往期话题 > 员工关系

劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工,怎么办才好?

我也要提问


  我们公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了,我代表公司提前一个月和他谈续签的问题,可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应;后来我直接和他说的很清楚,如果合同到期不想续签就写离职申请书,可是他回复我,既不想续签,也不想申请离职,等劳动合同自然到期就好了。



  很明显,他就是想等着劳动合同到期以后以公司过期不续签为由,让公司赔偿一笔钱给他。现在搞得公司很被动,我在劳动关系处理上又比较薄弱,不知道该处理比较好。



  请教大家,劳动合同期满拒绝续签也不申请离职的员工怎么办才好?

写总结 写篇好的总结,我要做打卡牛人
牛人分享 参与打卡分享的牛人 8 位,我订阅的牛人 0
订阅 订阅量
18047
说谈N次不如EMS一次
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  HR20多年HRD,欢迎购本人《人资管理实战案例解答大...
94 1324 1
收起小三角形


    尊重大家,节约时间,废话少说,直接干货:

    说谈N次不如EMS一次

    楼主找该员工谈合同续签,后来也说的很清楚,可该员工就是不正面回应,既不续也不离,一付死猪不怕开水烫“不理你咋了”的节奏?弄得楼主哭笑不得,不知如何是好。

    按理讲,一般员工的合同快到期时,人资提前谈或说“是否续签”,员工都会正面回复,续就立马签,不续就说离开的事,做人做事,显得“嘎嘣脆”;但是,楼主偏遇到极少数的麻烦员工,喜欢给人资出点难题,显示自己与众不同,对这样的员工,常规“武器”难以奏效。

    楼主可以将劳动合同续签通知单通过EMS的形式(并在单子备注处写明“劳动合同续签通知”字样),通知的内容一般有:劳动合同将于何时到期,请于何时前回复,否则视为不同意续签。这样发通知虽然会花去二十几元的费用,但效果最好,法律上更认可,就不怕该员工不正面回复或不回复。

    变被动为主动

    根据该员工的行为及楼主的推理,该员工多半想敲公司一笔费用,当然是利用合同到期后未及时续签,可能会产生赔偿金及补偿金,不努力工作,把心思花在这点小聪明上,这样的员工,即使过往业绩再出色,留下都会产生不小的祸害,所以,给上级领导建议:合同到期就不要续了为好。

    如果得到上级同意,楼主完全可以用EMS发“不续签通知书”给该员工,补偿二个月工资即可,既显得公司合理合法,又给其他员工做了示范。

    其他处理形式

    有的卡友可能想选择录音、发短信、电话录音、同时通知工会/员工代表等形式,这些形式都只能起一定的辅助作用,在法律意义上还需要对方置证其真实性,既费时费力,其法律效力还较差,都不如EMS好。仲裁庭、法院发各种正式函件时,目前都是采用的中国邮政的EMS形式,其效力可想而知。

    可能有的朋友还会想到通知该员工的朋友、家人甚至同事,以期达到促使该员工明确表示“续签与否”的决定,殊不知,解铃还需系铃人,这等事让无关的旁人知晓,对该员工无异于揭短,既让他丢了脸面,更显得今后交往起来尴尬有余,这只会惹怒该员工,根本达不到让他明确表态的效果。

    不过,员工在公司里面一般都会有一个让他服气,即他比较听从此人话的人,如果能够找到这个人去说服该员工是最便捷的,而且效果还不错,即使补偿金谈判,更容易达成一致,这样的人,一般是他的直接上级,或者是他进入公司时的师傅等。总之,这种形式是最快捷、成本最小、效果最好的。


    劳动合同续签与否的处理中,同样渗透着法、理、情,但是,法虽然机械、生硬,但不容易出现反悔,但容易把双方关系搞僵,导致今后难以相处;情与理,相对来讲,更适合把本来有点僵的关系润滑,既有利当下问题解决,也有利今后相处融洽,此所谓不打不相识就是这个道理,到底用哪种方法更合适,还得依据具体事件情况,以及双方的态度、目的等。

    各位卡友,看完后记得到右上角去点“赞”啊,谢谢!


    您若有任何HR或其他疑问,请移步:

http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044

http://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042


查看原文>

一颗很红很红的胡萝卜

一颗很红很红的胡萝卜 2016-07-11 13:35:44

第二个办法真好,直接落实在文件上。 回复

zhangxiubing

zhangxiubing 2016-07-10 16:23:44

学习了,谢谢版主! 回复

mireiC

mireiC 2016-06-21 21:26:02

学习了。谢谢 回复

S_1326249040

S_1326249040 2016-06-05 09:11:45

秉俊哥,大咖们,在下还有一个问题,就算发送ems,还有不接邮政电话的,这种情况如何应对?在下蒙圈了。 回复

Spa牛肉

Spa牛肉 2016-06-03 15:49:14

既然知道员工是恶意的,还建议上司花钱消灾,有点不可取,一封EMS已经足够了,多说无益 回复

后面还有89条评论,查看更多>>
收起全文小三角形
订阅 订阅量
101
【奇羽打卡说】依法依规,合理解决
作者:奇羽先森 湖北武汉  非专业菜鸟...(HR类微信公众号签约作者)
37 392 2
展开小三角形
   员工明知合同即将到期,却对续签合同一事再三拖延,意在获得合同终止后公司的补偿。而学友作为公司方,在本案例中似乎并不存在过失,所以是不愿意对员工的“拖延战略”进行经济补偿的。那么,对于此类员工,既然从情理方面进行协商已经无效,我们能做的也就是按照法律法规,用合法合规的手续进行操作。我个人建议,可从以下几个步骤进行操作:
   ①分析不愿续签合同的原因:
   员工为什么不愿意续签合同?可能有学友所说的,想等到合同期结束后,向公司索要相应的经济补偿;但也有可能是,续签合同中的劳动约定条件比原合同出现下降,导致员工不愿接受新合同,而不愿续签。
   ②不愿续签需要分开考虑:(根据案例已排除“单位不愿续签”情况)*...

展开全文>

订阅 订阅量
221
直接干货,干货太多,天干物躁,小心防火!
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
161 1861 4
展开小三角形
直接干货,干货太多,天干物躁,小心防火!
  一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职?
  按照劳动合同法的规定,劳动关系效力的消灭有2种情形,一种是劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。
  劳动合同期满的,劳动合同终止,这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭,属于劳动关系的正常结束。
  员工申请离职,即辞职,实际上是员工提出解除劳动合同(解除情形的一种),这属于劳动关系的提前消灭。

  由此可知,劳动合同期满,法律导向的后果是劳动合同终止,不是劳动合同解除。
  也就是说,法律并没有规定,劳动合同期满了,员工不愿意续签的,就需要员工申...

展开全文>

订阅 订阅量
172
我告诉你,你爱签不签
作者:清华北大 江西南昌  大中型企业HR,从业多年,擅长培训、招聘、规划
37 283 1
展开小三角形
  看到我的标题了吧,就是这么霸气。
  回归主题,让我们在细细研读下我们的案例。案例中的两位涉案人员:一位是工作两年的,合同马上到期的员工;一位是对劳动关系处理不太娴熟的HR从业者。来,我们先分析下他们俩的状态是什么样的,当然了,我们只是猜测下,纯当是调节下气氛:
  那位工作两年的,合同马上到期的员工这么想:
   1、我对国家的法律法规还是稍微了解些的,我听说如果公司不及时与员工签订劳动合同,那是需要经济补偿的;
  2、就公司人力资源部的人那些人,明显就是不专业的,我即使钻国家法律的孔子,你们也没法奈我何;
  3、先拖着吧,万一公司这么拖着,能获得点意外的好处,那也是极好的。...

展开全文>

订阅 订阅量
942
​主动出击,把握细节
作者:王泽强 海南海口  喜欢和同行交流,在学习中成长!
46 345 3
展开小三角形
  遇到这种情况,有经验的HR会知道该怎么做,但如果没有经验的HR则不知该怎么办才好。很明显,这位员工对《劳动合同法》还是很了解的,懂得采取拖延的战术达到让公司赔偿一笔钱的目的,为将来向公司索赔创造条件。在正常的情况下,如果员工合同到期的话,HR会跟员工谈谈续签的问题,有意在公司继续做下去的员工一般都会配合HR续签劳动合同。而员工采取这种拖延战术既不续签劳动合同,又不提出离职申请,确实有些异常,针对这种情况,企业可以采取主动出击的方式,通过书面形式催告员工续签劳动合同,并留存相关证据。我国《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是针对一些企业遇到的,如果劳动者不愿签订劳动合同的情况,...

展开全文>

订阅 订阅量
19
劳动合同期满,这事好办
作者:lym源849798456 江西赣州  学习是为了成长,整合资源,提升(HR)和谐环境,创造双...
49 343 2
展开小三角形
企业中,什么样的人都有,每个人思想都不尽相同;林子大了,什么鸟都有,总以为自己有多利害,劳动合同期满拒绝续签,也不申请离职,就顺着合同期满也就OK了,这些事情,有不少呢?此时关键的看你人资是否有几把刷子,你这些流程是否合法,是否有空子让人家钻,这时也是体现你人资业务的专业性。楼主的问题是:公司有一个工作两年的员工劳动合同马上到今年6月初就到期了,公司提前一个月和他谈续签的问题,可是他一直拖拖拉拉不做正面的回应;后来人资找他明说,如果合同到期不想续签就写离职申请书,回复人资的意思是:既不想续签,也不想申请离职,等劳动合同自然到期就好了。人家这样说也没有错,到期就终止劳动关系。这些过程,公司的做法是否合法,是否有空子让人家钻进去了。
一、 劳动合同期满前一个半月,应做好以下几项事情
1、找当事人主管沟通,该员工劳动合同下月什么时候到期了,他近段时间工作表现如何?...

展开全文>

订阅 订阅量
2766
公事公办加内部摸底两步走
作者:黄兰兰 安徽合肥  HR老姜一枚!做最好的自己!
25 280 1
展开小三角形

  先谈公事公办。
  若员工没有其他顾虑和理由,就是主动不想和公司续签,且还想拿赔偿金,这样的员工不要也罢。
  首先,要把控好这个通知合同续签的时间。
  一般在员工劳动合同到期至少前三个月的时候,人资就要做相应的准备工作了,首先了解该员工的综合表现、直接上级及部门领导的意见,是续签还是不续签,留出更多的时间里做这份工作,就是为了预防像案例中的这类难搞员工,提前收集相应的证据(员工方不想续签的证据)。
  其次,准备相应的文书材料,按照法定的程序进行合同到期通知和续签签署工作。
  对于公司想与其续签的员工,可以发放“劳动合同续签通知书”明确告知其合同将于什么时候到期,请其...

展开全文>

订阅 订阅量
833
员工拒签有对招,依照法规好沟通
作者:流音桥 上海黄浦区  勤思考、会思考
59 486 5
展开小三角形
一、问题
1、工作两年的员工合同6月初到期,HR代表公司与员工谈续签的问题。
2、员工拖拉不做正面回应,员工既不想续签也不想申请离职。
3、员工想让公司过期不续签为由,让公司赔偿一笔钱。

二、分析建议
遇到员工关系/纠纷,很多HR容易慌神。其实在我看来,万变不离其宗。下面我来介绍一下我面对这类问题的思考逻辑:
1、寻找法律/政策依据——法律依据是我们处事的根本,也是我们必须知道的底线。高于这个底线,自然没啥问题;低于法律底线,会面临怎样的风险,并权衡是否要在领导做出决策前告知他可能产生的不利后果。
2、抓住法律条文中的关键点,构建好证据链——每一个法规当中都有几个关键点,也就是我们通常理解的证据链。换句话说,就是你何以证明这件事情套用这个法规,并且你是否已经按法规做了该做的动作。打官司的时候,很多常理往...

展开全文>

评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人
收藏