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【职场指路】刚入职就发现怀孕了,怎么办?

我也要提问


  上个月我刚入职了一家合资公司,感觉公司各方面福利待遇、办公环境都挺好的,而且入职当天就缴纳社保、签订劳动合同,所以我想在这里稳定下来,打算长期发展。



  可是最近我发现自己怀孕了,现在我好纠结,是否可以继续在公司工作下去,还是要采取其他措施,如果不离职,会不会影响今后我在公司的发展。面试的时候领导还问过我近期是否有要小孩的打算,当时因为没有考虑过多,再加上希望得到这份工作,我就说近几年没有考虑。



  请大家帮忙分析一下,刚入职就发现怀孕了,我怎么办?

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怀孕维权,护住肚里的娃
作者:李昱樊 河北石家庄  不求深刻,只求简单……
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一、待解决问题

    刚入职即在试用期期间就发现怀孕了,问该怎么办?

二、剖析问题

    这是一道选择题,生还是不生?目前还在试用期,如果生宝宝,公司会不会找出各种理由辞退题主?不生,那就意味着流产,孩子是妈妈心头肉,好舍不得,留下孩子,职位还能保住吗?这应该就是老话说的“鱼与熊掌不可兼得”,追根究底还是职场女性面临的事业与家庭平衡的问题。

三、解决问题

    剖析完问题,我们不难发现其实可以解决这个难题的人只有自己。职场女性职业上升期其实和男性一样,25-35岁,可是偏偏这是个结婚生子的年龄,生完宝宝一拖二去基本上三年都是职场停滞期,所以题主真的好好思考一下啊。之前有个刚刚大学毕业的女孩子问我,建议哪个年龄段生宝宝最好,我建议是在30岁以后,在职业发展偏向稳定的时候生宝宝。不过孩子是随缘而来的,还是要斟酌斟酌再斟酌啊。(个人建议,宝宝是天使,不是想让他来他就来的,工作可以再找,肚里的孩子可是不能复制的)

就题主目前情况,我觉得可能会遇到下列情况:


1.公司人性化,怀孕不辞退,工作依法正常进行

这是最完美的结局,不多说。


2.单纯以怀孕为由公司辞退

    《劳动法》中可以劝退的几种情况:

    第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

   (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。


    当然第二十九条也说了,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

   (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

   (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

   (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

   (四)法律、行政法规规定的其他情形。


    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,单方解除劳动合同或者服务协议。


    所以如果单纯以怀孕为由公司是无法辞退你的。



    2.公司以试用期不符合录用条件为由辞退


    试用期员工不符合录用条件,公司可以辞退,且没有补偿,但是执行起来却有先决条件,就是公司必须证明员工确实不存在不符合录用的条件,且所有员工都按此执行,无一例外。否则,也是违法,不能以此理由辞退你。


   3.公司以试用期严重违纪辞退

    如果有严重违纪现象的员工,无论何时,公司都可以辞退,即便是对试用期怀孕女员工也不例外。但也有前提,就是公司要有明确的证据证明员工违纪。


   4.公司给你调岗、降薪

    女员工在孕期如果不适应岗位工作,公司可以协商调整岗位、薪资。但一般只是调整岗位和工作内容等,保持原有工资,否则就不调岗。题主要提前有心理准备啊。


   分享个怀孕女员工劝退的先例,某公司已转正女员工怀孕了,人际关系不好,跨部门沟通也有问题,致使工作延误,领导严辞一定要劝退。这是HR的大难题,无法说服领导,就只能调岗降薪。最终员工举报到仲裁,因无法明确举证该员工违纪或不胜任工作,该补的工资都补回去了,还恢复了原岗。所以建议怀孕女员工首先考虑要保留,且不能调岗降薪。实在还是要劝退,建议通过双方协商解除劳动合同,当时谈完赶紧签解除劳动合同书,写明补偿条件,签名按手印,以防回头变卦夜长梦多。对于协商解除劳动合同的补偿条件,除了按劳动法正常补偿外,额外的支付一般也是有的,比如公司缴纳社保至生育津贴领出、每月按最低生活保障补偿工资至生产等等。对于怀孕女员工尽量人性化吧。


   对于题主,肚里有娃相当于有了护身符,公司想要辞退你非常难,维权也非常容易,不用过于紧张。题目中给出的信息并不多,所以没法有效支招,比如是否存在违纪现象?公司是否知道她已经怀孕?公司对题主怀孕的态度究竟怎样?所以每一种事情发生的处理方式都不一样,必要情况下还是申明情况咨询律师更权威。


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释乐儿

释乐儿 2016-07-22 09:20:27

如果公司一遇到怀孕女职工就百般刁难,甚至是劝退,社会还谈何发展;
感谢分享,学习! 回复

宝石小糖

宝石小糖 2016-07-21 21:24:20

我觉得题主纠结的应该是担心自己还在试用期就怀孕会给公司带来不好的印象,公司会认为题主刻意对公司隐瞒,担心等孩子生完,在公司的前途也到头了,毕竟题主有提到还是很想在这家公司里好好干的。当然根据劳动法,公司不好辞退题主,但是以后会不会重用题主呢?要怎么解决这个问题呢? 回复

迷失的鱼

迷失的鱼 2016-07-21 19:41:49

呵呵,再呵呵,劳动法真好啊 回复

重庆刘sir

重庆刘sir 2016-07-21 19:34:55

谢谢分享! 回复

红酒宝宝

红酒宝宝 2016-07-21 18:10:21

我觉得要宝宝重要,再说公司炒你也不可以违反劳动法,工作可以再找,我也怀孕了现二个月还没跟公司说,但是我是在家里办公的,打算三个月稳定了再跟公司说,反正我在家里办公,工作照常做不耽搁就行 回复

释乐儿

释乐儿 2016-07-22 09:21:03

@红酒宝宝:并不是所有的公司都这样人性化的。 回复

后面还有35条评论,查看更多>>
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