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大学生提前到企业工作,是否可以签劳动合同、购买社保?

我也要提问


  我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。



  现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!



  1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?



                                  2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?

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郎若有情还需妾有意
作者:带你去海边 江苏无锡  我是知其然不知其所以然,因此来学习的
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   答:这样的课题,以前好像遇到过。我还是老观点,觉得问题的关键点不在法律层面,而是在于郎是有情?还是妾亦有意?俗话说:“郎若有情,妾亦有意,一拍即合无悬念;相聚有缘,去时有因,因缘天定莫强求。”

   一、法律层面:度娘一下so easy“未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?”。

   原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”并未将未毕业的大学生包括在内。即将毕业的大学生,想必至少也年满20周岁了,已具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。

   原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生,不仅包括大学生,也包括中学生;所涉情形仅指在校学生不以就业为目的,参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况

   所以,单纯的在法律层面来讲,即将毕业的大学生到企业工作,是具备签订劳动合同条件的。

   二、从企业需求来看:

   1、未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?

   从企业需求角度来看,得看企业是否已认定这位大学生就是梦寐以求、朝思暮想的“适用型”人才,若是,那还等什么呢,就赶紧签吧。

   若企业觉得这学生还有待考察,出于保护企业利益(虽然微薄,但也是职责所在)的私心,那就不该急着签。这样说也不是没有理由,学生如果跟企业签了合同,那就是企业的正式员工,若他认真工作,那是皆大欢喜;若他劳动合同一签上班还没几天,就请假去考驾照,请假回学校办理若干事项(跟谈了四年的对象闹分手、跟即将离校的兄弟们喝喝小酒、跟挂科的那本课本重拾旧情等等),尽管工资按出勤天数发,那保险呢;尽管工作还没定岗,那至少是个人力,能确保他的上级没意见?诸多因素还是影响了企业不想签劳动合同。

   2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?

   若签订了劳动合同,毋庸置疑,社保肯定是要购买的。

   如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?这句话不怎么好理解。是指的发生工伤吗?若是这个,按正式员工给予工伤待遇即可。

   如果未签订劳动合同,未交纳社保,员工出了意外伤害,企业能逃脱赔偿责任?通过种种案例表明,结果肯定是不能的。

   那么企业该如何避免这些风险?

   一是加强安全知识的培训与灌输,加强安全保障;二是交纳社保;三是不想为其交社保,那就购买意外险,减少因员工意外伤害给企业带来的损失和纠纷。

   三、小结。

   总之,劳动合同不是“能不能”签的问题,而是“想不想”签的问题;

   社会保险不是“能不能”交的问题,而是“想不想”交的问题;

   据课题描述“5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。”试想,企业若不跟他们签合同不交社保,他们会作何感想?

   所以,既然都决定录用这个大学生了,那说明企业对大学生的“质量”也是经过把关的,人家都愿意提前来上班了,那又何必纠结要不要签劳动合同呢,既然签了劳动合同了,又何必想着不缴纳社保呢?

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夜阑未休洒空阶

夜阑未休洒空阶 2016-12-02 02:39:54

虽然课程完了,但是实习是教学内容安排的一部分,实习是有学分的。并且实习将结束后会有毕业设计或者论文答辩。这个答辩也是有学分的。大学的毕业要求修满全部学分才可以毕业。 回复

任菲雪

任菲雪 2016-11-19 18:11:24

您好,目前我们公司有一群实习生,公司不想为其缴纳社保,于是就没有签订劳动合同,其次也是由于签订了劳动合同,意味着实习生也要缴纳个税了,在交个税方面实习生是不愿意缴纳的,所以公司就与实习生签订了实习协议,想在实习协议中把权责明确清楚,这样做有什么风险吗?谢谢~ 回复

大方的火龙果15092122

大方的火龙果15092122 2016-06-16 12:18:41

学习了,谢谢分享 回复

疏雨滴梧桐

疏雨滴梧桐 2016-06-16 11:39:42

我认为还是以实际毕业时间为限,作为签订实习协议和劳动合同的边界线,做到合法用工。对于实习期表现优秀的应届生,在试用期内可以提前转正。 回复

jiande81

jiande81 2016-11-14 15:40:39

@疏雨滴梧桐:赞同 回复

灵水鱼

灵水鱼 2016-06-15 17:54:44

我认为未毕业的大学生不应该签劳动合同,只有等他们毕业后才能签订。 回复

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   未正式毕业的大学生,只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签订《劳动合同》!
  为什么会出现这么一问,我认为与对相关法律的解读有关。
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  《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 
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一、未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
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