往期案例 > 员工关系

公司不及时、足额发放工资,主动辞职可以获得赔偿吗?

我也要提问


  我在一家广告策划公司上班,去年公司因经营不善,客户流失严重,导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份,公司发出倡议,号召全体员工降低工资,等公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资。



  我的工资原本是6000元/月,从今年5月起,每月工资只有4000元,而且每次发工资还不及时,有的时候要拖1-2个月。最近我了解到,降薪的员工不多,还有一些员工没有降薪,我在公司工作了3年,这让我感到强烈的不公平感。



  所以我现在打算离职,但是公司拖欠的工资还能要回来吗?如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?

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讨薪,也需要合理合法
作者:jerryhunter 河南洛阳  经历过生产制造、房地产、工程造价行业,现在IT行业奋斗...
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前言:

       制作业疲软,传统行业面临淘汰过剩产能,等等一些行业,在未来的几年中,或许是常态!这种状况,既有国家大环境的影响,也有企业自身的原因。但是,困难时暂时的,只要让员工看到希望,同舟共济是可以做到的!然而,应当将满足员工的基本生活需要为底线。这个底线没了,心也就散了!

       回到案例,公司的有些做法,确实不能得人心,有些人降薪,有些人不降,是几个意思啊?笔者家乡的煤矿企业,从企业一把手到基层员工,全部都降薪,而且领导层降薪比例多于基层员工。但是案例中的降薪,则让员工会产生怀疑!

      再说,拖欠工资,作为员工,只要企业不是恶意拖欠,有钱不发,拖着不发,作为与企业的利益共同体,员工应该理解并接受企业暂时的困难。

      说到主人公,应该是受到不公平待遇而产生了离职的想法。以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,应该在劳动关系存续期间进行仲裁最好。一旦主动离职,再去仲裁,很多证据是对自己不利的!(不知道主人公是不是无固定期限劳动合同,需要根据劳动合同时限来确定)在进行仲裁时,虽然双方法律地位是平等的,但是,实际中对于仲裁的影响力和走向,员工相对于企业是处于劣势的!特别是缺乏规范管理的企业,往往是说着人话,不做人事。最后,是自己哑巴食黄连,有苦说不出!

       关于冲裁结果,是否会获得赔偿。在主动辞职的前提下,即使理由、证据充分,也会使自己处于被动局面。能否获得赔偿,取决于证据、证言、以及仲裁委员会的意见,最终达成调解协议是最可能的结果。

总结:

       关于讨薪、赔偿金等等问题,需要按照法律规定来进行,让法律的效力去约束企业,而不要因为自己的冲动行为,来约束自己,从而导致被动。伴随着维权意识的增强,维权的手段和方法同样需要提高和学习。另外,深层次方面则涉及到企业管理和治理方面,就比如案例中的降薪,是否程序合法,是否通过企业工会进行过协商,达成工资协议,并按照规定向劳动行政管理部门提交协议审核。有些问题看似表面,但是产生的原因却在根上!所以说,顶层设计和管理很重要!


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童日忠

童日忠 2017-02-13 14:41:14

学习了,我目前公司就是这个局面,都3个月了. 回复

爱新知

爱新知 2016-07-20 18:34:53

谢谢分享 回复

芷菱

芷菱 2016-07-20 17:32:21

谢谢分享! 回复

知茗阁

知茗阁 2016-07-20 17:07:14

不错,学习了 回复

Pauline5104

Pauline5104 2016-07-20 14:52:03

谢谢分享 回复

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拖欠工资可追还,正面沟通和为贵
作者:流音桥 上海黄浦区  勤思考、会思考
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一、问题
1、广告策划公司,经营不善业绩大幅下滑,4月份公司倡议全员降低工资,与企业共度难关。
2、案例涉及员工工资从6000降至4000,并且发放不及时。
3、突然了解到,降薪员工非全员,感觉到不公平,想要离职并维权。

二、分析建议
1、先从法条了解底限
企业资金状况不佳而需要延期发放工资的规定,不是没有。“劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知”(1995年5月12日劳动部的文件)中有明确规定:“四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门...

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要么与企业共进退,要么就自己走人
作者:严寒下的红梅 广东东莞  某外资电子制造业HRM,十余年的人事行政管理工作经验,...
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我在一家广告策划公司上班,去年公司因经营不善,客户流失严重,导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份,公司发出倡议,号召全体员工降低工资,等公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资。
  我的工资原本是6000元/月,从今年5月起,每月工资只有4000元,而且每次发工资还不及时,有的时候要拖1-2个月。最近我了解到,降薪的员工不多,还有一些员工没有降薪,我在公司工作了3年,这让我感到强烈的不公平感。
  所以我现在打算离职,但是公司拖欠的工资还能要回来吗?如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?

   首先我要为你在公司经营困难的情况下,愿意降低1/3的薪水来支持公司的运转,与公司共进退而点赞。相信你们的老板会为你们的行为而感动,努力扭转公司的危机,渡过难关。作为职场打工人士,你们真的了不起,几千块的工...

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工资、补偿、赔偿,一个都不能少
作者:李昱樊 河北石家庄  不求深刻,只求简单……
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一、工资、补偿、赔偿,一个都不能少
  第一,公司拖欠工资,劳动者是可以主动接触劳动合同的。这在劳动法当中是可以被支持的。劳动法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情况。  
   参照条文:《劳动法》第三十八条
  《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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不一样的烟火
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
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不一样的烟火
——由“未及时足额支付劳动报酬”解除合同引发的知识点

  我录制了1堂劳动法的视频课程--《史上最全的录用通知书知识点及法律风险防范》,分为四小节,准备在三茅的平台上传播(时间可能是明天)。系主任因此要求我要多点来打卡,混个脸熟。于是,7月13日的时候,我就占了个座,准备打这篇卡。完了,系主任又提要求说,只打一篇不够,于是,我就又选了周一那篇。感谢那篇打卡有17位土豪打赏了123个茅豆,求抱土豪大腿,哈哈~。
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  我还能怎...

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被迫解除的法律问题与实操解析
作者:沙燕飞 江苏南通  24年HR从业经验,对劳动关系有独特且富有实战的见解
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序言:案例相关要素
1、公司业绩大幅下滑,倡议全体员工降低工资,恢复正常后,足额发放少发的工资
2、工资发放不及时,有时拖欠1-2月
3、打算离职,要回拖欠工资,并要求单位赔偿


第一部分:被迫解除的定义及适用法条
这是一个涉及被迫解除劳动合同的案例,本文不考虑人性的因素而仅从法律方面解读。被迫解除,在西方称为“推定解雇”,顾名思义,虽是劳动者辞职,但推定为用人单位解雇,其特点在于与其他解雇方式的不同,表现为形式与内涵的背离,其形式显示出劳动者自动辞职的表征,而内涵却是用人单位违法解除劳动合同。
【法条链接】
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的,用...

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找自己的问题
作者:不以字数论英雄 黑龙江哈尔滨  十多年的人资工作经验,二十多年的从业经验,高级人力资源...
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  既然已经打算离职,那就别拖泥带水的,心都不在这了,就别耽误自己和公司的时间。但是……
  这个但是后面的问题,你想的是拖欠工资和仲裁赔偿,我想到的确不是!!!我觉得这个但是后面跟的问题应该是这三年你在公司学到了什么?今后的打算是什么?
  一、你的问题
   首先关于你直接提到的两个问题,我的看法:
  1、工资
  工资能要回来,这个不用太担心,你在公司工作了三年,老板是什么样的人,你应该清楚,跟对人才能做对事,如果老板真的是人品很差,你也不会呆三年。相信老板的人品,相信老板只是一时的资金周转问题,只要老板有资金了一定会把工资足额发放。退一步讲,...

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全工资补偿赔偿都会有 同行心情很重要
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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  楼主应当不是HR工作者,否则,对HR同行来说,楼主讲的问题,简直是小菜一碟。不过,为普及这方面的劳动法律规定,简要分享如下:
  法律规定
  劳动合同法第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”;第38条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”;第46条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”;第85条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...

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写总结 写篇好总结,做打卡牛人

1楼 猴子哪红

学习了

2016-08-23 09:24:57 回复 赞(0)

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