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员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?

我也要提问


  前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。



  因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要回公司交接3天工作。



  现在这个员工说如果公司不发工资,不给开离职证明就要去劳动局告我们。



  请教各位,员工自离,公司是否可以不发工资、不开离职证明?

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了解法律底线,做好人资基本工作
作者:黄兰兰 安徽合肥  HR老姜一枚!做最好的自己!
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   这个案例中,有几个地方需要梳理下:

   1.“旷工三天就算自离,不予支付工资

工资什么时候因自离就可以不发工资?什么逻辑!工资是员工的工作报酬,只要员工在公司上班一天,也是要发工资的,当然也有公司规定上班一周内若个人原因离职不予发工资,但其实从法律层面是违法的。更不用说作者这种以员工自离就可以不予发放工资的行为,员工只要有实际工作证明,那是一告一个准。

 

   2.“想要离职证明,就要回公司交接工作

   给员工开具离职证明是企业的义务,是员工的权利。如果是正常与员工签订劳动合同,给员工办理社保的单位,若不开具离职证明,其实反而对企业是一种风险,因为离职证明是证明企业与员工无劳动关系的证明,你不开,若有人恶意为之,都可以让你继续为他购买社保的。

   对策:

   首先做好员工入职前的管控,把好选人关,员工旷工多少也反映了员工态度及素质的问题,招错了人,所以后面就有一系列问题。

   再次,理顺人力资源的相关工作流程,规范人力资源工作,并做好风险防范。若公司想要员工正常办理离职,且正常办理离职后才能发放工资,这个是可以的,可以在相关文书中进行明确规定(劳动合同、员工手册、入职登记表等)提前告知员工以及有书面签字确认。

 

   所以,对于自离,也不能不发工资,和不开离职证明,这是最基本的。

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cjxg

cjxg 2016-05-16 23:01:47

谢谢分享 回复

盲僧

盲僧 2016-05-16 21:13:04

太好了,是我即将要遇到的问题,我也马上要自动离职了,也想要离职证明,但我比案例多个问题,就是我们公司是旺季加班,淡季调休,我现在被调了很多休,欠了公司很多时间,两个来个小时吧!公司其他人都是扣除最后一个月工资补偿。我现在自动离职怕没离职证明,正常离职怕扣工资,怎么办?这周回去问答专区问下这个问题。 回复

黄兰兰

黄兰兰 2016-05-17 09:20:58

@盲僧:我不清楚你们的调休是什么概念,是带薪还是无薪,一般调休是用之前的加班来休息,是有薪的,为什么正常离职要扣工资呢?这是一个问题。另外如你不介意的话,两个来小时的工资和一份离职证明个人觉得后者重要,但同时你要告知公司是有义务要给你出具这个离职证明的。 回复

娥lcbsw

娥lcbsw 2016-05-16 16:59:54

我们公司对于离职员工的工资都是发放的,关于离职交接时间,我们是试用期内员工提前一周递交申请,转正员工是一个月的。 回复

大方的火龙果15092122

大方的火龙果15092122 2016-05-16 16:46:50

谢谢分享! 回复

钜泰

钜泰 2016-05-16 16:42:59

分析的很好,我公司是提出离职到离职时1个月的时间,不管招没有招到人进行交接,1个月后可以主动走的,公司对离职行为的员工后续不会做太多的挽留。 回复

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依法处理,有理有据
作者:王泽强 海南海口  喜欢和同行交流,在学习中成长!
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   员工自离,是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同义务的情形。员工自离会给用人单位正常的生产经营活动造成一定影响,甚至会给用人单位造成经济损失。虽然自离员工单方违约,但双方劳动关系依然存续,用人单位仍然存在一定用工风险,如果该员工遇到突发事件,用人单位扔无法逃避相关责任。面对员工自离,用人单位该如何处理呢?,笔者给用人单位以下三点建议:
   一、依法处理自离人员。
   目前,有关自动离职工问题的法律法规主要有:《劳动法》、《劳动合同法》、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳动部1993年发布)《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳动部1994年发布)、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职...

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员工离职情有愿,企业规范留口碑
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与大家共同开创人力资源的新时代!
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  员工离职是很正常的事,作为企业必须按照企业管理制度的规定正常处理,同时也必须正确对待。就具体的操作而言,一方面需要员工根据劳动合同法的相关规定来执行,另一方面需要企业严格按照企业的管理制度的规定规范地操作(包括事后的相关事宜等)。现根据本人的实际经验,就企业不发离职前的工资,不给予开具离职证明一事作如下阐述:
  一、制定合理的管理制度是基础
  考量一种管理制度是否合理,关键是了解其编制、程序和宣贯是否到位、规范。
 1、作为企业管理的一部分,企业员工是人力资源管理的主要内容,管理的规范与否不仅关系到员工愉快地离开,更是关系到企业的名誉、信誉、人性化等管理要素,当然马虎不得了。
 2、确定企业离职管理的规范,不仅是其内容的规范、健全、合理,更体...

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自离工资没门 需开离职证明
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  本人从事HR工作20多年,各模块都比较擅长,目前为HR...
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  看了楼主提供的案情,处理员工自离时,一般有两种方法,一是严格依法依规办理,二是协商处理。我是倾向于协商的,现分别分析如下:
  依法依规处理
  处理或分析的过程可以如下:
1、依据。有两种依据:
(1)法规。处理自离员工的法规有:《劳动法》第4条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)、《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)等。 均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招...

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协商解决,好聚好散!
作者:秋刀鱼 安徽宣城  擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等模块!
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  作为HR,我们可能会经常遇到类似案例中的劳动者以申请劳动仲裁来威胁企业已达到自己诉求的事情,这就要求我们HR必须熟练掌握相关的劳动法律法规,不能被员工牵着鼻子走路,否则企业劳动关系管理将面临失控的局面。
一、劳动合同的解除种类
  根据我国《劳动合同法》第四章劳动合同的解除部分相关条款,劳动合同解除一般分为三大类:第一,劳资双方协商一致解除;第二,劳动者单方面解除;第三,企业单方面解除。本案涉及了一个很关键的名词“自动离职”,根据我国相关法律法规的解释,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,或递交辞职报告后,未经单位领导批准,脱离所在工作岗位和所在单位的行为。很显然本案中劳动合同的接触属于第二种劳动者单方面解除的情形,下面我们先看看劳动者提出解除劳动合同的相关法律条款。
  ***-...

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史上最全员工自离的法律风险防范及应对技巧
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
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一看到员工自离的话题,姐姐就立马想起冼律师开过这样的微课,姐姐就懒得去想怎么写这篇打卡了,还是做一个文字搬运工省心一些,于是,姐姐就屁颠屁颠的去狗腿冼律师了。
红玫瑰:冼律师,三茅有篇自离的打卡,之前听您讲过这个知识点,感觉不能再全面了,我整理了听课笔记,请问可以引用吗?
冼律师:可以,随便用。
红玫瑰:哇,冼律师您太帅了!
冼律师:你说什么,大声一点,我听不见!
红玫瑰:我说您太帅了,听见了吗?
冼律师:听见了,我是怕大家没听见。


一、 劳动者不辞而别的法律风险及应对技巧
(本节内容出自冼律师微课文字整理)
有些劳动者干着干着,人就走了,电话联系,有的接,有的不接,有的连短消息也不回,有的干脆联系不上,跟MH370一样,失联了。
对于...

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【奇羽打卡说】按律操作,合理举证
作者:奇羽先森 湖北武汉  一个非专业走上做培训的菜鸟...(HR类微信公众号签约...
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员工和企业之间发生劳动纠纷,多见于对劳动过程中的权力和利益产生的分歧。双方均认为己方主张占理,随之发生争执,此时可以进行评判和平息双方纠纷的,也就是《劳动法》这部法律中的相应条款了。
那么,我们先来逐条分析案例中双方的主张是否合法以及能否得到支持。

员工方:
a.提交离职书面申请为4月19日,随后几天自主离岗。
根据《劳动法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”(此处暂不考虑企业单方面出现违法行为),根据此规定,若该员工为试用期员工,仅需提前三天通知公司即可;但若为转正后正式员工,公司若在5月19日之内未准许离职,或员工未在此期限内办理完离职手续的,均需正常工作至5月18日。故需根据员工其所属性质进行判断,自离是否合法。
b.现员工主张...

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员工自离,且听分解
作者:我是自然 浙江台州  专注,始终坚持!向HR行业里优秀的人看齐,并他们为目标...
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员工自离,时有发生。如何有效处理化解呢?
企业和员工是一个共同体,为啥员工提交辞职申请书就不来上班了呢?这里面总有原因的吧?话说,没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨,员工要自离,推测要么是对企业不满,要么是找到了工作,暂且不论为啥自离,我们可先进行自我检讨:
一是,人力资源制度流程是否健全,特别是入职离职?按照《劳动法》,我们本身就可与员工约定《履职要求》,如下:
“1.员工应当严格遵守公司的规章制度;员工辞职应当提前30天书面通知公司(试用期提前三天)。
2.员工如果有连续旷工4天,或一个月度内累计旷工7天,或给公司造成直接经济损失1000元及给公司造成间接经济损失2000元,或提供虚假信息的,视为严重违反公司制度或严重损害公司利益,公司可单方解除与员工的劳动关系,且员工需要承担相应赔偿责任。
3..员工未依法解除劳动合同,劳动合同解除后未移...

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