打卡主题 > 员工关系

单位有权利让怀孕女员工提前休假吗?

我也要提问


  我是一名私企的员工,工作已有两年半,现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候,公司领导就筹划着招聘新人顶替,让我早点休假。



  新人招到后,我教的很用心,可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便,让我一周内交接清楚工作,然后提前休息,也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中,副总提出因前期公司网站效果不佳,要追究责任。这个工作我参与过,现在公司想借此为由追究我的责任,其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。



  现在快临产了,我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,我既想维护自己的合法权益,但又有点投鼠忌器,我该怎么办?

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充分体现人性化,合理解决此纠纷
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与大家共同开创人力资源的新时代!
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    作为一个适龄的女青年,正常的生育是国家法律法规所赋予的权利,任何单体或个人都不能因此而对孕期女职工有过分的要求。对于此打卡所提出的问题“提前休产假所造成的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,我既想维护自己的合法权益”,我觉得企业不能如此无情!具体的设想与做法是:

    一、企业管理制度是否合理。

    1、充分根据国家的相关法律法规、企业制定规范、合理的管理制度和管理程序,以利于具体的管理与运作。

    2、相关的管理制度是否经过征求员工的意见或建议程序,这不仅是充分尊重员工,也是关系到企业管理制度是否合理、规范的重要内容。

    3、如果有不合理、不规范的内容,企业可在广泛征求意见基础上,经过职代会的讨论通过并公示后再执行,以体现其合法性。

    二、如何规范提前休产假制。

    1、如果企业要让某女职工提前休产假,是否合理与规范,首先必须是职工自己根据怀孕反应的需要;如果企业一定要求员工实行,必在征求当事人同意的基础上才能实行,决不能单方面强制执行。

    2、即使怕某职工因突然的休假而影响企业的正常进行,可以先配备或提前安排其他职工界入,也不能因为怕影响工作而采取强制性的方法来要求她中止工作。

    3、根据一般的生育规则,女职工的休产假主会安排在生育之后进行,除非是遇到其怀孕反应过于严重而不得不前提提出的情况。

    三、一旦女职投诉怎么办?

    1、即使企业有要提前要求其休产假的设想,可以先与女职工交流、沟通,不能因为有内部管理制度或以不能影响企业正常生产为由而强制地提前让她休假。

    2、如果是企业强制要求女职工提前休产假而发现有违法、违规的问题,可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉,一旦经情况企业有相应的应急准备吗?

    3、一旦她在当地人力资源和社会保障部门投诉成功,企业又有怎样的对策和措施措施,而这些对策、措施是否能够站住脚并取得最后仲裁的胜利?

    四、能以各种理由扣除工资?

    1、对于三期职工的正常维权国家有一系列法律法规的规定,在无特殊理由的情况下,不能随意寻找个理由来扣除职工的工资,这是既不合情、又不合理的理由。

    2、一旦企业的管理制度与国家的法律法规相矛盾或冲突,那只能以国家的法律法规为标准,到时吃亏的还是企业,不仅要补发职工的工资,更会在企业名誉上受到严重影响,这是万万要不得也是不应该的。

    3、作为一个规范的企业,不能因扣除女职工的一点小利而在企业内外受到社会舆论的谴责,这一切的问题最好是协商解决,而非强制性。

    总之,企业不得单方面提前要求女职工休产假。对于企业中的提前休产假所造成的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,企业既然想维护合法权益,就必须本着严格执行国家法律法规的原则基础上,在与其协商的提前下合理解决纠纷或问题。

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永远的光

永远的光 2016-06-13 16:54:21

学习了,谢谢! 回复

shi1628

shi1628 2016-06-13 15:41:25

学习了。 回复

betty141

betty141 2016-06-13 15:19:58

如果笔者描述是无误的,这种情况最终要维权。 回复

chuanxin8

chuanxin8 2016-06-13 14:48:48

学习了,谢谢! 回复

小爱要努力

小爱要努力 2016-06-13 14:44:08

学习了 回复

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员工同意可以提前休假 正当权益产后再理论
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  本人从事HR工作20多年,各模块都比较擅长,目前为HR...
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  快乐最重要
  喜闻猴宝宝要降生,真是一件值得高兴和庆贺的事,楼主孕期7个月了,还有近2月就要生产,根据经验,这2月是宝宝生长很迅速的时段,要保证宝宝健康出生,孕妇的心情、营养、休息、适当运动、恰当胎教等都是十分重要的,如果不注意这些,宝宝出生若有任何不健康现象,不但会辛苦奔波于医院,还会花去N多费用,更是给宝宝可能带来终生的问题,因为胎生带来的病痛或不健康因素,后来是不太可能消除的。
  对于孕妇和全家而言,生一个快乐健康聪明的宝宝比什么都重要,如果因为休假、待遇、工作追责等单位或他人的原因而引起经常不快乐,就完全没必要,把这个道理想通,遇事不急、冷静处理,就好办了。
  想周全问清楚***|*...

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根据实际,正当维护
作者:严寒下的红梅 广东东莞  某外资电子制造业HRM,十余年的人事行政管理工作经验,...
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   今天的案例我也很想学习下,对于这样的事情我没有处理过,也正想借此机会向行业前辈们学习学习。在任何一个团队中,都会碰到各种各样的问题。同为女性,我个人认为可以把这个问题拆开来分析,综合每个问题的结果,然后选择一个自己认为最合适的方法来维护自身的利益。整个案例中,谈及到三个问题:第一个是女职工在孕期是否可提前休假;第二个问题是公司前段时间网站效果不佳,公司要追究责任,以此理由扣留工资;最后一个问题是当事人的生育津贴、社保报销都需要经过公司才能处理。
   1、我们先说说女职工孕期可否提前休假?大家都知道三期的女职工,用人单位是不能单方终止劳动关系的,也就是不能辞退或是解雇(被用人单位证明不符合录用条件的除外)。但用人单位因女职工在产假期间需要安排好相关工作,同时也会根据用人单当前的运作情况作...

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维权,是我们的最低要求。
作者:墨攻 浙江台州  尊崇:敬天爱人,知行合一。 一路前行,一路高歌,有不同...
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1、明明白白——怨生恨:
女职工怀孕了,还让人这般提心吊胆,真是社会现实呀。
作为企业来说,员工怀孕了,前前后后的工作呀,三期呀,要同员工沟通的明明白白,公司即表示祝福,也按法律标准行动,让人没有怨言。工作的事这样解决了,员工的社会化生产的事也就安心了。
现在的乱象:私企的多宗罪。
企业的规定:三期普法、三期公司制度规定,必须完善。一旦成网红了,小损失是个人,大损失是公司。
2、清清楚楚——防生变:
恭喜怀孕了,那现在第一主题是生个健康可爱的宝宝,双胞胎的更好。
但公司之乱象,不可不防。
今天早上,小Y就同我说,上家离职的公司年底工资部分就没有拿到手,现在这个公司要破产,很悬,想当初老板甜言蜜语,说明都说好,合同签了,没有给员工,公司谈了,不签订纸上,相比之下,老板肯定比员工精明。所以以防后患,和...

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了解公司意图,维护自身权益
作者:王泽强 海南海口  喜欢和同行交流,在学习中成长!
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    真为这名怀孕女职工打抱不平!女职工确实在职场中会遭受一些不公平的对待,这对职场女性来说是很不公平的。案例中原本以为公司领导对待女职工还挺不错的,考虑到女职工身体不便,让其提前休息,但后面领导在工作群中因公司网站效果不佳要追究相关人员的责任,女职工认为在其休息期间会遭到公司恶意扣工资。面对这样的局面,女职工该如何是好呢?确实挺难办的,进也不是,退也不是,不过办法还是有的,且看下文分析。
    了解情况,摸清公司真实意图。现在的情况不明,更多是你的个人猜测,这种猜测反而会令你感到不安。与其胡乱猜测,不如主动去了解情况,摸清公司的真实意图。案例中提到领导考虑到你身体不便,让你一周内做好工作交接,然后提前休息,但是没有提休假期间发不发工资。在这种情况下,你可以先把手头的工作交接好,...

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安心生孩子,不要担心
作者:自在如风李娟 湖北武汉  擅长薪酬、培训、员工关系,教育行业。目前主要负责培训管...
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案例解读:
1、怀孕七个月,在职2年半
2、领导招人接替你的工作,你教的很用心
3、领导要你一周内交接完工作,回去休息
4、休息期间工资并未说明
5、领导在工作群说要追究网站效果不佳的责任
目的:维护追究的合法权益
案例解析:
  我又来写打卡了,最近公司有很多孕妇,看看打卡话题,就不偷懒了,跟大家分享一下我的观点。
  孕期情绪会波动很大,所以案例中的孕妇会思考这么多很正常,现在我告诉你:relax!放轻松!情绪不要激动,一切都会好起来,你所担心的事情都不会发生的,安心生孩子就好!
  我们从两个方面来分析一下你现在的处境,好的方面和坏的方面。
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心安,理得,依法维护合法权益
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       作为一名员工,我想首先得信任公司,在公司没有明确或者已经有侵害员工合法权益的情况下,猜疑和担心是没有用的,因为不正当的事情只能用法律途径来维权,当然维护正当的权益需要有充足的理由和证据。
     首先,我们来看一下什么是产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。     ...

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