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大学生提前到企业工作,是否可以签劳动合同、购买社保?

我也要提问


  我们公司今年招聘了5个大学生,现在这些大学生已经修完课程,只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司,公司把他们分配到各个部门,安排了师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤。



  现在距离他们入职马上就一个月了,关于劳动关系,我有几个疑问,问过同行,但说法不一,有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议,不能买社保,有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚,希望高人指点一下!



  1.未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?



                                  2.应该给他们购买社保吗,如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任?

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具备劳动合同主体资格才能签劳动合同
作者:王泽强 海南海口  喜欢和同行交流,在学习中成长!
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    如果是在校学生到用人单位实习,那么依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同,可以签订实习协议。而案例中这5名大学生已经修完了全部课程,只要等到7月份就可以拿到毕业证了,如何认定这5名大学生与用人单位是否可以签订劳动合同?请看笔者下文分析: 
    一、如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格? 
    要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格,需要同时满足四个条件: 
    1、是否达到法定劳动年龄。 
    我国《劳动法》规定,年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。 
    2、是否以就业为目的。 
    原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这里需要注意的是,在校生去用人单位实习是以学生的身份实习的,目的只是勤工俭学,不以就业为目的,自然不能视为就业,在校生与用人单位未建立劳动关系,也就可以不用签订劳动合同。这5名大学生虽然还是在校生,身份依然还是学生,但他们已经学完全部课程,去用人单位实习不是勤工俭学,而是以就业为目的,可以视为就业,在校生可以与用人单位建立劳动关系,也就可以签订劳动合同。 
    3、是否身体健康。 

    一般来说,很多用人单位在与劳动者建立劳动关系之前,都会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检,目的就是为了确认劳动者是否身体健康,是否能胜任一定劳动强度的工作,显然,这5名大学生应该是身体健康的,否则用人单位也不会安排他们到各个部门。 
    4、是否被依法追究刑事责任。 
     如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位有权利单方面解除劳动合同,所以犯罪嫌疑人或在押犯被排除在劳动权利义务主体之外。这5名大学生应该没有被追究刑事责任,所以没有被排除在劳动权利义务主体之外。 
     综上所述,这5名大学生符合以上条件,可以签订劳动合同。 
     二、未毕业大学生打工维权在目前我国法律中是空白。 
     在校学生受教育管理部门和高校的管理,教育部门和高校有督促学生以圆满完成学业、禁止大学生在学习期间与用人单位建立劳动关系,如果在校生已经完成学业自然不受这一限制。在校学利用课余时间参加社会服务和勤工俭学,这是事实,还有一个事实是,在临近毕业的当年1至5月有些在校生就开始联系用人单位直接就业了,为此,学校也会为促进学生就业向未毕业的学生发《毕业生双向选择就业推荐表》,其应聘求职的行为可以视为就业行为,自然可以认定为适合的劳动合同主体。既然是劳动合同主体,也就受到用人单位的管理,劳动关系的认定就是用人单位与劳动者之间存在管理和被管理的关系、支配与被支配的关系。案例中,这5名大学生被分配到各个部门,有师傅在带,全日制作息,和其他员工一样出勤,事实已经很清楚,他们与用人单位已经建立劳动关系,既然已经建立劳动关系,就要签订劳动合同。然而多企业往往以未毕业的大学生未取得毕业证为由,不与其签订劳动合同,也不为其购买社保,在此期间,未毕业大学生如果发生工伤或其他纠纷时,往往维权的难度很大。用人单位与未毕业的大学生签订了劳动合同,就可以以一纸劳动合同维护自己的合法权益,但如果没有这一纸劳动合同呢?他们的维权之路往往不会那么顺利。在这方面,我国法律是空白的。 
    三、具备劳动合同主体资格的未毕业大学生可以签合同购买社保。 
    案例中,这5名未毕业的大学生具备劳动合同主体资格,所以可以签订劳动合同,为其购买社保。如果工作期间受到意外,自然要走工伤程序。但如果用人单位没有跟他们签订劳动合同的话,建议如下操作: 
    1、在这5名未毕业大学生办理入职手续的时候,可以要求学生提供就读学校出具的实习证明,实习证明中要详细载明学生的基本信息、入学时间、毕业时间等。 
    2、复印这5名未毕业大学生的学生证,作为证明其在校生的身份。 
    3、在5月份和7月份的时候,可以与其签订劳务合同,在此期间为其购买意外伤害险,规避工伤风险,等着5名未毕业的大学生拿到毕业证后需要解除原来的劳务关系,及时办理解除手续,然后跟他们签订劳动合同,建立劳动关系,及时办理入职手续。



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hklte_hr

hklte_hr 2016-06-17 13:25:12

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大方的火龙果15092122

大方的火龙果15092122 2016-06-16 09:28:02

谢谢分享 回复

李西李南

李西李南 2016-06-15 16:39:04

1、在这5名未毕业大学生办理入职手续的时候,可以要求学生提供就读学校出具的实习证明,实习证明中要详细载明学生的基本信息、入学时间、毕业时间等。
2、复印这5名未毕业大学生的学生证,作为证明其在校生的身份。
3、在5月份和7月份的时候,可以与其签订劳务合同,在此期间为其购买意外伤害险,规避工伤风险,等着5名未毕业的大学生拿到毕业证后需要解除原来的劳务关系,及时办理解除手续,然后跟他们签订劳动合同,建立劳动关系,及时办理入职手续。这个实操性较强,赞 回复

serena1206

serena1206 2016-06-15 16:13:32

内容很好,就是能不能不要用那么深的颜色标记文字,看起来很费劲 回复

marsha

marsha 2016-06-15 16:09:43

这个实用 回复

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论“法律的擦边球”之大学生与劳动合同
作者:杰王子 山东济南  软件行业人事行政主管,三年从业经验,身在职场如履薄冰、...
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论“法律的擦边球”之大学生与劳动合同
打过乒乓球等球类运动的都会知道,能打出擦边球真的是运气或者实力的表现,但是这个道理并能作为通用道理,在所有的行业或者范围内应用。法律的擦边球建议还是不打、少打为妙。
当今世界瞬息万变,今天难以想象到的或许明天就能实实在在的发生着。各种法律的制定会或多或少的滞后时代的变化,你发现了法律针对某一行业或者现象的空白,说明你对法律有深刻的见解、了解,但是并不能代表你就可以试图打擦边球、钻空子谋取私利。
现在很多用人单位以毕业生为取得毕业证为由,不与其签订劳动合同,不缴纳社保,因为原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条有规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”。这样一批大学生一旦发生交通事故等问题,将很难进行维权,因为没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。企业...

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郎若有情还需妾有意
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  答:这样的课题,以前好像遇到过。我还是老观点,觉得问题的关键点不在法律层面,而是在于郎是有情?还是妾亦有意?俗话说:“郎若有情,妾亦有意,一拍即合无悬念;相聚有缘,去时有因,因缘天定莫强求。”
  一、法律层面:度娘一下soeasy“未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?”。
  原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四条规定:“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”并未将未毕业的大学生包括在内。即将毕业的大学生,想必至少也年满20周岁了,已具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。
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从劳动合同的签订解读相关法律条款
作者:夏天512曹锋 河南郑州  财务出身的HR,以学习交流为目的
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  大学生未正式毕业,是否可以签订劳动合同?
   未正式毕业的大学生,只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签订《劳动合同》!
  为什么会出现这么一问,我认为与对相关法律的解读有关。
  《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 
  《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 
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让你疯,让你去放纵
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听说,敢在夏天把头发散下来的女生都是汉子。那像妖王大人这种全年365天披头散发的,岂不是汉子中的战斗机?

冼爷爷:是不是汉子我一眼就能看出来,哪里还用散头发。
妖王:说的好像真的一样。
冼爷爷:你别不信,比如你偶像红玫瑰吧,我一看就知道她是条汉子。
妖王:咋看的啊?
冼爷爷:很简单,因为她没有胸。
妖王:


一、未正式毕业大学生到企业工作,是否可以签订劳动合同?
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那么,是否可以签订劳动合同,就要确认未正式毕业大学生和企业之间是否存在劳动关系。***|*...

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