往期案例 > 员工关系

公司是否可以以员工在外兼职为由解除劳动关系?

我也要提问


  我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事。因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度。



  后来因公司人员布局有调整,原来的领导调到其他部门任职,新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司。现在公司要裁员,这名员工被考虑在裁员的范围内。领导指示,裁他不做任何补偿。我的经验尚浅,不知道该如何妥善处理。



  请教各位牛人,员工在外兼职是否可以作为裁员并不予以赔偿的依据                                   呢?对于在工作中有兼职行为的员工,该如何处理比较好?

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苍天皆有眼,何曾放过谁?
作者:红尘醉弥勒徐胜华 江苏苏州  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
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看到这个主题也是醉了?要干掉这个员工与兼职有关系?要是这个员工与新领导关系不错?公司裁员还会干掉他吗?

为什么现在的人一开口就是不给赔偿呢?还有人性不?哦,我明白了,黄世仁向杨白劳讨债好像不是为了钱,为了水灵灵的喜欢妹妹?这个桥断,俺喜欢!哈哈!好像我是领导也不想给赔偿……今天出门买菜,良心特么的忘记在家里了!

看到案例,我就知道今天《劳动合同法》第三十九条一定会被玩坏了。其实,贫僧也不例外,掐指一算,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

()严重违反用人单位的规章制度的;

 ()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

 ()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

上面的教材有点枯燥,下面给大家讲个故事,加深一下理解,也让各位看官知道本法师除了偶尔调戏一下良家姑娘,还是有点道行滴:

一、三打白骨精的故事
  
话说唐朝有个和尚叫唐僧,报名参加了印度十八年四人自驾徒步旅游团,唐僧学富五车,才高八斗,长得帅,身怀巨款(吃饭的碗价值上百万人民币,装逼的拐杖与外套都是全球绝版),其他同伙(徒弟)长得不怎么滴(奏是那种没有钱绝对找不到女票的那种款式)。

出发前,唐僧为徒弟们定下制度:不拿群众一针一线,未经允许不准调戏妹纸,五讲四美文明用语,不准随意使用暴力等,否则视同严重违反团队制度,情节严重者剔除旅游队伍。

师徒几人来到白骨岭时,女汉纸白骨夫人春心萌动,使出少女萌萌拳进行撩汉(唐僧),作为资深单身狗的孙悟空看不下去了,故事如下:

第一打:以教育为主、强调制度的严肃性

白骨夫人:哦,唐哥哥,俺喜欢你嘛。

唐僧:啊,白妹妹,伦家害羞嘛。

孙悟空:我擦,太恶心了,受不了啦,于是一棒挥出打死。

唐僧:你大爷的,没见老子撩妹?

孙悟空:师父,那是妖怪。

唐僧:妖你妹,警告一次。那个戒戒,净净记录在案。

第二打:采取措施,再给机会、申明底线

白骨夫人:哈,恩哼,唐哥哥,俺喜欢你嘛。

唐僧:哇,白妹妹,不要这样嘛,哥哥有事!

孙悟空:我勒个去,俺老孙打死你个龟孙,一棒挥出打死。

唐僧:你TMD有玩没玩?你咋不上天呢?见不得人间有真爱?

孙悟空:师父,那是妖怪。

唐僧: 我顶你个肺,give you some colour to see然后念起紧箍咒(内容翻译为:阿弥陀佛,问世间情为何特,直教人生死相许,那啥醉弥勒,你真帅,越看越可爱

孙悟空:师父,别念了,我错了……

唐僧:不服从领导,还敢顶嘴,戒戒,记录一下,空空下月工资第三打:直接开除,没有补偿金

白骨夫人:HELLO,唐哥哥,俺喜欢你嘛。

唐僧:good,白妹妹,哥哥等你好久了,要不俺就从了你。

孙悟空:……,一棒挥出打死。

唐僧:FACK,戒戒,净净,你们别拦着我,我要弄死他。

孙悟空:师父,那是妖怪。

唐僧:念起紧箍咒(内容翻译为:阿弥陀佛,问世间情为何特,直教人生死相许,那啥醉弥勒,你真帅,越看越可爱…)

孙悟空:师父,别念了,我走还不行吗?给点补偿金呗!

唐僧:滚犊子……

下面咱们来分析 一下,弄死员工的程序:

1、要有制度,并在制度上进行明确,而且要从程序上确定制度内容的合法、合理性与有效性。

2、要向员工进行培训与宣传,告诫员工哪些行为是严重违纪的行为,哪些行为的后果是什么,这样避免员工对制度不知情。

3、干掉员工有个过程,不能一刀杀,根据情节轻重酌情处理,逐步加重处罚。唐僧对孙悟空的处理手段,先教育,再处罚,最后才开掉,循序渐进,有理有据,而且在时间上也给足孙悟空悔改的空间。

4、证据是核心要素,不能红口白牙说空话,人证与物证要齐全,孙悟空三次打死白骨夫人是事实,该行为给领导的信仰造成严重的困扰……

  对于唐僧来说,我去,你孙悟空只要保护我不被干掉就行了,有必要乱杀人(妖),老子这么帅,观音姐姐,如来师父会让我被妖怪灭了?他们可是在暗地里派了六甲六丁一十八路夜游神保护我呢!你这猴人杀再多的妖还不是为了你自己的功劳?保护俺才是你的工作,其他的都是兼职……

这个问题应该回答了案例中的前两个问题,法理俱在,所以,制度才是源头,证据必是核心,占在道德与制度的高点,手段只为目的服务,没有好坏之分,弄死员工的方法有阳有阴,在此不作说明(参照昨天的那几计就够用了)

二、秦桧告诉我们兼职的危害性

为了说明兼职事情的重要性,咱们再次有请凭借《南宋遇到小金》而获得南宋奥斯卡金像奖最佳男主角的秦桧先生来给我们聊聊电影背后的故事,有请三茅民间艺人,非著名打卡艺术家弥勒帅哥给我们解读秦桧成名的心路历程。

话说北宋末年,金人进了中原呐,宋徽宗、宋钦宗被抓,秦桧跟着做了俘虏,秦桧日思夜想,经常哼着小曲:在那遥远的南方,有位花姑娘,你那粉红色的小脸好像红太阳……

金人:哈,桧哥,你想回家不?
   
秦桧:咳咳,这北国的春天,就是我第二故乡,我愿意把青春留在这里。

金人:尼玛,你不装会死吗?说人话!

秦桧:我想回家,我要找妈妈。

金人:回家可以,我看你天资聪明,骨骼清奇,你给我做个兼职好吗?

秦桧:大哥,这不是钱的问题。

金人:兄台,难道你要与我谈理想?赚不钱的工作都是耍流氓,光画大饼吃不到的人都是胃气胀。

秦桧额头青筋爆出,手心出汗,不敢抬头对视金人,手里不断的捏着衣角,心里想,我呸,真当我是要饭的吗?想拿钱打发我?我是有理想的南宋好青年,当想到杭州房子房价又涨了,按揭要多少年才能有自己的房子呢?又想到二姨太说她看中韩国化妆品了,三夫人说日本电饭锅不错,四姨太说澳活洲奶粉好呀。这钱呀就是特么的王八蛋,必须要想办法赚。

秦桧:我是有原则的人,伤天害理,违纪违法的事我不做。

金人:了解,放心吧,咱们生意人,和气生财,童叟无欺,按次结算,保管您满意,这暗杭州银行的银票,10数,只要完成任务,提成大大滴。

秦桧:O了!

时光飞逝,日月如梭,一天,金人:桧哥,接客啦,你公司岳飞那人与我们不对付,想办法弄死他。

秦桧:大哥,这事不行,做不到呀。

金人:兄弟,人间自有真性在,想想外面三姨太。

秦桧:大哥,万水千山总是情,多给银子行不行。

若干天后,南宋公司市场部经理因不服从领导等原因被开掉。秦桧站在风波亭外,叹息一声:只要钱到位,灵魂都破碎……

秦桧告诉我们,兼职可以这样玩:

1、干兼职不要紧,要想富得快,多在外面赚外快,与其等加薪,不如想办法接点活。

2、墙里开花墙外香,在公司练完兵,又何愁外面无战场呢?咱们又不是靠脸吃饭!

3、朝里有人好做官,别想着自己一人吃独食,要想外面彩旗飘飘,还得家里红旗不倒,所以,对领导顺从,拉着领导一起下水,这才是双赢的局面;比如秦桧与南宋高宗保持密切关系,这个才是高人!

4、做事要闷声发大财,做人要低调装老实,这种事本来就不是什么好事,越少人知道越好,人尽皆知时,伸头挨刀日!

秦桧告诉我们兼职的危害:

1、要想死得快,多在外面吃点菜,当兼职赚得比本职高的时候,嘿嘿,谁特么的还能尽心去做好本职工作呢?

2、人在曹营心在汉,员工心在外面,看惯了外面的花花世界,就会拿外面与家里对比,迟早翻身农奴把歌唱!那个时候,就会弄得鸡飞狗跳撒。

3、人的精力是有限的,权衡不好工作先后的时候,工作必然会打折扣,影响公司的战斗力。

4、堡垒最易从内部攻破,不要去考验人性的忠诚,只要背叛的利益足够,拿你枪戳你马也是正常的事!比如,秦桧干掉岳飞就是这个道理(虽然是宋高宗想让岳飞挂掉)。

秦桧告诉我们,发现兼职怎么办:

1、不要相信我,不给我机会,这样我就有力无处使。

2、在制度上明确兼职的性质严重性,一经发现严肃查处,情节严重者直接干掉。

3、调离核心岗位,避免机密泄露,这样也是敲山震虎。

4、知错能改,善莫大焉,对于有些人,咱不能一棍子打死嘛,只要不触犯公司利益,还是可以给机会戴罪立功,比如对兼职行为进行备案(如果员工为竞争对手或是同行效力,就可以一刀剁了,反之,则可以批评教育,这样显示公司博大的胸怀与文化)

5、如果公司有实力,就要考虑相关员工的岗位价值是否被低估,考虑适当调整,以安民心;如果公司没有实力,好吧,想办法培训洗脑,画大饼耍流氓……

对于员工来说,人为财死,鸟为食亡,有钱不赚那是王八蛋,凭本事吃饭,有何不可?我的手艺我做主,只要交够公司的,再可以再赚自己的!

对于公司来说,别瞎叽歪,有这功夫,不如反思一下,你要让人吃得饱,别人何苦外出打野食?最鄙视那种老板,就是宁愿老板自己吃得撑死,也不让要饿死的员工去讨饭!



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羽寒

羽寒 2016-04-22 13:47:57

最鄙视那种老板,就是宁愿老板自己吃得撑死,也不让要饿死的员工去讨饭!!!就是!!! 回复

lhjq

lhjq 2016-04-19 22:06:33

学习了 回复

丑八怪小孩

丑八怪小孩 2016-04-19 21:45:41

感谢分享,分析的很专业!! 回复

DrWeb

DrWeb 2016-04-19 21:29:30

感谢分享。 回复

10度星空

10度星空 2016-04-19 19:47:24

xuexile 回复

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   楼主的问题是两个,一是兼职被裁且不赔的依据,二是员工兼职咋处理。分别建议如下:
   相关规定
   劳动合同法39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。以及参照46条的规定,用人单位据此解除员工的劳动合同,是可以不补不赔的。
   这是法律的规定,如果用人部门内部在员工手册、奖惩管理办法中也明确规定,而且在入职培训及日常的会议、培训工作中都进行这样的宣贯,并且让员工学习签字,既起到告知员工的义务,也避免员工走上这条路,提醒员工如果确实想离开,按...

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  目前,我国有关法律法规方面对于所谓的“兼职”没有明确的定义,所以从法律解释的角度很难定义其行为是否合法或违法。在业内,对于劳动者是否能兼职,存在着两种观点:
  反方观点:兼职的劳动者有损劳动者及第一家用人单位的权益。
  兼职人员往往存在双重或多重的劳动关系,而我国劳动方面的法律法规更多保护的是劳动者与第一家用人单位建立劳动关系,从社保的角度解读,只有第一家用人单位为劳动者缴纳社保,重复参保是不允许的,一旦劳动者在兼职工作中发生工伤,在工伤认定上是很难去认定的。更严重的的是,兼职往往会造成竞业限制原则、商业秘密、产权保护得不到有效维护。
   正方观点:兼职属于劳动关系,是社会劳动关系的有益补充。
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切勿花样作死
1、我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事;
2、因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度;
3、新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司;
4、领导指示,裁他不做任何补偿;

这年头,什么样的员工都可能遇到,什么样的领导也都可能遇到。不得不说,员工与老领导是一对奇葩的“恋人”,柔情蜜意你侬我侬;员工与新领导是针尖对麦芒、原配与小三啊。不过,既然有花样作死的员工,也有花样作死的老领导,但我们不能做花样作死的HR,所以,在面对这样的员工,我们如何处理?
先回顾一下劳动法吧。根据劳动法规定,以下情形,单位与员工解除劳动关系,是不需要赔偿的:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;***|...

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你要入地狱我怎可拦你
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你要入地狱我怎可拦你
  今天的案例,怎么又是关于劳动法的事?姐姐在三茅也混过一段时间,关于劳动关系方面的问题,太多了,很多朋友在评论里让我推荐书看,现在给大家一个建议,建议大家有空可以把冼律师的文章全部都看完了,他的文章思路清楚条文明了,反正红玫瑰姐姐我是看完了,顺带勾搭上了冼律师,但是,神马的事都需要律师先生出马,谁还愿意给HR发工资呢?案例上的小事,姐姐出马,也是分分钟秒杀的节奏。
  我知道,只要提到裁员?只要提到神马弄死人不偿命等龌龊事,就会有人说,你们干HR的怎么没良心呢,提到这里,姐姐就要弱弱的说一句,咱红字辈的帅哥(红尘弥勒徐胜华)说的好,拿人钱财替人消灾……
  今天的案例,正统的说法肯定会说,要整什么制度呀,看是否合法呀,我勒个去?什么事都讲法律,还要HR...

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  虽然企业不能完全禁止员工在工作之余对外兼职,但它可以通过相关的管理制度来约束、控制,以限制员工的不当行为。为此,结合企业开展的裁员工作,在充分权衡企业与员工各自利益的前提下,根据企业的管理制度来处理。本文特就员工是否在兼职并作为企业裁员并不予以赔偿的依据及对于在工作中有兼职行为的员工如何处理呢?
  一、认真调查员工是否兼职
  1、凡事都有一个前因后果,员工想通过让企业解除与其的劳动合同来捞取经济补偿金,这动机就不健康;凡事都应该进行全面的调查,要以事实为根据,道听途说可不行;如果某员工兼职不实或其即使是事实但企业没有足够的证据证明其事实,那又何必较真、又如何处理呢。
  2、虽然此员工有一定的事实,企业也调查、收集了一定的证据或问题,但若他没影响其在企业...

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