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公司不及时、足额发放工资,主动辞职可以获得赔偿吗?

我也要提问


  我在一家广告策划公司上班,去年公司因经营不善,客户流失严重,导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份,公司发出倡议,号召全体员工降低工资,等公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资。



  我的工资原本是6000元/月,从今年5月起,每月工资只有4000元,而且每次发工资还不及时,有的时候要拖1-2个月。最近我了解到,降薪的员工不多,还有一些员工没有降薪,我在公司工作了3年,这让我感到强烈的不公平感。



  所以我现在打算离职,但是公司拖欠的工资还能要回来吗?如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?

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找自己的问题
作者:不以字数论英雄 黑龙江哈尔滨  人资一级,二十年以上从业经验,十年人资工作经验,善长薪...
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    既然已经打算离职,那就别拖泥带水的,心都不在这了,就别耽误自己和公司的时间。但是……

    这个但是后面的问题,你想的是拖欠工资和仲裁赔偿,我想到的确不是!!!我觉得这个但是后面跟的问题应该是这三年你在公司学到了什么?今后的打算是什么?

    一、你的问题

    首先关于你直接提到的两个问题,我的看法:

    1、工资

    工资能要回来,这个不用太担心,你在公司工作了三年,老板是什么样的人,你应该清楚,跟对人才能做对事,如果老板真的是人品很差,你也不会呆三年。相信老板的人品,相信老板只是一时的资金周转问题,只要老板有资金了一定会把工资足额发放。退一步讲,如果你看走眼了,老板真想赖着不给工资,那你可以去仲裁,关于拖欠工资,国家很重视,劳动局也很重视,只要事实确定,一裁终局,直接执行。

    2、赔偿

    赔偿还是别想了!劳动法规定了对企业违规开除员工、恶意欠薪等一系列保护员工的政策,但我主张通过自己的劳动获得应得的利益。赔偿是为了惩罚过错方,而不是让我们想着如何获利!我付出的劳动,公司通过工资的形式发放给我,工资是我和公司双方都认可的,这就是我应得的利益。在应得利益之外,不是我的,我不要,也不惦记。赔偿是你应得的利益吗?通过别人的过错使我受益,这样的“益”我拿着不舒服,它会使我产生堕性,变的好逸恶劳。所以我不主张赔偿!!

    二、你的问题

    第二点还是谈你的问题:

    1、降薪

    为啥有的员工没降工资?为啥降你的?想想原因?找自己的原因!

    对于领导来说你是否足够重要?我想回答应该是否定的,如果重要你肯定在没降工资那拔员工队伍里。为什么不重要?在你的岗位上你有没有发挥出应有的作用?公司经营不善,有没有你的原因?千万别跟我说没你什么事!!那样你也太不重要了,四千的工资我都觉得浪费,你也不配拿!经营不善跟公司的每个人都有关系,找出你能说但没说,能做却没做到的,改变它!把你该做的都做到了,也就改变了老板对你的看法,你也会是重要的员工。

    2、公平

    说公平,世上有绝对公平的事吗?公平由谁来说呢?你有发言权吗?每个人心中都有一杆称,有着自己认为的公平,但公司的制度由谁制定?公平由谁来评判?我想肯定不是你,我们妄谈的那些不公平,其实是在说我们自己的弱小无能罢了。

    说公平,其实老天爷是最公平的!你付出多少,就会得到多少,你看到别人没有降薪,却看不到别人对公司做出的贡献!就像运动场上,你能看见运动员的飒爽英姿,冠军的荣耀,却看不见他们背后的努力和一身的伤病。老板不是傻子,他不会给一个做出突出贡献的人降薪,也不会给一个无所事事的人保留工资。

    三、你的问题

    最后还是你的问题:你的眼光、你的精力应该放在哪?

    回到篇头的提问,如果是我,我会这样问:我已经打算离职,但是以我现在的能力,我能找到一个什么样的公司?与现在的公司相比,哪个更符合我的职业生涯规划?在公司的三年我学到了什么?哪些会对我以后的工作有帮助?

    过去的事情是用来让我们总结提升的,不是让我们来纠结的。当我们选择离职,这是我们职业生涯的一个节点,站在这个节点上,我们要总结一下过去,重新审视自己的优缺点,然后把眼光放长远,调整自己的目标,扬长避短,找到一个最适合自己的路径,聚焦当下,完成你的目标。

    这才是我们要问的问题!


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梦想天空分外蓝

梦想天空分外蓝 2016-07-20 21:44:46

感谢分享! 回复

MabelFu2009

MabelFu2009 2016-07-20 21:06:43

谢谢分享 回复

Tim周

Tim周 2016-07-20 17:21:18

楼主只站在公司的角度思考问题,这有失偏驳,作为HR,除了站在公司角度,还要站在法律的角度去思考问题。 回复

miaomiasura

miaomiasura 2016-07-20 16:50:25

楼主是站在老板的角度思考问题,HR有这样的思维很好。但是站在现实的角度——很多公司的HR并不受老板重视,HR部门也经常作为后勤支撑部门存在(不要说HR要影响老板什么的,能影响老板的HR固然很好,但影响不了老板兢兢业业做该做的工作的HR也没有过错)。所以,降题主的薪而不降别人的薪不见得是题主工作不好,而是可能不够那些赚钱部门的员工重要。作为HR有同理心很重要,而这个同理心应该是双向的,不是仅仅站在老板的角度。 回复

王玺淇

王玺淇 2016-07-21 10:52:01

@miaomiasura:说的对 回复

鳌峰

鳌峰 2016-07-20 16:36:34

说的观点很犀利 回复

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不一样的烟火
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   7月15日下午,老沙(沙燕飞)发来其写的同一篇打卡让我提供一下意见,我看完之后就很崩溃,因为我想写的知识点,老沙都写完了,而且写得很详细,我就跟老沙吐槽,下周三我咋写啊,因为要解答题主的问题,老沙的打卡,都详细解说了。
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一、工资、补偿、赔偿,一个都不能少
  第一,公司拖欠工资,劳动者是可以主动接触劳动合同的。这在劳动法当中是可以被支持的。劳动法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情况。  
   参照条文:《劳动法》第三十八条
  《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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    回到案例,公司的有些做法,确实不能得人心,有些人降薪,有些人不降,是几个意思啊?笔者家乡的煤矿企业,从企业一把手到基层员工,全部都降薪,而且领导层降薪比例多于基层员工。但是案例中的降薪,则让员工会产生怀疑!
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  楼主应当不是HR工作者,否则,对HR同行来说,楼主讲的问题,简直是小菜一碟。不过,为普及这方面的劳动法律规定,简要分享如下:
  法律规定
  劳动合同法第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”;第38条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”;第46条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”;第85条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...

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序言:案例相关要素
1、公司业绩大幅下滑,倡议全体员工降低工资,恢复正常后,足额发放少发的工资
2、工资发放不及时,有时拖欠1-2月
3、打算离职,要回拖欠工资,并要求单位赔偿


第一部分:被迫解除的定义及适用法条
这是一个涉及被迫解除劳动合同的案例,本文不考虑人性的因素而仅从法律方面解读。被迫解除,在西方称为“推定解雇”,顾名思义,虽是劳动者辞职,但推定为用人单位解雇,其特点在于与其他解雇方式的不同,表现为形式与内涵的背离,其形式显示出劳动者自动辞职的表征,而内涵却是用人单位违法解除劳动合同。
【法条链接】
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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作者:流音桥 上海黄浦区  勤思考、会思考
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1、广告策划公司,经营不善业绩大幅下滑,4月份公司倡议全员降低工资,与企业共度难关。
2、案例涉及员工工资从6000降至4000,并且发放不及时。
3、突然了解到,降薪员工非全员,感觉到不公平,想要离职并维权。

二、分析建议
1、先从法条了解底限
企业资金状况不佳而需要延期发放工资的规定,不是没有。“劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知”(1995年5月12日劳动部的文件)中有明确规定:“四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门...

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1楼 猴子哪红

学习了

2016-08-23 09:24:57 回复 赞(0)

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