员工权益问题。好的,我们来层层对这个案例进行分析,并借此说明一下类似情况下法律上的一些相关规定。

一、什么是劳动合同主体变更,它适用于哪些情况?

劳动合同主体变更的情况一般有两类:

第一类是企业合并、分立的情况。

第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。(本案例不适用)

1、合并情形下法律的适用。按照《公司法》的规定,是指两个以上的企业合并为一个企业,包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上企业合并成为一个新的企业,原企业解散;一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散,其权利义务一并由另一个企业承担。

2、分立情形下法律的适用。按照《公司法》的规定,是指一个企业分成两个或两个以上的企业,分立包括创设式分立和存续式分立两种形式。创设式分立指一个企业分成两个或两个以上新的企业,原企业解散;存续式分立指企业分出一个或一个以上新的企业,原企业继续存在。

3、本案例可以视为分立。

二、因劳动合同主体变更后,员工在继续签订劳动合同时的权益如何保护?

1、《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”据此,企业合并或分立的情况下,劳动合同继续有效,只是主体变更为新的企业。

2、原劳动合同继续有效,并不意味着合同内容一成不变,企业仍可以根据《劳动法》第二十六条第三款规定,以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行”为由,协商变更,直至解除劳动合同。并且劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定直接赋予企业该等选择权:用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则,变更、解除或重新签订劳动合同。

三、针对本案例的分析和对策

1、本案例中,部分员工不愿意以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同《劳动合同法》,显然是对签订劳动合同心存顾虑,他们害怕签订新的劳动合同后自己的权益受到损害。

采取对策一:可以以学习劳动合同法的形式对员工进行宣传;也可以通过工会对了解员工需求,和员工进行沟通,打消员工疑虑。

采取对策二:如果新的劳动合同内容没有明显变化,只是主体变更的情况下,可通过签订劳动合同主体变更协议书的形式,与员工重新订立合同。(本案例可以适用)

劳动合同主体变更协议书模板:

甲方:

法定代表人:

委托代理人:

乙方:

证件类型:

证件号码:

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

一、劳动合同变更内容:

二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。

三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

代表(签名)

日期:

年月日

2、本案例中,如果员工不愿意签订新合同而与公司解除劳动合同关系的话,公司是否要进行补偿?

此处争议很大,个人认为:协商不成解除劳动合同的按规定可以解除合同,但要进行补偿。

相关法规如下:

1)根据劳动合同法第四十条及第三款规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2)根据劳动合同法第四十六条及第三款规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

所以尽量说服员工签订合同变更协议。如涉及补偿,会很麻烦。

3、本案例中,如果签订新的劳动合同,是否要重新签订固定期限劳动合同?

可以参照原劳动合同期限,如之前签订的是固定期限劳动合同的,在合同变更协议中,仍然有效,如之前签订的是无固定期限劳动合同的,仍然按无固定期限合同形式进行变更。

不知道解释的清不清楚,说的不好也请点个赞。最后声明一下:以上观点仅供参考,如有不同观点,欢迎来交流。

查看原文>

朵朵猪亭宝宝

朵朵猪亭宝宝 2017-01-03 15:21:25

说的很清楚,非常实用。 回复

koni梅格妮妮咩咩咩

koni梅格妮妮咩咩咩 2016-10-18 11:04:18

这个我觉得可以试试看,最近我也在烦恼这个问题 回复

汩漠

汩漠 2016-09-15 10:26:06

这个解释比榜一回答的有理有据。操作性更强。 回复

粉红色的依恋

粉红色的依恋 2016-09-12 21:20:09

不错,谢谢分享! 回复

hklte_hr

hklte_hr 2016-09-12 19:02:46

谢谢分享! 回复

后面还有34条评论,查看更多>>
收起全文小三角形
订阅 订阅量
14004
合同岂能儿戏,不是你想怎样就怎样。
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  本人从事HR工作20多年,各模块都比较擅长,目前为HR...
58 446 2
展开小三角形

  本案不只是劳动关系的问题,也涉及到公司法的相关规定,法律条文较多,这里就不引用。根据理解、经历,建议如下:
  新公司必然新合同
  从案中可以看出,新公司必然是新的法人,与原公司或原集团既无隶属关系,也不是同一法人,然而,因为历史原因,有些老员工来到新公司,但是,公司要签新的合同,而且是固定期限的,然而,员工们不干,这就需要解释说明了。
  一是说明新公司的性质和属性,表明新公司是独立的,与原来公司没有联系,更没有上下级或隶属关系;二是表明员工有自主选择就业的权利,即可以继续留在原公司工作,也可以选择新公司工作,但是必须按照新公司的规定,重新签订固定期限的合同;三是大家如果有什么疑问,可以走正规渠道,去咨询或与原公司协商,都是可以得到较好解...

展开全文>

订阅 订阅量
208
公司分立,原合同继续有效
作者:清爽蓝天 北京顺义区  人力资源管理师一级、工程师,制造业从事生产管理6年,人...
48 150 4
展开小三角形


   今天给大家分享个案例,这个案例和今天的话题有些相近,是我从网上看到的,不算原创,但是能够很好地说明今天的问题,所以拿给大家做分享。员工的反应正好和今天打卡的案例相反,一个是主动要求重新签订劳动合同,一个是老员工不愿意从新签订劳动合同,不过适用法律条款一致。
【案例简介】   2009年8月,王某进入某商贸公司A公司工作,并签订了为期三年的劳动合同。2010年5月10日,A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司,此后A公司注销。    王某作为原A公司业务部的员工在B公司成立后即被安排至B公司工作,由B公司管理、缴纳社保、发放工资。王某的工作内容、工作地点、劳动报酬等均与原劳动合同一致,未有变化。王某曾向B公司提出要求订立劳动合同,B公司答复:其与A公司的劳动关系由...

展开全文>

订阅 订阅量
9413
集团公司主体变更,你不知道的那些事。
作者:冼武杰律师 广东深圳  律师
114 625 16
展开小三角形
       
  妖王大人:待本妖做个法,把冼律师拘来写这篇卡,唵、嘛、呢、叭、哞、吽。
  冼律师:……
  冼律师:本大爷夜观天象,掐指一算,妖王大人,你就是传说中的超级赛亚人、恐龙特级克塞号、名侦探柯南、圣斗士星矢……
   妖王大人:……

   
  一、如何定性“从集团公司中剥离出来,成立了一家全新的公司,完了把员工转到新公司”的这一行为?
  答:这种情况属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工...

展开全文>

订阅 订阅量
131
办法总比困难多,只要努力总能行
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与大家共同开创人力资源的新时代!
32 97 2
展开小三角形
  一个企业在经营过程中必然会经历各种问题、曲折,这其中的兼并、重组都是很正常的事。然而在具体的操作过程中必然会涉及到人员的变动、劳动合同的变更等一系列问题。针对今日打卡提出的“企业变更劳动合同等问题,充分根据本人的工作经验,并结合国家的相关法律和法规等,特作出如下阐述,请与三茅的同行们共同商榷。
  一、制度完善是基础性工作
  不管是人力资源的长期管理制度还是临时性的管理制度,都必须服务于企业,并为企业的生产和经营服务,针对变更劳动合同事宜也是如此。
  1、结合企业主体发生的变更,必须学习、掌握国家的法律、法规,不能因为变更而违背国家的法律和法规。
  2、对于企业发生的主体变更,必须及时征求、听取员工相关的意见或建议,...

展开全文>

订阅 订阅量
3881
​公司变更劳动合同主体应注意的事项
作者:自在如风李娟 湖北武汉  擅长薪酬、培训、员工关系,教育行业。目前主要负责培训管...
81 380 6
展开小三角形
案例解读:
1、 公司因股东关联发生分歧,脱离原公司,分立为一家新公司
2、 新公司的员工为之前的老员工,签订的是无固定期限的劳动合同
3、 新公司愿意以同等的劳动合同条件签订新的劳动合同
4、 部分员工不同意签订劳动合同
目的:
1、 让大家愿意签订合同
2、 如果不签到该不该给补偿
3、 重新签订劳动合同的类型
案例解析:
  今天的案例有点意思,我内心蠢蠢欲动,开始我也有点迷茫,到底赔钱不赔钱啊,好像不用赔钱的,但是看看别人的分析,似乎要赔钱~~不行,我怎么能允许自己迷迷糊糊的,我要搞清楚这个事情,于是赶紧把我知道的各项法律都翻了一圈,然后我得出了自己的结论。***...

展开全文>

评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

41楼 Jessica987

学习了,好有逻辑的分析,正好现在遇到这样的问题,及时雨啊

2016-12-26 12:05:47 回复 赞(0)

40楼 小孩不迷路

我在工作的第一年就经历了上述的问题,公司因集团战略进行区域合并,分公司人数在200人左右,其中50%有无固定劳动合同,结果以未赔偿一份钱、100左右人重新签订劳动合同、其他人另寻工作圆满结束本次合并。合并过程中动之以情并运用停工等方法,整个过程耗时2个月。

2016-10-31 11:00:37 回复 赞(1)
海上钢琴师一二

海上钢琴师一二

@小孩不迷路:那么多人走了,都不用赔钱,是怎么做到的。就算是停工,停工期间也需要给员工发工资啊。

2016-11-25 10:05:23回复
小孩不迷路

小孩不迷路

@海上钢琴师一二:1.感情牌,老员工局多2.新公司优先安排3.停工是计件工资形式的,停上一个月就他们就着急了4.安排人发放小道消息

2016-12-23 09:16:10回复

39楼 2367

按我所在地区政策,是要如果员工协商不成,是要给赔偿的。

2016-10-24 11:17:25 回复 赞(0)

38楼 毛毛虫小C

原合同继续有效,工龄延续。

2016-09-12 21:44:04 回复 赞(0)

37楼 zjy2239

比较认同作者:蓝鸟bird的看法,原隶属于集团的下属分公司,因股东管理发生分歧,从集团公司中剥离出来,成立了一家全新的公司。现在公司大部分是老员工,之前签的已经是无固定期限合同,在新公司认可原公司的工龄和原来的待遇不变情况下,应该大家不会不愿签订合同了。如果再不愿签订劳动合同,可以认为职工本人放弃,也不用为补偿。

2016-09-12 16:54:15 回复 赞(0)

36楼 Lynn1201

学习

2016-09-12 16:32:22 回复 赞(0)

35楼 6shine

强调企业文化,制度和感情并存。

2016-09-12 16:27:22 回复 赞(0)

34楼 青春律动

很好、谢谢老师了

2016-09-12 16:24:36 回复 赞(0)

33楼 周雨曦

已学习,谢谢!

2016-09-12 16:17:49 回复 赞(0)

32楼 markmarkmark

学习了,谢谢!

2016-09-12 16:17:16 回复 赞(0)

31楼 吹雪

学习了!

2016-09-12 16:04:26 回复 赞(0)

30楼 中国结李平

律师就是律师,分析的条例很清楚,而且还有法律条文做依据,学习了,谢谢!

2016-09-12 15:24:28 回复 赞(0)

29楼 傻傻的鱼

其实在员工关系这块,很多时候是可以打感情牌的

2016-09-12 15:04:27 回复 赞(0)

28楼 姜太公后裔

mark

2016-09-12 14:27:39 回复 赞(0)

27楼 hongbina

学习了

2016-09-12 14:25:29 回复 赞(0)

26楼 辛大发

学习了

2016-09-12 14:14:43 回复 赞(0)

25楼 金洋软件

很复杂!还是可以打感情牌

2016-09-12 14:08:01 回复 赞(0)

24楼 于小花

学习了

2016-09-12 13:49:15 回复 赞(0)

23楼 奔跑的笨Alice

学习了,谢谢!

2016-09-12 13:12:14 回复 赞(0)

22楼 朵岩岩

学习,感谢分享

2016-09-12 13:05:24 回复 赞(0)

共41条123下一页