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员工要求急辞工,公司是否可以扣一个月工资?

本期主题由 大卡提出 我也要提问
  公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
  现在,这个员工已经几天没来上班了,第一次遇到这种情况,到底该怎么处理我有点困惑。
  想问一下大家,员工未提前30天申请离职,公司是否可以扣一个月工资?大家的公司都是怎么处理急辞的问题?现在我该怎么办?
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两害相权取其轻
作者:沙燕飞 江苏南通  24年HR从业经验,对劳动关系有独特且富有实战的见解
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处理劳动关系的HR,我不知道有多少人从头到尾看过一遍《劳动合同法》。有一次我在做培训时,我问:在座的有看过一遍《劳动合同法》的吗?二遍、五遍、十遍,我发现举手的始终只有我一个人。当处理劳动争议时,我们发现这个法律还是很管用的。盘点一下这个案例的相关要素:

要素一:公司技工申请离职,要求即辞即走

要素二:此岗位是技术岗位,短时间没有人能替代,单位要求按正常流程,否则扣一个月的工资

要素三:员工执意要走,如果单位扣工资就到劳动局去告单位

急辞工的大量出现是在200811日的《劳动合同法》实施后,相较于《劳动法》,除了服务期和竞业限制外,用人单位利用违约金约束员工的权利不再存在。《劳动合同法》的最大“贡献”是打造了世界上最庞大的一个没有职业道德的群体。当大量的合同解除(终止)条款约束企业时,对员工离职行为的约束仅限于第三十七、九十条。当员工急辞工时,作为用人单位更多的是无奈加无法。

我是一个典型的流程控,在做劳动争议的培训时,将处理劳动争议分为十四碎步。今天的这个案例,我们不妨分为七小步,一步步来,其实就很清晰了。


第一、员工是否属于即时解除的情形呢?

翻开《劳动合同法》,我们可以知道劳动者一方提出解除劳动合同可以有四种方式:

解除方式

对应法条

法定提前通知日期

是否适用即时解除

1.协商解除

《劳动合同法》D36

从协商

从协商

2.预告解除

《劳动合同法》D37

30/试用期内3

不适用

3.被迫解除

《劳动合同法》D38

第一款完成交接/第二款即时

第二款适用

4.违法解除

《劳动合同法》D90

无规定

适用

从描述的情形来看,此员工的情形不属于劳动合同法第三十六条协商解除和第三十八条第二款即时解除,不符合题中所述的即辞即走。


第二、员工的做法是否合法?

从上面的图我们可以看出,正常情况下,员工离职应按《劳动合同法》第三十七条履行提前通知的义务,相对于员工的义务,这是用人单位的权利。权利是可以放弃的,这个主动权在用人单位一方;如果用人单位要求员工履行法定的义务,那么员工是必须要履行的。当单位没有放弃提前告知的权利而员工未履行法定义务时,就构成了《劳动合同法》第九十条之违法情形。


第三:用人单位能主张的权利?能否得到支持?

从本案的描述,我撇开违约金的思路,从用人单位的经济损失角度剖析。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

根据本条款的规定,劳动者赔偿责任的构成要件包括三点:

一是有违法行为或者违约行为;二是损害事实;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系;三者缺一不可。

 

在实务中,劳动者的违法行为有二类:

第一类:劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为会影响用人单位正常生产经营活动的进行,给用人单位造成一定程度的经济损失。 

第二类:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为(本案例未涉及这个情形,不再讨论)。

对于第一类情形,劳动者给用人单位造成的经济损失有哪些?如果主张哪些能得到支持?

【法条链接】

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

劳部发[1995]223号)

第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

【实践氛围】与仲裁人员作过沟通,一般用人单位主张的损失多为第三项,即员工的提前离职对用人单位的生产经营和工作造成的直接损失。如单位主张:一个车间的员工提前走了,造成生产量减少,导致订单完成不了,这样有损失啊!对不起,很难得到支持,况且单位一般也很难证明损失。大多数的仲裁员和法官认为:如果作业者的岗位操作需要特殊的技能,如进口了一台设备,只能他才能操作,其他人操作不了,这样的情况下,用人单位主张员工提前离职给单位造成经济损失的,得到支持的可能性很大。


如果劳动者给用人单位造成了损失,劳动者承担赔偿责任的方式有哪些?

※用人单位损失额确定后,劳动者直接向用人单位支付赔偿金;

    ※从劳动者本人的工资报酬中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;

    ※劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。

我们发现其实要员工承担这种赔偿在实务操作中的难度不小,员工都走了,电话都不接,还向你支付赔偿金?余下的工资本不多,可能已经低于当地月最低工资标准了;最悲摧的是你说员工造成损失了,但是你用人单位都没有证据,没法证明!


第四:员工给企业造成的损失给否在工资中扣除呢?

员工闪辞给企业造成的损失和扣工资是二个法律关系,根据《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

所以用人单位并不能直接扣员工的工资,如果你把员工的工资扣了,本来员工是提出辞职,员工说不定改成主张被迫解除的经济补偿金了。


第五:目前单位的做法

我们单位目前对员工离职的要求是:员工离职原则上提前30日提出书面申请(试用期为3日),对于提前离开的须与用人单位协商,用人单位在不影响业务的前提下尽量满足个人的需求。

很人性化吧,尽管如此,还是有不少员工(主要是生产一线员工)闪辞,面对这样的员工,其实单位很为难,他就是突然走了,好一点的给你一个电话,说我不来了,很多的发了工资就突然消失了。行,天要下雨,娘要嫁人,我管不了你的心,我还管不了你的钱?

凡是这样的对象,工资一律暂缓发放,现金方式代为保管。来公司签好解除劳动合同协议书(员工提出)后发放工资。走吧,心既不在,何必强留呢?

这样做的目的是了却双方的劳动关系,避免后患,与员工给单位造成损失的小风险相比,这才是大风险。

两权相利取其重,两权相害取其轻。


第六:放任不管的隐患:

当然也有用人单位就说了:我就不信这个邪,看谁能搞过谁?你愿意,你搞好了。只是员工人也走了,钱也不要了,你还得想法解除双方的劳动关系——你要发催告函,你得发解除劳动合同通知书,你得绞尽脑汁,你要挖空心思,把流程走好,把手续完善。说不定还有更意想不到的“好事”等着你,看下面的这个真实案例。

【案例】一天,某公司车间工人张三打电话给车间主任李四,说自己不干了,李四把这事和单位说了,单位觉得这事就算完了(单位有人事,就是那种街上随便捡个人都可以做的那种)。三个月后,单位收到了社会保险行政部门寄来的工伤认定书,工伤情形是张三在某一天来单位的上班途中遭遇交通事故(事故发生时间为张三口头辞职后的一个月后)。


第七、建议:

     ※在劳动合同中对此类行为进行约定,此法适用于所有员工,当员工有此行为时,用人单位可以按约主张。

模板:乙方(指劳动者)提出离职的应按《劳动合同法》的相关规定履行提前告知的义务,如果未履行提前告知义务或未与甲方(指用人单位)协商一致的前提下提前离开单位,乙方须承担赔偿的费用包括但不限于:用人单位为招收录用乙方所支付的费用;用人单位为乙方支付的培训费用;因乙方提前离职给甲方造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。甲方可直接在乙方的工资中代为扣除上述费用。
     ※对部分人员适用服务期和竞业限制条款,以约束此类员工。对应的法条为《劳动合同法》第二十二、二十三条。

     ※加强对员工的职业道德教育,其实也没多大用。


花 絮

我在面试管理人员的时候会问:你大约多长时间能到岗?对方往往会说:我会很快的;对有意向的面试者,我会说:不用急,把原来单位的工作交接好了(一个对前面单位尽完义务的员工才有可能对后面的单位履行义务)。

对于单位来说,一个有价值的员工,值得等,那怕是一个月;对于员工而言,一个优秀的职场人,完全可以走得泰然些,潇洒些。

因为今天有冼律师的打卡总结,不奢求点赞,只要不扔砖,就已经千恩万谢了!


【作者简介】

 沙燕飞:三茅人力资源网专栏作家,《人力资源》杂志撰稿人;江苏省人社系统“技术能手”,江苏省劳动争议业务技能竞赛(调解员组)冠军。擅长工伤业务的理论解读和实操指导。个人著作《HR必知的工伤应急解决方案大全集》。

当当网销售网址:http://product.dangdang.com/23886899.html

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范文程53863

范文程53863 2017-06-09 17:17:17

我想问,如果离职办理流程都走完了,交接工作也结束了,我当时是是被辞退的意思,公司资金出了问题,同岗位不需要那么多人,但是又想利用我的剩余价值,把我调到市场部去,我去之前就提了离职申请,主管都签了字,只有老板没有签字了,行政说要我再去市场呆几天,不可以的话就离职吧,我待了一星期,实在不想做市场,就又提出离职,但是家里有急事,要回家,当时签合同也只说了提前1星期就好,但是行政那边又还要拖我一星期,说我之前请假同意了,但是后来又说,我离职流程都走完了没必要再请假了,但是那个时候我已经在老家了,根本赶不回去,她就以我旷工为由,旷工三天自动离职,旷工一天扣三天工资,请问那个公司这样做合法吗? 回复

叮叮咚咚咚咚

叮叮咚咚咚咚 2017-04-06 15:08:55

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夜淡如水

夜淡如水 2017-03-24 15:27:25

谢谢分享,学习了 回复

446303522

446303522 2017-02-28 15:00:56

#赞赏# 谢谢老师的精彩解释.......... 回复

梦想666666

梦想666666 2016-10-22 08:14:05

此类辞职重罚、完善企业奖惩制度,属严重违犯公司制度、让员工入职签订入职承诺书、一旦出现这样的情况就要处罚1000元以上、多少要扣钱的、否则不予结算工资、对员工形成威慑、、要不然这企业还怎么正常开展工作、、、 回复

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强扭的瓜不甜
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  HR20多年HRD,欢迎购本人《人资管理实战案例解答大...
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  劳动合同法中规定了劳动者离职需提前一个月书面告知用人单位,但并没有说如果“不这样”的处理办法,在实践中,包括司法结果,都不会支持用人单位因员工急辞急走而克扣员工工资的做法。为此,建议如下:
  平时多宣传
  在员工面试、入职培训以及今后的各种员工交谈及会议中,都应当明确:劳动合同中明确规定了员工试用期离职需提前3天、转正后离职需提前30天书面告知单位,电话、托人转告、短信等方式都不认可,这既是法律的规定,也是公司一直如此执行的,如果不这样,而要急辞急走,公司将公司扣除员工工作未交接清楚、物资未退回、急辞等给公司带来的损失,而且在员工离职证明、背景调查等方面也将只好如实说明,失业金也难以领到,总之,因此给员工生活、工作或职业生涯带来的影响,只能由自己承担。
***-*...

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大王派我来巡山:急辞工的预防及处理办法
作者:妖王大人杨洁蓉 广东广州  今天深圳的天气不错,出来看看蓝天白云~
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冼爷爷派我来打卡,说劳动关系的卡你都不打,以后别说自己是做劳动关系的。
歪,妖妖零吗?这里有人强行布置作业。


一、员工未提前30天申请离职,公司是否可以扣一个月工资
不能,为什么?冼爷爷回答过了,很详细。
地址给你:http://www.hrloo.com/lrz/13977646.html


我的名字叫红领巾,不谢!
哎呀,不知不觉,胸前的红领巾更加鲜艳了。


二、如何处理急辞工的问题?
欢迎回来,法律的问题,冼爷爷已经给大家分析过了,现在我们从HR的角度,来回答如何处理急辞工的问题。
说起急辞工,就必须祭出妖王大人解决问题三步曲来迎战了。


第一步:发现问题
1、技术人员强行急辞工。***...

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​完善劳动合同,做好人才储备是关键
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   技术员工或者关键岗位员工急辞问题,很多单位都存在。我公司研发中心有一名研究生,2014年7月入职时签了五年合同,由于属于外地户口,需要公司办理进京手续,同时和区人才也签了五年协议。今年年初刚刚把户口解决,自己也因为有了北京户口在本市买了房子,趁机把户口也签到了房屋所在地派出所,然后5月份即提出辞职。
   对于这名员工,公司动之以情晓之以理,他却铁了心要辞职,递交申请后一个月以后就不再来上班,工作也没交接,任凭你怎么打电话发短信。目前正赶上市人力社保局来检查进京人员工作稳定情况,会影响到第二年进京指标的分配问题,区里也很着急,要我们公司尽力挽留。现在公司给的进京指标屈指可数,公司也是尽力给高学历的员工创造优厚条件,统一安排两人一间的大学生公寓免费住宿,薪资待遇年收入在6-7万,两年以后可以达到8-...

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管理到位,需要关注到每一个细节和环节!
作者:黄兰兰 安徽合肥  HR老姜一枚!做最好的自己!
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  看到这个题目,结合最近也有同行的朋友在和我抱怨类似的情况,感觉现在的员工和以前真的不一样了。
  从员工角度来说,现在的劳动者法律意识越来越强,他觉得即使提前离职,工资也不能少,行为上比公司还强势。
  从公司角度来说,员工越来越自私,很多时候是离职的时候才发现他的最真实态度。但企业自己有没有对这个问题进行分析和思考呢;
 
  先说第一个问题,员工未提前30天申请离职,公司是否可以扣一个月工资?
  首先,正式员工原则上是需要提前30天申请离职,但其实现实操作中,我们很多企业,并没有按照这个来操作。比如老板的意思、部门负责人的意思或员工私下和部门领导说说等等,会出现很多特...

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一言不合就离职?来啊,互相伤害啊
作者:莫宁丶董超 湖北武汉  武汉小白,不断学习,成为大白ing
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感觉现在劳动者的法律意识很高啊,动不动就是劳动仲裁。之前单位招到一个员工,按规定在入职之后就需要购买社保公积金。但一个月两个月,都显示欠费状态无法缴纳,直到第三个月快要转正了,还无法缴纳,他才说了实话——与上家单位还存在劳动仲裁,上家单位一直不给缴纳社保。

不满三十日不是扣除一个月工资的理由
现在的劳动法是偏向劳动者的,单位反而处于弱势地位。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,这里并没有说,如果不这么做,就会怎样。所以理论上来说,不应过度解读,也就是单位并没有权力扣除劳动者一个月的工资。
另外,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(具体是哪六条,自己翻合同法去,加深点印象)。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...

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扣工资不是唯一处理方式
作者:程宇晖 广东广州  宇宙超级人力资源管理师,墨菲洗脚城特级足浴按摩师
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   有些人真是的,我换个打卡风格咋的了,至于各种奇怪么?不写个段子来让大伙恶心恶心,就不是小晖晖的风格了?
  我要坚持走冷静的短篇路线,就这么简单,都闪开,不要拦着我。

  劳资相关法律法规是我的弱项,六大模块有五个我还算学了点皮毛,就劳资连门都没摸到,所以我一直对冼武杰爷爷和沙燕飞大叔这种高手佩服得紧。昨天去爷爷的律所还被爷爷好一阵数落,说得我头都抬不起来。爷爷特地把我当时的状态拍了照以作留念,有需要的去找爷爷领,附赠我的亲笔签名。哦,对了,5茅豆签名1次,还有,那个辽宁大连的巴扎嘿,这个人要收10茅豆。

    保持冷静,因为不懂法,所以我只能从非法律角度挤进来谈这个问题,比较片面。***|*...

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规范离职相关手续,完善员工离职管理
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与同学们共同开创中国人力资源的新时代!
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   作为一个生产型的企业员工离职也是正常的事,然而员工的突然离职(指没有根据劳动合同法规定而提前一个月离职)的情况可不多见。对于此种情况,企业必须根据国家的相关法律、法规之规定,并结合实际在离职管理制度方面作相关的规范。根据今日打卡提出的“员工未提前30天申请离职,公司是否可以扣一个月工资?大家的公司都是怎么处理急辞的问题?现在我该怎么办”问题,本人根据长期工作的经验作如下解答,并与三茅的同行们共同商榷。
  一、制定合理的离职管理制度
  不管员工的离职是何种情况,企业都必须在相关的管理制度中给予确定,以便于具体落实、执行。
   1、在编制员工离职等方面的管理制度时,必须充分征求员工、各管理部门等方面的意见和建议,这也是必要的工作前提...

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工资、违约金、赔偿损失,傻傻地分不清
作者:冼武杰律师 广东深圳  律师
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  急辞工,又见急辞工!大爷我讲急辞工都快讲吐了,记得不久前在三茅线下活动中才讲过这个话题,当时妖王大人一脸膜拜的望着本大爷。
  妖王:爷爷,你讲的太好了,简直屌炸了。
  小晖晖:屌,炸了?呃,好污。

  你们......好吧,所以大家都说妖王大人作为徐胜华的徒弟,跟着小晖晖学艺,却得到了本大爷的真传,我还以为是劳动法,没想到啊,本大爷还是太天真。
  原来我在你们心目中,就是一代污师(肯定不是啦!),哎,妹纸笑我太天真,我笑妹纸看不穿!不穿就不穿好了,大爷还期待着呢,哈哈~


一、员工提出的离职情形有哪些?
答:有四种:
1、员工提出的双方协商一致解除劳...

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堵不如疏
作者:齐涛 河北石家庄  只是人力资源路上的行者
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对于扣一个月工资
要说扣一个月工资肯定是不行的,因为没有任何法律依据公司能把员工的工资扣发。但这个问题如何去解决,方法摆在这里,能不能用得看你公司的情况。
一、员工享受的法律权利
《劳动法》第”
《劳动合同法》第“”
这两条赋予了员工可以主动提出离职的法律权利。
《工资支付暂行规定》第……”第劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发条“劳动者违反规定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》1、对于员工的离职申请批准通过,为什么不批呢?法律都赋予员工主动离职的权利了,但批准离职的日期应该是员工提出离职2、如果...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

44楼 隔年

我觉得答案也是给的不完整,那如果扣了一个月工资,劳动者仲裁了,单位有理吗?谁有标准答案?

2017-04-19 16:40:43 回复 赞(0)

43楼 等風來

固定了这个事实之后,我们就可以扣押员工工资,要求他完成离职交接后再发放。因为扣押工资最大的风险来源于员工可以根据《劳动合同法》第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬,提出被迫解除,要求单位支付经济补偿金。
但如果员工已经以个人原因先提出了离职,后面再诉求单位未及时足额支付劳动报酬导致自己被迫解除劳动合同,就不会得到仲裁支持了。

你的意思是说,如果有员工因个人原因的离职申请单,然后再扣押他的工资,就没有任何法律风险了???????????????

2017-01-09 18:07:42 回复 赞(0)

42楼 墨痕墨痕

学习了,不错

2016-12-13 20:14:53 回复 赞(0)

41楼 sundaeyang

我们一般是采取缓发工资的手段

2016-11-17 14:53:32 回复 赞(0)

40楼 树叶的香

急辞 扣1个月的最低工资作为代通知期。东莞这边是这样子的。

2016-10-26 16:15:13 回复 赞(0)

39楼 山里人64

最好还是在订合同时,写入合同,以免以后纠纷

2016-08-29 22:08:11 回复 赞(0)

38楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-08-29 19:46:50 回复 赞(0)

37楼 朵岩岩

收集不配合不执行的证据最重要,按流程保留不接受的各种文件

2016-08-29 17:20:03 回复 赞(0)

36楼 pengyouA

谢谢分享

2016-08-29 16:54:27 回复 赞(0)

35楼 平安安

感谢分享!

2016-08-29 16:54:16 回复 赞(0)

34楼 yanxia712

和本人及本人的上级沟通,了解真实原因,如果对方能多等一两周,基本上人事是可以招到人的。之前处理过一个案例,刚开始是和他本人讲第二天不来是肯定不行的,总要给我时间招人的,基本上一到两周,没过两天又来催,后来是一天一催的节奏,然后我火了,电话里比较严厉的和他讲大家要双方配合,如果我不愿意配合他的话,大可以拖到一个月,承诺他当月社保给他缴纳(正常来说15前是可以不缴纳的),后来在三天之内招到了人,交接了几天,然后人才走的,走时还向我表达了对公司的惜惜之情,不管怎么样也算是圆满解决了。
我觉得人事平时就要和员工多沟通,这样关键时刻沟通起来才会比较有效。

2016-08-29 16:28:03 回复 赞(0)

33楼 漫步的微笑

员工急辞,个人认为人资作为企业第三方应该先沟通协商是否可以完成工作的正常交接,一般来说,员工有这样的意识,如果完成交接再扣发一个月工资则是不符合劳动法的,对企业来讲,只要交接完毕,则可以进行辞职,尽量不要产生劳务纠纷这样的事件,对企业的形象宣传也是极为不利的,作为人资部门,保护企业形象与利益才是比较重要的,切不可得不偿失.

2016-08-29 16:21:20 回复 赞(0)

32楼 海阔天空任翱翔

对于一个正规的企业,克扣员工的工资,尤其是离职的员工的工资,是非常不对的做法!这只能说明人事工作没有做到位!在员工入职当天人力资源部会做入职培训,着重强调如何进行离职,培训结束后双方签字;在每月末要求部门经理上报员工动态,及时掌握和了解员工的工作状态和情绪,如果员工有要离职的打算,将按照部门经理-人力资源-店总的顺序进行谈话,如未果将要求员工在规定时间内提交离职表和工作交接表,完毕后公司出具相关的资料给员工,当月的工资会在下一个月进行结算!

2016-08-29 16:21:11 回复 赞(0)

31楼 bella001

扣一个月工资对员工而言是不愿意接受的,如公司没有相应的政策或是规定,可以依据员工行为规范对绩效或者奖金进行扣罚,或者依据比例对工资进行发放,全额扣除有待商榷

2016-08-29 16:07:52 回复 赞(0)

30楼 sharon1104

急辞的情况应该每个公司都遇到过,我们公司是扣除30%,充分考虑和理解员工急辞的情况;但如果是技术岗位急辞,首先充分沟通尽量按照人事制度流程离职;如果员工仍坚持急辞则HR部门会第一时间招聘或者内部培养的方式尽快安排人员交接以不影响工作为前提;如果像贵公司这种员工状态,我们在合同里就已经注明此类情况,会追究员工的相关责任;

2016-08-29 15:36:41 回复 赞(0)

29楼 dearliu

按照公司规章制度,做旷工处理。工资可以暂时不发给他。要求他回公司办完离职手续才发放。与员工沟通,有旷工记录,万一下家公司做背调对他职涯也是有影响的。可以不给绩效工资。

2016-08-29 14:17:17 回复 赞(0)

28楼 周滢木子

公司自己的规章制度是否有规定,旷工一天扣三天工资,或者旷工几天以自动离职处理。这样就可以扣分扣工资打平一个月工资了。

2016-08-29 14:00:49 回复 赞(0)

27楼 哈姆西壳

学习

2016-08-29 13:30:14 回复 赞(0)

26楼 vkyuyang

受益匪浅,谢谢分享。

2016-08-29 13:27:45 回复 赞(0)

25楼 綦江鸿运人力

说到这个,我可能有点不同,呵呵,我是搞劳动关系协调的,我个人认为,不能一味的迁就,对不良行为,要坚决打击退。有时候,说好话是没用的,该扣就扣,给后来人看。到时该退就退给他,后来人是看不到的。起码也要磨他一下,不按规则出牌还是付成本的。处理这事的时候 ,双方都要人性化一点,了解他急辞的真因,让他也明白,弄得双方都不愉快大家都不爽,最好是好说好散,我理解你,你员工也得理解下我,理解下单位呀。

2016-08-29 13:05:03 回复 赞(2)

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