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员工要求急辞工,公司是否可以扣一个月工资?

本期主题由 大卡提出 我也要提问
  公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
  现在,这个员工已经几天没来上班了,第一次遇到这种情况,到底该怎么处理我有点困惑。
  想问一下大家,员工未提前30天申请离职,公司是否可以扣一个月工资?大家的公司都是怎么处理急辞的问题?现在我该怎么办?
写总结 写篇好的总结,我要做打卡牛人
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扣工资不是唯一处理方式
作者:程宇晖 广东广州  宇宙超级人力资源管理师,墨菲洗脚城特级足浴按摩师
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    有些人真是的,我换个打卡风格咋的了,至于各种奇怪么?不写个段子来让大伙恶心恶心,就不是小晖晖的风格了?

    我要坚持走冷静的短篇路线,就这么简单,都闪开,不要拦着我。


    资相关法律法规是我的弱项,六大模块有五个我还算学了点皮毛,就劳资连门都没摸到,所以我一直对冼武杰爷爷和沙燕飞大叔这种高手佩服得紧。昨天去爷爷的律所还被爷爷好一阵数落,说得我头都抬不起来。爷爷特地把我当时的状态拍了照以作留念,有需要的去找爷爷领,附赠我的亲笔签名。哦,对了,5茅豆签名1次,还有,那个辽宁大连的巴扎嘿,这个人要收10茅豆。


       保持冷静,因为不懂法,所以我只能从非法律角度挤进来谈这个问题,比较片面。


一、找准关键:究竟是真的需要他?还是不希望员工都这么任性?


二、找出根因:为什么员工突然要急辞?找到新工作了?还是有人欺负他了?或者是遇到什么问题?或者是别的什么?


三、现状:从题目给出的条件,公司目前没有人正面积极的处理这个问题,没人和他沟通过,只是看到在琢磨扣他工资。


四、解决方案:

    1、从理性的角度,应该找到员工,甚至有高级别领导上门拜访(重视感),请员工吃个饭喝个咖啡,和他开诚布公的沟通。无论对方是否配合公司留一个月,都希望知道真相,以便改善公司管理上的问题。摆出这样的姿态,员工愿意接触的可能性较大。


    2、如果公司真的需要他,那先认怂、代表公司道歉,真诚的希望他能配合公司做好交接,工资不但不扣,为了感谢他,还多发,谢谢他八辈祖宗积德。如果他是个人原因,那由公司资源为他解决个人问题。如果他事先找到工作了,那希望他用一段时间下班后来公司帮助解决问题或者交接。


    3、如果公司只是不想员工都这么任性,那这个问题也好解决,以下方式随意选(从题目上看,似乎对方不怕走法律途径,大不了就是拿不到工资,所以即使走法律途径对他也没什么影响。他既然不在乎,我们得用点他在乎的方法):

       A、找人上门骚扰

       B、墙上写大字,门上涂屎,倒尿

       C、半夜电话提醒尿床

       D、找人去他的新公司静坐,拉横幅,最好是女的,说小三,出轨,婚外恋,怀了孩子等。

       E、叫他来公司结工资,转账有问题,或者希望签收,所以要结现金。等他来了,在公司楼下找人撞他,撞完就打,打的时候不要使用工具,只能一个人打,不要打死打残,打痛就好。报警没用,公安随便调解下,赔点医药费就是。派出所出来,接着再打,然后再打,打到他怕。回头再打电话叫他来结工资,他再敢来,继续撞,继续打。

       F、在上一点的前半部分基础上,可以在撞了之后碰瓷。

       (这几点当是笑话看过就算了)

    哦,我现在要走冷静短篇路线,就不再教过多的处理技巧了。

查看原文>

Green静玲

Green静玲 2016-11-25 10:07:35

忽然看到晖老师换了个帅头像,就把你以前写的文章又看了一遍,貌似好久没你的新文章了,好期待呀,啥时候可以给我们一个惊喜呀! 回复

情格格

情格格 2016-11-17 17:22:15

不知道你们公司的管理制度是否有!我们公司之前管理手册上入职的新员工都签过字了,所以这些都是他们知晓的,那都已经转正的员工必须提前30提出书面申请,如果领导批准了那没事,那要不批准,就必须按照公司规定走辞职程序,否则不来公司就按旷工处理,达到3天以上就自动解除劳动关系,并且暂扣薪资,过来完成交接走完流程,中间没任何问题的才再发工资!说白了,这种人如果在之前谈过心,没有其它问题,那就是他职业素养不够,到哪个公司都一样,还是趁早抓紧招人重要! 回复

程宇晖

程宇晖 2016-11-18 09:06:50

@情格格:8月份的内容现在还有人看,姑娘你真是让我感动呀 回复

剑眉微挑

剑眉微挑 2016-10-31 11:10:13

要是按后面这思路,自己估计迟早被人打残,打死. 回复

小红帽8159

小红帽8159 2016-10-25 16:24:35

可否这样处理:
1、入职时明确告知需要提前1个月办理离职手续
2、若没有按照第1条他应该按照劳动合同法赔偿哪些损失(一般有招聘成本、因他没有办理交接引发的其他成本等等具体金额告诉他,双方签字)
公司没有扣除员工工资的权利,为了引起不必要的劳动争议,可以在最后写明如若没有按照公司要求办理的话,员工许可公司将最后一个月工资视作第2项的赔偿 回复

茉利香

茉利香 2016-10-24 16:10:23

看得我印象深刻呀,呵呵。我也遇到员工急辞的。不过我们老板不批急辞是不希望有这个风气。急辞员工肯定要承担违约风险呀!更何况是技术工作岗位啦! 回复

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规范离职相关手续,完善员工离职管理
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与大家共同开创人力资源的新时代!
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   作为一个生产型的企业员工离职也是正常的事,然而员工的突然离职(指没有根据劳动合同法规定而提前一个月离职)的情况可不多见。对于此种情况,企业必须根据国家的相关法律、法规之规定,并结合实际在离职管理制度方面作相关的规范。根据今日打卡提出的“员工未提前30天申请离职,公司是否可以扣一个月工资?大家的公司都是怎么处理急辞的问题?现在我该怎么办”问题,本人根据长期工作的经验作如下解答,并与三茅的同行们共同商榷。
  一、制定合理的离职管理制度
  不管员工的离职是何种情况,企业都必须在相关的管理制度中给予确定,以便于具体落实、执行。
   1、在编制员工离职等方面的管理制度时,必须充分征求员工、各管理部门等方面的意见和建议,这也是必要的工作前提...

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大王派我来巡山:急辞工的预防及处理办法
作者:妖王大人杨洁蓉 广东广州  今天深圳的天气不错,出来看看蓝天白云~
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冼爷爷派我来打卡,说劳动关系的卡你都不打,以后别说自己是做劳动关系的。
歪,妖妖零吗?这里有人强行布置作业。


一、员工未提前30天申请离职,公司是否可以扣一个月工资
不能,为什么?冼爷爷回答过了,很详细。
地址给你:http://www.hrloo.com/lrz/13977646.html


我的名字叫红领巾,不谢!
哎呀,不知不觉,胸前的红领巾更加鲜艳了。


二、如何处理急辞工的问题?
欢迎回来,法律的问题,冼爷爷已经给大家分析过了,现在我们从HR的角度,来回答如何处理急辞工的问题。
说起急辞工,就必须祭出妖王大人解决问题三步曲来迎战了。


第一步:发现问题
1、技术人员强行急辞工。***...

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两害相权取其轻
作者:沙燕飞 江苏南通  24年HR从业经验,对劳动关系有独特且富有实战的见解
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处理劳动关系的HR,我不知道有多少人从头到尾看过一遍《劳动合同法》。有一次我在做培训时,我问:在座的有看过一遍《劳动合同法》的吗?二遍、五遍、十遍,我发现举手的始终只有我一个人。当处理劳动争议时,我们发现这个法律还是很管用的。盘点一下这个案例的相关要素:
要素一:公司技工申请离职,要求即辞即走
要素二:此岗位是技术岗位,短时间没有人能替代,单位要求按正常流程,否则扣一个月的工资
要素三:员工执意要走,如果单位扣工资就到劳动局去告单位

急辞工的大量出现是在2008年1月1日的《劳动合同法》实施后,相较于《劳动法》,除了服务期和竞业限制外,用人单位利用违约金约束员工的权利不再存在。《劳动合同法》的最大“贡献”是打造了世界上最庞大的一个没有职业道德的群体。当大量的合同解除(终止)条款约束企业时,对员工离职行为的约束仅限于第三十七、九十条。当员...

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强扭的瓜不甜
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  本人从事HR工作20多年,各模块都比较擅长,目前为HR...
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  劳动合同法中规定了劳动者离职需提前一个月书面告知用人单位,但并没有说如果“不这样”的处理办法,在实践中,包括司法结果,都不会支持用人单位因员工急辞急走而克扣员工工资的做法。为此,建议如下:
  平时多宣传
  在员工面试、入职培训以及今后的各种员工交谈及会议中,都应当明确:劳动合同中明确规定了员工试用期离职需提前3天、转正后离职需提前30天书面告知单位,电话、托人转告、短信等方式都不认可,这既是法律的规定,也是公司一直如此执行的,如果不这样,而要急辞急走,公司将公司扣除员工工作未交接清楚、物资未退回、急辞等给公司带来的损失,而且在员工离职证明、背景调查等方面也将只好如实说明,失业金也难以领到,总之,因此给员工生活、工作或职业生涯带来的影响,只能由自己承担。
***-*...

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管理到位,需要关注到每一个细节和环节!
作者:黄兰兰 安徽合肥  HR老姜一枚!做最好的自己!
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  看到这个题目,结合最近也有同行的朋友在和我抱怨类似的情况,感觉现在的员工和以前真的不一样了。
  从员工角度来说,现在的劳动者法律意识越来越强,他觉得即使提前离职,工资也不能少,行为上比公司还强势。
  从公司角度来说,员工越来越自私,很多时候是离职的时候才发现他的最真实态度。但企业自己有没有对这个问题进行分析和思考呢;
 
  先说第一个问题,员工未提前30天申请离职,公司是否可以扣一个月工资?
  首先,正式员工原则上是需要提前30天申请离职,但其实现实操作中,我们很多企业,并没有按照这个来操作。比如老板的意思、部门负责人的意思或员工私下和部门领导说说等等,会出现很多特...

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一言不合就离职?来啊,互相伤害啊
作者:莫宁丶 湖北武汉  小白一枚,在HR的道路上越走越远,就变成了大白
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感觉现在劳动者的法律意识很高啊,动不动就是劳动仲裁。之前单位招到一个员工,按规定在入职之后就需要购买社保公积金。但一个月两个月,都显示欠费状态无法缴纳,直到第三个月快要转正了,还无法缴纳,他才说了实话——与上家单位还存在劳动仲裁,上家单位一直不给缴纳社保。

不满三十日不是扣除一个月工资的理由
现在的劳动法是偏向劳动者的,单位反而处于弱势地位。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,这里并没有说,如果不这么做,就会怎样。所以理论上来说,不应过度解读,也就是单位并没有权力扣除劳动者一个月的工资。
另外,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(具体是哪六条,自己翻合同法去,加深点印象)。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...

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工资、违约金、赔偿损失,傻傻地分不清
作者:冼武杰律师 广东深圳  律师
136 770 32
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  急辞工,又见急辞工!大爷我讲急辞工都快讲吐了,记得不久前在三茅线下活动中才讲过这个话题,当时妖王大人一脸膜拜的望着本大爷。
  妖王:爷爷,你讲的太好了,简直屌炸了。
  小晖晖:屌,炸了?呃,好污。

  你们......好吧,所以大家都说妖王大人作为徐胜华的徒弟,跟着小晖晖学艺,却得到了本大爷的真传,我还以为是劳动法,没想到啊,本大爷还是太天真。
  原来我在你们心目中,就是一代污师(肯定不是啦!),哎,妹纸笑我太天真,我笑妹纸看不穿!不穿就不穿好了,大爷还期待着呢,哈哈~


一、员工提出的离职情形有哪些?
答:有四种:
1、员工提出的双方协商一致解除劳...

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​完善劳动合同,做好人才储备是关键
作者:清爽蓝天 北京顺义区  人力资源管理师一级、工程师,制造业从事生产管理6年,人...
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   技术员工或者关键岗位员工急辞问题,很多单位都存在。我公司研发中心有一名研究生,2014年7月入职时签了五年合同,由于属于外地户口,需要公司办理进京手续,同时和区人才也签了五年协议。今年年初刚刚把户口解决,自己也因为有了北京户口在本市买了房子,趁机把户口也签到了房屋所在地派出所,然后5月份即提出辞职。
   对于这名员工,公司动之以情晓之以理,他却铁了心要辞职,递交申请后一个月以后就不再来上班,工作也没交接,任凭你怎么打电话发短信。目前正赶上市人力社保局来检查进京人员工作稳定情况,会影响到第二年进京指标的分配问题,区里也很着急,要我们公司尽力挽留。现在公司给的进京指标屈指可数,公司也是尽力给高学历的员工创造优厚条件,统一安排两人一间的大学生公寓免费住宿,薪资待遇年收入在6-7万,两年以后可以达到8-...

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堵不如疏
作者:齐涛 河北石家庄  只是人力资源路上的行者
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对于扣一个月工资
要说扣一个月工资肯定是不行的,因为没有任何法律依据公司能把员工的工资扣发。但这个问题如何去解决,方法摆在这里,能不能用得看你公司的情况。
一、员工享受的法律权利
《劳动法》第”
《劳动合同法》第“”
这两条赋予了员工可以主动提出离职的法律权利。
《工资支付暂行规定》第……”第劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发条“劳动者违反规定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》1、对于员工的离职申请批准通过,为什么不批呢?法律都赋予员工主动离职的权利了,但批准离职的日期应该是员工提出离职2、如果...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

43楼 等風來

固定了这个事实之后,我们就可以扣押员工工资,要求他完成离职交接后再发放。因为扣押工资最大的风险来源于员工可以根据《劳动合同法》第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬,提出被迫解除,要求单位支付经济补偿金。
但如果员工已经以个人原因先提出了离职,后面再诉求单位未及时足额支付劳动报酬导致自己被迫解除劳动合同,就不会得到仲裁支持了。

你的意思是说,如果有员工因个人原因的离职申请单,然后再扣押他的工资,就没有任何法律风险了???????????????

2017-01-09 18:07:42 回复 赞(0)

42楼 墨痕墨痕

学习了,不错

2016-12-13 20:14:53 回复 赞(0)

41楼 sundaeyang

我们一般是采取缓发工资的手段

2016-11-17 14:53:32 回复 赞(0)

40楼 树叶的香

急辞 扣1个月的最低工资作为代通知期。东莞这边是这样子的。

2016-10-26 16:15:13 回复 赞(0)

39楼 山里人64

最好还是在订合同时,写入合同,以免以后纠纷

2016-08-29 22:08:11 回复 赞(0)

38楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-29 19:46:50 回复 赞(0)

37楼 朵岩岩

收集不配合不执行的证据最重要,按流程保留不接受的各种文件

2016-08-29 17:20:03 回复 赞(0)

36楼 pengyouA

谢谢分享

2016-08-29 16:54:27 回复 赞(0)

35楼 平安安

感谢分享!

2016-08-29 16:54:16 回复 赞(0)

34楼 yanxia712

和本人及本人的上级沟通,了解真实原因,如果对方能多等一两周,基本上人事是可以招到人的。之前处理过一个案例,刚开始是和他本人讲第二天不来是肯定不行的,总要给我时间招人的,基本上一到两周,没过两天又来催,后来是一天一催的节奏,然后我火了,电话里比较严厉的和他讲大家要双方配合,如果我不愿意配合他的话,大可以拖到一个月,承诺他当月社保给他缴纳(正常来说15前是可以不缴纳的),后来在三天之内招到了人,交接了几天,然后人才走的,走时还向我表达了对公司的惜惜之情,不管怎么样也算是圆满解决了。
我觉得人事平时就要和员工多沟通,这样关键时刻沟通起来才会比较有效。

2016-08-29 16:28:03 回复 赞(0)

33楼 漫步的微笑

员工急辞,个人认为人资作为企业第三方应该先沟通协商是否可以完成工作的正常交接,一般来说,员工有这样的意识,如果完成交接再扣发一个月工资则是不符合劳动法的,对企业来讲,只要交接完毕,则可以进行辞职,尽量不要产生劳务纠纷这样的事件,对企业的形象宣传也是极为不利的,作为人资部门,保护企业形象与利益才是比较重要的,切不可得不偿失.

2016-08-29 16:21:20 回复 赞(0)

32楼 海阔天空任翱翔

对于一个正规的企业,克扣员工的工资,尤其是离职的员工的工资,是非常不对的做法!这只能说明人事工作没有做到位!在员工入职当天人力资源部会做入职培训,着重强调如何进行离职,培训结束后双方签字;在每月末要求部门经理上报员工动态,及时掌握和了解员工的工作状态和情绪,如果员工有要离职的打算,将按照部门经理-人力资源-店总的顺序进行谈话,如未果将要求员工在规定时间内提交离职表和工作交接表,完毕后公司出具相关的资料给员工,当月的工资会在下一个月进行结算!

2016-08-29 16:21:11 回复 赞(0)

31楼 bella001

扣一个月工资对员工而言是不愿意接受的,如公司没有相应的政策或是规定,可以依据员工行为规范对绩效或者奖金进行扣罚,或者依据比例对工资进行发放,全额扣除有待商榷

2016-08-29 16:07:52 回复 赞(0)

30楼 sharon1104

急辞的情况应该每个公司都遇到过,我们公司是扣除30%,充分考虑和理解员工急辞的情况;但如果是技术岗位急辞,首先充分沟通尽量按照人事制度流程离职;如果员工仍坚持急辞则HR部门会第一时间招聘或者内部培养的方式尽快安排人员交接以不影响工作为前提;如果像贵公司这种员工状态,我们在合同里就已经注明此类情况,会追究员工的相关责任;

2016-08-29 15:36:41 回复 赞(0)

29楼 dearliu

按照公司规章制度,做旷工处理。工资可以暂时不发给他。要求他回公司办完离职手续才发放。与员工沟通,有旷工记录,万一下家公司做背调对他职涯也是有影响的。可以不给绩效工资。

2016-08-29 14:17:17 回复 赞(0)

28楼 周滢木子

公司自己的规章制度是否有规定,旷工一天扣三天工资,或者旷工几天以自动离职处理。这样就可以扣分扣工资打平一个月工资了。

2016-08-29 14:00:49 回复 赞(0)

27楼 哈姆西壳

学习

2016-08-29 13:30:14 回复 赞(0)

26楼 vkyuyang

受益匪浅,谢谢分享。

2016-08-29 13:27:45 回复 赞(0)

25楼 綦江鸿运人力

说到这个,我可能有点不同,呵呵,我是搞劳动关系协调的,我个人认为,不能一味的迁就,对不良行为,要坚决打击退。有时候,说好话是没用的,该扣就扣,给后来人看。到时该退就退给他,后来人是看不到的。起码也要磨他一下,不按规则出牌还是付成本的。处理这事的时候 ,双方都要人性化一点,了解他急辞的真因,让他也明白,弄得双方都不愉快大家都不爽,最好是好说好散,我理解你,你员工也得理解下我,理解下单位呀。

2016-08-29 13:05:03 回复 赞(1)

24楼 乐乐A

为什么不能扣,国家劳动法有明文规定,为什么员工就不执行?今天张三技术工辞急工、明天李四、后天王五都辞急工,公司生产还能运作下去吗?比如,你开车有急事闯红灯,警察就不扣你6分就是人情化管理,扣你6分就不是人性化,这是叫法吗?大道理谁都懂,换位思考,公司是辞工人的,技术工一走,公司马上生产就停下来,你同意辞工人走还是留?退一步说:至少你把手头和重要文件资料整理岀来移交你部门主管,笫二天就不来上班,这是什么态度?当国家法律和公司规章制度当儿戏,我个人观点扣一个月工资并按公司有关规章规度未来上班按旷工处理,没有规矩,不成方圆。

2016-08-29 12:41:27 回复 赞(0)

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