打卡主题 > 员工关系

员工未缴纳社保,重病住院,家属索赔,怎么办?

我也要提问


  我们公司有个大龄员工,今年61岁,5年前经熟人介绍入职,由于超过社保购买年龄范围,故公司没有为其购买社保。今年5月中旬该员工值班期间突然昏迷,入院后主治医生说是脑梗,要做手术,需要一笔大费用。



  公司领导在第一时间去慰问家属,但家属却表示,虽然他已经超过退休年龄,但是公司签的是劳动合同,就应该买保险,所以要求公司补缴社保和全额支付医药费用,还要按工伤进行赔偿,如果瘫痪,公司要负责养老。





  我想咨询的问题是:



               第一,聘用退休年龄的员工,该签什么合同,要不要购买社保?



               第二,这个员工的医药费是否该由公司全额支付?



               第三,如果员工走工伤程序,有没有办法能够给公司减少赔偿金?



               第四,如果员工真的瘫痪了,公司是否真的需要终身护理员工?

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也谈退休返聘用工风险
作者:我是自然 浙江台州  专注,始终坚持!向HR行业里优秀的人看齐,并他们为目标...
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我们现行退休年龄是为男性60周岁,女性50周岁。作为退休人员,原先有社保的依法开始享受社保待遇,同时无社保参保资格同时在企业实际用工中,因工作需要,入职员工的超龄,也是企业中的正常现象,但同时,要知道因是退休人员,已不具备劳动法律关系的主体资格,与企业建立的是民事关系而非劳动关系。有了此大前提,我们就可以很好的回答案例中的问题:

1.      聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,不是不购买社保,而是社保机构已停止参保。

2.      员工的医药费,友好协商,由企业全额支付这是没有理由的。

3.      此员工走不了工伤程序,因为这不属于劳动关系。

4.      如果员工真的瘫痪了,公司没有必要终身护理员工。

以上是我短浅的回答,若员工家属不同意,这是归属民事纠纷,非劳动法范畴。当然三茅里有法律方面的大咖的解释会比我更加的精确。在此,给与我们HR的启示是:我们对法律常识要了然于心,切不可认为办理了入职的员工,企业都要承担用工风险。

企业会用超龄的人,一般如下:一是技术型人才,如技工、总工这是与经验资历是分不开的;二是后勤保障人员,如保洁、普工等;三是行政人员,如政府退休下来的人员。对于超龄人员,不适用《劳动法》,为此:一是签订《退休返聘协议》,相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险,至于商业险的费用可全部由企业负担,也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向,对于非常规的要及时处理。

附文是我所在企业与后勤人员的《协议》,请卡卡们参考:


甲方:                                乙方:

法定代表人:                          身份证:

地址:                                户口所在地址:

 

鉴于乙方为已达退休年龄人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据国家有关规定,甲、乙双方在平等基础上协商一致,就岗位返聘相关事宜达成以下协议:

一、返聘期限:自        日至         日。

二、返聘岗位:□生产操作 □后勤  □项目辅助性工作。乙方愿以甲方正式员工的标准提供劳务,在返聘期内担任岗位工作 。

三、乙方的待遇:甲方根据乙方的工作表现工作业绩支付劳务报酬,按月计算工资,每月元(人民币),无其它附加费用。

四、出勤,按照公司要求出勤,在职期间乙方不得无故旷工、迟到、早退。若有旷工,除无当天工资外,另扣款100/旷工3天按自动离职处理。

五、在合同期间甲方的责任与义务

1、负责提供乙方的返聘工资;

2、负责为乙方提供必要的工作条件。

六、乙方的责任与义务:保证返聘期间遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度,服从上级领导,保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准。

七、返聘期间,乙方发生工伤的,不享受正式员工劳动社会保障工伤意外赔偿待遇,乙方同意医疗费自理,医疗期间甲方支付乙方劳务报酬。乙方工作期间及工作以外疾病或非因工负伤的医疗待遇,乙方同意医疗费自理,医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。

八、乙方有如下情形的,甲方可以随时解除本合同:

1、在试用期内,被证明不能胜任岗位要求的;

2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;

4、被依法追究刑事责任的。

九、甲方有如下情形的,乙方可以随时解除本合同:

1、甲方以暴力、威胁或非法手段强迫劳动的;

2、甲方不按本协议规定支付返聘工资。

十、合同期满,一方如需再续签合同,应在合同期满时前15 天内通知对方,双方同意后方可续签。

十一、因履行本合同发生的争议,双方应协商解决。

十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章日起生效。

 

甲方(盖章):                                   乙方(签字):

法定代表人或委托代理人(签字) :

     



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广兰兰

广兰兰 2016-07-23 20:41:22

谢谢分享 受教了 回复

劳动委员

劳动委员 2016-07-18 23:50:48

《退休返聘协议》第七条属无效条款。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”因此,在退休员工不能办理工伤保险的情况下,应通过购买商业险来减少企业用工风险。 回复

维尼761119

维尼761119 2016-08-26 16:35:37

@劳动委员:谢谢支招!退休返聘员工如果不缴纳社保,购买商业险是最合理的! 回复

劳动委员

劳动委员 2016-07-18 23:49:51

《退休返聘协议》第七条属无效条款。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”因此,在退休员工不能办理工伤保险的情况下,应通过购买商业险来减少企业用工风险。 回复

hklte_hr

hklte_hr 2016-07-18 20:52:32

谢谢分享! 回复

没什么大不了0320

没什么大不了0320 2016-07-18 18:18:03

感谢分享! 回复

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1、大龄员工,61岁,五年前入职;(入职的时候也就是56岁咯)
2、公司未购买社保
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