往期案例 > 员工关系

员工未缴纳社保,重病住院,家属索赔,怎么办?

我也要提问


  我们公司有个大龄员工,今年61岁,5年前经熟人介绍入职,由于超过社保购买年龄范围,故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷,入院后主治医生说是脑梗,要做手术,需要一笔大费用。



  公司领导在第一时间去慰问家属,但家属却表示,虽然他已经超过退休年龄,但是公司签的是劳动合同,就应该买保险,所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用,还要按工伤进行赔偿,如果瘫痪,公司要负责养老。





  我想咨询的问题是:



               第一,聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?



               第二,这个员工的医药费是否该由公司全额支付?



               第三,如果员工走工伤程序,有没有办法能够给公司减少赔偿金?



               第四,如果员工真的瘫痪了,公司是否真的需要终身护理员工?

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关于工作中脑梗是否算工伤的四问解答
作者:徐宁神采奕奕 陕西西安  西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三...
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关于工作中脑梗是否算工伤的四问解答


    今天这个问题,从严重性上比较棘手。毕竟在工作场所发生了员工脑梗昏迷事件,而且家属所提要求的特别多。作为HR确实晕了。但解决问题就是这样的,问题大而复杂就简单了,因为那个就是要借助法律手段等协助解决的事情,不是我们HR一已之力能够解决的。但是,我们解剖麻雀、防微杜渐肯定受益。

    今天的行文也不需要单列逻辑体系了,因为四个问题如果回答好了,那就算成功了。所以,今天的文章就是四个段落,依次回答四个问题:

    一、聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?

    退休人员的使用,有两个双方的需求:

    1)对于用人单位而言,这样用工可以减少社保费用外,有些工种的地确只有退休人员比较方便,他们能坐得住。

    2)对于劳动者个人而言,退休了在家闲着也是闲着,出门有个工作,一来贴补家用多有一份收入,二来可以保持和社会的接触,不似在家那么无聊。

    所以这个市场与需求基本上是永远存在的,但我们需要做的就是要足够专业才行:

    1)对聘用退休人员需要进行身体检查;

    2)与退休人员不能签订劳动合同,需要签订的是劳务合同。

    3)无须购买社保,可以购买一些商业保险防范意外发生。

    二、 这个员工的医药费是否该由公司全额支付?

    医保也不是全部报销,何况我们只是企业,提供的只是工作场所、工作机会,又决有发生直接冲突造成员工伤害,何来公司全额支付一说。

   但是,处于人道主义及解决问题两方面考虑,我们可以协商解决医药费问题。

   最重要的一点是,退休人员都参加社会保险了,可以走社保报销路径解决绝大部分医疗费用的问题。我们作为用人单位承担未报销部分是个不错的办法,对于人道主义解决员工家庭实际困难有帮助。

   三、如果员工走工伤程序,有没有办法能够给公司减少赔偿金?

   一提“工伤”一词,那就得有法有规可依了,《工伤保险条例》是准则

   是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
   (四)患职业病的;
   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
   (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
   (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
   (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
   如若符合,则构成工伤。

   结合第十四条,我们在工作场所没有事故伤害、工作伤害、暴力或意外伤害发生;

   或者第十五条(一),可以看出,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的才算工伤。

    所以,应该走工伤程序后依然会判定为非工伤。所以不存在减少公司赔偿金一说。
    四、 如果员工真的瘫痪了,公司是否真的需要终身护理员工?

    当然,我们HR都是专业打杂的,就没有不知道的事情呀: 
    那就是我们考虑任何问题,必须实事求是。说了半天,我们都没考虑过这个员工的具体情况: 
   1)61岁; 
   2)脑梗是怎么回事呢?脑梗发作突然,但脑梗不是现在才有的,它是一个早就有的身体问题,脑梗它是一种常见的脑血管疾病,严重威胁着中老年人的身体健康。脑梗的原因一般是有高血压、生活中喜欢并有喝酒、抽烟的习惯;当然过度劳累、情绪激动或抑郁也会引发脑梗。所以原因是全面综合的,离不开生病员工的身体状态、生活习惯、家庭生活等原因。所以脑梗真不是现在工作场所一个原因就能发生的事情。与员工个体有很大关系。

   脑梗发作了,但积极治疗、患者保持愉快心情并积极参加康复锻炼,应该问题不是太大,甚至可以恢复。所以可以做做家属的工作,多以病患为重,积极配合医生要求,保持患者愉快心情才是康复的关键。

   如果真要瘫痪了,那是由自身疾病发作产生的,应该更多的责任还是要自己承担的。

   所以啊,HR千万不能舍不得小钱,最后难事全砸在自己手里。如果很难做工作,那就得运用司法程序。当然,最重要的一点就是,聘用退休员工,一定要进行体检、而且每年必须体验;二是只能签订劳务合同;三是购买商业意外保险。

   感谢系主任抬爱,邀请我成为了专栏作家。做人就得滴水之恩涌泉相报。所以,必须有所作为,多做打卡、多做总结。

   当然,好久不见,各位同行如果觉得神采功力不减,欢迎继续点赞支持哟。



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张楠是个小太阳

张楠是个小太阳 2016-11-29 10:38:40

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桃李恰逢年少

桃李恰逢年少 2016-08-22 10:19:12

学习了 谢谢 回复

Ann敏

Ann敏 2016-07-22 19:35:45

总结一下:对于返聘员工 (超过社保缴纳年龄的)1.在入职之前 需要对员工做一个全面的体检 和家人熟人了解其身体状况 防范未然 2.区别于其他员工 签订劳务合同 和协议在经费允许的情况下 购买商业保险 (3),可以看出,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的才算工伤。对于 员工 工作时间和地点的安排 有所照顾 尽量避免在工作场所和地点出事故 回复

徐宁神采奕奕

徐宁神采奕奕 2016-07-23 15:21:57

@Ann敏:学有所获!赞 回复

雯漪

雯漪 2016-07-22 15:56:45

感谢分享 回复

andyzc123

andyzc123 2016-07-19 08:40:52

这个事情很麻烦~! 回复

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  根据法律和处理经验,并结合情理,四个问题简答如下:
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  国家延迟退休政策并未正式出台和实施,目前来看,男满60岁、女干部满55岁(女工人满50岁),就属于退休年龄。这样的人员入职,按照社保相关规定,是无法购买五险的。然而,劳动合同法40条的规定,开始享受基本养老待遇的,可以终止劳动合同。享受基本养老待遇的情形比较多,达到以上法定退休年龄并缴足15年养老保险的、各种提前退休缴足15年养老保险的,所以,虽达到退休年龄但未缴足15年养老保险的就需要在退休办理前补足15年,否则,也属于未享受基本养老保险待遇。
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1、大龄员工,61岁,五年前入职;(入职的时候也就是56岁咯)
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1.     聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,不是不购买社保,而是社保机构已停止参保。
2.     员工的医药费,友好协商,由企业全额支付这是没有理由的。
3.     此员工走不了工伤程序,因为这不属于劳动关系。
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1楼 唐锦辉

很棒,哈哈,学习了

2017-06-10 16:41:20 回复 赞(0)

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