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公司不及时、足额发放工资,主动辞职可以获得赔偿吗?

我也要提问


  我在一家广告策划公司上班,去年公司因经营不善,客户流失严重,导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份,公司发出倡议,号召全体员工降低工资,等公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资。



  我的工资原本是6000元/月,从今年5月起,每月工资只有4000元,而且每次发工资还不及时,有的时候要拖1-2个月。最近我了解到,降薪的员工不多,还有一些员工没有降薪,我在公司工作了3年,这让我感到强烈的不公平感。



  所以我现在打算离职,但是公司拖欠的工资还能要回来吗?如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?

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要么与企业共进退,要么就自己走人
作者:严寒下的红梅 广东东莞  某外资电子制造业HRM,十余年的人事行政管理工作经验,...
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我在一家广告策划公司上班,去年公司因经营不善,客户流失严重,导致公司的业绩大幅下滑。今年4月份,公司发出倡议,号召全体员工降低工资,等公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资。

  我的工资原本是6000元/月,从今年5月起,每月工资只有4000元,而且每次发工资还不及时,有的时候要拖1-2个月。最近我了解到,降薪的员工不多,还有一些员工没有降薪,我在公司工作了3年,这让我感到强烈的不公平感。

  所以我现在打算离职,但是公司拖欠的工资还能要回来吗?如果以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?


     首先我要为你在公司经营困难的情况下,愿意降低1/3的薪水来支持公司的运转,与公司共进退而点赞。相信你们的老板会为你们的行为而感动,努力扭转公司的危机,渡过难关。作为职场打工人士,你们真的了不起,几千块的工资还要降1/3,换作很多人连家庭开支都不够。虽然剩下的工资等公司恢复正常运营后会足额发回,希望你们的公司在你们老板精明的策划下能顺利渡过这次的危机。老板不容易,员工也不容易呀。希望你们的付出,会很快扭转并顺利过渡公司当前的困难,也算是好人有好报。

    

    你因为了解到公司发出降低工资倡议的事,并非公司所有的员工都实施了降薪,只是一小部分人员配合公司的提议,所以心里就感到不公平,这也是能理解的。原则上,公司发出倡议书倡议员工与公司共同面对困难,一起渡过难关。在一个团队中,总会有些人员是支持公司发展的,也有些人员是不会理解和支持公司的,前者会站出来配合公司的做法,后者则不会,还会有一队人员是站在中间的,他们会根据大形式走,如果大多数人员都实施降薪,他们也会这么做,但只要有人小部分人员没有执行的,他们就会站在不配合的队伍里。不要因为别人的确定影响自己的心情,这只是跟自己过意不去。倡议得要员工自愿才能成立,员工不同意的,公司也不能强制执行。


    你都在公司做了三年之久,对你的老板应该是有一定了解的。如果你的老板是一位可信的BOSS、是一位靠得住的领导、是一位讲诚信的合伙人,我个人认为,你没有必须因为其他人员没有配合提议降薪而感到不公平。你们在关键时刻帮了你的老板,老板翻身后一样会补偿你们,除非公司破产,这是做人的懂得感恩的回馈。相信归相信,但该核实的信息也不能忽略,作为降低工资的员工方也要看清楚倡议书的内容条款是怎么写的,我们打工赚钱也不容易,不要把自己给圈进去了。毕竟工资是自己的汗水钱,用自己的劳动换来的辛苦钱。


    在实施降薪的程序上,员工响应公司的提议书后,公司应该会与员工签订一份降薪协议,在协议中明确降薪起始时间、预计降薪的周期、所留的薪水发放方式等 。正以案例中说到“待公司恢复正常运营后,再足额发放少发的工资”。我不知道你公司在做这个确定同时,导致对这次的危机是否有一个危机改善的方案。也许是我想多了,个人认为,公司在员工的工资上作为改变此次危机的畴码之一,那就得让员工没有顾虑的支持。工资是员工为公司付出劳动后直接的收益,员工不清楚公司的具体方向,降薪肯定会影响员工对工作的积极性。所以,我觉得有必要向全体员工说明公司的方向。如果为了一个月省下几万块工资来周转,这样的现金流迟早会出问题。


    回到今天的问题上来,楼主今天的第一个问题是打算离职,但是公司拖欠的工资是否还能要回来?这个可以肯定的告诉你,劳动相关法律法规有明文规定的,企业为各无故拖欠员工的工资,员工离职时必须将其未发放之工资全额发放。企业没有理由不发放所拖欠的工资,工资是劳动者在入职的时候就与企业约定并记录在劳动合同内,所以它不同于奖金。对企业用工成本来说,工资是硬性支付。奖金则不同,若劳动合同没有约定奖金的发放标准和发放方式 ,那就得看老板的心情了,老板高兴就给你发,不高兴就不发或者是看企业的盈利情况决定是否发放奖金。在劳动合同里约定的奖金,就等于工资的一部分,必须要发的。


    如果你确定要离职,建议你在离职前找领导谈谈,确定清楚自己是否真的想离开公司。站在旁人的角度,你愿意每月降低2000元来支持公司,这证明你内心是想与企业共进退、共成长,否则换作别人,宁愿离职也不愿意降薪。跟领导谈谈的目的,就是为了核实一下自己所听来的信息,然后再决定自己的想法,不要因为一些跟你无关的信息影响自己的确定 ,做自己后悔的事。


    第二个问题是“ 以公司不及时、足额发放工资为由申请劳动仲裁,可以获得赔偿吗?“其实是否能获得赔偿,相信你自己心里已经有了结果,只是还是希望能获得更多的支持者。公司不及时发放工资,这是公司的问题,员工接受则无异议。未足额发放工资,如果我理解没错的话,应该是你们公司倡议号召员工降薪,帮助公司过渡危机。凡事都要讲证据,讲道理。企业不同意补回的,员工可以申诉,并要求补回,这是员工应拿的。至于赔偿,是指经济补偿金吧?估计有一定难度,就算是申请劳动仲裁胜诉,也要看企业有没有钱支付。好聚好散才是最好的选择,拿回属于你自己的薪水,至于经济补偿金,就看看形式,没必要把时间耗在这上面。

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芳兒

芳兒 2016-07-25 13:43:25

感谢寒梅老师的分享 回复

LINGLING1985

LINGLING1985 2016-07-23 09:44:21

“作为职场打工人士,你们真的了不起,几千块的工资还要降1/3,换作很多人连家庭开支都不够”--------拿几千块工资的打工者都了不起吗??????????怎么一股酸味????????????? 回复

大方的火龙果15092122

大方的火龙果15092122 2016-07-20 18:19:24

谢谢分享! 回复

放爱飞翔

放爱飞翔 2016-07-20 16:47:52

写得很好,不过我关于作者前面一大段的论述并不认同。如果企业以这样的方式降低成本,首先要考虑的就是公平和公正,如果无法做到这一点,基本上就是欺负老实人了,所谓的贡献、同甘共苦都是浮云。如果没有征询你的意见,那就是吃定你了。将来企业有了好转,大家加薪的时候也未必轮到你。我赌10块钱。谁来哈哈哈! 回复

该取什么昵称呢

该取什么昵称呢 2016-07-20 18:17:54

@放爱飞翔:有时公司的确会有欺负老实人的感觉。 回复

红果果one

红果果one 2016-07-20 15:58:07

感谢分享,坚持学习! 回复

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讨薪,也需要合理合法
作者:jerryhunter 河南洛阳  
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前言:
    制作业疲软,传统行业面临淘汰过剩产能,等等一些行业,在未来的几年中,或许是常态!这种状况,既有国家大环境的影响,也有企业自身的原因。但是,困难时暂时的,只要让员工看到希望,同舟共济是可以做到的!然而,应当将满足员工的基本生活需要为底线。这个底线没了,心也就散了!
    回到案例,公司的有些做法,确实不能得人心,有些人降薪,有些人不降,是几个意思啊?笔者家乡的煤矿企业,从企业一把手到基层员工,全部都降薪,而且领导层降薪比例多于基层员工。但是案例中的降薪,则让员工会产生怀疑!
   再说,拖欠工资,作为员工,只要企业不是恶意拖欠,有钱不发,拖着不发,作为与企业的利益共同体,员工应该理解并接受企业暂时的困难。**...

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拖欠工资可追还,正面沟通和为贵
作者:流音桥 上海杨浦区  十年以上管理经验,实战型人力资源践行者。无论是企业管理...
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一、问题
1、广告策划公司,经营不善业绩大幅下滑,4月份公司倡议全员降低工资,与企业共度难关。
2、案例涉及员工工资从6000降至4000,并且发放不及时。
3、突然了解到,降薪员工非全员,感觉到不公平,想要离职并维权。

二、分析建议
1、先从法条了解底限
企业资金状况不佳而需要延期发放工资的规定,不是没有。“劳动部关于印发《对〈工资支付条例〉》的通知”(1995年5月12日劳动部的文件)中有明确规定:“四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门...

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全工资补偿赔偿都会有 同行心情很重要
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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  楼主应当不是HR工作者,否则,对HR同行来说,楼主讲的问题,简直是小菜一碟。不过,为普及这方面的劳动法律规定,简要分享如下:
  法律规定
  劳动合同法第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”;第38条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”;第46条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”;第85条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...

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找自己的问题
作者:孔祥璐 黑龙江哈尔滨  十多年的人资工作经验,二十多年的从业经验,高级人力资源...
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  既然已经打算离职,那就别拖泥带水的,心都不在这了,就别耽误自己和公司的时间。但是……
  这个但是后面的问题,你想的是拖欠工资和仲裁赔偿,我想到的确不是!!!我觉得这个但是后面跟的问题应该是这三年你在公司学到了什么?今后的打算是什么?
  一、你的问题
   首先关于你直接提到的两个问题,我的看法:
  1、工资
  工资能要回来,这个不用太担心,你在公司工作了三年,老板是什么样的人,你应该清楚,跟对人才能做对事,如果老板真的是人品很差,你也不会呆三年。相信老板的人品,相信老板只是一时的资金周转问题,只要老板有资金了一定会把工资足额发放。退一步讲,...

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被迫解除的法律问题与实操解析
作者:沙燕飞 江苏南通  24年HR从业经验,对劳动关系有独特且富有实战的见解
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序言:案例相关要素
1、公司业绩大幅下滑,倡议全体员工降低工资,恢复正常后,足额发放少发的工资
2、工资发放不及时,有时拖欠1-2月
3、打算离职,要回拖欠工资,并要求单位赔偿


第一部分:被迫解除的定义及适用法条
这是一个涉及被迫解除劳动合同的案例,本文不考虑人性的因素而仅从法律方面解读。被迫解除,在西方称为“推定解雇”,顾名思义,虽是劳动者辞职,但推定为用人单位解雇,其特点在于与其他解雇方式的不同,表现为形式与内涵的背离,其形式显示出劳动者自动辞职的表征,而内涵却是用人单位违法解除劳动合同。
【法条链接】
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的,用...

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工资、补偿、赔偿,一个都不能少
作者:李昱樊 河北石家庄  不求深刻,只求简单……
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一、工资、补偿、赔偿,一个都不能少
  第一,公司拖欠工资,劳动者是可以主动接触劳动合同的。这在劳动法当中是可以被支持的。劳动法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情况。  
   参照条文:《劳动法》第三十八条
  《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 ...

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不一样的烟火
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
99 564 8
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不一样的烟火
——由“未及时足额支付劳动报酬”解除合同引发的知识点

  我录制了1堂劳动法的视频课程--《史上最全的录用通知书知识点及法律风险防范》,分为四小节,准备在三茅的平台上传播(时间可能是明天)。系主任因此要求我要多点来打卡,混个脸熟。于是,7月13日的时候,我就占了个座,准备打这篇卡。完了,系主任又提要求说,只打一篇不够,于是,我就又选了周一那篇。感谢那篇打卡有17位土豪打赏了123个茅豆,求抱土豪大腿,哈哈~。
   7月15日下午,老沙(沙燕飞)发来其写的同一篇打卡让我提供一下意见,我看完之后就很崩溃,因为我想写的知识点,老沙都写完了,而且写得很详细,我就跟老沙吐槽,下周三我咋写啊,因为要解答题主的问题,老沙的打卡,都详细解说了。
  我还能怎...

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写总结 写篇好总结,做打卡牛人

1楼 猴子哪红

学习了

2016-08-23 09:24:57 回复 赞(0)

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