打卡主题 > 员工关系

二次续签合同可以不签无固定期限合同的吗?如何规避风险?

本期主题由 大卡提出 我也要提问
  我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
  该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
  请问公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?会有哪些风险?针对以上情况,有什么办法既留住员工,又降低1年后终止劳动关系的损失?
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合法签订劳动合同,协商解决后续问题
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与大家共同开创人力资源的新时代!
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   企业只要生存就必须与员工签订劳动合同,即使企业的经营有各种特殊情况,也不能随意更改劳动合同的性质与方式,比如无固定期限劳动合同与一般的劳动合同等。现就今日打卡提出的“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?会有哪些风险?针对以上情况,有什么办法既留住员工,又降低1年后终止劳动关系的损失?”问题,根据本人多年工作的经验,特提出如下意见与三茅的同行们共同商榷。

   一、规范企业管理制度是基础

   每一个企业都必须根据自身的情况,编制合法、合理、有效的劳动合同管理制度,这是做好此项工作的前提。

   1、要根据企业工作特点、工程的需要,制定合法、合理、规范的劳动合同管理制度,为不仅是为了企业,更是稳定员工的必要手段。

   2、在制定的劳动合同等的管理制度之前,作为主管部门——人力资源管理部必须充分进行全方位的调查研究,并充分学习、借鉴国家的法律、法规的相关内容。

   3、对于劳动合同方面的内容要经过公司上下的酝酿协商,由企业的职代会讨论通过后,经公示后最终由总经理签署后方能实行,这才是规范的劳动合同管理制度所必须履行的程序。

   二、必须结合企业的企情实施

   任何一项管理制度都不能脱离企业的实情,一旦违背了则就失去了存在的意义。

   1、要特别注意相关的劳动合同的条款必须贴近行业特点,

   2、企业项目的进展情况或工程的期限等一些影响劳动合同的因素、原因,都是企业在签订劳动合同时必须重点考虑的因素。

   3、一旦劳动合同签订的日期与企业的企情脱节,那劳动合同的签订就失去了存在和实施的意义。

   三、不得随意违反法律的条款

   一般情况下,不管企业如何决定所谓的期限(指劳动合同的固定期限或无固定期限),都必须在国家法律法规的前提下完成。

   1、一般情况下在签订劳动合同前,其相关的劳动合同的期限最好事先与员工做好协商、讨论,以达成共同满意的协议。

   2、如果企业的项目、工程的期限问题,必须事先要规划、预案,虽然这有点难,但也不是完全不能把握。

   3、劳动合同的期限也不是完全不能变更,而是如何巧妙地回避、委婉地和协商地解决问题。

   四、企业不合理合同的补救

   即使在企业不情愿的情况下,强行签订合理的劳动合同,企业也必须主动与员工沟通,以求得员工的谅解、理解,为下一步工作做好准备。

   1、要做好更改劳动合同的预案,不能因管理不善而造成被动,以防止不良后果的发生。

   2、即使发生了纠纷(指劳动合同期限的纠纷),也不要惊荒,可与具体的当事人进行协商、讨论,解决双方的分歧,这是首选的解决劳动合同期限的解决办法;这一办法也在一定程度上减少企业的负面影响。

   3、如果双方协商不了,还可以通过当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队、仲裁科进行协商解决;如果必要的话还可以通过当地的人民法院给予解决。

   五、不断反思企业存在的问题

   通过不断反思企业自身存在的问题,从而寻找解决此问题的解决办法。

   1、要反思企业有关劳动合同管理方面的制度,其制度是否与国家的法律、法规是否相符;同时是否违背了员工的根本利益。

   2、要反思企业在具体签订劳动合同过程中,企业的主管部门是否真正认真听取了员工的意见或诉求,并真正吸收了相关的内容。

   3、在反思企业在签订二次劳动合同之后而不续签无固定期限后产生的风险,并针对相关的风险是否有应急的预案或措施,以降低企业的风险或损失。

   总之,对于此类问题首先要企业做好相关的准备、预案,同时即使问题出现了也要正确面对,在最大限度上采取协商、诗文伯方式加以解决,将损失降低到最低程度。

 

  


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lindsey1972

lindsey1972 2016-12-12 15:50:18

基本都是理论语句。直奔主题:如果企业在员工满十年工作期之后,或者该员工与企业连续两次签署工作合同之后,不续签无固定期限合同(无固定期限,不是永久保留此人不可辞退的意思,只是无明确期限的约定的意思),那该员工可以仲裁,公司肯定要赔偿;文中说到该员工愿意自己提出辞职,那你们公司的人事部门算是捡着了(此处不考虑他为公司的销售是否真能做出业绩)。如果员工不想签署,可以让他本人写一份声明,承认是自己的原因不愿意签署无固定期限合同。 回复

榆树

榆树 2017-03-19 14:13:47

@lindsey1972:还是您讲话实在,想请问您,第二次合同到期之后,员工本人写了申明自愿签署固定期限的劳动合同,但是第三次合同到期的时候又再面临着同样的问题,一说签署无固定期限的,公司感觉上就会觉得是负担,也听说过一些避免此事发生的不那么厚道的做法,两次之后解聘再聘用,始终觉得没有解决核心问题,您有什么良方吗 回复

hklte_hr

hklte_hr 2016-08-30 23:28:08

谢谢分享! 回复

窗边的小豆豆2013

窗边的小豆豆2013 2016-08-30 18:52:35

谢谢分享,学习了! 回复

wendysg

wendysg 2016-08-30 14:42:29

没有找到有效的应用措施。 回复

永远的光

永远的光 2016-08-30 11:38:06

应该按规矩签合同 回复

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hr何必自招用工风险??
作者:马勺脸谱人 广东东莞  房地产HRM超过8年,擅长人力规划、人力评估、绩效与激...
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      1.题主既然知道,按照国家劳动合同法第十四条关于签订无固定期限劳动合同的约定,其中第三款的规定就是“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”所以,上题中的情形是必须签订无固定期限的劳动合同;如果公司执意要签订1年期合同,很显然,这是自招用工风险。明知不可为而为之,不可取!
    2.按照贵公司的节点计划,1年后项目人员将解散,这位出纳也不例外。届时,比较妥善的做法就是和这位出纳协议解除劳动合同。这是房地产公司在项目结束后的通行做法。这种前提下,即使你与该出纳前不签订无固定期限合同,都得依据劳动合同法第四十七条的规...

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避免签订无固定期限劳动合同的实用技巧
作者:冼武杰律师 广东深圳  律师
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   一、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别?

  答:这个看法条就明白了,固定期限劳动合同有确定的终止时间,无固定期限劳动合同无确定的终止时间。

  法条链接:
  《劳动合同法》
  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

   二、单位为什么不愿意签订无固定期限劳动合同?
  1、有的单位认为,解除无固定期...

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法律面前不含糊,灵活解决有玄机
作者:清爽蓝天 北京顺义区  人力资源管理师一级、工程师,制造业从事生产管理6年,人...
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   地产开发楼盘的出纳,已经续签过一次合同了,眼下要进行第二次续签,但是这个项目还有一年就结束了,不想签无固定期限的合同,但是出纳坚持要签无固定合同,不签就辞职。这样的公司也是吃到一口算一口,没有长远的打算,连一个出纳都容不下,公司就没有别的岗位可以安排了,我也是无语了。
    看到这个话题,总感觉有违背良心的意味。我们做HR的有时解决问题的方法的确不是自己的初衷,还是那句话“在其位,谋其政”,如果不听老板的不下狠心那只有转行了。昧良心归昧良心,但从楼主角度说,需要解决办法。首先要给楼主普一下《劳动合同法》:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。***|*...

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做事不能太绝
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  HR20多年HRD,欢迎购本人《人资管理实战案例解答大...
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  楼主站在公司角度,想鱼与熊掌兼得,这确实不是一件容易的事,以下建议供参考:
  风险与办法同在
  如果不与该员工签订无固定期限劳动合同,员工如果强力主张去监察投诉,或者仲裁等,公司都将不得不与员工签订无固定期限劳动合同,而且还得双倍赔偿应签而未签无固定劳动合同期间的工资,经过这些事的处理,让其他员工也明白了与公司的斗法技巧。具体法律条文,可参看劳动合同法14条、82条。
  留住该员工不难,就按她的要求办,即签无固定期限劳动合同,若要降低1年后劳动合同终止的损失,楼主是说补偿金还是应签而未签无固定期限劳动合同的双倍赔偿,只要届时说服员工不要计较这些,或者用各级政府部门的关系来游说,或者象征性补偿点,总之,只要臂膀硬,愿意花钱办事,很少办不成事的。...

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依法办事,才是“规避风险”的捷径
作者:莫宁的早安丶董超 湖北武汉  小白一枚,在HR的道路上越走越远,就变成了大白
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《劳动合同法》第十四条写到:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”里面说明了三种情况需要订立无固定期限劳动合同。但也说明,“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。也就是说,除非劳动者自己愿意订立固定期限的,不然就得订立无固定期限的。所以,先来回答第一个问题,“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?”答案是肯定的,只要员工愿意。但是,员工已明确表明要无固定期限的,所以,行不通了。
如果在劳动者不愿意签固定劳动合同的前提下,公司执意要签。按照《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者是可以解除劳动合同的,公司还需要赔付补偿金。另外,第八十二条又规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,用人单位应当订立而未订立无固定期限劳动合同的,...

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协商+补偿+防范
作者:蓝鸟bird 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
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    案例中提到的无固定期限用人问题,非常具有代表性,在实践当中,通过协商加补偿加防范方式,可以最大限度地保证劳资双方利益。
  一、什么是无固定期限劳动合同
  根据劳动合同法第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  二、什么情况下要签订无固定期限劳动合同
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一:
  1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;
  2、连续订立二次固定期限劳动合同,...

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闲来,看猴年版《西游记之孙悟空三打白骨精》,略有小获:妖,为何选择当妖?妖为何度?人心为何难度?猴子为啥如此厉害,却被唐SIR收服?观音对逃离猴子的点拨:你师傅看的是心相,你看的是真相,别用你得对或错,评价别人的错与对。电影虽然是电影,但电影故事的寓意却可以启发,特别是对HR们。
二、为什么要取经——为什么要签订无固定期限:
孙大圣对取经的刚开始认识,与唐SIR的认识是不同的,那员工与企业的诉求也是不同的。所以会产生矛盾。员工考虑的稳定,公司考虑的是成本以及对后面的甩包袱准备。所以,关键在意利益的平衡。按此要求,员工基于合法的基础上的提出,企业正面需要接受,除非提出证据不符合接下来的岗位要求。
三、孙悟空的临阵脱逃——对问题的放任。
任何问题的放任都会导致另一个问题的出现,无非是对问题的迎接、化解准备...

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好处不可能都让你占了
作者:齐涛 河北石家庄  只是人力资源路上的行者
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两次劳动合同到期后能不能不续签无固定期限劳动合同呢?
条明确规定“……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。……”公司不续签无固定期限劳动合同有什么风险?
条规定“……。同样可以不续签,但是公司要舍得出这一部分工资。劳动合同法没有告诉你必须续签,不续签也有不续签的解决方法。这个也不能叫风险吧,只是多付出成本而已。
有固定期限劳动合同期满终止单位可以终止不续签,但无固定期限劳动合同就没有劳动合同期满终止这一项了。除这一项外,其它可以解除劳动合同的条件可以说是一样的。具体可参照《劳动合同法实施条例》第18条。
本案例中签订有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的成本对比?
年劳动合同,劳动合同期满公司可以不续签劳动合同,但是公司要付员工经济补偿金。其根据为《劳动合...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

39楼 Integrity

学习

2016-12-16 13:11:45 回复 赞(0)

38楼 墨痕墨痕

学习了,谢谢

2016-12-13 20:19:04 回复 赞(0)

37楼 邪龙贱客

这是个伪命题啊,一年后你要和对方解除劳动关系,那你续签一年的合同和签无固定期限的合同,赔偿的时候有什么区别么?至于到时候的解除理由,可以在合同内岗位上做点文章,比如不写出纳,写管理人员或者技术人员,方便调动岗位。。。

2016-10-27 16:13:57 回复 赞(0)

36楼 lesleyfang

感谢分享

2016-08-31 16:56:07 回复 赞(0)

35楼 陈叶子

学习了,

2016-08-30 23:14:31 回复 赞(0)

34楼 sjzgtz

劳动法规定该怎么办就怎么办吧。你公司老板的利益是利益,员工的利益就不是利益?
劳动法框架也是从劳资双方利益制定的。在框架内灵活可以,超出框架是找没趣啊……

2016-08-30 19:52:30 回复 赞(1)

33楼 窗边的小豆豆2013

学习了,谢谢分享!

2016-08-30 18:54:04 回复 赞(0)

32楼 窗边的小豆豆2013

学习了,谢谢分享!

2016-08-30 18:53:36 回复 赞(0)

31楼 一袭清梦

上次听了一个讲座,说是劳动合同和岗位合同分开签,没有操作过。

2016-08-30 17:02:13 回复 赞(0)
YBL叶子

YBL叶子

@一袭清梦:没给自己留条活路啊!

2016-08-31 16:14:30回复

30楼 kmljyy

不管采取说服、引导、劝说还是恩威并举等各种方式,让员工自己写下一纸承诺或说明,主要意思是:员工自己明白是续签第三次劳动合同,但本人主动要求并愿意只续签一年,与公司无关。这样,就可以规避劳动合同法第三次续签必须签无固定期限劳动合同的规定。————这招实用

2016-08-30 16:20:04 回复 赞(0)

29楼 S_1327889708

首先要了解无固定期限合同签订的要点,哪些情况是可以续签的,哪些情况是不可以续签的。按照上文描述,出纳显然不属于不能续签无固定期限合同的情况,那按照劳动法的要求是要签订无固定期限合同的。无固定期限合同签订了,并不是得到一张“护身符”,如果违反公司规定,还是可以解除劳动合同的。

2016-08-30 15:44:13 回复 赞(0)

28楼 随波逐流的兰花16083015

学习了

2016-08-30 15:30:53 回复 赞(0)

27楼 ada晨晨

2016-08-30 15:25:44 回复 赞(0)

26楼 蓑衣梦泽

本案例中,有一个非常重要的问题值得企业的注意,案例中企业是想利用再签一年合同,然后第三次固定期到期后,企业再行使终止权,这是违法的,如果这点不谈清楚,其它是无从谈起的。
法律赋予企业的主动终止权,只在第一次固定期到期时享受,二次固定期限后,企业是要终止劳动合同,只有协商解除,否则就是违法解除,对比员工诉求-要求签无固定期,届满时,也是协商或违法解除,如果员工不同意协商,则对于企业来说赔偿成本是一样的,都是2N.。
综上,可行的办法是,打人情牌,以图届时协商解除,按N+1解除,否则,结果还是2N。

2016-08-30 14:19:50 回复 赞(0)
王小蒙

王小蒙

@蓑衣梦泽:你好,想请教您一下,已经连续签了两次固定期限的劳动合同,第三次仍旧签订固定期限劳动合同,那么第三次是直接默认为无固定期限还是必须要求签订无固定期限才行?求解答,谢谢

2016-08-30 16:13:36回复
蓑衣梦泽

蓑衣梦泽

@王小蒙:第三次签订固定期的法定前提是员工提出,且公司不能低于原来的工资福利,否则续签的话,只能是无固定期。

2016-08-31 16:33:40回复
左手百合

左手百合

@蓑衣梦泽:有第一次固定期限劳动合同到期时,企业有权主动终止劳动关系(也就是不续签)的相关法条吗,我找了一下没能找着呢

2016-12-09 14:11:34回复

25楼 sharon1104

跟大家学习很多,谢谢~

2016-08-30 14:16:15 回复 赞(0)

24楼 小鞠zoe

感谢分享

2016-08-30 11:49:27 回复 赞(0)

23楼 星撒紫萝

签劳动合同也要有技巧,只要双方同意,劳动合同中可以约定工作地点或同意岗位调整的相关条款;也不要怕无固定期限合同,严谨考核、完善制度,如果员工违规,同样可以合理合法的解除。

2016-08-30 11:41:59 回复 赞(0)

22楼 令狐艳霞

学习了

2016-08-30 11:35:34 回复 赞(0)

21楼 叮叮咚咚咚咚

这种情况为什么一开始不签订以项目为期限的劳动合同呢?现在没必要在动这个脑筋了吧 ,若果员工一定坚持的话 其实区别不大了

2016-08-30 11:33:12 回复 赞(0)

20楼 阿呆的大梦想

感谢分享

2016-08-30 11:32:43 回复 赞(0)

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