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二次续签合同可以不签无固定期限合同的吗?如何规避风险?

本期主题由 大卡提出 我也要提问
  我们是一家地产开发商,公司楼盘上有一名出纳第二份劳动合同下个月就要到期了,再续签的话就要签无固定期限劳动合同。而这个楼盘预计1年后就可以卖完交楼,这个岗位也要随之撤掉,因此公司希望跟她续签一份为期1年的劳动合同。
  该员工坚持要续签无固定期合同,声称若签1年期合同则要离职,但公司短期内又找不到人可以接替她的工作。
  请问公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?会有哪些风险?针对以上情况,有什么办法既留住员工,又降低1年后终止劳动关系的损失?
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协商+补偿+防范
作者:蓝鸟bird 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
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     案例中提到的无固定期限用人问题,非常具有代表性,在实践当中,通过协商加补偿加防范方式,可以最大限度地保证劳资双方利益。

    一、什么是无固定期限劳动合同

    根据劳动合同法第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    二、什么情况下要签订无固定期限劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一:

    1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;

    2、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。备注:第三十九条和第四十条内容,本案例不适用。

    三、什么情况下可以解除劳动合同和无固定期限劳动合同

    1、劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    2、劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

    1)用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;

    2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   四、解除无固定期限劳动合同为什么要进行补偿  

   劳动合同法第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

   1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

   2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

   五、解除无固定期限劳动合同要怎么补偿

   1、劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  现在来分析一下案例,该企业与员工面临着二次合同界满,续签即面临着要签订无固定期限劳动的问题,而签订无固定期限劳动合同,如果期间要解除合同的话,会面临着经济补偿,假设该员工在公司时间长的话,补偿会更多。

  给出的建议:

  1、在二次合同界满时,尽可能说服员工与公司续签一年固定期限劳动合同。如果员工愿意的话,按照劳动合同法规定,这个没问题,这个结局最好。

  2、如果不愿意,可以与员工协商,一是告诉员工企业实际情况,这个岗位在楼盘结束后就会撤掉,让员工有知情权;二是可以适当进行补偿,补偿可以采用很多形式。例如:1)  增加岗位月特殊津贴,具体多少可参考其综合月均工资的10%~20%发放;2)在合同结束后一次性发放补偿金。至于发放的多少,可以参照一下员工在企业的年限,一般可按照每2年按综合月平均工资一个月发放,如:在岗4年补2个月工资;3)承诺如企业还需招聘同岗位,该员工优先录用等等。

   3、假设员工执意要签无固定期限劳动,企业又短时间不能招聘到人的,企业就应承担用人风险,做好进行补偿的准备。有没有减少补偿的办法呢?可在签订合同时,采取薪资多元化战略,下面会提到,但如果与原合同变动太大也要慎重。

   这个案例来给我们的启示是多方面的,特别是针对用人灵活的房地产或服务类企业,我们完全可以采取一些措施在源头上进行规避,防范用人风险:

   1、合同签订。针对关键岗位,签订合同时尽量要长签,两次合同期限要长,例如5年一签,保证用人的最长时效;针对非关键岗位,尽量要短签,因为人员易招聘,且可以规避企业发生突发状况的风险;针对一般劳务岗位:例如保安、保洁、安装人员尽量外包。

   2、薪资设计。可以采用薪资多元化策略。即合理设计基本工资、绩效奖金、补贴等,尽量降低基本工资在整个工资中的比重,增加绩效奖金的比重,企业有效益奖金自然就高。这样在涉及经济补偿方面可以有优势。

   3、人员储备。可以与人才中介合作,长期建立人才储备库,在企业遇到突然状况时未雨绸缪,减少过度依赖关健人才的隐患。

   好的,以上观点仅供参考,亲,如果你有更好方法,欢迎来交流。      


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可爱的你

可爱的你 2016-10-31 21:36:49

#赞赏# 说的有道理 回复

窗边的小豆豆2013

窗边的小豆豆2013 2016-08-30 18:54:41

学习了,谢谢分享! 回复

zhuzhuyun

zhuzhuyun 2016-08-30 17:59:56

感谢分享,已学习,谢谢 回复

释乐儿

释乐儿 2016-08-30 16:10:28

感谢分享,学习! 回复

leixiayu

leixiayu 2016-08-30 16:03:22

谢谢,学习了 回复

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作者:墨攻 浙江台州  尊崇:敬天爱人,知行合一。一个分享的时代是一个成就的时...
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二、为什么要取经——为什么要签订无固定期限:
孙大圣对取经的刚开始认识,与唐SIR的认识是不同的,那员工与企业的诉求也是不同的。所以会产生矛盾。员工考虑的稳定,公司考虑的是成本以及对后面的甩包袱准备。所以,关键在意利益的平衡。按此要求,员工基于合法的基础上的提出,企业正面需要接受,除非提出证据不符合接下来的岗位要求。
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好处不可能都让你占了
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两次劳动合同到期后能不能不续签无固定期限劳动合同呢?
条明确规定“……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。……”公司不续签无固定期限劳动合同有什么风险?
条规定“……。同样可以不续签,但是公司要舍得出这一部分工资。劳动合同法没有告诉你必须续签,不续签也有不续签的解决方法。这个也不能叫风险吧,只是多付出成本而已。
有固定期限劳动合同期满终止单位可以终止不续签,但无固定期限劳动合同就没有劳动合同期满终止这一项了。除这一项外,其它可以解除劳动合同的条件可以说是一样的。具体可参照《劳动合同法实施条例》第18条。
本案例中签订有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的成本对比?
年劳动合同,劳动合同期满公司可以不续签劳动合同,但是公司要付员工经济补偿金。其根据为《劳动合...

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法律面前不含糊,灵活解决有玄机
作者:清爽蓝天 北京顺义区  人力资源管理师一级、工程师,制造业从事生产管理6年,人...
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   地产开发楼盘的出纳,已经续签过一次合同了,眼下要进行第二次续签,但是这个项目还有一年就结束了,不想签无固定期限的合同,但是出纳坚持要签无固定合同,不签就辞职。这样的公司也是吃到一口算一口,没有长远的打算,连一个出纳都容不下,公司就没有别的岗位可以安排了,我也是无语了。
    看到这个话题,总感觉有违背良心的意味。我们做HR的有时解决问题的方法的确不是自己的初衷,还是那句话“在其位,谋其政”,如果不听老板的不下狠心那只有转行了。昧良心归昧良心,但从楼主角度说,需要解决办法。首先要给楼主普一下《劳动合同法》:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。***|*...

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避免签订无固定期限劳动合同的实用技巧
作者:冼武杰律师 广东深圳  律师
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   一、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别?

  答:这个看法条就明白了,固定期限劳动合同有确定的终止时间,无固定期限劳动合同无确定的终止时间。

  法条链接:
  《劳动合同法》
  第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

   二、单位为什么不愿意签订无固定期限劳动合同?
  1、有的单位认为,解除无固定期...

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合法签订劳动合同,协商解决后续问题
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与同学们共同开创中国人力资源的新时代!
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   企业只要生存就必须与员工签订劳动合同,即使企业的经营有各种特殊情况,也不能随意更改劳动合同的性质与方式,比如无固定期限劳动合同与一般的劳动合同等。现就今日打卡提出的“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?会有哪些风险?针对以上情况,有什么办法既留住员工,又降低1年后终止劳动关系的损失?”问题,根据本人多年工作的经验,特提出如下意见与三茅的同行们共同商榷。
   一、规范企业管理制度是基础
   每一个企业都必须根据自身的情况,编制合法、合理、有效的劳动合同管理制度,这是做好此项工作的前提。
   1、要根据企业工作特点、工程的需要,制定合法、合理、规范的劳动合同管理制度,为不仅是为了企业,更是...

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依法办事,才是“规避风险”的捷径
作者:莫宁丶董超 湖北武汉  武汉小白,不断学习,成为大白ing
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《劳动合同法》第十四条写到:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”里面说明了三种情况需要订立无固定期限劳动合同。但也说明,“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。也就是说,除非劳动者自己愿意订立固定期限的,不然就得订立无固定期限的。所以,先来回答第一个问题,“公司可否在员工两次劳动合同到期后不续签无固定期限合同?”答案是肯定的,只要员工愿意。但是,员工已明确表明要无固定期限的,所以,行不通了。
如果在劳动者不愿意签固定劳动合同的前提下,公司执意要签。按照《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者是可以解除劳动合同的,公司还需要赔付补偿金。另外,第八十二条又规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,用人单位应当订立而未订立无固定期限劳动合同的,...

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做事不能太绝
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  楼主站在公司角度,想鱼与熊掌兼得,这确实不是一件容易的事,以下建议供参考:
  风险与办法同在
  如果不与该员工签订无固定期限劳动合同,员工如果强力主张去监察投诉,或者仲裁等,公司都将不得不与员工签订无固定期限劳动合同,而且还得双倍赔偿应签而未签无固定劳动合同期间的工资,经过这些事的处理,让其他员工也明白了与公司的斗法技巧。具体法律条文,可参看劳动合同法14条、82条。
  留住该员工不难,就按她的要求办,即签无固定期限劳动合同,若要降低1年后劳动合同终止的损失,楼主是说补偿金还是应签而未签无固定期限劳动合同的双倍赔偿,只要届时说服员工不要计较这些,或者用各级政府部门的关系来游说,或者象征性补偿点,总之,只要臂膀硬,愿意花钱办事,很少办不成事的。...

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hr何必自招用工风险??
作者:马勺脸谱人 广东东莞  房地产HRM超过8年,擅长人力规划、人力评估、绩效与激...
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      1.题主既然知道,按照国家劳动合同法第十四条关于签订无固定期限劳动合同的约定,其中第三款的规定就是“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”所以,上题中的情形是必须签订无固定期限的劳动合同;如果公司执意要签订1年期合同,很显然,这是自招用工风险。明知不可为而为之,不可取!
    2.按照贵公司的节点计划,1年后项目人员将解散,这位出纳也不例外。届时,比较妥善的做法就是和这位出纳协议解除劳动合同。这是房地产公司在项目结束后的通行做法。这种前提下,即使你与该出纳前不签订无固定期限合同,都得依据劳动合同法第四十七条的规...

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评论区
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39楼 Integrity

学习

2016-12-16 13:11:45 回复 赞(0)

38楼 墨痕墨痕

学习了,谢谢

2016-12-13 20:19:04 回复 赞(0)

37楼 邪龙贱客

这是个伪命题啊,一年后你要和对方解除劳动关系,那你续签一年的合同和签无固定期限的合同,赔偿的时候有什么区别么?至于到时候的解除理由,可以在合同内岗位上做点文章,比如不写出纳,写管理人员或者技术人员,方便调动岗位。。。

2016-10-27 16:13:57 回复 赞(0)

36楼 lesleyfang

感谢分享

2016-08-31 16:56:07 回复 赞(0)

35楼 陈叶子

学习了,

2016-08-30 23:14:31 回复 赞(0)

34楼 sjzgtz

劳动法规定该怎么办就怎么办吧。你公司老板的利益是利益,员工的利益就不是利益?
劳动法框架也是从劳资双方利益制定的。在框架内灵活可以,超出框架是找没趣啊……

2016-08-30 19:52:30 回复 赞(1)

33楼 窗边的小豆豆2013

学习了,谢谢分享!

2016-08-30 18:54:04 回复 赞(0)

32楼 窗边的小豆豆2013

学习了,谢谢分享!

2016-08-30 18:53:36 回复 赞(0)

31楼 一袭清梦

上次听了一个讲座,说是劳动合同和岗位合同分开签,没有操作过。

2016-08-30 17:02:13 回复 赞(0)
YBL叶子

YBL叶子

@一袭清梦:没给自己留条活路啊!

2016-08-31 16:14:30回复

30楼 kmljyy

不管采取说服、引导、劝说还是恩威并举等各种方式,让员工自己写下一纸承诺或说明,主要意思是:员工自己明白是续签第三次劳动合同,但本人主动要求并愿意只续签一年,与公司无关。这样,就可以规避劳动合同法第三次续签必须签无固定期限劳动合同的规定。————这招实用

2016-08-30 16:20:04 回复 赞(0)

29楼 S_1327889708

首先要了解无固定期限合同签订的要点,哪些情况是可以续签的,哪些情况是不可以续签的。按照上文描述,出纳显然不属于不能续签无固定期限合同的情况,那按照劳动法的要求是要签订无固定期限合同的。无固定期限合同签订了,并不是得到一张“护身符”,如果违反公司规定,还是可以解除劳动合同的。

2016-08-30 15:44:13 回复 赞(0)

28楼 随波逐流的兰花16083015

学习了

2016-08-30 15:30:53 回复 赞(0)

27楼 ada晨晨

2016-08-30 15:25:44 回复 赞(0)

26楼 蓑衣梦泽

本案例中,有一个非常重要的问题值得企业的注意,案例中企业是想利用再签一年合同,然后第三次固定期到期后,企业再行使终止权,这是违法的,如果这点不谈清楚,其它是无从谈起的。
法律赋予企业的主动终止权,只在第一次固定期到期时享受,二次固定期限后,企业是要终止劳动合同,只有协商解除,否则就是违法解除,对比员工诉求-要求签无固定期,届满时,也是协商或违法解除,如果员工不同意协商,则对于企业来说赔偿成本是一样的,都是2N.。
综上,可行的办法是,打人情牌,以图届时协商解除,按N+1解除,否则,结果还是2N。

2016-08-30 14:19:50 回复 赞(0)
王小蒙

王小蒙

@蓑衣梦泽:你好,想请教您一下,已经连续签了两次固定期限的劳动合同,第三次仍旧签订固定期限劳动合同,那么第三次是直接默认为无固定期限还是必须要求签订无固定期限才行?求解答,谢谢

2016-08-30 16:13:36回复
蓑衣梦泽

蓑衣梦泽

@王小蒙:第三次签订固定期的法定前提是员工提出,且公司不能低于原来的工资福利,否则续签的话,只能是无固定期。

2016-08-31 16:33:40回复
左手百合

左手百合

@蓑衣梦泽:有第一次固定期限劳动合同到期时,企业有权主动终止劳动关系(也就是不续签)的相关法条吗,我找了一下没能找着呢

2016-12-09 14:11:34回复

25楼 sharon1104

跟大家学习很多,谢谢~

2016-08-30 14:16:15 回复 赞(0)

24楼 小鞠zoe

感谢分享

2016-08-30 11:49:27 回复 赞(0)

23楼 星撒紫萝

签劳动合同也要有技巧,只要双方同意,劳动合同中可以约定工作地点或同意岗位调整的相关条款;也不要怕无固定期限合同,严谨考核、完善制度,如果员工违规,同样可以合理合法的解除。

2016-08-30 11:41:59 回复 赞(0)

22楼 令狐艳霞

学习了

2016-08-30 11:35:34 回复 赞(0)

21楼 叮叮咚咚咚咚

这种情况为什么一开始不签订以项目为期限的劳动合同呢?现在没必要在动这个脑筋了吧 ,若果员工一定坚持的话 其实区别不大了

2016-08-30 11:33:12 回复 赞(0)

20楼 阿呆的大梦想

感谢分享

2016-08-30 11:32:43 回复 赞(0)

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