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大学生提前到企业工作,是否可以签劳动合同、购买社保?

我也要提问


  我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。



  现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!



  1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?



                                  2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?

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从劳动合同的签订解读相关法律条款
作者:夏天512曹锋 河南郑州  财务出身的HR,以学习交流为目的
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    大学生未正式毕业,是否可以签订劳动合同?

     未正式毕业的大学生,只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签订《劳动合同》!

    为什么会出现这么一问,我认为与对相关法律的解读有关。

   《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 

   《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。  

    持不签订劳动合同意见的,应该是受到此《意见》的影响。问题的关键在于,我们要正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不签合同。 同意吗?

    大学生未正式毕业,只是未拿到毕业证,法律对就业并没有文凭限制;已经不用再上课了,不再属于勤工俭学的范畴。

    即使还未到实习期,如果与用人单位签了合同,依然没有违反《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形,都是有效的,而且司法实践中也是这样做的,当然,如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。 

   《劳动合同法》第二十六条规定, 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 

    法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格因此,未正式毕业的大学生只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签《劳动合同》。

   由于社会保险是劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。


   劳动关系学习小技巧:

   1、平时多搜集案例

    拿着枯燥抽象的法律条款死记硬背,总是不得其法,倒不如配合一些具体案例解读的生动。像本次打卡的主题,类似的案例有很多,看几个案例,原来模棱两可的地方绝对一清二楚。

    2、多向高手学习

    每个人都有值得学习的一面,高手更不例外。三茅从不缺劳动关系处理高手,如冼武杰律师的文章,几乎都是干货,看了绝对受益匪浅;沙燕飞的《HR必知的工伤应急解决方案大全集》更是宝典级别的好书,读完书瞬间从菜鸟升级为准高手。心动不如行动,快去试试吧。

    不点赞无所谓,不打赏没关系,关键是写下你的感受和建议,让更多的人受益!!!


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夜阑未休洒空阶

夜阑未休洒空阶 2016-12-02 02:39:45

虽然课程完了,但是实习是教学内容安排的一部分,实习是有学分的。并且实习将结束后会有毕业设计或者论文答辩。这个答辩也是有学分的。大学的毕业要求修满全部学分才可以毕业。 回复

神采飞扬的玫瑰

神采飞扬的玫瑰 2016-07-04 20:07:10

谢谢分享 回复

mireiC

mireiC 2016-06-21 21:13:23

学习了,非常感谢! 回复

huanzaimatou

huanzaimatou 2016-06-18 08:49:59

感谢分享,受益了。具体提到的文章不知哪里可以看到,有没有链接? 回复

夏天512曹锋

夏天512曹锋 2016-06-18 10:23:27

@huanzaimatou:冼武杰律师专栏 - 三茅人力资源网 - 专业的HR学习交流平台 http://www.hrloo.com/home/1051398-1;沙燕飞的书搜索就可以 回复

乔星儿

乔星儿 2016-06-17 08:49:35

刚好有一个月才能拿到毕业证的学生来应聘,还在犹豫这个问题,豁然开朗。 回复

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论“法律的擦边球”之大学生与劳动合同
作者:杰王子 山东济南  软件行业人事行政主管,三年从业经验,身在职场如履薄冰、...
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论“法律的擦边球”之大学生与劳动合同
打过乒乓球等球类运动的都会知道,能打出擦边球真的是运气或者实力的表现,但是这个道理并能作为通用道理,在所有的行业或者范围内应用。法律的擦边球建议还是不打、少打为妙。
当今世界瞬息万变,今天难以想象到的或许明天就能实实在在的发生着。各种法律的制定会或多或少的滞后时代的变化,你发现了法律针对某一行业或者现象的空白,说明你对法律有深刻的见解、了解,但是并不能代表你就可以试图打擦边球、钻空子谋取私利。
现在很多用人单位以毕业生为取得毕业证为由,不与其签订劳动合同,不缴纳社保,因为原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条有规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。这样一批大学生一旦发生交通事故等问题,将很难进行维权,因为没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。企业...

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郎若有情还需妾有意
作者:带你去海边 江苏无锡  我是知其然不知其所以然,因此来学习的
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  答:这样的课题,以前好像遇到过。我还是老观点,觉得问题的关键点不在法律层面,而是在于郎是有情?还是妾亦有意?俗话说:“郎若有情,妾亦有意,一拍即合无悬念;相聚有缘,去时有因,因缘天定莫强求。”
  一、法律层面:度娘一下soeasy“未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?”。
  原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四条规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”并未将未毕业的大学生包括在内。即将毕业的大学生,想必至少也年满20周岁了,已具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。
  原劳动部《关于贯彻执行中...

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具备劳动合同主体资格才能签劳动合同
作者:王泽强 海南海口  喜欢和同行交流,在学习中成长!
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    如果是在校学生到用人单位实习,那么依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同,可以签订实习协议。而案例中这5名大学生已经修完了全部课程,只要等到7月份就可以拿到毕业证了,如何认定这5名大学生与用人单位是否可以签订劳动合同?请看笔者下文分析:     一、如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格?     要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格,需要同时满足四个条件:     1、...

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让你疯,让你去放纵
作者:妖王大人杨洁蓉 广东广州  今天深圳的天气不错,出来看看蓝天白云~
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又是一年毕业季,又是一年夏天。
不知不觉唱起来:夏天夏天悄悄过去开着拖拉机,压死你压死你不让你喘气~
听说,敢在夏天把头发散下来的女生都是汉子。那像妖王大人这种全年365天披头散发的,岂不是汉子中的战斗机?

冼爷爷:是不是汉子我一眼就能看出来,哪里还用散头发。
妖王:说的好像真的一样。
冼爷爷:你别不信,比如你偶像红玫瑰吧,我一看就知道她是条汉子。
妖王:咋看的啊?
冼爷爷:很简单,因为她没有胸。
妖王:


一、未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

那么,是否可以签订劳动合同,就要确认未正式毕业大学生和企业之间是否存在劳动关系。***|*...

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