往期话题 > 其他

【实事杂谈】如何解决二孩开放政策对企业用人的影响?

我也要提问


  二孩政策出台后,很多企业在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工"被辞职"。二孩放开甚至让"已婚已育"的利器都不好用了。



  对此,有些人认为企业也要生存,必然会选择"性价比"更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。这对于企业来说,压力也是非常巨大的。



  您是如何看待二孩政策出台后给企业和个人带来的影响,应该如何解                                   决二孩开放政策对企业用人的影响呢?

写总结 写篇好的总结,我要做打卡牛人
牛人分享 参与打卡分享的牛人 12 位,我订阅的牛人 0
订阅 订阅量
22
二胎不是想生就能生
作者:HR交流2014 湖北十堰  困难就像弹簧,你要软它就强,鼓足全身力量,内心充满顽强...
38 84 0
收起小三角形

     随着国家二胎政策的开放,现在周围很多朋友都选择生二胎,有些是有老人帮助带,有些是自己带,有些人犹豫着,有些人是计划着,反正都是围绕着二胎在考虑问题。当然说到这里,不怕大家笑,其实我也很矛盾,到底要不要生二胎,我们第一胎是姑娘,今年下半年五岁呢,而我也再过两年到高龄产妇的尴尬年龄了,就在前几天,还在思考着这个问题,也想了很多,也看了许多关于这方面的文章。但说最终也没有找到自己的答案。

    今天这个问题又作为三茅课题展现在我面,我没有很好的见解,更不想说二胎对企业用人的影响,只是想通过自己带孩子的经历来分析几点,让大家自己来权衡这个事情,毕竟现在旁观者清,当局者迷。

一、 从二胎的好处与坏处来说:

 1.二胎的好处:让第一个不孤单:经常感觉姑娘一个人孤孤单单的,我们上了一天班,回家还要做家务,难免有时不陪她玩,她都不开心,羡慕别人有弟弟或者妹妹陪;等自己老了感觉有点依靠:如果只有一个,说不定将来在外地安家了,就自己跟老伴在家感觉好黯然的样子,如果多一个孩子,说不定总有一个可以留在身边,既使生病了也有个人帮忙照顾一下端茶倒水什么的。两个孩子,说不定总有一个可以留在身边,老了的话,也不会觉得那么失落寂寞了。有子女在身边,端茶倒水,感冒病痛,也有个人照顾帮忙;让人世间美好的事情成双:大家都想有儿有女,让自己的一生变的更“好”,虽然在旧社会重男轻女严重,但是现在主张男女平等,所以这种世俗的偏见相对不严重,都是想不管男孩、女孩他们之间主要是个陪伴,也让自己存在满足感,好事成双。

2.生二胎的坏处:家庭负担加重,生活品质下降:一个小孩在能够满足的条件下,尽量让她吃好、穿好、玩好,但是如果有两个,从衣食往行,教育经费方面都要双份,只样只有在以前的基础上降低生活品质,省吃俭用;家无宁日,不知道和谐为何物:很好生二胎的,特别是孩子小的时候,而且老人又不能帮忙的话,老公一个人上班,完全自己一个人带小孩、辅导大孩子学习,小孩又生病,又没有钱……这一切的一切都是矛盾的根源,如果老公不理解,最终影响夫妻感情;自己失去个人空间,个人时间:你的一切都要围着孩子,每天忙焦头烂额,昏天黑地,头发都没时间梳,全天24小时为孩子服务,而且还吃不饱饭睡不好觉的。

二、从自己的职场规划看:有舍才有得,如果计划生二胎,必定对职场发展有所影响,如果有老人帮忙带,可以在半年或者一年内重返职场,但是如果自己带呢,至少在二年或者四年内不能返回职场,要考虑自己怎么做才能不与职场脱节,要合理的规划自己的未来,不能让自己除了年龄在增长,其他方面原地踏步,让自己在理想的岗位是毫无竞争优势:

  俗话说“事不关己,高高挂起”确实,大道理都知道,但是轮到自己的时候怎么也考虑不清楚,不知道是向左还是向右,生与不生都在一念之间,很矛盾。也许有时考虑事情很简单,但是生二胎的事情不是一个人能决定的,也不是想生就能生的,必须要跟家人商量好,要综合考虑最终达成一致意见,只有这样才能在以后的生活中更好的减少家庭纷争。

  希望像我一样矛盾的妈妈都进来讨论一下,愿大家都能经过三茅这次的打卡课题后做出自己认为正确的决定。

查看原文>

xinshou

xinshou 2016-04-22 23:23:26

学习了 回复

lucyzhu

lucyzhu 2016-04-22 17:10:46

学习了,我也是楼主一样,矛盾中 回复

Saoirse

Saoirse 2016-04-22 17:08:45

嗯嗯 回复

造反

造反 2016-04-22 16:54:51

准备生二胎,但是也在矛盾中,生孩子虽然有老人带,但是经济压力比较大;第一个孩子已上小学,在孩子身上的精力太大了;2年后在返回职场,真的无法想想要浪费多少精力;在过几年又成高龄产妇了,真的好纠结啊. 回复

168999

168999 2016-04-22 16:41:15

建议你生,,孩子才是最重要的。。 回复

后面还有33条评论,查看更多>>
收起全文小三角形
订阅 订阅量
5302
二胎,你要不要?反正我要了
作者:夏天512曹锋 河南郑州  财务出身的HR,以学习交流为目的
60 263 0
展开小三角形
   据一些专业统计调研结果,即使全面放开二胎生育政策,真正愿意生二孩的人可能只有30%。二孩政策并未引起适宜生育父母的极大倾心和好感。“砖家”“叫兽”们,现实果真如此吗?
   有人说,放心吧,没几个人生二胎的。他掰着指头给你算,生二胎,经济压力大,一个孩子从出生到工作结婚,要花100多万元,你有吗?
   有人说,放心吧,谁有哪个精力与时间。80后本是中国第一代独生子女,现在社会竞争压力又大,工作忙没时间,孩子成长牵扯太多精力,你愿意吗?
   没钱,没时间,没精力,为什么国家会在这个时候放开二胎政策?虽然我国是一个人口大国,但随着生育率下降,正面临青年劳动人口短缺、老龄化程度加深的困境。所以,不得不生!***|**...

展开全文>

订阅 订阅量
15
如何解决二孩开放政策对企业用人的影响?
作者:苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 山东青岛  建筑业 HR 6年工作经验
30 111 0
展开小三角形
   我是女的,且29岁高龄,为啥说是高龄,因为我一胎还没有生呢。
  去年我想换工作的时候,很多公司都考虑我会生孩子,都拒绝了我。我也看的开,之前我也是拿同样的理由,拒绝了很多的已婚未育的女应聘者,我想这就是报应。不过也没有办法谁让企业小,利润少,市场不好,不能负担吃白饭的员工呢。后来,国家开放二胎,对我而言犹如晴天霹雳。原本还有企业约我去面试,现在是一家都没有了,因为我还年轻,生完一个,可以再生一个。可是,我是一个都不想生啊,但是这话说出去谁信啊。
  开放二胎后,我听我的朋友说,他们单位在国家公布政策的当天,把公司里所有的女员工全部辞退了,除了那些已经快50的女员工,即使是多赔偿几倍工资,公司也把女员工都辞退了。这种做法是一棍子打死了很多人,有些太激进了,但是这也代表了很多企业的态...

展开全文>

订阅 订阅量
904
二胎不过一根绳,拉下了企业的遮羞布……
作者:无群格格乌 浙江杭州  HRBP,擅长招聘
45 232 0
展开小三角形
  上次面试候选人的时候,一个候选人问我:我结婚了,还没有小孩,你们介意不介意?我晒然而笑,回到:二胎都放开了,就算是已婚已育的也不保险啊!

  我们来反思一个问题:当年还没有放开二胎政策的,那些未婚的,那些已婚未育的女性,我们是否就不要了?答案显而易见:NO。

  那为什么我们某些的企业总是谈二胎而色变?其实无非就是那么些问题。

   1、 女工的三期问题。

   虽然说绝大多数的孕妇还算是挺好的,但是总有一些奇葩是觉得自己与众不同的,她们在瞬间觉得自己怀了龙种,分分钟就变成皇后的节奏,所以在家里架子要端着,在企业里面,人事要敬着,同...

展开全文>

订阅 订阅量
596
职场女性求职记
作者:指南针指北 湖南长沙  制造业HRM 从业多年 擅长培训、绩效
47 285 0
展开小三角形
时间:2016年4月22日上午 
地点:南方某市大型人才市场  
人物:某民企招聘经理H先生、某应聘的职场女性
     金三银四,正是招聘和求职的黄金月,南方某市人才市场人头攒动。
“你好!我想应聘贵公司人资经理的职位。”一位近30岁的职场女性微笑着问道。招聘的面试官H先生,抬起头:“我先看看你的简历。”
面试官开始以极快的速度浏览这位职场女性的简历,发现婚否一栏填着“已婚已育”。作为私企的招聘经理,H先生也不好意思直接询问一些比较隐秘的问题。
“第一份HR工作离职的原因是什么?”H先生开始试探。
“毕业后一直在外地工作,想回家乡发展,加上怀孕,所以选择了离职。”
“哦,现在二孩放开了,按你的条件可以考虑呀。”H先...

展开全文>

订阅 订阅量
221
全面二孩政策之胡说八道
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
99 1192 0
展开小三角形
全面二孩政策之胡说八道 
  这种党的大政方针,作为良民,红玫瑰一定是举双手双脚赞成的,什么企业要承担自己的社会责任啊,什么HR要未雨绸缪啊等等......(此处略去5千字大话套话,哈哈)。
  (大卡:你妹啊,你什么时候打卡写过5000字以上,啊,有了省略号,你就略去5000字以上。
  红玫瑰:.......)
  好了,冠冕堂皇的话说完了,下面的打卡还是开启胡说八道的模式吧。
  据说,全面二孩政策放开的消息一传出,各大微信群都沸沸扬扬了,男人们都在摩拳擦掌,准备晚上就焕发生命的第二春,但是,潮汕人的微信群却一片安静,因为,每家每户基本上生了不少于三个娃了,哈哈。
  ...

展开全文>

订阅 订阅量
383
​打卡||关于理想人选的故事
作者:诗酒年华 河南洛阳  与您一起走进人力资源管理的大世界!
48 197 0
展开小三角形
  在我还未婚的时候,朋友问,你理想的他是什么样子?我羞涩的笑笑说:“长得帅,笑得灿烂,经济条件不错,父母能带孩子但不干涉我们生活,最关键的他只能爱我一个。”朋友乜斜了我一眼:“痴人说梦!祝你十年以后踩到狗屎运!”
  后来我结婚了,朋友问,你心目中的他是什么样子?我还是羞涩的笑笑说:“长得帅,笑得灿烂,经济条件不错,父母能带孩子但不干涉我们生活,最关键的只能爱我一个。”朋友乜斜了我一眼:“我嘞勒个去!他有那么好?”
  再后来我在某公司负责人力资源工作,就问老板他理想中的人才是什么样子?他重重的抽了一口烟说:“工作态度好,职业性强,具备专业知识和能力,哪怕在其他方面优缺点,我也可以接受。“
  我们的店长和经理都是按照老板这个要求招进来的,用人用其长,用起来...

展开全文>

订阅 订阅量
946
二胎你挡不住
作者:豫见HR马松有 河南郑州  专注组织行为与企业文化,著有《老HRD手把手教你做企业...
18 73 0
展开小三角形
二胎的问题的确挺让人纠结的,先看看我进行的一个小调查结果。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
----------------------------------------------------------------------...

展开全文>

订阅 订阅量
8
生二胎!老板还是认了吧
作者:赵江永 河南郑州  高级人力资源管理师,10年人力资源管理经验,擅长人员招...
22 92 0
展开小三角形
 国家一声令下:“放开二胎。”听到这个消息,有人欢喜,有人忧。喜也罢,忧也罢,大势所趋,还是说说应对之策。
一、严把入口关,未雨绸缪
  HR在招聘之初就要考虑到二胎政策,对于没有性别限制的岗位,能用男的就尽量用男的;对于有性别限制的岗位,尽量要谨慎筛选。入职体检是不能少的,而且体检必须在指定医院。
  劳动合同应该增加条款,其大概意思就是:“员工调岗的条件之一,员工在休完产假后,公司有权将其调换到XX岗位。”增加条款的目的是为企业后期争取更大的处理空间。
二、完善制度,从容应对
   HR建立怀孕登记制度,首先,规定员工在知道自己怀孕后的三个工作日内到人力资源部登记,人力资源部将给予其特定的福利,比如:叶酸、钙片等。设定福利的目的,一方面鼓...

展开全文>

订阅 订阅量
102
影响?能有多大?
作者:飘过三毛 福建福州  对人力资源管理,有兴趣,也有责任
17 69 0
展开小三角形
一、这类问题的出现,政府的责任最大。
   开放二孩政策,是我国诸多涉及女员工政策之一而已。就像案例中列出的政策影响下出现的对策一样,国企、私企、政府早就有了诸多默契。这类问题被经常提出,其根源在于市场经济与政府不合理干预的矛盾。
   理想的状态是:企业为了盈利,合理付酬(劳动报酬和税收);员工凭付出劳动力,得到合理报酬;政府作为裁判,维护公平,扶持弱小(不是叫别人扶持)。企业和员工是劳动力市场平等的双方,有充分自由的双向选择权。如果这是公平的,那么为了经济效益,且不是因为歧视等不公原因引起的选择就不应该被指责。
   如果通过市场手段会造成某一方出现危机时,就是政府起作用的时候了,不然社会福利用来干嘛呢?所以,这个事情本来就应该由政府用提升女性...

展开全文>

订阅 订阅量
4251
二胎都救得了房地产,还能毁得了咱?
作者:寒子翟淑省 河北廊坊  零售业HR, 有原则,做自己,不慕春光,不染凄凉。
46 241 0
展开小三角形
看到标题我也是笑了,天塌了有个子高的顶着;听个蝲蝲蛄叫,还不种庄稼啦?开放二胎政策,公司就不经营啦?生两个孩子的女性,就要受歧视啦?他强任他强,清风拂山岗,他生任他生,我只看能量,二胎政策都救活了房地产,还能毁得了咱,不努力工作,拿什么去救市?
上午,和老板做完工作汇报后,老板告诉我,小刘怀孕了,我说哦,老板说,又是个麻烦事儿,我笑笑。
小刘是我14年招进来的总经理助理,深得老板欢心,工作也很给力,但第一胎是个女儿,丈夫是家里唯一的男丁,家里老人迫切希望能够延续香火。
怀孕,在公司,小刘不是第一个,也不会是最后一个,随着二胎政策的开放,作为90%都是女性的饰品经营企业,其压力可想而知。我曾笑谈,已婚已育也不好使了啊,现在得问你几个孩子。但也只是笑谈而已,我们能做的是“顺应潮流,防患未然”。
一、面对突如其来的二胎高潮,镇定自若,SWTO分析法用起来。...

展开全文>

订阅 订阅量
9574
姜太公钓鱼愿者上钩
作者:红尘醉弥勒徐胜华 江苏苏州  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
75 393 0
展开小三角形
听说过姜子牙吗?对,就是那位喜欢钓鱼的老人家,只不过,他老人家只钓凯子不钓鱼,他在《六韬》中曾说:“天下非一人之天下,乃天下人之天下也。同天下利者得天下,擅天下之利者得天下。”咳、咳,帅帅的弥勒小朋友,难道姜子牙生二胎?这么说与案例有毛线的关系!
看到姜子牙老师说的话没?那就是观点哈,二胎政策,利国也,但是,是不是利民?必须的,特别是对有钱人来说,这是好事;但是,当今物价,我辈社会最底层的小老百姓来说,这是有钱人的游戏,咱们玩不起撒!一般来说,谁特么的能保证自己就是招商银行(生女儿)行长呢?要是不小心做了建行行长(生儿子),一夜白了头,自挂东南枝,敢问小儿言何志,姑苏城外寒山寺。还有人说,生孩子与钱没有关系,前段时间网上有对祖国大西南的夫妻说,现在钱不值钱了,投资啥都不如生孩子,一连生了十多个,好吧,九年教育不轻松,读完初中再打工。。。。当然,生了那么多孩子,女主人也就不用去上...

展开全文>

评论区
写总结 写篇好总结,做打卡牛人
收藏