往期案例 > 员工关系

劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工,怎么办才好?

我也要提问


  我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了,我代表公司提前一个月和他谈续签的问题,可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应;后来我直接和他说的很清楚,如果合同到期不想续签就写离职申请书,可是他回复我,既不想续签,也不想申请离职,等劳动合同自然到期就好了。



  很明显,他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由,让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动,我在劳动关系处理上又比较薄弱,不知道该处理比较好。



  请教大家,劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工怎么办才好?

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公事公办加内部摸底两步走
作者:黄兰兰 安徽合肥  十多年人力资源管理实战经验,历经民企、国企、外企,了解...
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    先谈公事公办。

    若员工没有其他顾虑和理由,就是主动不想和公司续签,且还想拿赔偿金,这样的员工不要也罢。

    首先,要把控好这个通知合同续签的时间。

    一般在员工劳动合同到期至少前三个月的时候,人资就要做相应的准备工作了,首先了解该员工的综合表现、直接上级及部门领导的意见,是续签还是不续签,留出更多的时间里做这份工作,就是为了预防像案例中的这类难搞员工,提前收集相应的证据(员工方不想续签的证据)。

    其次,准备相应的文书材料,按照法定的程序进行合同到期通知和续签签署工作。

    对于公司想与其续签的员工,可以发放“劳动合同续签通知书”明确告知其合同将于什么时候到期,请其在几日内作出续签或不续签的明确回复,并于何时来公司人资部做续签手续,若几日内不答复,视为不同意续签。员工不接受文件,可以直接EMS,注明是合同到期通知书或不续签通知书(在这里,还有一个关键点是关于员工的户籍地址,即送达地址,一定要预先在劳动合同中明确,若未接到员工更新的通知,将以此地址作为一切传达劳动者文书的能接收的地址)类似的告知,让员工签字,让公司转被动于主动。

    还有一种是协商处理,员工改变主意了想要续签,而公司又不想与其续签了,可以协商一致,给予赔偿(N+1)解决,毕竟这样的员工也是一个隐患。


    再谈内部摸底。

    一般来说,只要员工不犯什么原则性错误,没有不良的职业习惯和操守,工作表现还算可以的话,公司方都会尽量选择续签。这是为了节省人力成本(重新招聘的费用、岗位空缺的机会成本、试错的成本、重新培养的成本以及劳动合同到期不续签的赔偿成本)考虑。

    所以当一个公司想要和这个员工续签,而员工却不愿意续签时,人资要考虑这个事情背后,公司存在哪些问题和需要改善的地方。是公司招错了人?是业务部门反馈有误?还是公司哪些地方有漏洞或是问题让员工想要敲公司竹杠呢,这个问题也是需要HR反思的。毕竟对于员工的管理是一项长期行为,应付了这个还有下一个,公司本身的问题不解决,光救火是不行的。


        打卡的时间不长,但非常开心在这认识到很多朋友,喜欢的朋友一定要给我点赞哦!


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北方的狼2014

北方的狼2014 2016-05-30 21:23:36

谢谢分享 回复

yheven

yheven 2016-05-30 17:49:56

感谢分享 回复

万苏华

万苏华 2016-05-30 17:23:00

感谢分享!!! 回复

雀变

雀变 2016-05-30 16:38:35

学习了、感谢分享! 回复

wszhr

wszhr 2016-05-30 16:07:55

有道理,学习了! 回复

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劳动合同期满,这事好办
作者:lym源849798456 江西赣州  
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企业中,什么样的人都有,每个人思想都不尽相同;林子大了,什么鸟都有,总以为自己有多利害,劳动合同期满拒绝续签,也不申请离职,就顺着合同期满也就OK了,这些事情,有不少呢?此时关键的看你人资是否有几把刷子,你这些流程是否合法,是否有空子让人家钻,这时也是体现你人资业务的专业性。楼主的问题是:公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了,公司提前一个月和他谈续签的问题,可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应;后来人资找他明说,如果合同到期不想续签就写离职申请书,回复人资的意思是:既不想续签,也不想申请离职,等劳动合同自然到期就好了。人家这样说也没有错,到期就终止劳动关系。这些过程,公司的做法是否合法,是否有空子让人家钻进去了。
一、 劳动合同期满前一个半月,应做好以下几项事情
1、找当事人主管沟通,该员工劳动合同下月什么时候到期了,他近段时间工作表现如何?...

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说谈N次不如EMS一次
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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  尊重大家,节约时间,废话少说,直接干货:
  说谈N次不如EMS一次
  楼主找该员工谈合同续签,后来也说的很清楚,可该员工就是不正面回应,既不续也不离,一付死猪不怕开水烫“不理你咋了”的节奏?弄得楼主哭笑不得,不知如何是好。
  按理讲,一般员工的合同快到期时,人资提前谈或说“是否续签”,员工都会正面回复,续就立马签,不续就说离开的事,做人做事,显得“嘎嘣脆”;但是,楼主偏遇到极少数的麻烦员工,喜欢给人资出点难题,显示自己与众不同,对这样的员工,常规“武器”难以奏效。
  楼主可以将劳动合同续签通知单通过EMS的形式(并在单子备注处写明“劳动合同续签通知”字样),通知的内容一般有:劳动合同将于何时到期,请于何时...

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【奇羽打卡说】依法依规,合理解决
作者:奇羽先森 湖北武汉  非专业菜鸟...(HR类微信公众号签约作者)
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   员工明知合同即将到期,却对续签合同一事再三拖延,意在获得合同终止后公司的补偿。而学友作为公司方,在本案例中似乎并不存在过失,所以是不愿意对员工的“拖延战略”进行经济补偿的。那么,对于此类员工,既然从情理方面进行协商已经无效,我们能做的也就是按照法律法规,用合法合规的手续进行操作。我个人建议,可从以下几个步骤进行操作:
   ①分析不愿续签合同的原因:
   员工为什么不愿意续签合同?可能有学友所说的,想等到合同期结束后,向公司索要相应的经济补偿;但也有可能是,续签合同中的劳动约定条件比原合同出现下降,导致员工不愿接受新合同,而不愿续签。
   ②不愿续签需要分开考虑:(根据案例已排除“单位不愿续签”情况)*...

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员工拒签有对招,依照法规好沟通
作者:流音桥 上海杨浦区  十年以上管理经验,实战型人力资源践行者。无论是企业管理...
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一、问题
1、工作两年的员工合同6月初到期,HR代表公司与员工谈续签的问题。
2、员工拖拉不做正面回应,员工既不想续签也不想申请离职。
3、员工想让公司过期不续签为由,让公司赔偿一笔钱。

二、分析建议
遇到员工关系/纠纷,很多HR容易慌神。其实在我看来,万变不离其宗。下面我来介绍一下我面对这类问题的思考逻辑:
1、寻找法律/政策依据——法律依据是我们处事的根本,也是我们必须知道的底线。高于这个底线,自然没啥问题;低于法律底线,会面临怎样的风险,并权衡是否要在领导做出决策前告知他可能产生的不利后果。
2、抓住法律条文中的关键点,构建好证据链——每一个法规当中都有几个关键点,也就是我们通常理解的证据链。换句话说,就是你何以证明这件事情套用这个法规,并且你是否已经按法规做了该做的动作。打官司的时候,很多常理往...

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我告诉你,你爱签不签
作者:清华北大 江西南昌  大中型企业HR,从业多年,擅长培训、招聘、规划
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  看到我的标题了吧,就是这么霸气。
  回归主题,让我们在细细研读下我们的案例。案例中的两位涉案人员:一位是工作两年的,合同马上到期的员工;一位是对劳动关系处理不太娴熟的HR从业者。来,我们先分析下他们俩的状态是什么样的,当然了,我们只是猜测下,纯当是调节下气氛:
  那位工作两年的,合同马上到期的员工这么想:
   1、我对国家的法律法规还是稍微了解些的,我听说如果公司不及时与员工签订劳动合同,那是需要经济补偿的;
  2、就公司人力资源部的人那些人,明显就是不专业的,我即使钻国家法律的孔子,你们也没法奈我何;
  3、先拖着吧,万一公司这么拖着,能获得点意外的好处,那也是极好的。...

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直接干货,干货太多,天干物躁,小心防火!
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
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直接干货,干货太多,天干物躁,小心防火!
  一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职?
  按照劳动合同法的规定,劳动关系效力的消灭有2种情形,一种是劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。
  劳动合同期满的,劳动合同终止,这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭,属于劳动关系的正常结束。
  员工申请离职,即辞职,实际上是员工提出解除劳动合同(解除情形的一种),这属于劳动关系的提前消灭。

  由此可知,劳动合同期满,法律导向的后果是劳动合同终止,不是劳动合同解除。
  也就是说,法律并没有规定,劳动合同期满了,员工不愿意续签的,就需要员工申...

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1402
​主动出击,把握细节
作者:王泽强 海南海口  多年人力资源管理经验,擅长薪酬管理、劳动关系管理。
46 345 3
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  遇到这种情况,有经验的HR会知道该怎么做,但如果没有经验的HR则不知该怎么办才好。很明显,这位员工对《劳动合同法》还是很了解的,懂得采取拖延的战术达到让公司赔偿一笔钱的目的,为将来向公司索赔创造条件。在正常的情况下,如果员工合同到期的话,HR会跟员工谈谈续签的问题,有意在公司继续做下去的员工一般都会配合HR续签劳动合同。而员工采取这种拖延战术既不续签劳动合同,又不提出离职申请,确实有些异常,针对这种情况,企业可以采取主动出击的方式,通过书面形式催告员工续签劳动合同,并留存相关证据。我国《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是针对一些企业遇到的,如果劳动者不愿签订劳动合同的情况,...

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