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【职场指路】什么样的简历能得到HR的青睐?

我也要提问
  大学毕业后,我做过一年多人事文员的岗位,主要负责社保和考勤,后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服,这是一家我一直特别想进的公司,但由于当时人事岗位已经招满了,所以就想先进来之后再转岗,可是现在工作一年多,发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作,所以想换一个工作。
  但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音,期间有一、两家公司让我去面试,但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
  请教一下各位,我的经历应该如何写简历,才能入HR的法眼?什么样的简历才能得到HR的青睐?
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一本正经的告诉你如何写简历
作者:妖王大人杨洁蓉 广东深圳  今天深圳的天气不错,出来看看蓝天白云~
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    一本正经,是啥玩意儿?你觉得妖王大人还有一本正经的时候?

    

    一看到题主工作经历浅,还断层,我就想起小晖晖曾经讲过的《暗黑跳槽说》来,我就发愁了。

    如果我在一个公开平台上写暗黑技巧,我特么不是找拍吗?

    可是如果你不知道黑魔法的存在,这社会又尽是欺负老实人。

    怎么办?赶脚今天这打卡像是一道送命题。

决定如何打,比决定上清华还是上北大,上孙杨还是上宁泽涛。。。还要难!

    

    说了这么多,你以为我要泄露小晖晖的《暗黑跳槽说》了吗?

    图样图森破,小晖晖说了,他只讲一次,还不能传播,所以我只是来炫耀我有听过课这件事的好吗!

 

    

    来,开讲了,今天的卡还用不到黑魔法,我说这话,你可以拍我,但是请用美颜相机,谢谢!


    一、如何写简历

    1、突出重点

    负责招聘的HR每天会收到大量简历,他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒,先关注简历的关键点,比如有没有同岗位工作经验,当HR发现关键点,才会继续浏览简历的其他内容,否则直接PASS。

    

    我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面,但是题主有同岗位工作经历断层,所以最好是倒过来写简历,原来的人事经历排在最前面尽量往细了写现在的客服经历排在后面,粗略带过即可,突出重点,避免HR先入眼客服经历直接PASS。

    

    2、模板选择

    经常有一些砖家,教导HR不要使用招聘网站的固定模板,要自己制作简历,特立独行,说是可以引起HR的注意。

    听到这里,我的内心毫无波动,甚至想笑。是的,你成功引起了我的注意,也毁了我忍受傻逼的能力。

    

    招聘网站有固定的简历模板,我们偏要使用自己制作的简历模板,那就只能采用附件形式插入到简历中,HR需要下载附件后才能看到简历,这无疑会增大HR的工作量,更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了,我都不知道你附件里装的是什么,我凭什么为你的附件买单。

    

    所以,如果不是特别急需或者特别难招的岗位,HR看到这类简历,可能就直接过滤掉了。

    如果是在招聘网站上投递简历,最好是使用网站的固定模板,不要给招聘狗添堵,你给他添堵,他也会给你添堵,堵堵不健康。

    

    3、关键词设置

    HR除了筛选收到的简历,也会主动在招聘网站搜索简历,搜索条件首先是岗位名称。

    但每个公司人事岗的叫法都不一样,有些叫人事专员,有些叫人事文员,有些叫人力资源助理,那么,为了加大被搜索到的概率,我们就需要将不同的关键词体现在简历中。

    

    现在一些招聘网站专门设置了关键词一栏给应聘者填写,比如51job,虽然属于可填可不填的选项,但是如果你希望你的简历被更多用人单位到,请认真对待关键词填写。

    

    二、如何投递简历

    1、工作日投递

    简历的排列顺序,根据收取时间,新的排在前面,旧的排在后面,HR看简历自然也是从新到旧。

周末HR大多不上班,周末投递的简历因为没能及时查看,会被周一投递的简历覆盖移后,为了保证投递的简历能被尽早查看,尽量选择在工作日投递简历。

当然,也不要在下班时间投递,至少在下班时间前1个小时内投递最佳

    

    2、投递数量要足够

    投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。

    当然,重量也要重质,针对不同公司的不同要求,我们要有针对性的修改简历,突出他们需要的岗位特征,可以大大增加面试邀约数。

    

    3、投递有刷新过的岗位

    招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的,如果HR直接把已经招到人的职位取消,下次再发布就又要扣除一个职位发布数了,所以部分HR会选择保留。

    一是可以少扣职位发布数。

    二是为了吸收简历备用,特别是新招的人还处在试用期时,需要有所储备。

    三是起到宣传公司的作用,扩大公司知名度。

    

    但是,已经招到人的岗位,HR一般不会每天都去刷新,所以投递当天刷新的招聘岗位,简历被浏览的可能性最大,也可以放宽刷新时间,但最多一周,我觉得是极限了。

    当然,你会去搜索刷新了的岗位,HR也会去搜索刷新过的简历,所以,记得每天刷新你的简历。

    

    4、注意人岗匹配

    招聘岗位与应聘人员之间,能否一拍即合,主要看人岗匹配度。

每个岗位都会有一些硬性要求,比如学历、工作经验。对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位,基本都希望渺茫,投递再多简历也是浪费感情。

    这就好比你暗恋多时的女生突然向你表白,仅出现在她需要生下来,算你的时候。


    最后,我还是想问一下题主,为啥你收到的面试邀约少,面试后被PASS,你只问如何写简历,不问如何面试呢?

    但是,我才不管你怎么回答,反正我先去看奥运肉体了。

    我就喜欢你这种好人,让我有借口犯懒,哈哈哈哈~


点赞,拜了个拜!

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晨曦的梦想

晨曦的梦想 2016-10-06 17:16:55

发布简历方面。怎么样才能引人注目,秋妖王指点!!!!!!!!!!!!!!! 回复

晨曦的梦想

晨曦的梦想 2016-10-06 17:16:49

发布简历方面。怎么样才能引人注目,秋妖王指点!!!!!!!!!!!!!!! 回复

晨曦的梦想

晨曦的梦想 2016-10-06 17:16:43

发布简历方面。怎么样才能引人注目,秋妖王指点!!!!!!!!!!!!!!! 回复

liqizhe2009

liqizhe2009 2016-09-05 14:28:54

我喜欢上这个女人了怎么办 回复

HR阿修

HR阿修 2016-09-27 12:31:35

@liqizhe2009:我发现我也是哦,一个上午什么没干,只看她的文章了。(你说咱俩会不会打起来呀) 回复

千寻梦之行

千寻梦之行 2016-08-24 16:11:03

时间的选择上确实是很重要一细节,感谢分享。 回复

后面还有107条评论,查看更多>>
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凸显优势,持续学习提升才是王道
作者:阳光书屋徐杏环 广东深圳  管理咨询顾问,营养讲师,擅长人力资源开发,职业测评,职...
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      看了以上案例,大学毕业出来工作两三年,正是处于职业生涯规划的执行期过渡到识错期阶段,迷茫,尝试,探索都是这个阶段比较明显的特征。分析一下案例里提到的两个问题:
      一、投递了很多简历一直没有回音:
      1、有没有在一页简历里言简意赅地含括以下内容:1)明确的求职意向;2)个人职业技能/优势提炼;3)量化的工作内容/成果(或者业绩);4)为做好人事文员自我提升方面做过哪些努力(专业书籍阅读,参加培训等等);5)清晰的个人职业规划目标(1~3年);
     ***-*...

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突出重点 展现亮点
作者:虞美人玲玲 北京朝阳区  选择了,一直在这条路上向前走!
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    简历写得好不好那是相当的关键,HR认识你,就从你的简历开始,所以要写一份吸睛的简历,还要好好学习。
如何让你的简历入HR的法眼,分几步来写:
一、个人信息介绍:姓名、住址、电话、邮箱等,特别注意的是个人照片,要根据自己的职业,选择合适的着装,照片要阳光,积极。比如:传统行业干HR的,着装尽量要偏职业,比如你要应聘个舞蹈老师,那就没必要穿一身笔挺的西装了,根据自己的职业选择合适的服装上照片。
二、个人优势、技能:第二部分要写出自己具备的技能及优势,比如楼主可以写,有一年的社保和考勤操作经验,熟悉社保制度操作流程,曾独立负责公司千人社保操作及考勤管理,未曾出错。本人热爱HR工作,愿意从基层做起。
   一般招聘单位分几种类型,大型的国企央企基层岗位一般招聘应届毕业...

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不仅仅是写一份简历的事情!
作者:黄兰兰 安徽合肥  十多年人力资源管理实战经验,历经民企、国企、外企,了解...
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  作者描述的情况是,毕业大概两年多的时间,一年多人事文员,一年多客服经验。现在重新求职人事方向,发现很难再应聘上合适的人事岗位。
  一、先来说一下出现这个问题的可能原因:
  1.首先,企业HR在筛选简历的时候,除了会看求职者整体的工作经历,也会看重求职者最后一家公司的情况,比如任职岗位、工作内容、在职时间,看是否和公司要招聘的职位相匹配。但作者最后一份却是客服的岗位,这就会错失和减少简历被选中的机会,这个情况是正常的,这也就是为什么转岗会相对来说比较难,也是我们职业规划中尤其要注意的地方,转行须慎重。
 
  2.即使有了一些面试的机会,但因为最近一份工作和人事无关,之前的人事工作也只有一年多时间,基本上都只...

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​什么简历最受HR青睐,请看过来
作者:清爽蓝天 北京顺义区  人力资源管理师一级、工程师,制造业从事生产管理6年,人...
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    到底什么样的简历最受HR青睐呢?这是很多应聘者想了解的问题。对于一家知名企业很有吸引力的岗位,应聘者往往趋之若鹜,简历多的可以用雪片来形容。如何让你的简历能够脱颖而出或者引起招聘人员的青睐,的确值得应聘者下功夫来研究一番。应聘者较多的情况下,招聘人员无暇仔仔细细的阅读完每一篇简历,一些看不上眼的也许扫一眼就进了废纸篓。如果你文字功底不一般,让人看了就爱不释手,在如今写正确字都成问题的电子化时代应该属于凤毛麟角,用你的特长会很容易征服招聘者。当然如果没有这方面特长,最好还是老老实实的制作电子简历吧,因为招聘人员还有个习惯就是“以貌(字)取人”,虽然人的能力与文字功底不完全划等号,但是看到一份错字百出、文字如蜘蛛爬一样的简历很难想象它的主人会被重视。
在我看来,如果想提高应聘成功率,应聘者应该做好如下工作:
***-...

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敲门砖硬的是内容而不是表象
作者:齐涛 河北石家庄  高级人力资源管理师。人力资源、EXCEL实战讲师。畅销...
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看到案例,我想到的是如果我看到你的简历,也会PASS掉,一年多的工作经历在面对面试官的时候能有多大的作用,除非是这个公司招新手HR简历被PASS有可能是你说的简历写的过不关;
还有可能是你盲投简历,根本不看各个公司的实际情况,一份简历“行天下”;
……
 
一是简历的版式版面
要保证整个简历中无错误字或使用不当的词语,在一些内容上不要含糊其辞,如:工作单位,最好不要写某公司,把任职单位全称写上;其它方面也是如此,不要让人看了你的简历除了个别的信息,其它方面没有一个基本的了解。
工作经历中要对自己的岗位职责和主要成绩写清楚,内容全但不要凑字数,简洁的语句能把你的职责、成绩写清楚即可。在描述中要写明一项工作你是以何种身份参与的,如“独立完成、协助、参与等”。举个例子:2016月至6人的内部档案,形成纸质档和电子档,并草拟了员...

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如何让你的简历脱颖而出
作者:快乐嘟嘟猪 上海黄浦区  互联网HR 从业10多年 期待与大家多交流
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最近打卡高人牛人大咖太多,呵呵都不敢出声了,只有默默围观。不过今天的话题正好和我最近在侯熙儒老师课上讲到的切合,所以故此来凑个热闹,分享下课程上学到的内容。如何让你的简历脱颖而出呢?
一、只用两页简单化,具体如下:
不要写所有经历,写出关键点关键点:能突出你的态度、资历、能力的部分二、突出自己先评价,参考以下两点:
参考猎头简历格式自己写的"自我评价"放简历最上面的部分三、评价内容条理化,具体要求如下:
 自我评价,一定要有条理不要超过3条围绕招聘要求来写用数字说明你的态度、稳定性设定一两个和期望职位相对应的关键词对关键词要加粗四、照片阳光吸引招聘官
 说明:态度不是说出来的,用你的照片去帮你说 照片要求:正面、温暖(可用工作场景)、阳光五、求职意向明确化
 问题:用人单位人容...

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1962
用简历打一块够硬的敲门砖
作者:莫宁丶董超 湖北武汉  大武汉HRM,曾混迹国外,归国后任一家大型汽车集团下属...
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  什么都不说,先来说说我碰见过的几类不好的简历。


    第一类:“空白”简历
    所谓“空白”,不是没简历,而是简历上没什么内容。除了个人基本信息,工作经历就只有一个简单的公司名和职位名。此类简历比较diao,我一人承受不来。


    第二类:牛头不对马嘴
    目标职位是人事助理,简历内容是大规模的销售经历。你叫我拿什么来爱你?


    第...

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2280
精准分析,突出优势
作者:蓝鸟涛哥 江西南昌  上市公司十余年工作经历,擅长薪酬、绩效考核和培训
19 118 1
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如何让自己的简历在众多投递者中脱颖而出,相信是每个职场成功人士的必修课。
我曾经听到一个做过技术工程师的抱怨,他是学高分子专业的,做的却是产品研发的工作,工作有3个年头了吧,参于过一些产品外观和结构的设计,因为上家公司给出的薪资不是很高,学校毕业后的他是抱着学习态度去的,可是几年了工资也没怎么涨过,所以想换个单位,于是各处投简历,但是不知什么原因,就是不被待见,所以一直很郁闷。我看了一下他的简历,里面只有他的工作经历,简单的一些描述,这样的简历,确实简陋,所以我就说你得修改。于是他听了我的建议,将他在上家公司做的项目罗列了出来,另外,他设计软件用的好,曾经还在项目组得过奖,把这些优势突出了出来,结果,没有两个星期,他打电话告诉我说,他被一家还不错的准上市公司录取了。
那好,我们可以结合这个案件来说一下,编写简历要注意哪些事项:
1、对投递岗位精准分析。对准...

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​看起来好吃没用,合胃口才是关键
作者:黛西小姐 重庆江北区  认真工作热爱生活积极乐观努力上进一直美的HR(*^__...
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看到这个题目,我想起了自己当时换工作的时候,从政府部门出来,因为自己学的是管理类专业,偏文,之前的工作经验也是文职类,再找工作也只能做一些后勤岗位或者文员类的非技术性岗位工作。然而我抓住自己那点小爱好不放,一门心思的想把自己往报社杂志社送,立志要做个小编辑。
于是我自觉目标明确的投递了很多家公司,很多都石沉大海。后来,终于有几家公司邀请我面试了,然而,在面试的时候,人家总会问有作品吗?起初我没准备,就浅谈了几句悻悻而归,下一次我就学乖了,随身把自己写的那些心情随笔散文小说拿出来,满怀期待的看着面试官。结果,人家笑了笑,委婉的说,文笔不错,但是我们需要有公文、应用文写作经验的人。后来我又面试了几家公司的小编辑职位,要不是没有相关经验就是我的风格和他们的产品风格不匹配。
回到主题,来看看阻碍题主求职的几大障碍吧。
求职路障一:投递...

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评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人

7楼 爱妤琼

很虚的一段话,没觉得有任何价值,就像心灵鸡汤。

2016-12-10 15:46:16 回复 赞(0)

6楼 anmycat

学习了

2016-08-18 22:12:17 回复 赞(0)

5楼 sy861209

学习了

2016-08-18 21:27:33 回复 赞(0)

4楼 系主任

大家分享的都挺好

2016-08-18 20:22:04 回复 赞(0)

3楼 大不列带你

风中瑶溢

2016-08-18 19:41:03 回复 赞(0)
有缘人渡佛AAAAAAAAA

有缘人渡佛AAAAAAAAA

@大不列带你:文采

2016-08-18 19:42:17回复
大不列带你

大不列带你

@有缘人渡佛AAAAAAAAA:多谢夸奖

2016-08-18 19:42:54回复

2楼 风中人生

新气象~

2016-08-18 19:40:37 回复 赞(0)

1楼 乡下的猫

赞~

2016-08-18 19:39:33 回复 赞(0)

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