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【实事杂谈】如何解决二孩开放政策对企业用人的影响?

我也要提问


  二孩政策出台后,很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。



  对此,有些人认为企业也要生存,必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。这对于企业来说,压力也是非常巨大的。



  您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响,应该如何解                                   决二孩开放政策对企业用人的影响呢?

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姜太公钓鱼愿者上钩
作者:红尘醉弥勒徐胜华 江苏苏州  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
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听说过姜子牙吗?对,就是那位喜欢钓鱼的老人家,只不过,他老人家只钓凯子不钓鱼,他在《六韬》中曾说:“天下非一人之天下,乃天下人之天下也。同天下利者得天下,擅天下之利者得天下。”咳、咳,帅帅的弥勒小朋友,难道姜子牙生二胎?这么说与案例有毛线的关系!

看到姜子牙老师说的话没?那就是观点哈,二胎政策,利国也,但是,是不是利民?必须的,特别是对有钱人来说,这是好事;但是,当今物价,我辈社会最底层的小老百姓来说,这是有钱人的游戏,咱们玩不起撒!一般来说,谁特么的能保证自己就是招商银行(生女儿)行长呢?要是不小心做了建行行长(生儿子),一夜白了头,自挂东南枝,敢问小儿言何志,姑苏城外寒山寺。还有人说,生孩子与钱没有关系,前段时间网上有对祖国大西南的夫妻说,现在钱不值钱了,投资啥都不如生孩子,一连生了十多个,好吧,九年教育不轻松,读完初中再打工。。。。当然,生了那么多孩子,女主人也就不用去上班了。

咱们还是来聊聊二孩政策对企业与对个人的影响:

一、对个人的好处:

1、不把鸡蛋放在同一个蓝子里,大白菜不成才,还有红萝卜可以吃哈。

2、哇噻,再也不用担心“少林寺”的弟弟(妹妹)“海南岛”是黑户啦。(不明白这句话的可以看看黄宏与宋丹丹的小品《超生游击队》)

3、“卧槽,房价又高了,学费又涨了,工资又没了,我要努力赚钱。”于是工作效率高了,不敢轻易跳槽了。

4、“你丫的,敢欺负我,放学后你别走。”“哥(姐),我被人欺负了,帮我报仇。”(这是对孩子的影响)。

5、“兔崽子,怎么还不带女票回来。”“我哥(姐)还单着呢,不急。(以后终于有人做挡箭牌了)

二、对个人的坏处:

1、“带孩子不容易,真辛苦,没有时间工作了。”好吧,那辞职好了。

2、钱不够花呀,钱不够花呀,钱不够花呀,重要的事情说三遍。

3、“家里没钱了,弟弟你上学吧。”于是老大辍学了。。。。。(对孩子的影响)

4、“你就用你哥的旧的吧。”于是老二不爽了。。。。。(对孩子的影响)

三、对企业的好处:

1、可以锻炼其他岗位人员的技能全面性,有利于调动员工的积极性。(职业发展的横向吸引力)

2、别人不敢用,我敢用,这就是竞争的差异化,体现企业文化的优越性与吸引性,提升企业的社会责任形象。

3、可以强化管理,提升管理的人性化(特别是女性员工多的企业。)倒逼企业完善管理。

四、对企业的坏处:

1、“哇,那家公司工资好高呀,我要跳槽,多赚点奶粉钱。”于是员工跑路了。

2、“我真累,没看到老娘大肚子吗?我要请假。。。。”“喂,那谁,帮我把这个事做了呗,我身子不方便。。。。”员工怀孕综合症出来了,像瓷器,碰到得,员工关系的小船瞬间翻了!翻了!翻了!

3、“产假津贴到手了,老娘可以撤了。。。”好不容易待遇给足了,结果员工跑了。


下面来聊聊二孩政策对企业与个人的综合影响及对策:

一、天下本无事,庸人自扰之

这年头,不是人才,和尚也当不了,人家龙泉寺,非211985大学硕士以上学历,特么的连庙门都进不去!一般小老百姓日子过得西北风都喝够了,哪来的银子供几个孩子读书呢?读得起书,能买得起房?买得起房就能娶到媳妇吗?难道你家儿媳妇可以是个男的吗……

作为企业来说,有钱的员工吃饱了撑了吗?来按时上下班,没屁事还要被领导与老板骂得像孙子一样,除非没事找抽型!所以,企业员工像那种富二代,钱多多小姐,房多多先生还是少的,多数来上班的员工都是打工仔,温饱线挣扎的多,中产阶级少,所以,生二胎又不能加官进爵光宗耀祖,自己的日子都过得像狗一样了,还指望再生个二胎从此过上狗都不如的生活?

再说了,中华民族腾飞于世界,早不是以前的世界工厂与低端制造业基地了,未来的社会需要有素质,受过高等教育的人才,难不成图自己一时之快,只生不管?那样把本来应该是快乐的事变成痛苦了,孩子多了孩子累,家长更累!咱们农民工一代,还要整个农二、三代?寒门再难出贵子喽!

所以,对于企业来说,愿意生二胎的员工相对于不生二胎的员工还是少数的(特别是机关、事业单位,虽然福利好,但是位置别人盯得紧,稍不留神,就被人抢了,哪有时间去考虑生二孩哦)能生二胎的女员工,在这个竞争力日趋增强的企业里,她们还愿意生?当然,有个富爹贵老公的除外!

二、夫有以噎死者,欲禁天下之食?

别人吃饭噎死了,难道你就不吃饭了吗?难道女员工生孩子,就不用女员工了吗?你家员工一胎生完了,再生二胎又如何?难道员工生一胎时工作能搞定,生二胎时工作就搞不定了吗?只不过复制粘贴罢了。员工怀孕了,正好也是锻炼同事替补能力的时候,替补也就意味着有机会转正,这也是一举两得的事!人才就是这样发现与挖掘滴。

有人说,员工生孩子,要给产假,还有哺乳假,员工赚了,老板亏了,我勒个去,员工有育保险的好不,钱也是国家出的,关你老板屁大点事?你混到连员工那几个月产假工资都给不起了,你这个公司估计也差不多快完了,这个与生几胎都没有关系!话说开源与节流,开源远大于节流,老板能赚钱,就不怕员工生孩子,老板赚不到钱,你的员工都是男的那离关门也不远了!企业的核心是营利,不是员工生几个孩子,难道非得用一句时髦的口号说:让每个员工生二抬,是老板义不容辞的责任吗?(此处应该有掌声,你看,又有人不纯洁了,比如说,我勒个去,俺也要去当老板……

再来扯扯如何解决二胎政策对用人单位的影响:

一、    我将此心照明月,不让明月照沟渠

古人云,成大事者不拘小节,虽然我不是老板(人穷志短呀),但是,要替妹纸们说句话,那些招聘时写上此岗位要求已婚已育者优先的企业。真的,你就看看吧,没有必要去了,一个老板混的那么小气,胸怀与格局那么小,估计成就也不大;一个不愿意给那几个月产假工资的老板,还指望老板千金买马骨?一个不看人才如何,只看性别还加限制的老板,还指望他能做出什么大事?历史上那些有成就的老板,哪个用人时不是这样说:寡人国弱民穷,但愿举国托之,虚位以待,请君共成大业。看到此话时,是不是热血沸腾,张口就答:谢陛下隆恩,钱不是问题,有妹纸就行……

所以,别的企业用人都有各种限制时,你企业敢喊出唯才是举?这个就是差异化招人,也是吸引人的重要因素,所谓执手相看泪眼,竟无语凝噎。妹纸们,COME ON 来俺的企业吧,不管你们生几胎,咱们一定不离不弃,只要有俺一口吃的,就不让你们为奶粉钱发愁。关爱女员工,政策不放松,留住育龄妇女,宣传唯才是举。这就是情怀牌,这就是口碑网,金杯银杯,不如女员工的口碑!真正的留人,不是你能给对方多少钱,而是看你能不能给对方一个公平的机会!哎玛,这日子没法过了,这工作没奔头了,生个孩子混着玩吧,哼哼,要是条件好,待遇高、竞争激烈的企业,员工就算想生二孩也要考虑自己的位置稳不稳吧!别过高的估计自己的智商,也别过低低估企业的手段!

二、    我劝天公重抖搂,不拘一格用人才

尼玛,一个企业连个女员工都不敢用,不敢招,还指望能有什么出息?世上最厉害的风是什么风?西北风?东南风?错,是枕头风!好吧,你用男员工,可是他要么找不到媳妇,要么找到媳妇后心不稳,为毛线呢?因为他媳妇找不到工作,为了养家,只能看待遇了……这就是连锁反应。

所以对企业来说,用人就要不拘一格,不要设定那么多狗屁的条件?将欲取之,必先予之嘛!老板把自己限制了,那相当于给自己挖坟,迟早有一天,别人会为你添把土!

好吧,上面又是扯远了,谈谈那些用人单位可以用的对策:

1、先把保险上了吧,蚊子腿也是肉撒,先让女员工有保障,这是心理上的安慰。当然,也是给老板省两个。

2、有些岗位,可男可女,那就用男的嘛,男的不能做人事?还是男的不能做财务?还是男的不能做公关?(又有人想多了。汗),人家冼先生还是妇产科的医生呢……

3、既然未婚姑娘,已婚已育这一招都不好用,咱们就顺其自然好了,有些必须是用女生的岗位,还是继续用好了,既然不能让人不生,那可以让人晚点生嘛,公司可以提高岗位诱惑力,让员工先立业后成家,主动推迟生孩子的想法撒。

4、还可以釜底抽薪哦,比如减少男员工的数量,嘎嘎,现在社会工作节奏快,上班工作压力大,下班累的像狗,没有时间考虑找男票,同事中男同事又少,表现不优秀的看不上,优秀的太成熟,这样让女员工慢慢去培养或是寻找理想中的男票,这就是延迟了结婚生娃的时间了……

5、当然了,还有一招哈,当女员工要请婚假时,领导可以找员工谈话撒,比如有个培训机会,有个学习机会,有个晋升机会等,让员工看到希望与前途,自动延迟生娃的想法。

6、最没节操的方法就是让员工“穷”,让你生不起,哈哈,引导员工去消费(学习,培训,买房,购物等等),这招尽量少用,因为员工要是觉得钱不够用,就会换工作,一换工作穷三年,这样等于便宜了下家……


哈哈,人终有一死,我们能做的就是让人晚点死,因为还有很多精彩的生活没有体验呢!对于二孩政策的理解也一样,既然你不能让人不生二孩,但是,你可以运用各种方法让人晚点生嘛!无论是企业还是员工,都是在与时间赛跑!

对于企业来说,生不生娃是员工自己的选择,企业管不着,只要员工不影响工作,就算她撑开肚皮生,反正疼的是员工自己,又关企业屁事?别以为三期就是保护伞,我还是共产主义接班人呢!只要企业真想动谁?三期又不是黄马褂,更不是免死金牌,真要遇到几个作的,有的是干掉员工的手段!再说了,现在哪家企业不是一个坑有好几个萝卜在做备胎呢?

对于员工来说,不是人生在世不如意,回家寻思生个娃,更不是今朝有酒今朝醉,明日接着生二娃,生娃是个大事,不是过去小米饭就能把你养大,也不是做饭时多加一碗水,如果兜里没有足够的银子,趁早死了那份心吧!钱不是问题,可是你有钱吗?现实是需要银子滴,你连萝卜咸菜都舍不得吃,凭什么与三岁的娃娃谈爱与快乐?诗与远方?

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噹噹

噹噹 2016-04-30 16:41:10

分析得很深入,也很幽默 回复

范璐璐

范璐璐 2016-04-24 20:47:39

有才人 回复

dopis

dopis 2016-04-22 23:28:43

二胎,多方面综合性比价,个人,企业,社会,有利有弊,各行其是就好。 回复

破茧成蝶蝶

破茧成蝶蝶 2016-04-22 22:54:07

切入的角度很到位,喜欢 回复

小蛋丁

小蛋丁 2016-04-22 22:09:07

幽默风趣的启发与建议,足见作者功底!赞一个! 回复

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  今天这个问题又作为三茅课题展现在我面,我没有很好的见解,更不想说二胎对企业用人的影响,只是想通过自己带孩子的经历来分析几点,让大家自己来权衡这个事情,毕竟现在旁观者清,当局者迷。
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