往期话题 > 员工关系

单位有权利让怀孕女员工提前休假吗?

我也要提问


  我是一名私企的员工,工作已有两年半,现在怀孕有7个月了。早在刚怀孕的时候,公司领导就筹划着招聘新人顶替,让我早点休假。



  新人招到后,我教的很用心,可就在上周我们经理说对我说考虑到我身体不便,让我一周内交接清楚工作,然后提前休息,也没提休假期间发不发工资。前几天在工作群中,副总提出因前期公司网站效果不佳,要追究责任。这个工作我参与过,现在公司想借此为由追究我的责任,其目的是为我在休息以后为扣留工资找理由。



  现在快临产了,我的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,我既想维护自己的合法权益,但又有点投鼠忌器,我该怎么办?

写总结 写篇好的总结,我要做打卡牛人
牛人分享 参与打卡分享的牛人 7 位,我订阅的牛人 0
订阅 订阅量
1630
根据实际,正当维护
作者:严寒下的红梅 广东东莞  某外资电子制造业HRM,十余年的人事行政管理工作经验,...
35 205 3
收起小三角形


      今天的案例我也很想学习下,对于这样的事情我没有处理过,也正想借此机会向行业前辈们学习学习。在任何一个团队中,都会碰到各种各样的问题。同为女性,我个人认为可以把这个问题拆开来分析,综合每个问题的结果,然后选择一个自己认为最合适的方法来维护自身的利益。整个案例中,谈及到三个问题:第一个是女职工在孕期是否可提前休假;第二个问题是公司前段时间网站效果不佳,公司要追究责任,以此理由扣留工资;最后一个问题是当事人的生育津贴、社保报销都需要经过公司才能处理。

     1、我们先说说女职工孕期可否提前休假?大家都知道三期的女职工,用人单位是不能单方终止劳动关系的,也就是不能辞退或是解雇(被用人单位证明不符合录用条件的除外)。但用人单位因女职工在产假期间需要安排好相关工作,同时也会根据用人单当前的运作情况作出一些合理或是不合理的安排,这些工作上的调动,作为职场人士都是可以理解的。领导为了日后的工作开展,做出相应的应对措施是可以的,而且也是应该的,作为孕期员工理所当然应支持。

      领导要求孕期女员工提前休假,需要与当事沟通,员工同意后是可以的。若是孕期女员工在孕期不影响正常工作开展的情况下,同时也希望把假期放在产后休息的,用人单位组予支持,体现公司人性化管理,更加体现了管理者的领导魅力。

        如果领导安排接替你岗位工作后,而且的确是站在人性化的管理的角度安排你提前休假,这样的领导值得你跟随。替下属安危考虑上级不多,这样的管理者或是领导者无论在哪里都会受人尊敬与爱戴。我只能嫉妒的说:恭喜你有这么一位好领导,以后好好努力工作吧。假设,领导只是想逼你主动辞职,那你的应对措施就是截然不同的了,按照规定产前15天开始休息,这是合法且合理的安排,而且也是你应当得到的福利 。人嘛,就是这样,你敬我一尺,我还你一丈。你把当人敬着,我就把你当神贡着。 

      在案例中有提到,经理已要求在一周内做好工作交接,然后要求孕期员工提前休假,没有提及休假期间的工资发放问题。你是当事人,在做任何确定之前,必须得先弄清楚关系自己利益的工资问题,才能给自己做一个理智确定。估计最多就是按法律法规把产假工资发给你吧,超出产假的假期给你算是无薪假。但也有可能是有薪哦。

    2、公司副总提出公司网站效果不佳,要追究责任,以此理由扣留你的工资。我们先不说这是否合理或是合法,先分析一下这个项目为什么效果不佳的原因。若真是因为负责工作人员失误或是工作能力的问题,公司要追究其责任也是无可厚非的事。既然你之前参与过此项目,该承担的责任还是得承担,这是体现一个人的担当问题。该来的总会来,不该来的求也没有用,学会面对与承担不利的后果。

     如果公司追究这个项目的责任,首先受处罚的应该是项目的主要负责人,才到相关责任人。而不是只追究你一个人的责任,若真是这样,那这位副总就是有意针对你。就算是你要休产假,作用用人单位的管理者,也没有必要用这种低级手段,大家好聚好散才是目标,再说你也在该公司工作了两年半的时间,怎么也算是一位老员工。只要公司处理得公平、公正,做到一视同仁,无论是什么结果都要面对且坦然接受(当然,所承担的责任,仅限于在这个项目的标的范围内,否则你也有权拒绝这个处理结果的)。至少公司在追究这单事情时,不是因为你处于三期就针对你。

    3、关于生育津贴、社保报销的事宜。女职工在在休假期间,在用人单位一切福利待遇是不变的。如果,用人单位在你休产假期间,单方面停掉你的社保 ,以此给你造成的损失的,可以要求用人单位赔偿。而且,当你要领取生育津贴及社保报销时,用人单位有义务配合与协助。所以我认为,这不是什么问题。问题是用人单位不能因为快临产了,把你逼走或是停掉你的社保缴纳。

    

查看原文>

不说话1

不说话1 2016-06-15 10:03:31

谢谢分享,学习了 回复

晚霞美

晚霞美 2016-06-13 19:20:58

分析得很好,谢谢分享! 回复

曼尼儿

曼尼儿 2016-06-13 16:29:19

谢谢分享! 回复

Nicole47

Nicole47 2016-06-13 16:01:13

谢谢 回复

苛苛

苛苛 2016-06-13 15:45:29

谢谢分享 回复

后面还有30条评论,查看更多>>
收起全文小三角形
订阅 订阅量
334
维权,是我们的最低要求。
作者:墨攻 浙江台州  尊崇:敬天爱人,知行合一。一个分享的时代是一个成就的时...
39 208 2
展开小三角形
1、明明白白——怨生恨:
女职工怀孕了,还让人这般提心吊胆,真是社会现实呀。
作为企业来说,员工怀孕了,前前后后的工作呀,三期呀,要同员工沟通的明明白白,公司即表示祝福,也按法律标准行动,让人没有怨言。工作的事这样解决了,员工的社会化生产的事也就安心了。
现在的乱象:私企的多宗罪。
企业的规定:三期普法、三期公司制度规定,必须完善。一旦成网红了,小损失是个人,大损失是公司。
2、清清楚楚——防生变:
恭喜怀孕了,那现在第一主题是生个健康可爱的宝宝,双胞胎的更好。
但公司之乱象,不可不防。
今天早上,小Y就同我说,上家离职的公司年底工资部分就没有拿到手,现在这个公司要破产,很悬,想当初老板甜言蜜语,说明都说好,合同签了,没有给员工,公司谈了,不签订纸上,相比之下,老板肯定比员工精明。所以以防后患,和...

展开全文>

订阅 订阅量
1017
了解公司意图,维护自身权益
作者:王泽强 海南海口  多年人力资源管理经验,擅长薪酬管理、劳动关系管理。
18 146 2
展开小三角形
    真为这名怀孕女职工打抱不平!女职工确实在职场中会遭受一些不公平的对待,这对职场女性来说是很不公平的。案例中原本以为公司领导对待女职工还挺不错的,考虑到女职工身体不便,让其提前休息,但后面领导在工作群中因公司网站效果不佳要追究相关人员的责任,女职工认为在其休息期间会遭到公司恶意扣工资。面对这样的局面,女职工该如何是好呢?确实挺难办的,进也不是,退也不是,不过办法还是有的,且看下文分析。
    了解情况,摸清公司真实意图。现在的情况不明,更多是你的个人猜测,这种猜测反而会令你感到不安。与其胡乱猜测,不如主动去了解情况,摸清公司的真实意图。案例中提到领导考虑到你身体不便,让你一周内做好工作交接,然后提前休息,但是没有提休假期间发不发工资。在这种情况下,你可以先把手头的工作交接好,...

展开全文>

订阅 订阅量
25
心安,理得,依法维护合法权益
作者:F常乐 四川成都  HR从业8年,擅长培训、招聘、员工关系。乐于交流,坚持...
41 269 2
展开小三角形
       作为一名员工,我想首先得信任公司,在公司没有明确或者已经有侵害员工合法权益的情况下,猜疑和担心是没有用的,因为不正当的事情只能用法律途径来维权,当然维护正当的权益需要有充足的理由和证据。
     首先,我们来看一下什么是产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。     ...

展开全文>

订阅 订阅量
5605
安心生孩子,不要担心
作者:自在如风李娟 湖北武汉  人力资源管理硕士,擅长薪酬、培训、员工关系,教育行业。...
86 566 3
展开小三角形
案例解读:
1、怀孕七个月,在职2年半
2、领导招人接替你的工作,你教的很用心
3、领导要你一周内交接完工作,回去休息
4、休息期间工资并未说明
5、领导在工作群说要追究网站效果不佳的责任
目的:维护追究的合法权益
案例解析:
  我又来写打卡了,最近公司有很多孕妇,看看打卡话题,就不偷懒了,跟大家分享一下我的观点。
  孕期情绪会波动很大,所以案例中的孕妇会思考这么多很正常,现在我告诉你:relax!放轻松!情绪不要激动,一切都会好起来,你所担心的事情都不会发生的,安心生孩子就好!
  我们从两个方面来分析一下你现在的处境,好的方面和坏的方面。
一、美好的发展
 ***-*...

展开全文>

订阅 订阅量
18860
员工同意可以提前休假 正当权益产后再理论
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
89 857 4
展开小三角形

  分享RX:
  快乐最重要
  喜闻猴宝宝要降生,真是一件值得高兴和庆贺的事,楼主孕期7个月了,还有近2月就要生产,根据经验,这2月是宝宝生长很迅速的时段,要保证宝宝健康出生,孕妇的心情、营养、休息、适当运动、恰当胎教等都是十分重要的,如果不注意这些,宝宝出生若有任何不健康现象,不但会辛苦奔波于医院,还会花去N多费用,更是给宝宝可能带来终生的问题,因为胎生带来的病痛或不健康因素,后来是不太可能消除的。
  对于孕妇和全家而言,生一个快乐健康聪明的宝宝比什么都重要,如果因为休假、待遇、工作追责等单位或他人的原因而引起经常不快乐,就完全没必要,把这个道理想通,遇事不急、冷静处理,就好办了。
  想周全问清楚***|*...

展开全文>

订阅 订阅量
159
充分体现人性化,合理解决此纠纷
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与同学们共同开创中国人力资源的新时代!
31 140 1
展开小三角形
   作为一个适龄的女青年,正常的生育是国家法律法规所赋予的权利,任何单体或个人都不能因此而对孕期女职工有过分的要求。对于此打卡所提出的问题“提前休产假所造成的生育津贴、社保报销还都需要经过公司才能取得,我既想维护自己的合法权益”,我觉得企业不能如此无情!具体的设想与做法是:
   一、企业管理制度是否合理。
   1、充分根据国家的相关法律法规、企业制定规范、合理的管理制度和管理程序,以利于具体的管理与运作。
   2、相关的管理制度是否经过征求员工的意见或建议程序,这不仅是充分尊重员工,也是关系到企业管理制度是否合理、规范的重要内容。
   3、如果有不合理、不规范...

展开全文>

评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人
收藏