往期案例 > 员工关系

员工未缴纳社保,重病住院,家属索赔,怎么办?

我也要提问


  我们公司有个大龄员工,今年61岁,5年前经熟人介绍入职,由于超过社保购买年龄范围,故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷,入院后主治医生说是脑梗,要做手术,需要一笔大费用。



  公司领导在第一时间去慰问家属,但家属却表示,虽然他已经超过退休年龄,但是公司签的是劳动合同,就应该买保险,所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用,还要按工伤进行赔偿,如果瘫痪,公司要负责养老。





  我想咨询的问题是:



               第一,聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?



               第二,这个员工的医药费是否该由公司全额支付?



               第三,如果员工走工伤程序,有没有办法能够给公司减少赔偿金?



               第四,如果员工真的瘫痪了,公司是否真的需要终身护理员工?

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退休员工慎用 商业保险用起来
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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    根据法律和处理经验,并结合情理,四个问题简答如下:

    劳务协议

    国家延迟退休政策并未正式出台和实施,目前来看,男满60岁、女干部满55岁(女工人满50岁),就属于退休年龄。这样的人员入职,按照社保相关规定,是无法购买五险的。然而,劳动合同法40条的规定,开始享受基本养老待遇的,可以终止劳动合同。享受基本养老待遇的情形比较多,达到以上法定退休年龄并缴足15年养老保险的、各种提前退休缴足15年养老保险的,所以,虽达到退休年龄但未缴足15年养老保险的就需要在退休办理前补足15年,否则,也属于未享受基本养老保险待遇。

    基于以上原因,单位聘用以上退休年龄的员工时,只能签订劳务协议,与劳动合同不同的就是在社保约定的内容,其他都可以一样,所以,就不能购买社保。

    医药费由员工承担

    按照楼主的说法,值班期间突然昏迷,医生说属脑梗,显然与员工的身体和健康有关。由于达到退休年龄,无法购买医保,单位是没有过错的,也没有必然的义务要给员工购买商业大病保险,员工达到这种年龄了,员工本人及家属理当考虑到可能会发生这样的疾病,可以采取商业保险的方式,其过错方在员工。所以,产生的医药费理当由员工自己承担,公司可以在体恤员工的角度给予一定的慰问金,或者由双方协商承担费用。

    为避免这种情况的发生,员工本人和家属、或者公司可以劝员工,去购买商业大病保险,或者到当地社区去购买城镇或农村合作医疗保险,也能将产生的医药费进行适当转稼。

    工伤程序无从谈起

    按照工伤条件或视同工伤的情况,本案情况都不适合,并且根据没有购买工伤保险,所以,从社保部门是无法获得工伤补贴的;退一步讲,虽然是在工作场所发生的突发疾病,仍然不属于工伤,只能是员工生病,只可能是医疗有关,与工伤无关。

    楼主希望从工伤申报来减少公司的赔偿金,有些好笑,不属于工伤,就因为发生在公司所在场所,公司就一定要赔偿吗?最多只能协商处理,公司出于人道角度,给予一定的安慰金,根本就谈不上赔偿一事。

    瘫痪属于员工的事

    脑梗引起半身不遂或瘫痪,现实生活中比较常见,这难道就应当由公司来承担责任吗?或者派人终身护理并承担相应费用吗?显然于法于理于情是说不通的,也是站不住脚的,至于家属们的这种看法或激动之词,就让他们说去吧,反正最终是可以通过法院来判决的。

    谨慎使用超龄人员

    建议楼主单位对达到退休年龄的人员进行劝退和合同终止,即使是特别人才,使用的风险确实比较大,如果确实要使用,一定要购买商业工伤、大病保险,而且要给员工本人和家属签订相应的补充协议,防止出现意外事情时的扯皮。



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菜鸟缑天宝

菜鸟缑天宝 2016-07-29 15:35:03

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斑驳0522

斑驳0522 2016-07-20 16:15:32

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”根据该条例第15条的规定:“劳动者有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。请问这个怎么可以说不是工伤? 回复

小石头爱学习

小石头爱学习 2016-07-21 15:42:26

@斑驳0522:不用参保,即没有社保里的工伤险,当然不具备工伤理赔的条件不属于工伤了。 回复

笑颜如歌

笑颜如歌 2016-07-19 08:33:25

谢谢分享 回复

十年一品

十年一品 2016-07-18 21:53:03

谢谢分享 回复

hklte_hr

hklte_hr 2016-07-18 20:50:00

谢谢分享! 回复

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案例解读:
1、大龄员工,61岁,五年前入职;(入职的时候也就是56岁咯)
2、公司未购买社保
3、5月份值班期间突发脑梗入院治疗,所需巨额医疗费
4、家属认定为工伤要求公司赔偿,如果瘫痪公司要负责养老。
目的:明确公司与个人的责任
案例解析:
  今天这个案例看起来迷雾重重,涉及社保缴纳时限,退休人员聘用,劳动合同与劳务合同,工伤的情形,雇主责任等等知识点。不仅仅案例模糊,结论也很多,不同地区的司法机构给出的结果也不同,在司法实践中有很多情形,笔者来一一分析,当然毕竟个人见解有限,欢迎大家补充意见。
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   今天这个问题,从严重性上比较棘手。毕竟在工作场所发生了员工脑梗昏迷事件,而且家属所提要求的特别多。作为HR确实晕了。但解决问题就是这样的,问题大而复杂就简单了,因为那个就是要借助法律手段等协助解决的事情,不是我们HR一已之力能够解决的。但是,我们解剖麻雀、防微杜渐肯定受益。
   今天的行文也不需要单列逻辑体系了,因为四个问题如果回答好了,那就算成功了。所以,今天的文章就是四个段落,依次回答四个问题:
   一、聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?
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我们现行退休年龄是为男性60周岁,女性50周岁。作为退休人员,原先有社保的依法开始享受社保待遇,同时无社保参保资格。同时在企业实际用工中,因工作需要,入职员工的超龄,也是企业中的正常现象,但同时,要知道因是退休人员,已不具备劳动法律关系的主体资格,与企业建立的是民事关系而非劳动关系。有了此大前提,我们就可以很好的回答案例中的问题:
1.     聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,不是不购买社保,而是社保机构已停止参保。
2.     员工的医药费,友好协商,由企业全额支付这是没有理由的。
3.     此员工走不了工伤程序,因为这不属于劳动关系。
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写总结 写篇好总结,做打卡牛人

1楼 唐锦辉

很棒,哈哈,学习了

2017-06-10 16:41:20 回复 赞(0)

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