案例解读:1、塑料制品公司2、公司成立于2005年3、公司招聘20多名外地学生作为储备干部4、公司领导非常重视这批学生,要求办迎新会目的:圆满完成领导交代的任务案例解析:好久不出来了,有没有想我的?下面举个爪留个言给我看看。(这回真不是偷懒不写打卡,严重感冒一个多星期了,嗓音都要从女人变男人了,求安慰)卖萌嫌疑有点大了,我们来讲正事。现在各个公司都重视员工的学历层次,都希望招聘高层次人才,为公司带来新的气象,尤其是楼主这种传统的制造业。所以领导对这批新人的重视毋庸置疑,但是新人是一场迎新会就能留住并且很好融入企业的吗?要知道很多工厂被戏称为培训基地,刚把人培训好,人就离开企业了,免费为社会提供优质培训服务。小小的迎新会不算领导的目的,领导的目的是留住并任用好这批大学生。如何避免企业产生这种尴尬?且听如风慢慢分解(以下仅仅为个人浅见,有不足的地方欢迎下面留言讨论...
案例解读:
1、 塑料制品公司
2、 公司成立于2005年
3、 公司招聘20多名外地学生作为储备干部
4、 公司领导非常重视这批学生,要求办迎新会
目的:圆满完成领导交代的任务
案例解析:
好久不出来了,有没有想我的?下面举个爪留个言给我看看。(这回真不是偷懒不写打卡,严重感冒一个多星期了,嗓音都要从女人变男人了,求安慰)
卖萌嫌疑有点大了,我们来讲正事。
现在各个公司都重视员工的学历层次,都希望招聘高层次人才,为公司带来新的气象,尤其是楼主这种传统的制造业。所以领导对这批新人的重视毋庸置疑,但是新人是一场迎新会就能留住并且很好融入企业的吗?要知道很多工厂被戏称为培训基地,刚把人培训好,人就离开企业了,免费为社会提供优质培训服务。小小的迎新会不算领导的目的,领导的目的是留住并任用好这批大学生。
如何避免企业产生这种尴尬?且听如风慢慢分解(以下仅仅为个人浅见,有不足的地方欢迎下面留言讨论,一起学习进步):
一、迎新的准备活动
人一生离不开衣食住行,刚刚别有踏入社会的大学生最担心的是什么?当然也是这几样了,不过作为90后的大学生,还需要加一条:娱!
衣:
虽然不知道楼主是哪个省份的,但是案例中特意点出招聘的是陕西河南两地的大学生,证明楼主所在地一定是其他省份。不同的省份即使是同一个季节,温度也是有差异的,当然穿着风格也是不同的,虽然网上可以百度到,但是企业的温馨提示会让人觉得很暖心。再加上如果企业有特殊的服装要求,更应该提前跟人沟通好,不然人家大包小包的带着一堆衣服过来了,你告知人家:不好意思公司不允许穿这样的衣服。(那个脑补人家大学女生穿低胸装或者透视装的,可以一边玩去了,不要以为是这里是瞎咧咧,有典故的,就不告诉你们)
食:
作为吃货的我,别的不关心,一个城市的餐食我能不能习惯绝对是首要考虑条件。想当年我想去山西读大学,我爸爸一句话噎死我了:山西吃面,你去绝对饿哭。作为不怎么吃面食的我瞬间放弃自己伟大的理想。(不许笑,这是吃货的尊严)
如果楼主所在城市饮食风格与陕西河南差距很大,公司能不能为他们提供相应的伙食,或者能标注出公司周边哪些餐馆适合他们的饮食风格。民以食为天,饭都吃不饱,你还指望我工作啊。
住:
其实这个还好了,制造业一般都有宿舍,学生也都刚刚毕业习惯几人间,只要有WIFI ,估计没有什么不习惯的。当然,如果企业不能提供住宿,能不能帮助学生找到安全又低廉的住宿地点。毕竟刚刚毕业,手中无钱啊!
行:
如果公司有条件安排员工集体入职,可以派车去火车站统一接到公司,如果新员工入职时间不同,火车到达时间不同,建议给出详细的路线图,让新员工知晓乘车路线。
娱:
说实话,这一点我深有感触。以前培训新员工,以上几点照顾到了就没有问题了,现在新生代必不可少的就是娱乐项目了。每个月的员工意见都有:公司最近体育活动少了,公司周边没有娱乐设施等等。为此公司还扩建了篮球场,组织春游、拔河及羽毛球等等活动
现在入职培训,还会跟员工讲解周边的步行街、购物商场、电影院等等。
二、迎新会
前期工作做好了,就是员工入职后办理的迎新会了。
兵马未动粮草先行!办理迎新会首先的就是预算!没有预算说个毛线线啊。
你先确定老板能给你多少钱的支持,才能决定你迎新会的BIGGER有多高。不过个人建议迎新会的规格要跟公司正常活动的规格差不多,别一下子提太高,不然以后再举办活动会有落差的。
其实迎新会的目的很明确,表明公司对这批新员工的重视,让他们感受公司的诚意,至于形式嘛,这都不重要,重要的是每个环节都落实到人。尤其对于新手来说,你缺乏的不是迎新会的形式,你缺乏的是操作大型活动的流程,分享一下我组织活动的心得:
确定这些了,你还心里没底了吗?
好吧,估计你会说起码给个参考吧,行啊!给个参考:
三、入职系列培训
迎新会结束了不代表整个迎新就结束了,反而意味着真正的重头戏开始了。
刚刚毕业的大学生什么都不懂,职场小白一枚,不只是缺乏职场经验,连基本的职场礼仪也不懂。例如以前有个新来的应届生,去找领导汇报工作,到了领导办公室直接推开领导的办公室大门,大咧咧的直接开始讲话。领导当时正在会客,客人一脸尴尬,领导一脸青紫。
不要以为这是个例,很多应届生都不懂得这些基础的,还以为自己是学生,象牙塔里的骄子,以为自己可以随心所欲。像这件事情,很多员工下来被领导批评,他们会觉得特别委屈,不就是犯点小错吗?也没什么大不了的,为什么要凶我?
为了完成新员工从学生到员工的身份转变,建议可以安排集体培训,具体内容可以参考如下(我就简单写一下):
1、 公司规章制度
2、 企业文化
3、 职场礼仪
4、 员工角色转变
5、 办公软件培训
6、 岗位技能培训
一不小心巴拉长了,就这些吧。拜了个拜!
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【作者简介】
李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新人培训指导工作
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