打卡主题 > 员工关系

单位有权利让怀孕女员工提前休假吗?

我也要提问


  我是一名私企的员工,工作已有两年半,现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候,公司领导就筹划着招聘新人顶替,让我早点休假。



  新人招到后,我教的很用心,可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便,让我一周内交接清楚工作,然后提前休息,也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中,副总提出因前期公司网站效果不佳,要追究责任。这个工作我参与过,现在公司想借此为由追究我的责任,其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。



  现在快临产了,我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,我既想维护自己的合法权益,但又有点投鼠忌器,我该怎么办?

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维权,是我们的最低要求。
作者:墨攻 浙江台州  尊崇:敬天爱人,知行合一。 一路前行,一路高歌,有不同...
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1、明明白白——怨生恨:

女职工怀孕了,还让人这般提心吊胆,真是社会现实呀。

作为企业来说,员工怀孕了,前前后后的工作呀,三期呀,要同员工沟通的明明白白,公司即表示祝福,也按法律标准行动,让人没有怨言。工作的事这样解决了,员工的社会化生产的事也就安心了。

现在的乱象:私企的多宗罪。

企业的规定:三期普法、三期公司制度规定,必须完善。一旦成网红了,小损失是个人,大损失是公司。

2、清清楚楚——防生变:

恭喜怀孕了,那现在第一主题是生个健康可爱的宝宝,双胞胎的更好。

但公司之乱象,不可不防。

今天早上,小Y就同我说,上家离职的公司年底工资部分就没有拿到手,现在这个公司要破产,很悬,想当初老板甜言蜜语,说明都说好,合同签了,没有给员工,公司谈了,不签订纸上,相比之下,老板肯定比员工精明。所以以防后患,和公司的各样劳动关系证据,还是需要在手的,法律最看中证据了。

措施:马上恶补一下劳动法,女职工三期规定,相信一定能找到干货,和针对这种不讲信用的公司的措施。

3、好好坏坏——问直接:

经理表面上是出于关心,背后一定是他的领导给他压力,因为目光短的老板一般都会认为员工生产了,会影响工作。所以你如归自己身体允许,你就谢谢经理的好意——黄鼠狼给鸡拜年。小知识:如果身体允许,产前15天可以开始请产假,不然如果身体不允许,只能病假,现在经理让你休息,估计会让你请事假,三个假虽然一字之差,可是待遇完全不同的。所以,你条件允许,可以继续工作,公司也不能安排你从事三级体力或孕期不能胜任之工作、环境。这时候,经理给你放话,你也要给他放话。关键是这个时候放话,会让公司明白你是懂法的。

所以,我的身体我最清楚,千万别中公司的软泡法。

4、网站效果不佳:

这成不了扼杀你的绝密武器,你只是参与了,而且项目实施也是有领导的,所以你只能其中一个干事。至于效果不佳,那更不能加罪了(说明类型公司网站不清楚)。公司的收益不取决你的行为。

5、适当沟通,第三者传话:

沟通中,选择一个海绵层——第三者,那效果会比较好,增加沟通,减少顾虑,双方向正态发展,这是皆大欢喜。

如果公司死磕到底,那别急,你先生产好,等三期结束,和公司仲裁席上见,到时候一样都不能少。

另外,这段时间的交接,请假,工作,需要谨慎,以免留把柄。

有理,有利,有据,有节!

维权,不是我想的,

我是被逼的!

所以,古有上梁山,

今有,上仲裁(法院)。

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蓝色月儿520

蓝色月儿520 2016-06-14 08:45:01

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青河绝恋

青河绝恋 2016-06-13 21:19:16

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忆江南宁波

忆江南宁波 2016-06-13 18:11:22

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看不到脚尖

看不到脚尖 2016-06-13 17:33:15

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傻丫头不傻

傻丫头不傻 2016-06-13 17:24:32

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安心生孩子,不要担心
作者:自在如风李娟 湖北武汉  擅长薪酬、培训、员工关系,教育行业。目前主要负责培训管...
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案例解读:
1、怀孕七个月,在职2年半
2、领导招人接替你的工作,你教的很用心
3、领导要你一周内交接完工作,回去休息
4、休息期间工资并未说明
5、领导在工作群说要追究网站效果不佳的责任
目的:维护追究的合法权益
案例解析:
  我又来写打卡了,最近公司有很多孕妇,看看打卡话题,就不偷懒了,跟大家分享一下我的观点。
  孕期情绪会波动很大,所以案例中的孕妇会思考这么多很正常,现在我告诉你:relax!放轻松!情绪不要激动,一切都会好起来,你所担心的事情都不会发生的,安心生孩子就好!
  我们从两个方面来分析一下你现在的处境,好的方面和坏的方面。
一、美好的发展
 ***-*...

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员工同意可以提前休假 正当权益产后再理论
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  本人从事HR工作20多年,各模块都比较擅长,目前为HR...
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  分享RX:
  快乐最重要
  喜闻猴宝宝要降生,真是一件值得高兴和庆贺的事,楼主孕期7个月了,还有近2月就要生产,根据经验,这2月是宝宝生长很迅速的时段,要保证宝宝健康出生,孕妇的心情、营养、休息、适当运动、恰当胎教等都是十分重要的,如果不注意这些,宝宝出生若有任何不健康现象,不但会辛苦奔波于医院,还会花去N多费用,更是给宝宝可能带来终生的问题,因为胎生带来的病痛或不健康因素,后来是不太可能消除的。
  对于孕妇和全家而言,生一个快乐健康聪明的宝宝比什么都重要,如果因为休假、待遇、工作追责等单位或他人的原因而引起经常不快乐,就完全没必要,把这个道理想通,遇事不急、冷静处理,就好办了。
  想周全问清楚***|*...

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心安,理得,依法维护合法权益
作者:F常乐 四川成都  HR从业8年,擅长培训、招聘、员工关系。乐于交流,坚持...
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       作为一名员工,我想首先得信任公司,在公司没有明确或者已经有侵害员工合法权益的情况下,猜疑和担心是没有用的,因为不正当的事情只能用法律途径来维权,当然维护正当的权益需要有充足的理由和证据。
     首先,我们来看一下什么是产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。     ...

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作者:钱磊 浙江衢州  希望能与大家共同开创人力资源的新时代!
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   作为一个适龄的女青年,正常的生育是国家法律法规所赋予的权利,任何单体或个人都不能因此而对孕期女职工有过分的要求。对于此打卡所提出的问题“提前休产假所造成的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,我既想维护自己的合法权益”,我觉得企业不能如此无情!具体的设想与做法是:
   一、企业管理制度是否合理。
   1、充分根据国家的相关法律法规、企业制定规范、合理的管理制度和管理程序,以利于具体的管理与运作。
   2、相关的管理制度是否经过征求员工的意见或建议程序,这不仅是充分尊重员工,也是关系到企业管理制度是否合理、规范的重要内容。
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