【职场指路】职场上到底该不该吃亏？

    我们从父辈那里总能听到这样一句话：吃亏是福。这句话是不是现在还适用呢？当你把本职工作做好的同时，又做本职工作无关的工作，这是一种学习，表面上可能是吃亏了，但实际上你收获更多，不仅在身边人树立起良好的口碑，而且还能学到其他岗位的技能，所以楼主现在当领导也就不稀奇了，正好验证了“吃亏不是祸，反而是福”。
    我们可以作一个对比，看哪个更受欢迎？
    关键词：不吃亏的人口头禅
    “这个工作不是我的本职工作，领导为什么安排我来做”
    “今天又是我搞卫生，从明天起大家轮流搞卫生”
    “上个月我加班10个小时，你记了没”
    “我正忙呢，你找别人吧”
    “我只负责我办公桌的卫生，其他的我不管”
    “这事我不做，你交给别人做吧” 

    “做这个我有什么好处"
       ……
    关键词：吃亏的人口头禅
    “放心吧，这事交给我”
    “没事，反正我闲着也是闲着”
    “我来帮你吧”
    “我做过，我知道怎么做”
    “不用谢，大家都是同事嘛”
    “你那边还有什么工作没做完的，我可以帮你” 

     “帮助别人也是帮助自己嘛”
     ……
    这是在职场中会遇到的，如果你跟同事计较这，计较那的，那么会让别人认为你是一个不吃亏的家伙，大家有什么事第一时间不会想到你，你找别人帮忙，别人也会以正忙为由推脱。工作中，加班是难以避免的事情，一般来说，没什么事情的话一天工作也就8小时，但如果因为某些原因加班的话，则会很晚才下班，这时候，不吃亏的人就会对此抱怨，吃亏的人对此则没那么斤斤计较。当你帮助别人的时候，表面上是吃了点亏，但实际上大家都看在眼里。多承担一些工作，不仅能帮助别人，同时对你来说是一种能力的提升，别人可能需要用2个月的时间才能融入公司，你可能需要十几天的时间就融入公司了。你的业绩来自于你的努力，做得多自然学得多，经验来自于经历，当你经历了，历练多了，有朝一日老板会看到你的努力的，领导提拔也就是时间问题了。团队是一个整体，当你多做的时候，其他人就能少做一些，整个团队的工作效率就能提高。职场中不要去抱怨加班，因为加班也是一种难得的学习和成长的机会，卓有成效的加班会让你提升更快，因为时间付出在那里，当别人在同一个时间娱乐的时候，你却在同一时间加班工作，同一个时间，一个是在工作，一个是在娱乐，你比别人多了学习的时间，这是一种积累。
    “吃亏是福”并没有过时，也不是思想陈旧，很多时候，吃亏反而是一种收获，当大家都在抢着“吃亏”的时候，整个团队的凝聚力就会上升，“众人拾材火焰高”，一个人的力量是有限的，团队的力量不可估量。

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　　听过一期节目，叫《不买盒饭的90后》，故事的大概内容是实习的９０后在跟着大家一起加班后，领导请他帮忙订一下盒饭，90后认真拒绝“我是来工作的，不是来买盒饭的”。与你困惑的应该是类似的问题。

　　事情一分为二的看，首先，成长环境不同，接受的教育不同，为人处世的观念自然不同。对于９０后来说，是在父母加四个隔辈老人的无微不至的呵护和关注下长大的，从小是饭来张口，衣来伸手，自然不会有主动助人，及担当份外之事的意识。在他们心里，更多的是一分收入一分付出的等价交换的概念。

　　其次，９０后更多的没有过多的经济压力，追求的是精神的快乐和自我价值的实现，集体融洽，人际关系不在他们更多的追求的范围之内。更多的９０后追求的是自我的快乐，而不是他人的认可。

　　看到了这些成长背景的分析，再来看问题，何为吃亏，何为受益？

　　结合开篇的故事，不买盒饭的90后，如果90%的90后都不买盒饭，那么剩下的10%，就有更多的进入领导者的视线的可能和机会，也会获得更多的关注和引导，从这个角度来看，不抱怨，去吃些亏，最终回报的却是自己。

　　身边职场中，比比皆是这样的例子。小Ａ是负责招聘的同事，做事认真，工作积极。可招聘工作之外的工作，他却漠不关心，领导临时抽调他参与一个大型的培训活动中时，他也只是让做什么就做什么，不去熟悉方案也不了解自己在其中的职责。结果自然可想而知，下次再有类似的活动，领导不再安排他参与。

　　短期来看，他是专心于自己的模块工作了，长期来看，他没有跨模块的工作经验，就不能更好的去理解人力资源体系的整体运行，也没有更多的职业技能。一两年后，他有的只是经验而不是能力。

　　等他想跨出这个公司的时候，可选择的工作机会少之又少，自己把自己框在一个小圈里了。

　　还有一个同事小Ｍ，态度积极，追求上进，对自己的工作特别尽心。因为分工不同，他负责对外的拓展和联系，而还有一个同事负责报表支持及后台工作的处理。每次听他说话，他都在觉得自己的工作很重要，自己很努力，而他的同事却很轻闲不饱和。

　　我只问小Ｍ一个问题，如果你们换换岗位你愿意吗？还有，你们的发展前景一样吗？你愿意换个位置到后台吗？

　　表面上的吃亏，其实是给自己换来更大更宽广的发展空间和机会，如果不能平和自己的心态，总觉得别人是钱多事少责任轻，最后，不平衡的心态会让自己陷入“怨怒”的情绪中，反而阻拦了自己成长的道路。

　　最后再说90后的领导，基于对下属的了解和分析，结合这一代年轻人的特点去引导和管理，这才是最应该做的事情吧，当所有的90后都同一个腔调去抱怨的时候，难道我们不再用员工了吗？

　　看到一部影片《放牛班的春天》，压制和惩罚，简单粗暴的管理带来的是反抗和偏激。只有包容，引导，因势利导，才有可能共同前进。

　　管理是一门智慧，无条件的客观，有技巧的引导，最终才能收获一批爱“吃亏”，能成长，最终贡献价值的员工。

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      北京是一座城市，也是一水汪洋。人与人的时间，遇见，不是二环三环四环那样有序的排列，而是浪打悬崖水波翻涌的交错。身不由已，恐怕是在北京生活最大的感触。以前我们是一道浪，靠着青春一路翻涌。现在我们各自是一股暗流，在别人看不见的地方，经过了海沟，峡谷，山崩地裂——刘同

       身不由己恐怕才是我们在一座陌生城市里的最大感触。其实在职场也是一样，有太多的事情我们身不由己，吃不吃亏又岂是我们自己所能够决定的。

       我到目前为止毕业两年的时间，在社会上摸爬滚打两年了，在这期间和其他人一样在经历成长，蜕变。当然也吃了很多亏。职场的人分很多种，有刚毕业的学生，懵懂，充满激情，很单纯，只是单纯的去努力，去完成自己该完成的工作。还有一部分人经历过一些挫折，掉进过一些陷阱里，甚至经历过职场上的那些潜规则，尔虞我诈，于是开始学会了办公室政治，开始了保护自己。还有一些人他们老练，世故，圆滑。对于周遭的一切都能够很好的控制住，看清楚。因为阅历，经验已经让他们可以对职场上的一切游刃有余。楼主的问题是职场上该不该吃亏，我想要说的是，这个不是该不该，而是每个人都要经历这样一个过程。刚毕业的人会吃亏，可能会因为自己的小聪明会是懒惰可以逃避一些事情不去做，但是那样对那个年龄的自己毫无用处。年轻有的时候就是用来犯错误吃亏的。现在吃亏了以后才可以有能力，有魄力去面对更大的场景。

        当我们在职场上走过很久之后，我们自然就已经不会吃亏了，每个世故圆滑的人都是吃亏吃过来的，没有人不会吃亏，就好像我们不可能刚出生的时候就对周围的一切了如指掌。经历过来有资格去选择。想要成为一个更好的人，有些亏吃了是必要的。当然有些亏是不必要的。如果能够选择，我会选择吃该吃的亏。做好该做的每件事。

    很多事没有明确的定义也没有一个标准的答案，有人说吃亏是福，我却觉得吃亏有的时候是我们成长的一部分。不可或缺。无从选择。希望我们都能够在吃亏之后成为一个足够优秀的人，希望每个人都能够在吃亏之后在职场上游刃有余，更好的施展自己的伟大抱负。

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看了楼主说的，真心的为你点个大大的赞！楼主是幸运的，也是努力的。

楼主的幸运，在于你刚参加工作时遇到了一位好上司，一方面教你做本职工作，而不是交了不教，在本职工作中学习并提升了岗位专业知识；另一方面，交与你与岗位无关的工作，这方面锻炼了你的专业以外的能力，处理复杂事务和人际关系的能力。

楼主的努力，在于当时作为一个职场新人的良好心态！正因为你付出的那些努力，吃的那些“亏”，才使你积攒了知识、能力和人气，成就了现在的你。

现在作为领导的你，会给下属多做一些额外的工作，其实也是受自己成长经历和价值观的影响。但是你的下属，这群90后的孩子，在收到额外工作时，不是付出努力，而是抱怨。他们不愿意多承担，更不愿意吃亏。我觉得，这不是你思想陈旧，也不是现在年轻人聪明，而是这群90后的成长环境，影响了他们的价值观和人生观。但是，职场上，尤其是职场新人，“吃亏”终究是福，应该“吃亏”！

 一、领导交办的其他任务

 几乎每个岗位职责上，都会有这样一条“领导交办的其他任务”，很多员工都认为这一条无关紧要，更会认为是额外的工作。作为公司，加上这一条，一方面是避免岗位职责未尽明了的情况，另一方面，“计划永远赶不上变化”，岗位职责也是如此，突发状况和调整不可 避免。这个其他任务，或是岗位工作密切相关的，或是与岗位有关但是其他岗的职责的，或是与岗位工作无关的，这些工作性质在不同的公司，不同的岗位，针对个人的不同，也是千差万别。比如我们公司前台，除了岗位工作职责上的一二三四条工作以外，因为她有设计工作经验，会各类制图软件，就会交给她名片设计、公司PPT模板设计和PPT培训等工作。对于岗位本职工作来说，这些工作就是“领导交办的其他任务”，她偶尔也会抱怨给她增加了工作量。        作为公司来讲，能做到人尽其才，是极好的。作为员工个人呢，这些“其他任务”是吃的什么亏？时间亏、精力亏。直接导致少了时间去刷朋友圈，少了时间去八卦，事情做多了回家直接想休息，没了精力去做自己想做的事情。但是这些“亏”，会给你带来职场上的提升，事情完成的漂亮，被领导发现才华并予以重用，即使暂时未被重用，做这些事情的锻炼和经验始终是你自己的，别人拿不走。

二、同事间的相互帮忙

大家同处一个办公室，隔壁挨着隔壁，对门碰着对门，大家彼此之间免不了相互帮忙照应。之所以会觉得“吃亏”，其实是因为大家都只看到自己的付出，很少去关注别人的付出。还会认为说我帮你做了这个事情，并不会直接给我带来加薪，当然会觉吃亏。在不影响自己本职工作的前提下，同事之间的相互帮忙，不仅可以为我们的人气加分，也让我们了解了本岗以外的工作流程，又会本岗的工作更有帮助，毕竟各岗位工作都不是完全独立，闭门造车的。还是拿公司前台来举例，因为她的专长，其他部门同事会找他帮忙处理一些文件，通过这些文件，她会更了解公司业务品种和流程，会更好地做好前台电话咨询工作，后期如果调行政专员岗或者人事专员岗，她的对公司业务知识的了解都会为她加分。

 三、非正常情况下的适时SAY NO 

 但是，如果工作长期是“领导交办的其他任务”，这也是不正常的。再但是，如果工作长期被同事的帮忙所充斥，这也是不对的。记得大美女陈乔恩主演过一部片子，好老的片子了，饰演一个便签条女孩（刚百度，《命中注定我爱你》），她主演的角色在公司长期不受人重视，办公桌上被同事贴满了“便利贴”，上面写着要她帮忙的各种事情。这是因为性格使然，不懂得SAY NO。

如果是这两种情况，这个“亏”肯定不能随便吃。这时候就要和领导，和同事沟通，有目的、有方法的去沟通，7姐的“职场沟通术”里专门有讲这一点。不要怕说出来，不要害怕说出来后自己处于劣势，更不要害怕说出来后会引起其他危机。把人和事分开，用论证论据一一说明，去和领导和同事沟通，最后得到沟通反馈。

这种情况，吃了那么多亏之后，总结一下，也不是没有收获。一方面收获了经验，过往的经验，不管是美好的还是痛苦的，都会成为我们的一部分，为我们后面的路提供选择的勇气和经验；另一方面，经过自己的思想斗争和沟通，最终也锻炼了我们的沟通能力和处理人际关系的能力。

    老话说”吃亏是福“，不是没道理的！职场上，需要一些鸡汤，需要一些正能量！眼界决定格局，格局决定成败！

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    想起很多年前做新员工入职培训准备时，四处搜集可用的材料。我就在那时，比较仔细地了解顶尖超模吉赛尔·邦辰。初因是，不要让案例太死板，增加一些美女的图片和故事，能够吸引年轻同事的注意力和兴趣点。当然，2015年4月，吉赛尔·邦辰宣布退役，可是她目前仍是世界上模特收入排名第一的美女。

    吉赛尔·邦辰出生在巴西一个没有路灯的小乡村，因为父母基因强大的遗传，她们五姐妹都是身材高挑的美女，十几岁时被星探发现后开始做模特，年少无知，她和所有的美女走台之后就是玩乐。其时，我们十几岁时，谁人又不是懵懂无知呢？有一天，走台结束后，她与正在打扫后台卫生的一位正做清洁的大姐聊天，问起这位女士以前做什么的，这位女士说：“我从前象你们一样，是位模特”。这句话给了吉赛尔·邦辰很大的冲击，她开始认真地思考，难道她也要重复这样的经历？也许成功的人都是能够在生活点化下提前一步成熟、得到智慧的人。从此，吉赛尔·邦辰每次走台前，都会提前到场、最后离场，帮助清理场地、整理内务，仔细地揣摩如何才能完美阐释。她可以今天还在高温下，趴在滚烫的岩石上，穿着皮草，一拍就是一天。第二天，又在暴雨下，演绎球场运动风。她从不抱怨，所以，很多大品牌和大牌摄影师都愿意和她合作。其实，讲句真心话，我觉得做一个排名第一的模特其实也是非常难的一件事情。第一，美丽、魅力是件无法描述的事情，谁也不知道什么才是最美？第二，仅依靠走路、摆姿势就要完美表达，这可比我们码字、说说话就能进行自由表达更难了。她肯定不是当时模特界最美的面孔和身材，可她的职业精神和精神魅力成就了她，成为了吉赛尔·邦辰经济指数。

     所以今天，我们在这里讨论问题时，我们只看到了，吃亏的表面现象，也许是多做一些额外工作，其实，那些是工作态度、职业精神。当然，我们作为过来成熟职业人都明白。当你被动做工作时，都是受罪；当你主动做工作时，那是历练。就象我们HR，仅大的板块就六个，你说我负责招聘已经内容够多的了，上级交给你去帮助办理一个员工的社保转移，你拒绝，你拒绝的只是一次工作而已，但你失去的是对社保转移这件工作真实的认识和操作经验。道理就是这么简单，老祖宗说，舍得，有舍才会有得，所以，你只会从未失去，但也从不拥有。

     何况，吃亏与否本就是辩证的一个问题，是阴阳转换的两个面，要不我们也不说吃亏是福。吃亏是表层现象，吃亏不是结果。改变态度，才能变吃亏为是福，才能变被动吃亏为主动经历，这样我们才终会在实践中成长壮大起来。

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1.我的故事

       看了题主的问题，觉着特别有感触，我先给大家分享一下我的故事，和题主非常相似，不同的是我们心态不一样

       刚毕业的时候，我被家里安排了工作，到了一个产销一体的单位上班，那时候单位的同事都叫我空降兵，初入职场，根本不知道空降兵是什么意思，后来慢慢才知道空降兵意味着什么；

      我被分配到部门内勤的岗位，领导是一位经理，女经理，可以说算是公司的元老，大概是因为空降兵加上刚毕业的缘故，对我百般苛责，上班第一天就告诉我，每天一定早点、定点来上班，给她打扫卫生，帮她倒水，做她让我做的一切工作；戏剧性的状况出现了，虽然你是用心做的，但是桌子擦了之后，她来上班说我擦的不干净，我就默默的从新擦一遍，给她倒的水说太烫不能喝，我就去给她从新弄不凉不热的；类似的事情很多，都是各种小事情，刚开始有不想干的想法，后来我的父亲问我，你有什么本事能甩开现在的经理，你有什么资格说不做这些事情；

    之后我的心态有了转变，不管让我做什么，我都下定决心，一定做好。我觉着我是幸运的，虽然她百般刁难我，但是工作上的什么都教我，该我学的，不该我学的都教，当然也意味着该我做的不该我做的都得做，我很高兴，因为我觉着我有机会成长；我们其他的同事也慢慢地感受到了我的诚心，我们经理也渐渐地帮我干活，不用我早来擦桌子，她喝水的时候也会帮我接一杯，我们的同事也会帮我做我做不完的工作；

  我想说，我是幸运的，我的成长是他们每个人的功劳；

2.职场上的你想要什么

    针对题主，我觉着你的心态没有摆正；

    首先你的领导虽然教会了你很多工作，但是并没有感觉到你的感激之情；我不知道你是不是从事HR这个行业，如果是的话，你的心态不利于你的发展，即使你现在是部门领导；

    作为HR，作为部门领导，如果想好好经营这条职场路，需要有大无畏的奉献精神，就像守卫我们的军人一样；你所谓的吃亏另一方面其实是你学到了很多东西，对于你的人际关系，对于你以后和其他部门的交接，对于你以后参与公司的运营管理，都是莫大的帮助，你在想你自己吃亏的时候，有没有想过自己得到了什么，想自己想要一条什么样的职场路，在你还年轻有资本的时候，你的这些所谓的吃亏会给你今后的职场路带来什么样的福利和人际关系；

    所以每一个人，我觉着都应该清楚自己想要什么样的职场，而不是单单只看眼前你是否“吃亏”，突然想起一句话：不要责怪别人利用你,起码你还有利用的价值，如果没人利用你，说明你连被利用的价值都没有......

3.部门的荣耀是员工的，部门的错误是自己的

     作为一个部门领导，要能hold住下属，首先自己得让人信服，从你的描述中来看，你的下属并不信服你，现在的90后，如果能信服你的话，会愿意为你肝脑涂地，还有一个很有意思的现象，不知道题主有没有发现，你下属的心态和你的心态是一样的，他们现在对多余工作的态度，不就是你前面描述的你的翻版吗，所以先找自己的原因；

     作为一个部门领导，得做员工不愿意做的，想员工不愿意想的，承担员工不愿意承担的，他们有困难的时候你得第一个出来义无反顾的去帮着解决，他们有荣耀的时候你得第一时间站出来，大张旗鼓的表扬，他们犯错的时候你得像个家长一样出来承担一切（我说的是在公司层面，回到你们部门该怎么处理还是怎么处理，奖惩分明 ），这样才是做好领导的第一步；

   我觉着题主应该好好剖析下自己，你改变了，你得员工自然会改变；

   职场如战场，我们现在多做的每一份工作都是在为我们以后会发生的战斗做铺垫，所以没有吃亏可言，只有我们想不想做，用什么心态去做，想做个什么样的职场军；

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我觉得“吃亏”在工作中到底该不该吃，要看值得不值得！

值得不值得，简单来说，就是对你有没有好处。

哈哈，不要打我，是不是觉得我这样说太势力。一定要有好处才去做吗？

其实，每一个人都是自私的。

如果对自己没有好处，为什么要去做呢，又怎么能做好呢？

也就是，没有自发的内驱动力，你就做不好。如果一开始就没想把它做好，那还不如不做，浪费那时间干嘛！

而“好处”不仅仅是物质、经济方面，也会和一些隐性“得利”有关。

比如可以学习到新的知识、积累到不同的经验、认识到喜欢的朋友、获得友谊、互助、赞赏、肯定甚至晋升的机会等等。

为什么说，管理者，其实就是管理别人做事，而你管理到位，不是因为你本人厉害。

而是你发现了管理别人的动机，了解下属，满足他的诉求，可能是眼下的利益，也可能是未来的成长，也就是让他得到“好处”，下属才会甘愿为你做事。

如果没有这个前提。人都是懒散的。

那要不要“吃亏”，主要看几方面情况：

首先，要看自己的个人情况，这个“亏”对自己可重要！

职场小白，或新人，我觉得可以多点“吃亏”，因为这就是学本事的途径，也是初步让别人喜欢你、认可你的方式。但前提是，要么不吃，要么就吃好。吃的时候就不要抱怨。我们会发现，有些小孩自以为很聪明，让他做点事，自以为太简单，不愿意做，可真做了，结果却很糟糕。这就是典型的对自己认知不清、好高骛远、眼高手低造成的。

可如果是一个谦虚、学习能力很强的新人，如果交给他的工作，即使简单，也能给你做的妥妥的，那么下次你还是会更愿意让他来做，因为省心嘛。但你要是一直给他做，他就会慢慢有抵触情绪，因为他早已胜任了，你却一直给他同样的没有挑战的事情，他就会不满足，就会不满意。

这时作为管理者你要自省了，不能觉得他不愿意吃亏就对他不满意，而是要学会不让他在这件事情上“吃亏”，而应该要安排他另外一件有难度的事情，这个“亏”他才愿意吃。

也就是，新人，还是有很多时间，可以去“吃亏”，去让自己成长的！

其次，如果是有一定工作经验的职场人，建议不要什么亏都吃。

如果你经验相对丰富了，你就要有选择性的“吃亏。

如果什么事情都揽，人家会说你，“这个事情你做就很好”其实，潜台词是“这种简单的事情就适合你”，因为你想，如果其他部门的同事都愿意来找你帮忙，这个事情一定是没有什么技术含量的。排除转部门及工作本身的需要之外，同事之间的偶尔协助可以，但若成为常态，除非你们私下关系非常好，不然，人家就是觉得你好说话，没有原则性，且能力也就只干这些事。

有经验的职场人，对自己的成长历练，不能仅仅停留在事情上。更要打造个人品牌。

比如你的核心能力。你适合做什么样的事情，什么事情能最大发挥你的价值，而什么事情只会消耗你的精力却没有任何成长。

比如你的原则性。让别人知道，帮忙是互助、是情义，不是义务。

比如你的职业规划。我曾经有一个同事就是这样，做了6年都是HR薪酬专员，不是她做的不好，而是因为“太好”了，本来安排她一个助理，让她来带，可以分担一些工作，可是她总觉得人家做不好，愿意什么事情都亲力亲为，愿意自己“吃亏”，可是，考勤薪资这个事情每月都要做的，而且很琐碎，但技术含量真不高。尤其是在同一家公司做。但她就是每月都很忙，所以，一直没有得到更好的成长。

你走专业线，还是管理线，想清楚以后，把你的时间、精力花费在你需要锻炼、学习和不断深入提高的方面。而不是吃那些没有价值没有意义的亏。

因为你知道什么才是最宝贵的吗？那就是时间！

年轻，就是最大的资本，说的就是这个道理！但若你不懂得珍惜时间，利用好时间，它也会很快抛弃你，让你一事无成哦！

   成长比成功更重要！希望我的分享能给大家带来帮助！一定记得给我点赞哦！谢谢大家的关注和支持！

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     1、吃亏是福。在任何情况下，把吃亏当作是福，心里自然平衡。心里平衡了，哪还有吃亏的说法。在职场上没有什么吃不吃亏的，无非就是比别人辛苦点，付出得多点而已，多做点事不会死人的，你付出劳动后，收获到的却是别人无法获取的东西——职场最为宝贵的经验。

     在没有额外的工资与奖金的情况下，做与本职工作无关之工作，从表面上看是的确是吃亏了，回头看看同事们都在玩乐，自己却在努力拼命而努力的工作，心里确有几分委屈。其实我们自己又何尝不是，难道我也要斤斤计较得失吗。要学会自己调整心态，没有赚到额外工资的工资，但是我们从工作中学习到的经验又有谁能拿得走，收获经验才是一种无价的收获呢。在这人才济济的社会里，你若不出类拔萃，又谈何职业发展呢。瞬间心里平衡了很多哈，我经常是这样安慰自己的。

     2、吃的苦中苦，方为人上人。您说对吗？就楼主的案例而言吧，楼主初入职场的时候，您的领导不也是安排一些与您所在岗位无关的工作。如果您不是当初做了那么多与本职工作之外的工作，今天您凭什么坐在这领导的岗位上，也许还在普通岗位上奋斗着呢，因为您前期的付出，所以今天做了别人的领导——这就是福报。对于九零后的小年轻来说，有相当一部分人员是不愿意多做事，作为领导可以试图的跟他们沟通，工作做得多肯定是辛苦些。老天对每个人都很公平，年轻的时候提前过上安逸、舒服的日子，就等到老了再来辛苦，这不是更累。

      经过我们的这么多年来的工作实践，当初与我们一同步入职场的同学们，有的混得非常出色，这类人都是不怕吃亏、也不怕累，所以今天他们有了自己的公司，收获了别人收获不到的东西。有的人会认为是他们命好，真是这样吗？而在工作中喜欢斤斤计较的同学，又有几位在职场、事业上发展得很好的？这是很现实又很残酷的状况，只是大家都不愿意付出和面对而已。整天就是抱怨老天不公平，其实老天公平得很，给每个人同样的时间，同样的生、老、病、死的过程，不同的是大家付出和努力的程度不同，结果就当然差距很大。

     3、天上不会掉馅饼，只有掉陷阱。福利彩票期期都有人会买中，所以就有了很多人花钱去买这个幸运儿。大家关注的是中奖数量，忽略了购买福利彩票的数量。如果真是这么好运，我也不用天天努力工作了，回家买福利彩票就可以养活自己了。我只知道天上不会无端端的掉馅饼，所以也从来不求奢望好运的来临，原则是好运天天在。您说是您命好才比别人选做领导吗？我的职业发展是从这样一步一步的走过来的，所以我很清楚。没有付出何来的回报？

     大多数人都听过两只狼的故事，小狼看到的是视线，而老狼看到的却是视野。义务增加额外工作，不愿意做的员工，是只看到当前的利益，是用视线在看待问题，没有视野的目光。 

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我相信像我这种80后的农村出来的姑娘都有这样的经历，刚刚参加工作的时候，父母都交代过我们，在单位要勤快，一定要勤快，办公室里面端茶倒水擦桌子，能干的活儿一定要抢着干，让领导知道你是个勤快的姑娘。对你有个好印象。我当时将父母的教育奉若神明。于是，在入职的两个月内，第一个到办公室，拿着那三个暖瓶到锅炉房灌好热水（当时我们没有用饮水机），然后将部门内的办公桌都擦干净，这个时候，基本人都来了，拿起暖瓶倒好水，开开电脑，开始一天的工作。当时我们的复印室在另一个办公楼，有的同事就会把需要复印的材料交给我，说，飞梦，帮我复印一下，我总是憨憨的答应。那个时候，部门的人说，小姑娘很勤快，我也跟高兴，感觉同事和领导都认可我。可是，有一天，我们的领导告诉我，当天必须把那个方案定出来，啥事不做也需要把方案做好。我那天就在做方案，结果有个同事将要复印的文稿直接放在了我的桌子上，说下午要用。我说，我今天真的没空。她的脸立刻拉下来了。并且说，暖瓶没水了。我直接回了一句，你去打水啊，没水了去打水就是了，跟我讲算什么？

也许当时年轻气盛，根本没意识到自己得罪了同事，也许是当天的任务太紧，都没顾上照顾她的情绪，反正没理她，一心一意的在领导的指导下做方案。从那天开始，打水复印这类活儿她们就没再找过我。

 两年后我已经是培训中心的主管，之前曾经认为我必须做些打水复印的同事开始这样跟我讲，飞梦，我这边有个问题，需要你帮个忙，你有没有时间？我干净利索的回答，你先说什么事情，如果我的工作保质保量的做好并且有空的话，我可以帮你看看。或者是这样，飞梦，我们这边在写一个方案，需要你那边的数据支撑，我回答，没问题，稍后发给你，如果需要我可以帮你补充方案中我负责的这个部分。如果有问题，随时叫我。

  后来跳槽到现在的分公司时，我跟踪一个姑娘的工作进度，在规定的时间内没有把方案交上来，我问，为什么，理由？她说，因为仓库那边需要盘点，入手不够，同宿舍的一个女孩是仓储部的，喊她过去，她就去帮忙了。我直接回复她，如果今天晚上不把方案交上，她可以去仓库了，这边另外招人。同我问她一样，她问我理由。我回答，你在公司的职位决定了你的权限和工作职责，如果本职工作都做不好，帮助别人都是扯淡。如果你想帮助别人，首先的前提是，做好自己的本职工作。如果你的本职工作做好了，确实需要团结一心的事情，如果你不去做就会影响大局的事情，如果你不去做就会让公司损失惨重的事情，那么记住一句话，叫做胜则举杯相庆，败则拼死相救。如果不是，那么就记住，这里是职场，职场就有职场的规则，你愿意把别人的活儿都做了，那么公司请她来做什么，你的每一次不懂得拒绝，久而久之就形成了定势，就成为了你应该做的，你以为别人会珍惜？不考虑自身的付出，仅仅为了那一点点人气吗？

  作为一个领导，给下属树立的必须是首先做好自己的本职工作，如果确实有需要，团队需要配合，需要协作的时候，告诉他们，胜则举杯相庆，败则拼死相救。我们是拴住一条绳子上的蚂蚱，必须配合，这不是额外，这是本职工作！如果是为了树立人气而让本部门的员工无条件的支援其他部门，仅仅用吃亏是福这样的话语不但没有说服力而且会让整个部门沦落到没有地位。如果是部门内需要帮助，可以协调可以协作可以轮岗可以用有学习机会，但是这跟吃亏没有任何关系，如果公司内需要援助，这是协作，而不是吃亏。

爱默生说过，你的善良必须有点锋芒。我想你所说的吃亏也必须是锋芒毕露，这是职场，这是一个契约文化占主导的地方。请收起那些所谓的吃亏是福，职场不相信弱者，也不需要无意义的善良。

等到你的能量足够强大到可以帮助各个部门的时候，那才是真正的帮助，那才是真正的致胜，那才是真正的人气之王！

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    各位亲爱的小伙伴们，想不想我啊？夏眠中途被热醒了，出来得瑟一下。

    其实这个话题讨论过很多次，我也写过相关的文章，但是每次这个话题还是会引起热议，很多人都在刚刚工作的时候吃过“亏”，被老员工欺负过，或者丢过来很多额外的工作。

    当然我也不例外，刚刚从事人资工作的那一年，很多人问我是不是傻？她那么欺负你，你都不反抗吗？我抿嘴一笑，工作的事情能叫吃亏吗？

    傻与不傻？大家来评判一下。

    刚刚入职3天，公司开展为期一周的入职培训，一起参加培训的同事涉及各个岗位，别人培训休息时间在吃水果零食，而我还要回到人资部看简历打邀约电话。他们都说我傻，还没正式上班呢，就这么对待你。

    入职培训结束后，我已经完全上手，而其他人还在部门内部磕磕盼盼中渐渐适应环境。

     刚刚做招聘那会儿，每天要看近千封简历，从早上踏入办公室开始，一直到下班前一个小时，基本上除了上厕所就是在看简历，最后一个小时也不是在休息，而是在打邀约电话。午休的时候同事问我，为什么这么忙？以前看你部门的同事看简历好轻松的啊？

    当然很轻松，她只看投递的简历，基本上不主动搜索简历。其实公司的招聘不紧急，基本上都是储备，为什么我要看这么多简历？是不是傻啊？

我只知道，我现在可以很轻易的分辨一个简历的符合度，能迅速抓住简历的重点内容。

    招聘上手不久，就接手一个大麻烦，将分公司的薪资权限收归总部，分公司经理各个都是封疆大吏，跟老板一起打天下的，薪资大权想收回是有多难！同事都同情的看着我，你怎么不推给你们部门另外一个同事，她是老员工她比你熟悉，就是看你新来的比较傻。

    任务是很棘手，也费了我好多功夫，磕磕盼盼中慢慢收归了权限，算是圆满完成工作任务。沟通过程中发生很多委屈心塞的事情，但是收获也是很多的，很多沟通技巧也是在这个时候慢慢练成的。怎么动别人的利益，还要让人不反感。

     薪资走上正轨以后，我又接手了入职培训，以前入职培训半个月甚至一个月开一回。我接手之后更改为有新人入职就要当天做入职培训，时间不长，两个小时左右。有的时候薪资审核异常紧张的时候，还是要抽空进行入职培训。

    同事经常在公司发现这个情况，我这边异常忙碌，另外一个人却很清闲。员工问我是傻不傻？你不会让她做培训啊？我笑笑不说话，每个新员工都是经过我的培训走向工作岗位，入司的第一位引导人就是我，在以后工作中跟他们沟通任何问题都畅通无阻，换个人去沟通试试。

    慢慢我我接手了社保全部工作，档案全部工作，绩效工作，员工活动组织，员工爱心基金会管理。下午茶时间跟同事闲聊，她们问我：人资工作就这么多，你都做了，她在干什么？就没有见过你这么傻的！又不是你领导，凭什么工作都是你做？（好感激这样挺我的同事，每次都能抚慰我的心灵）

     这么多工作我都要负责，一个月还有三分之一的时间我可以轻松度过，因为在这个工作过程中，我学会了用各类工具优化工作流程，学会了时间管理。

    每处理一项工作中，我就要了解相关工作的所有知识和注意事项，例如做档案的时候，我了解到合同签订的时间限制，各类合同的规定，以及会出现的风险点各是什么？怎么样处理才能规避风险。第一次办理社保的时候，什么都不懂，几个月后，我对社保政策了如指掌；还有好多例子，不一一说了。

   如果不是这么多工作压在我身上，我永远不知道自己可以同时处理这么多事物，而且井井有条。

    当然我也背过很多黑锅，我现在躲锅的经验熟练，感谢那位同事无数次向我扔锅，让我从懵懂的职场小白变成职场熟人。曾经也觉得自己傻乎乎的，为什么这么简单的锅我都躲不过？事后我一遍遍回想细节，思考所有解决问题的方法，从哪个地方下手会让锅无法扔到我身上。

    这让我学会了做事情更加细致，沟通更加灵活体贴。最最重要的是我明白了一个道理：犯错不要紧，怎么解决问题才是关键。关键时刻要挺得住！（忍不住想起一句污污的广告词：做女人挺好！）

    有人说最讨厌领导指使我干一些无关紧要的事情，我也干过很多打杂的事情。

给领导打印文件，修打印机，修理各种东西，给分公司的同事订酒店，采购各类活动物质，帮领导接待非公非私的客人，还接待来访者，泡过茶，买过盒饭。打杂到无所不及，我不觉得打杂有什么不好，

    经常工作到一半，有同事会进来找我教一下怎么使用扫描机，或者打印机怎么不打印了。放下工作耐心教导他们，趁机休息一下大脑，也帮助了同事，何乐而不为？当我需要帮助的时候，他们也会挺身而出。平时不帮助别人做点杂事，别人怎么会配合你的工作，甚至是比较难的事情？

    回想起之前公司举行羽毛球比赛，同事去组织员工，不是头疼就是感冒，反正就没有人报名。眼看着羽毛球比赛就要泡汤，我拿着报名表走了一圈。超过80%的员工报名参加了羽毛球比赛，连脚受伤的同事都要支持我工作，愿意做裁判。

看完这么多，你还问我是不是傻？？那好吧，我就是傻了，我乐意。

    做人做事不能只看眼前的一点得失，你推掉一个工作是轻松了一下午，也许你就此失去了更大的机会。同事遇到困难，你可以假装没有看见，以后你遇到困难，别人也可以假装没有看见。吃亏与否？看官自己判断。

PS:有人说我的广告语一尘不变，那我改改好了，我是喜欢卖萌的自在如风.

【作者简介】

李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作

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有一个故事，我印象一直很深，这个故事是这样的：某单位入职了两位员工，小王和小张，小王是大好人，啥事都愿意帮忙，每天忙的晕头转向，而小张只做自己本职专业工作，每天是井然有序，几年后，小王成为万金油，一块红砖哪里需要哪里放，小张则成为该单位的专家能手。到底是成为小王好呢，还是小张好呢？这里涉及到我们的性格特质，及所处环境对人才的允许性问题，所以细想后，问自己，你是愿意成为小王还是小张呢？也就是今天谈及的看似愿意不愿意吃亏的问题。

每个人都期许，想成为自己成长为的人，同时环境、时间、资源限制，需我们蛰伏、积蓄力量，再不断进步完善。遥想，作为80后的我们，我们刚入职场，也是顶着巨大的压力前进的，不是吗？关于80后的负面信息、不愿意多干活等等标签也在我们身上贴过，日过境迁，我们成为时代的主力军，呵呵。所以，面对90后下属，我们是否也该换种思路、想法呢？

一是，企业文化导向，也就是员工的治理方式，指企业能否为员工提供一个充分发挥才能的环境。90后有着时代的印记同时在职场也需领引，同时我们不能用同一的标准来衡量这个员工是好员工，这个员工不是好员工，而是依据下属特质不同，给与不同的启发。如是小王型员工，让我们多安排非本职工作的同时也要给与激励，如是小张型员工，我们只需对他的工作质量一步步提出更高的要求。

二是，我们自身也需反思，人都有阶段性，对于特别需要的内容，人会如饥似渴，而和自己离得远的，就不免哈欠一下了。所以，我们面对需安排的非本职工作有哪些呢？是无关紧要纯属打杂的，还是有技术含量而未定岗的呢？当然，对于乐于接受领导安排工作的员工，我们也可逐步收拢为自己的嫡系，重点培养也未尝不可。

三是，下属员工能力，指员工是否具备完成工作任务的能力。我们给与安排的工作，下属在完成的时候，能力够吗，是否需我们提供资源支持？例如看似最简单的事，安排办公室卫生打扫，打扫的标准、要求及卫生工具不具备，也是难以长久保持下去的，对吧？

作为吃亏是福的资深人士，我的想法是，在多元化的现在，不能以老一套的价值观来要求下属，我们允许他们百花齐放，允许他们不愿意去做非本职工作，因为杂事真的很牵涉人的时间和精力，专注好本职其实是对自己、是对工作负责，当然愿意更多的承担，我们也要给与回报，因为别人愿意去多做，并不是他时间多精力多，而是他有奉献精神。

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