往期话题 > 员工关系

二次续签合同可以不签无固定期限合同的吗?如何规避风险?

本期主题由 大卡提出 我也要提问
  我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
  该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
  请问公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?会有哪些风险?针对以上情况,有什么办法既留住员工,又降低1年后终止劳动关系的损失?
写总结 写篇好的总结,我要做打卡牛人
牛人分享 参与打卡分享的牛人 14 位,我订阅的牛人 0
订阅 订阅量
3810
好处不可能都让你占了
作者:齐涛 河北石家庄  只是人力资源路上的行者
50 202 7
收起小三角形

看到案例直接很无语,典型的想把好处都占了,可能么?

两次劳动合同到期后能不能不续签无固定期限劳动合同呢?

答案是能的。但是也有前提,就是员工本人提出签订有固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条明确规定“……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:…… (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。……。就本案例来看,员工是不可能提出来的,所以这条路被堵死了。

公司不续签无固定期限劳动合同有什么风险?

《劳动合同法》第82条规定“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。。同样可以不续签,但是公司要舍得出这一部分工资。劳动合同法没有告诉你必须续签,不续签也有不续签的解决方法。这个也不能叫风险吧,只是多付出成本而已。

为什么公司不想签无固定期限劳动合同?

有固定期限劳动合同期满终止单位可以终止不续签,但无固定期限劳动合同就没有劳动合同期满终止这一项了。除这一项外,其它可以解除劳动合同的条件可以说是一样的。具体可参照《劳动合同法实施条例》第18条和第19条。

本案例中,公司想签有固定期限劳动合同是因为项目终止后公司顺势可以提出不续签劳动合同,活干完了人也走了,员工还找不出让公司把她必须留下来的理由。

本案例中签订有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的成本对比?

如果签订1年劳动合同,劳动合同期满公司可以不续签劳动合同,但是公司要付员工经济补偿金。其根据为《劳动合同法》第44有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……和第46有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……

如果签订无固定限期劳动合同,项目1年完结后,公司与员工解除劳动合同,同样也要付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法是统一的,具体可参照《劳动合同法》第47条。不要去想着违法解除劳动合同支付二倍经济补偿金,难道沟通协商这条路真的不能走么?

再次签无固定劳动合同期限注意事项

和员工签订无固定期限劳动合同,员工的工作地点可以写明是XX项目部的工作地点,工作岗位为XX项目出纳岗位。项目完结后人员撤离,单位可以和员工协商安排其它岗位(不要说一个岗位也没有),员工同意可办理调动,如果不同意,可以以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。与员工解除劳动合同,具体参照《劳动合同法》第40条。

变化的眼光看待问题

我们要以变化的眼光看待问题,不能仅以当前的眼光看待以后的问题,1年时间有可能会发生很多事:项目完结后公司与员工可能会协商一致解除劳动合同;项目完结前员工可能会提出解除劳动合同或者项目完结后提出;项目完结前公司可能会空余出这名出纳愿意做的岗位;……不要总想着万一员工就是不解除劳动合同怎么办?钱到位了,公司又和这名员工解除劳动合同,如果是你,你如何选择?我想大多数人不会选择在一个不欢迎自己的公司一直呆下去。

如果公司不想付经济补偿金,还想在项目完结后与员工解除劳动合同,那就是耍流氓了。除了员工本人接受别无他法。哦,错了,还是有的,项目完结前公司找出员工严重违纪能解除劳动合同的证据直接解除劳动合同,不过要注意哦,要有规章制度且内容合法程序合规,而且有员工知道或应知道的证据。建议少用,毕竟自己也是打工者,哪一天这种方法用在你身上你会怎么样?

疑问

出纳岗位真的有这么重要,离不开这名员工吗?不管你信不信,反正我是不信。


我的课程在三茅课程中上线了,有需要的朋友可以去围观哦,下面课程标题即为传送门。

1.《员工档案整理规范》

2.《Excel | 用Excel一分钟做工资条》

3.《Excel | HR数据高效处理的基础》



查看原文>

田野豆花

田野豆花 2017-01-25 17:04:54

出纳应该很好找的 回复

白鹤亮翅

白鹤亮翅 2016-11-23 22:31:30

个人认为,除工作满十年外,只要在续签时员工没书面提出签订无固定劳动合同,企业可以与之签订固定期限劳动合同。而且法律也是保护这份固定期限的劳动合同。在我们这边劳动仲裁,一审法院和中级法院这一点的司法口径是一致的。 回复

MissZJ

MissZJ 2016-09-06 16:47:55

不管你信不信,反正我也不信 回复

hklte_hr

hklte_hr 2016-08-30 23:28:30

谢谢分享! 回复

贝达噜

贝达噜 2016-08-30 22:43:00

学习了,谢谢! 回复

后面还有45条评论,查看更多>>
收起全文小三角形
订阅 订阅量
12665
避免签订无固定期限劳动合同的实用技巧
作者:冼武杰律师 广东深圳  律师
111 596 16
展开小三角形

   一、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别?

  答:这个看法条就明白了,固定期限劳动合同有确定的终止时间,无固定期限劳动合同无确定的终止时间。

  法条链接:
  《劳动合同法》
  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

   二、单位为什么不愿意签订无固定期限劳动合同?
  1、有的单位认为,解除无固定期...

展开全文>

订阅 订阅量
1863
协商+补偿+防范
作者:蓝鸟bird 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
32 139 4
展开小三角形
    案例中提到的无固定期限用人问题,非常具有代表性,在实践当中,通过协商加补偿加防范方式,可以最大限度地保证劳资双方利益。
  一、什么是无固定期限劳动合同
  根据劳动合同法第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  二、什么情况下要签订无固定期限劳动合同
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一:
  1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;
  2、连续订立二次固定期限劳动合同,...

展开全文>

订阅 订阅量
142
合法签订劳动合同,协商解决后续问题
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与同学们共同开创中国人力资源的新时代!
39 66 3
展开小三角形
   企业只要生存就必须与员工签订劳动合同,即使企业的经营有各种特殊情况,也不能随意更改劳动合同的性质与方式,比如无固定期限劳动合同与一般的劳动合同等。现就今日打卡提出的“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?会有哪些风险?针对以上情况,有什么办法既留住员工,又降低1年后终止劳动关系的损失?”问题,根据本人多年工作的经验,特提出如下意见与三茅的同行们共同商榷。
   一、规范企业管理制度是基础
   每一个企业都必须根据自身的情况,编制合法、合理、有效的劳动合同管理制度,这是做好此项工作的前提。
   1、要根据企业工作特点、工程的需要,制定合法、合理、规范的劳动合同管理制度,为不仅是为了企业,更是...

展开全文>

订阅 订阅量
733
依法办事,才是“规避风险”的捷径
作者:莫宁的早安丶董超 湖北武汉  武汉小白,不断学习,成为大白ing
36 161 2
展开小三角形

《劳动合同法》第十四条写到:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”里面说明了三种情况需要订立无固定期限劳动合同。但也说明,“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。也就是说,除非劳动者自己愿意订立固定期限的,不然就得订立无固定期限的。所以,先来回答第一个问题,“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?”答案是肯定的,只要员工愿意。但是,员工已明确表明要无固定期限的,所以,行不通了。
如果在劳动者不愿意签固定劳动合同的前提下,公司执意要签。按照《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者是可以解除劳动合同的,公司还需要赔付补偿金。另外,第八十二条又规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,用人单位应当订立而未订立无固定期限劳动合同的,...

展开全文>

订阅 订阅量
374
法律面前不含糊,灵活解决有玄机
作者:清爽蓝天 北京顺义区  人力资源管理师一级、工程师,制造业从事生产管理6年,人...
40 141 3
展开小三角形


   
   地产开发楼盘的出纳,已经续签过一次合同了,眼下要进行第二次续签,但是这个项目还有一年就结束了,不想签无固定期限的合同,但是出纳坚持要签无固定合同,不签就辞职。这样的公司也是吃到一口算一口,没有长远的打算,连一个出纳都容不下,公司就没有别的岗位可以安排了,我也是无语了。
    看到这个话题,总感觉有违背良心的意味。我们做HR的有时解决问题的方法的确不是自己的初衷,还是那句话“在其位,谋其政”,如果不听老板的不下狠心那只有转行了。昧良心归昧良心,但从楼主角度说,需要解决办法。首先要给楼主普一下《劳动合同法》:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。***|*...

展开全文>

订阅 订阅量
332
HR的真相、心相——既要降妖,更要度人。
作者:墨攻 浙江台州  尊崇:敬天爱人,知行合一。一个分享的时代是一个成就的时...
39 129 6
展开小三角形
一、猴子的故事——孙悟空三打白骨精:
闲来,看猴年版《西游记之孙悟空三打白骨精》,略有小获:妖,为何选择当妖?妖为何度?人心为何难度?猴子为啥如此厉害,却被唐SIR收服?观音对逃离猴子的点拨:你师傅看的是心相,你看的是真相,别用你得对或错,评价别人的错与对。电影虽然是电影,但电影故事的寓意却可以启发,特别是对HR们。
二、为什么要取经——为什么要签订无固定期限:
孙大圣对取经的刚开始认识,与唐SIR的认识是不同的,那员工与企业的诉求也是不同的。所以会产生矛盾。员工考虑的稳定,公司考虑的是成本以及对后面的甩包袱准备。所以,关键在意利益的平衡。按此要求,员工基于合法的基础上的提出,企业正面需要接受,除非提出证据不符合接下来的岗位要求。
三、孙悟空的临阵脱逃——对问题的放任。
任何问题的放任都会导致另一个问题的出现,无非是对问题的迎接、化解准备...

展开全文>

订阅 订阅量
16898
做事不能太绝
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  HR20多年HRD,欢迎购本人《人资管理实战案例解答大...
77 472 5
展开小三角形

  楼主站在公司角度,想鱼与熊掌兼得,这确实不是一件容易的事,以下建议供参考:
  风险与办法同在
  如果不与该员工签订无固定期限劳动合同,员工如果强力主张去监察投诉,或者仲裁等,公司都将不得不与员工签订无固定期限劳动合同,而且还得双倍赔偿应签而未签无固定劳动合同期间的工资,经过这些事的处理,让其他员工也明白了与公司的斗法技巧。具体法律条文,可参看劳动合同法14条、82条。
  留住该员工不难,就按她的要求办,即签无固定期限劳动合同,若要降低1年后劳动合同终止的损失,楼主是说补偿金还是应签而未签无固定期限劳动合同的双倍赔偿,只要届时说服员工不要计较这些,或者用各级政府部门的关系来游说,或者象征性补偿点,总之,只要臂膀硬,愿意花钱办事,很少办不成事的。...

展开全文>

订阅 订阅量
56
hr何必自招用工风险??
作者:马勺脸谱人 广东东莞  房地产HRM超过8年,擅长人力规划、人力评估、绩效与激...
39 155 7
展开小三角形
    
      1.题主既然知道,按照国家劳动合同法第十四条关于签订无固定期限劳动合同的约定,其中第三款的规定就是“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”所以,上题中的情形是必须签订无固定期限的劳动合同;如果公司执意要签订1年期合同,很显然,这是自招用工风险。明知不可为而为之,不可取!
    2.按照贵公司的节点计划,1年后项目人员将解散,这位出纳也不例外。届时,比较妥善的做法就是和这位出纳协议解除劳动合同。这是房地产公司在项目结束后的通行做法。这种前提下,即使你与该出纳前不签订无固定期限合同,都得依据劳动合同法第四十七条的规...

展开全文>

评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

39楼 Integrity

学习

2016-12-16 13:11:45 回复 赞(0)

38楼 墨痕墨痕

学习了,谢谢

2016-12-13 20:19:04 回复 赞(0)

37楼 邪龙贱客

这是个伪命题啊,一年后你要和对方解除劳动关系,那你续签一年的合同和签无固定期限的合同,赔偿的时候有什么区别么?至于到时候的解除理由,可以在合同内岗位上做点文章,比如不写出纳,写管理人员或者技术人员,方便调动岗位。。。

2016-10-27 16:13:57 回复 赞(0)

36楼 lesleyfang

感谢分享

2016-08-31 16:56:07 回复 赞(0)

35楼 陈叶子

学习了,

2016-08-30 23:14:31 回复 赞(0)

34楼 sjzgtz

劳动法规定该怎么办就怎么办吧。你公司老板的利益是利益,员工的利益就不是利益?
劳动法框架也是从劳资双方利益制定的。在框架内灵活可以,超出框架是找没趣啊……

2016-08-30 19:52:30 回复 赞(1)

33楼 窗边的小豆豆2013

学习了,谢谢分享!

2016-08-30 18:54:04 回复 赞(0)

32楼 窗边的小豆豆2013

学习了,谢谢分享!

2016-08-30 18:53:36 回复 赞(0)

31楼 一袭清梦

上次听了一个讲座,说是劳动合同和岗位合同分开签,没有操作过。

2016-08-30 17:02:13 回复 赞(0)
YBL叶子

YBL叶子

@一袭清梦:没给自己留条活路啊!

2016-08-31 16:14:30回复

30楼 kmljyy

不管采取说服、引导、劝说还是恩威并举等各种方式,让员工自己写下一纸承诺或说明,主要意思是:员工自己明白是续签第三次劳动合同,但本人主动要求并愿意只续签一年,与公司无关。这样,就可以规避劳动合同法第三次续签必须签无固定期限劳动合同的规定。————这招实用

2016-08-30 16:20:04 回复 赞(0)

29楼 S_1327889708

首先要了解无固定期限合同签订的要点,哪些情况是可以续签的,哪些情况是不可以续签的。按照上文描述,出纳显然不属于不能续签无固定期限合同的情况,那按照劳动法的要求是要签订无固定期限合同的。无固定期限合同签订了,并不是得到一张“护身符”,如果违反公司规定,还是可以解除劳动合同的。

2016-08-30 15:44:13 回复 赞(0)

28楼 随波逐流的兰花16083015

学习了

2016-08-30 15:30:53 回复 赞(0)

27楼 ada晨晨

2016-08-30 15:25:44 回复 赞(0)

26楼 蓑衣梦泽

本案例中,有一个非常重要的问题值得企业的注意,案例中企业是想利用再签一年合同,然后第三次固定期到期后,企业再行使终止权,这是违法的,如果这点不谈清楚,其它是无从谈起的。
法律赋予企业的主动终止权,只在第一次固定期到期时享受,二次固定期限后,企业是要终止劳动合同,只有协商解除,否则就是违法解除,对比员工诉求-要求签无固定期,届满时,也是协商或违法解除,如果员工不同意协商,则对于企业来说赔偿成本是一样的,都是2N.。
综上,可行的办法是,打人情牌,以图届时协商解除,按N+1解除,否则,结果还是2N。

2016-08-30 14:19:50 回复 赞(0)
王小蒙

王小蒙

@蓑衣梦泽:你好,想请教您一下,已经连续签了两次固定期限的劳动合同,第三次仍旧签订固定期限劳动合同,那么第三次是直接默认为无固定期限还是必须要求签订无固定期限才行?求解答,谢谢

2016-08-30 16:13:36回复
蓑衣梦泽

蓑衣梦泽

@王小蒙:第三次签订固定期的法定前提是员工提出,且公司不能低于原来的工资福利,否则续签的话,只能是无固定期。

2016-08-31 16:33:40回复
左手百合

左手百合

@蓑衣梦泽:有第一次固定期限劳动合同到期时,企业有权主动终止劳动关系(也就是不续签)的相关法条吗,我找了一下没能找着呢

2016-12-09 14:11:34回复

25楼 sharon1104

跟大家学习很多,谢谢~

2016-08-30 14:16:15 回复 赞(0)

24楼 小鞠zoe

感谢分享

2016-08-30 11:49:27 回复 赞(0)

23楼 星撒紫萝

签劳动合同也要有技巧,只要双方同意,劳动合同中可以约定工作地点或同意岗位调整的相关条款;也不要怕无固定期限合同,严谨考核、完善制度,如果员工违规,同样可以合理合法的解除。

2016-08-30 11:41:59 回复 赞(0)

22楼 令狐艳霞

学习了

2016-08-30 11:35:34 回复 赞(0)

21楼 叮叮咚咚咚咚

这种情况为什么一开始不签订以项目为期限的劳动合同呢?现在没必要在动这个脑筋了吧 ,若果员工一定坚持的话 其实区别不大了

2016-08-30 11:33:12 回复 赞(0)

20楼 阿呆的大梦想

感谢分享

2016-08-30 11:32:43 回复 赞(0)

共39条12下一页

收藏