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【实事杂谈】如何解决二孩开放政策对企业用人的影响?

我也要提问


  二孩政策出台后,很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。



  对此,有些人认为企业也要生存,必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。这对于企业来说,压力也是非常巨大的。



  您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响,应该如何解                                   决二孩开放政策对企业用人的影响呢?

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全面二孩政策之胡说八道
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
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全面二孩政策之胡说八道 

    这种党的大政方针,作为良民,红玫瑰一定是举双手双脚赞成的,什么企业要承担自己的社会责任啊,什么HR要未雨绸缪啊等等......(此处略去5千字大话套话,哈哈)。

    (大卡:你妹啊,你什么时候打卡写过5000字以上,啊,有了省略号,你就略去5000字以上。

    红玫瑰:.......)

    好了,冠冕堂皇的话说完了,下面的打卡还是开启胡说八道的模式吧。

    据说,全面二孩政策放开的消息一传出,各大微信群都沸沸扬扬了,男人们都在摩拳擦掌,准备晚上就焕发生命的第二春,但是,潮汕人的微信群却一片安静,因为,每家每户基本上生了不少于三个娃了,哈哈。

    于是,一夜之间,妇女似乎又成为了企业的敌人。

    女职工俨然成为企业的最大加害者。

    其实,企业并不是最大的受害者,老公才是!

    即使女职工在孕期、哺乳期,对于企业来说,女职工仍然要上班。然而,当她们回到家里,就变得贤惠起来了,就是闲在家里什么都不会,全部的家务活由老公一个人抗起来。

    孕期女职工到医院检查,企业只是给一个产检假而已。然而,老公就要全程陪同、伺候、端着笑脸。

    严重违纪的三期女职工,企业可以解除劳动合同。然而,红玫瑰看了一下《婚姻法》的相关规定(因为,当红玫瑰不想上班的时候,老板就告诉红玫瑰:你照照镜子、你查查银行存款、你想想新婚姻法,完了,红玫瑰这么做了之后,立马就精神抖擞地去上班了,哈哈),女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。也就是说,即使三期老婆严重违纪,老公也不能解除合同。

    终于熬到女职工的哺乳期结束,此时,企业的责任结束了。然而,老公的责任,不过刚刚冒头,老公还要扶养孩子到18周岁,甚至于22周岁或更长的时间。

    这一切,只不过是那个晚上打了一炮而已。而已啊,哈哈。

    这个,难道是在错误的时间、错误的空间,打的错误的炮吗,红玫瑰不知道?

    所以说,企业的委屈,让老公情何已堪,哈哈。    

    

    但无论如何,二孩给企业增加了用工成本,是不争的事实。

    如何防范二胎妇女的风险,似乎成为了HR需要掌握的必备技能。

    这里,红玫瑰想告诉你:然并卵。

    1、能不能不批准三期女职工的病假?

    答案是不能,只要妹妹们有本事从医院开出正规的病假条来,当然,也有一些是老姐姐了(据说有婆婆和媳妇一起怀孕的),那么,企业就必须批准三期女职工休病假,这个是为了保护三期女职工的健康权。哎呀,说是三期女职工,实际上是孕期和哺乳期女职工,产期女职工都在休产假呢,才不会请病假呢。

    

    2、三期女职工请病假超过医疗期的,怎么办?

    不少HR会把病假期和医疗期这两个概念弄混,这里,红玫瑰要给大家说说这2个概念。(刚好这个月报名听了冼律师的免费微课《医疗期那些事》给大家卖弄卖弄)

    区别    

    病假期:员工患病或非因工负伤,经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。

    病假期是一个生理概念,是一个事实期间,它是根据病情和伤势来决定的,就是医生开多长时间的病假条,病假期就多长时间,这个是个弹性的期间。

    小结:病假期是事实上的休病假的时间。

    医疗期:员工患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限。

    医疗期是一个法律概念,是一个法定期间,它是法律根据员工的工作年限来明确规定的,比如:实际工作年限在10年以下,本单位工作年限在5年以下,医疗期就是三个月,这个期间是固定的,是一个刚性的时间。

    小结:医疗期是法定的解雇保护的时间(保护劳动者在这段时间内不被解雇)。

    联系:

    病假期<医疗期,不得运用第40条非过错性解雇员工。

    病假期≥医疗期,可以运用第40条非过错性解雇员工(但第42条规定的三期女职工等属于例外情形)。

    不知道你被绕晕没,红玫瑰自己是有点晕了,等姐姐先倒杯1982年的雪碧来压压晕再说,哈哈。

    姐姐喝完1982年的雪碧了,接着说:

    总结:医疗期满后(病假期大于医疗期),企业是有解除劳动合同的权利,但企业不解除的,员工交病假条的就有休病假的权利。而对于受解雇保护的三期女职工,医疗期满后,因为企业也不能根据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同,所以,在孕期和哺乳期内,只要女职工提交了合法有效的病假证明,企业就必须允许她继续休病假,不批病假、缩短病假时间都是不合法的。

    这种情况下,要保护企业的利益,肿么办呢?

    红玫瑰实在不好意思说:有些时候,姐姐会让妹妹们请事假,于是,只要她们提交事假申请单的,我统统都批准了。

    哎~~~~,女人何苦为难女人,但女人不为难女人,老板就要为难红玫瑰啊,哎~~~~

    (很多时候,企业也没办法,因为,很多女职工乱休保胎假,完了,她还能开到病假条,哎~~,忽悠她请事假吧,老板会保佑你的,哈哈)

    

    3、女职工休完产假之后,还能再休年休假吗?

    我百度了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,发现法律规定:法定节假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,女职工休产假的并不影响其享受当年的年休假,企业不得剥夺休完产假的女职工休当年年休假的权利。

    

    4、女职工承诺不结婚不怀孕的处理?

    关于这个问题,红玫瑰只能说:女人的话你都能信,你挺傻不拉几的。

    你麻麻小时候没告诉过你吗?长得漂亮的女人说的话千万别相信。

    哎呀,忘记了,这个是张无忌的麻麻告诉张无忌的,估计你还真不知道,所以,你就信了。

    但是,这个真的没什么卵用啊,因为,企业与女职工有关“合同期内,保证不得结婚、不得生育”的约定,侵害了员工的结婚自由、生育自由的权利,违反了婚姻法等法律的规定,属于无效条款。

    好了,胡说八道结束,各位看官,你们可以点一下右下角的大拇指,反正点一下也不会怀孕,不用怕生二胎,哈哈。


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月无倾

月无倾 2016-04-24 08:31:56

问题1:女职工休完产假的还能再享有当年年休假?如12/12/12入职,13/4/8生育,14/4还可以享有13年年休假?
问题2:员工休了半年医疗期,还能享有年休假吗? 回复

我会成功

我会成功 2016-04-22 17:27:02

学习了 回复

漠M然

漠M然 2016-04-22 17:15:24

学习了 回复

崽0221

崽0221 2016-04-22 16:50:31

要站在公证的立场上说话。不能以个人面前的现状乱评一通。 回复

丑妮

丑妮 2016-04-22 16:42:43

通谷易懂,比较逗,如此各种荤素搭配的谈话估计员工都能愉快的接受.做HR应如此. 回复

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如何解决二孩开放政策对企业用人的影响?
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  开放二胎后,我听我的朋友说,他们单位在国家公布政策的当天,把公司里所有的女员工全部辞退了,除了那些已经快50的女员工,即使是多赔偿几倍工资,公司也把女员工都辞退了。这种做法是一棍子打死了很多人,有些太激进了,但是这也代表了很多企业的态...

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二胎的问题的确挺让人纠结的,先看看我进行的一个小调查结果。
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影响?能有多大?
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一、这类问题的出现,政府的责任最大。
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   据一些专业统计调研结果,即使全面放开二胎生育政策,真正愿意生二孩的人可能只有30%。二孩政策并未引起适宜生育父母的极大倾心和好感。“砖家”“叫兽”们,现实果真如此吗?
   有人说,放心吧,没几个人生二胎的。他掰着指头给你算,生二胎,经济压力大,一个孩子从出生到工作结婚,要花100多万元,你有吗?
   有人说,放心吧,谁有哪个精力与时间。80后本是中国第一代独生子女,现在社会竞争压力又大,工作忙没时间,孩子成长牵扯太多精力,你愿意吗?
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一、严把入口关,未雨绸缪
  HR在招聘之初就要考虑到二胎政策,对于没有性别限制的岗位,能用男的就尽量用男的;对于有性别限制的岗位,尽量要谨慎筛选。入职体检是不能少的,而且体检必须在指定医院。
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二、完善制度,从容应对
   HR建立怀孕登记制度,首先,规定员工在知道自己怀孕后的三个工作日内到人力资源部登记,人力资源部将给予其特定的福利,比如:叶酸、钙片等。设定福利的目的,一方面鼓...

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看到标题我也是笑了,天塌了有个子高的顶着;听个蝲蝲蛄叫,还不种庄稼啦?开放二胎政策,公司就不经营啦?生两个孩子的女性,就要受歧视啦?他强任他强,清风拂山岗,他生任他生,我只看能量,二胎政策都救活了房地产,还能毁得了咱,不努力工作,拿什么去救市?
上午,和老板做完工作汇报后,老板告诉我,小刘怀孕了,我说哦,老板说,又是个麻烦事儿,我笑笑。
小刘是我14年招进来的总经理助理,深得老板欢心,工作也很给力,但第一胎是个女儿,丈夫是家里唯一的男丁,家里老人迫切希望能够延续香火。
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一、面对突如其来的二胎高潮,镇定自若,SWTO分析法用起来。...

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​打卡||关于理想人选的故事
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姜太公钓鱼愿者上钩
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听说过姜子牙吗?对,就是那位喜欢钓鱼的老人家,只不过,他老人家只钓凯子不钓鱼,他在《六韬》中曾说:“天下非一人之天下,乃天下人之天下也。同天下利者得天下,擅天下之利者得天下。”咳、咳,帅帅的弥勒小朋友,难道姜子牙生二胎?这么说与案例有毛线的关系!
看到姜子牙老师说的话没?那就是观点哈,二胎政策,利国也,但是,是不是利民?必须的,特别是对有钱人来说,这是好事;但是,当今物价,我辈社会最底层的小老百姓来说,这是有钱人的游戏,咱们玩不起撒!一般来说,谁特么的能保证自己就是招商银行(生女儿)行长呢?要是不小心做了建行行长(生儿子),一夜白了头,自挂东南枝,敢问小儿言何志,姑苏城外寒山寺。还有人说,生孩子与钱没有关系,前段时间网上有对祖国大西南的夫妻说,现在钱不值钱了,投资啥都不如生孩子,一连生了十多个,好吧,九年教育不轻松,读完初中再打工。。。。当然,生了那么多孩子,女主人也就不用去上...

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  我们来反思一个问题:当年还没有放开二胎政策的,那些未婚的,那些已婚未育的女性,我们是否就不要了?答案显而易见:NO。

  那为什么我们某些的企业总是谈二胎而色变?其实无非就是那么些问题。

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   虽然说绝大多数的孕妇还算是挺好的,但是总有一些奇葩是觉得自己与众不同的,她们在瞬间觉得自己怀了龙种,分分钟就变成皇后的节奏,所以在家里架子要端着,在企业里面,人事要敬着,同...

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二胎不是想生就能生
作者:HR交流2014 湖北十堰  困难就像弹簧,你要软它就强,鼓足全身力量,内心充满顽强...
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   随着国家二胎政策的开放,现在周围很多朋友都选择生二胎,有些是有老人帮助带,有些是自己带,有些人犹豫着,有些人是计划着,反正都是围绕着二胎在考虑问题。当然说到这里,不怕大家笑,其实我也很矛盾,到底要不要生二胎,我们第一胎是姑娘,今年下半年五岁呢,而我也再过两年到高龄产妇的尴尬年龄了,就在前几天,还在思考着这个问题,也想了很多,也看了许多关于这方面的文章。但说最终也没有找到自己的答案。
  今天这个问题又作为三茅课题展现在我面,我没有很好的见解,更不想说二胎对企业用人的影响,只是想通过自己带孩子的经历来分析几点,让大家自己来权衡这个事情,毕竟现在旁观者清,当局者迷。
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 1.二胎的好处:让第一个不孤单:经常感觉姑娘一个人孤孤单单的,我们上了一天班,回家还...

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