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如何看待情侣或夫妻在一家公司工作?

我也要提问


  作为一个以80后及90后为主体的公司,年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作,从未产生不好的影响,工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作,即使不同部门也不行,他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态,如果有情侣在公司工作的,至少有一个人要离职。



  对于情侣在一家公司工作,很多人的说法都不一样,有认为利大于弊的,也有人认为弊大于利。



  您是如何看待情侣同在一家公司工作的?你们公司是如何规定的呢?

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宽容 淡定
作者:小不点尔 江苏南京  工贸企业集团 人事主管
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    现在是开放的大环境啦,无论有没有交集的人都可能因为某种机缘就认识了,甚至搜一搜也可能发展成恋人。光靠限制能起到做到的不行应工作完成率的效果呢?-----能控制住的或许只是显性的情侣或者夫妻关系吧,很多事大家都懂的,真的就是情侣或者夫妻就影响工作么?我倒不完全赞同,那些阴性的深层次私交往往影响的更加严重。

    所以这个问题,我觉得是问题也可以不是问题,因为因人而异也会因企业而有所不同。忙碌的工作节奏下,已经衍生出了太多的人情绪情感没有合理的排解通道,比如IT,同样滴也造就了大批量的剩男剩女。如果能够在日日相见的工作相处中建立起革命友谊,何尝不是一种良好的解决社会问题的机制呢。呵呵呵,当然这仅代表个人想法。具体处理的饿时候还会面临各种问题的。比如楼主的领导就是认为情侣或者夫妻供职一处会影响工作,那么就是影响了,领导的态度就是你的态度,能做的就是执行。那么回到事情本身来说,大可以宽容看待。

   我觉得首先的看人。看这对恋人或者夫妻的人品如何,平日工作态度怎样,人家关系如何,有没有自觉注意的意识等等,才能够判断出是否影响工作来。见过几对伴侣弓之一处的,不但两人工作和生活分的很开,没有影响工作开展,也无形中为员工做出了模范的表率,他们会因为公司的宽容很多事上都积极响应和配合,所以主要看当事人的觉悟和为人处世的水平。

   其次看岗位。一个财务人员一个销售似乎就不大合适,一个人事一个总助也是需要考量的,呵呵,这个不言而喻了。很多涉及公司利益的岗位或者“信息:渠道管理方面的真心的不适合情侣同时在岗。那公司里应该没什么保密和公司利益而言了。再有原则的人难免会有私心的,即使是再清明无害的人。

  再次要看企业文化。这里的企业文化既包括管理者的态度倾向,也包括单位自身特有的人文氛围,尤其是员工对于这件事的看法,当然更深层次的是指公司长久经营过程中形成的员工潜意识的认识能否罩得住情侣或夫妻共同供职的负面效应。这是一种无形的影响力,却扎扎实实地渗透在企业日常的规范中,让每个人都清楚什么该做,什么不该做,什么做了说了不合适而在主观上就不去触及。这样的文化是企业自己独有的,也是需要长时间的工作磨合衍生出来的。也是最重要的。

  说实话,楼主的这个问题,一板一眼滴就是禁止,很可能工作相处中形成的情侣关系就会让公司损失一个合适的员工,不做规定又有可能偏偏就出现情侣或者夫妻。毕竟人和人之间相处时间最多的大多都是同事,太多办公室恋情的例子啦,我们公司目前没有明文规定,但是出现这个情况的时候,我们还是会根据人员具体情况进行充分沟通,以争取其中一人调离关键岗位的方式来处理。员工一般也能接受和理解。也有很多人员自己一旦结婚就主动退出了,一方面是出于同事相处中别人看法的考虑,也有很多是不想夫妻朝夕都在一起的,毕竟现在人的想法都很广阔了,做事也大多还是有分寸的。个别真的难以自觉的也都是以低端岗位比如生产人员为主,这类人员真的会对公司能产生多大的影响呢?---待遇福利都到位,应该还不多吧。所以,宽容看待吧,员工也会领悟公司的接纳的。一刀切未必不对留任的人产生负面影响。何况,真的现实社会很多隐形的办公室恋情才是个更加致命的。

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hx晓晓

hx晓晓 2016-04-22 11:50:22

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倩倩妹妹

倩倩妹妹 2016-04-20 22:55:40

yixuexi 回复

wujiafeng

wujiafeng 2016-04-20 16:22:28

学习了,谢谢 回复

郭琳琳

郭琳琳 2016-04-20 16:20:19

学习了 回复

大象爱学习

大象爱学习 2016-04-20 15:56:09

学习了! 回复

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    一、不允许夫妻在同一部门工作,绝对禁止夫妻存在上下级关系。因为这有可能滋生腐败或一些裙带关系。比如财务部,老公是会计,老婆是出纳,公司的钱一不小心就进他们自家口袋里去了。再比如丈夫是部门领导,妻子是下级,妻子在公司犯错老公都不好意思管,不管吧,又无法服众。
    二、在高管中(指副总裁及以上)不允许夫妻在同一公司,如果夫妻当中有一人要晋升为高管,必须另一方做...

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  对于公司同事是情侣关系,几乎每个公司都会碰到这种情况。是利大于弊,还是弊大于利,不能一概而论。这和两个人的工作岗位重要性、员工本身素质、企业文化、领导管理风格都是相关的。

  首先,大方向是要站在公司层面。如果企业文化或老板的意愿是坚决杜绝这类现象,作为HR在招聘时要说明这个要求,因为有些候选人就是因为自己的恋人、丈夫或妻子在公司而来应聘的,HR需要及时发现她求职背后的动机。若是后期发展的,这个是不好在公司制度中硬性规定的,也不属于法律规定的范畴,只能以招聘要求和道德来约束,若根本就不影响工作,我觉得领导也不会那么过于不讲情理,若影响到工作,因为在招聘之前包括公司的企业文化就是如此,这个时候来和对方谈劝退,HR会更主动,不至于被动。
    **...

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一面天堂,一面地狱
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  人都是不甘寂寞的动物,对喜欢的异性是无法抵挡的。很多人羡慕那些上班一起走,下班一起回的情侣蓝领或白领们。对于情侣在同一家公司工作,个人觉得是有好有坏,一些差距都是取决于两个人对生活的理解。若一半觉得生活需要充满朝气,每天要充实的度过。那么这个人就是非常富有朝气和活力的。若另一半觉得生活就是得过且过,那么对工作没有激情,那么意味着这个人生性懒惰。虽然两个性格差异如此之大的两个人,是很难走到一起,就算走到了一起,生活也不能长久。毕竟每时每刻都能看见彼此。这样不会使工作时分神,毕竟在身边思念不会那么浓。而且情侣或者夫妻在同一家公司或部门上班,会给彼此增加信任。因为有自己在意的人,工作的效率可能会提高也可能会降低。
  正所谓一面天堂一面地狱,人也是一种喜新厌旧的动物,所以当一对情侣天天在一起待着,也会觉得非常腻。虽然是在工作当中,在...

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七孔流血是七孔流血,死是死,这是两回事
作者:邹善童 北京朝阳区  大型央企人力工作者。著《薪酬体系设计实操从新手到高手》...
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  今天的打卡太难了。如何处理?我写了又写,改了又改?开始是以“让爱做主”为题的。写了写,自己看着不好,再审题,怎么也不能跑题呀!后来又想写个小故事,写了写,看着也不好。本计划就不写了,谁叫自己当时手欠,提前把卡打了,本着占着茅坑就要拉点东西出来的原则。决定还是说两句吧。
  说起这个话题,让我想到了很多人:
  李治和武媚娘、方鸿渐和孙柔嘉、皮埃尔·居里和玛丽·居里,想起了新中国成立前,在战场上举行的一次次婚礼,想起了蜗居在深山中三线工厂的一个个双职工家庭……
   如何看待情侣或夫妻在一家公司工作?我不知道,这个题目太大了,有时间给大家开个V课,或者写一本书,好好地分析一下这个问题。
  这次打卡,我就把目光...

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夫妻不做同林鸟
作者:红尘醉弥勒徐胜华 江苏苏州  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
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我勒个去,这个话题真不好说了,咱这样的老实人不会说话,没确定关系前大家可以在一起扯扯,确定关系了嘛,这个你懂得,人都到手了,还在公司混个毛呀,就是找对象才来上班的,不然,是图你公司钱多?还是给我当高管呢?你想多啦,咱就是冲妹纸来的!
咱这人胆小,不赞同情侣同在一家公司,理由如下:
1、不方便撩妹(汉)
格格:“HELLO,美女,咱们一起吃饭吧!”
小水:“好呀,姓马的,你丫的又背着老娘去调戏妹纸!”
格格:“云云,小水欺负我,你给我做主嘛!”
大帝:“冬冬,乖,我马上想办法把小水炒掉”
话说这年头,由于不同岗位,不同部门,不同职务等区别,再加上个人性格的因素,同事间难免说说笑笑,偶尔开点各种小玩笑,这是同事间正常交往,或是部门间的文化,但是,在另一方眼里,或许就会有醋意,甚至不理解,容...

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个人评价--弊大于利
作者:HR交流2014 湖北十堰  困难就像弹簧,你要软它就强,鼓足全身力量,内心充满顽强...
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  曾经自己还是单身的时候,羡慕恋爱中的情侣在一个公司上班,每天同时上班,一起下班,周末双休两个人在出去玩,好幸福呀,恋爱中的人永远觉得时间不够用,希望对方随时都在自己身边。
  但是随着年龄的增长,看待问题从另外一个角度考虑时,如果是我,我和自己的老公每天这样,时间久了,我感觉会烦。虽然两个人在一起可以相互照应,互相帮助,有时也有可能为对方的工作提出自己的合理化建议,有利于对方工作技能的提高,但是除了这些利的一面,也有弊的很多面。
  所以再结合本案公司“现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作,即使不同部门也不行,他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态,如果有情侣在公司工作的,至少有一个人要离职。”的想法,我也比较能理解,为什么这样说呢,具体的从以下三方面来看:
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桃花朵朵开
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
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  “三十年来寻剑客,几回落叶又抽枝。自从一见桃花后,直至如今更不疑。”桃花岛传媒有限公司CEO黄药师站在海边,望着那一片怒放的桃花,犹如二八姑娘的脸一样粉嫩,远远望去,更像一块胭脂云。
  “黄总,今年招来的员工不错,素质很高呀。江南大学市场营销专业的高材生。”公司人力资源部经理陆乘风慢慢地走过来,轻声说道。
  “哦,不错。”黄药师剑眉上扬,并没有回头。
   “这两个人刚毕业,90后,一个叫陈玄风,一个叫梅超风。”陆乘风语气恭敬地说道,心里暗叹,那个梅超风长的真漂亮呀。
  “乘风呀,公司刚成立不久,员工不多,又年轻,你出个规定,最好不要让他们谈恋爱,以免员工心不在事业上面。”黄药师回过头来说道。
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你我皆庶民 大义灭亲做不到
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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  到底利大还是弊大,不能老观点看,也不能凭主观定,更不能道听途说,因为时代不同、人群有别,必须具体事物具体对待,人与人不同,花有多样红嘛,怎么能一刀切下去;但是,领导的态度和观点在那里摆着也,外人改变谈何容易,公司又是如此状况,不是今天说明天就能改的。权衡之余,观点如下,若是砖玉,不甚感激。
  换个角度再看
  楼主说“情侣或夫妻在公司从未产生不好影响,工作效率也没有下降”,不知这是真的客观现象,还是主观判断,不妨楼主再去调查和了解,不过,希望用以下方法。
  目的定下来:是去找影响工作和效率的因素或负面作用。
  多几个人去:不能楼主一个人去调查了解,可以多几个人去,而且要注意年龄和性别配达,差不多5人左右...

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中庸之道话职场情侣或夫妻
作者:shengyanrs 河北石家庄  环保行业,20多年管理经验
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答:这是个久远的话题,也是一个扯不清的话题,皆因有的时候情侣或者夫妻在一家单位或促进工作的了解和交流进而提升工作的业绩,而有的时候则是险像环生矛盾丛生影响工作的开展和进行。在国营单位司空见惯这种情况,在民营企业也是不乏其例,没有最好只有更好,没有最坏只有麻烦。所以,如何看待情侣或者夫妻在一家单位工作,仁者见仁智者见者,没有绝对的好和坏,取决于情侣或者夫妻双方的态度,更取决于所在单位的企业文化。
   虽然如此,但是我本人还是比较支持情侣或者夫妻不在同一家单位工作为好。因为毕竟人都是有情感的,徇私舞弊者有之,公正廉明者有之,半推半就者有之,各种错综的情感在工作面前似乎要求要泾渭分明,但是何其难?因为你我皆凡人而不是圣人。即使一方秉公执法,另一方恐怕就会认为不讲情面空生很多怨气,久而久之势必影响情侣或者夫妻的感情,更会影响到工作中的方方面面。例子...

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