往期案例 > 员工关系

公司是否可以以员工在外兼职为由解除劳动关系?

我也要提问


  我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事。因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度。



  后来因公司人员布局有调整,原来的领导调到其他部门任职,新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司。现在公司要裁员,这名员工被考虑在裁员的范围内。领导指示,裁他不做任何补偿。我的经验尚浅,不知道该如何妥善处理。



  请教各位牛人,员工在外兼职是否可以作为裁员并不予以赔偿的依据                                   呢?对于在工作中有兼职行为的员工,该如何处理比较好?

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有理有据才能合法解除
作者:王泽强 海南海口  多年人力资源管理经验,擅长薪酬管理、劳动关系管理。
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   目前,我国有关法律法规方面对于所谓的“兼职”没有明确的定义,所以从法律解释的角度很难定义其行为是否合法或违法。在业内,对于劳动者是否能兼职,存在着两种观点:

    反方观点:兼职的劳动者有损劳动者及第一家用人单位的权益。

    兼职人员往往存在双重或多重的劳动关系,而我国劳动方面的法律法规更多保护的是劳动者与第一家用人单位建立劳动关系,从社保的角度解读,只有第一家用人单位为劳动者缴纳社保,重复参保是不允许的,一旦劳动者在兼职工作中发生工伤,在工伤认定上是很难去认定的。更严重的的是,兼职往往会造成竞业限制原则、商业秘密、产权保护得不到有效维护。

    正方观点:兼职属于劳动关系,是社会劳动关系的有益补充。

  《劳动合同法》第三十九条第二款第四项已经明确规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。这意味着,阻碍劳动者兼职的障碍是用人单位不允许及对完成本单位工作任务造成影响,如果劳动者兼职工作的存在,第一家用人单位不反对反而支持,且不影响完成本单位的工作任务,那么劳动者兼职行为不失为是社会劳动关系的有益补充。

    劳动者兼职受限于两个方面:

    一是忠实履行本单位的工作职责,维护用人单位的合法权益。

    作为劳动者,最基本应尽的劳动义务就是必须根据劳动合同及相关法律法规的规定,为用人单位提供劳动义务,忠实履行本单位的工作职责,维护用人单位的合法权益,身为企业员工,就应该对所在企业负责。

    二是我国法律法规对兼职明令禁止的规定。

    我国《国家公务员法》、《公司法》禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。同样,用人单位也可以结合本公司的实际,在公司规章制度上明令禁止公司员工在外兼职其他工作。

    至于劳动者兼职,用人单位是否以此为由解答劳动合同,可从三个层面加以运用:

    首先,用人单位在规章制度中明确规定公司员工禁止在外兼职工作,并把员工兼职行为纳入严重违反公司规章制度的范畴,并向员工公示,员工也知晓,那么一旦员工出现兼职行为,用人单位就可以解除劳动合同,并可以不支付经济补偿金。

    其次,用人单位没有在规章制度中明确规定员工兼职的,但依据《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定,劳动者的兼职行为对本职工作造成了影响或对用人单位利益造成损失的,用人单位可以解除劳动合同,但前提是用人单位需要承担举证责任,如果举证不利的要承担相应的后果。

    第三,虽然劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,公司也没有在规章制度中明确规定员工禁止在外兼职工作,但用人单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不得兼职,劳动者知晓后仍不改正的,用人单位也可以解除劳动合同。前提条件是用人单位曾“指出”过的证据,否则以此解除劳动合同会承担不利的后果。


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zhaobaosong

zhaobaosong 2016-04-20 11:39:18

老师分享的很好,很全面。不过对于证据如何收集?有些事明知道别人这么干了,但要拿到书面证据还是挺难的。 回复

Candy酥

Candy酥 2016-04-19 17:58:07

这个事情最难的就是举证,如果能够搜集员工相关兼职的证据,可以跟员工进行洽谈,并以此让他自动离职。 回复

lili211

lili211 2016-04-19 17:34:22

可不可以在决定要辞去他时,临时制定相关补充协议,不得兼职,如果制定补充协议后一段时间内仍兼职,再因违反制度辞退? 回复

Poori

Poori 2016-04-19 17:12:28

怎么举证啊?觉得很难找到方向啊~赶脚都不好找证据呢 回复

徐徐盛开

徐徐盛开 2016-04-19 17:04:22

谢谢分享! 学习到了应制度在先,或者明确声明后拒不改正且可举证声明过,或者给单位造成明显的损失并有举证,即可进行解除劳动关系。 回复

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确认合法依据,有效给予解除
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与同学们共同开创中国人力资源的新时代!
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  虽然企业不能完全禁止员工在工作之余对外兼职,但它可以通过相关的管理制度来约束、控制,以限制员工的不当行为。为此,结合企业开展的裁员工作,在充分权衡企业与员工各自利益的前提下,根据企业的管理制度来处理。本文特就员工是否在兼职并作为企业裁员并不予以赔偿的依据及对于在工作中有兼职行为的员工如何处理呢?
  一、认真调查员工是否兼职
  1、凡事都有一个前因后果,员工想通过让企业解除与其的劳动合同来捞取经济补偿金,这动机就不健康;凡事都应该进行全面的调查,要以事实为根据,道听途说可不行;如果某员工兼职不实或其即使是事实但企业没有足够的证据证明其事实,那又何必较真、又如何处理呢。
  2、虽然此员工有一定的事实,企业也调查、收集了一定的证据或问题,但若他没影响其在企业...

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​切勿花样作死
作者:建筑行业开心 上海黄浦区  
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切勿花样作死
1、我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事;
2、因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度;
3、新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司;
4、领导指示,裁他不做任何补偿;

这年头,什么样的员工都可能遇到,什么样的领导也都可能遇到。不得不说,员工与老领导是一对奇葩的“恋人”,柔情蜜意你侬我侬;员工与新领导是针尖对麦芒、原配与小三啊。不过,既然有花样作死的员工,也有花样作死的老领导,但我们不能做花样作死的HR,所以,在面对这样的员工,我们如何处理?
先回顾一下劳动法吧。根据劳动法规定,以下情形,单位与员工解除劳动关系,是不需要赔偿的:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;***|...

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苍天皆有眼,何曾放过谁?
作者:红尘醉弥勒徐胜华 江苏苏州  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
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看到这个主题也是醉了?要干掉这个员工与兼职有关系?要是这个员工与新领导关系不错?公司裁员还会干掉他吗?
为什么现在的人一开口就是不给赔偿呢?还有人性不?哦,我明白了,黄世仁向杨白劳讨债好像不是为了钱,为了水灵灵的喜欢妹妹?这个桥断,俺喜欢!哈哈!好像我是领导也不想给赔偿……今天出门买菜,良心特么的忘记在家里了!
看到案例,我就知道今天《劳动合同法》第三十九条一定会被玩坏了。其实,贫僧也不例外,掐指一算,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...

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你要入地狱我怎可拦你
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
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你要入地狱我怎可拦你
  今天的案例,怎么又是关于劳动法的事?姐姐在三茅也混过一段时间,关于劳动关系方面的问题,太多了,很多朋友在评论里让我推荐书看,现在给大家一个建议,建议大家有空可以把冼律师的文章全部都看完了,他的文章思路清楚条文明了,反正红玫瑰姐姐我是看完了,顺带勾搭上了冼律师,但是,神马的事都需要律师先生出马,谁还愿意给HR发工资呢?案例上的小事,姐姐出马,也是分分钟秒杀的节奏。
  我知道,只要提到裁员?只要提到神马弄死人不偿命等龌龊事,就会有人说,你们干HR的怎么没良心呢,提到这里,姐姐就要弱弱的说一句,咱红字辈的帅哥(红尘弥勒徐胜华)说的好,拿人钱财替人消灾……
  今天的案例,正统的说法肯定会说,要整什么制度呀,看是否合法呀,我勒个去?什么事都讲法律,还要HR...

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辞退兼职:有事实,再提出,不改正。
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  人资管理硕士,一级人力师,20多年专注人资,目前为HR...
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   楼主的问题是两个,一是兼职被裁且不赔的依据,二是员工兼职咋处理。分别建议如下:
   相关规定
   劳动合同法39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。以及参照46条的规定,用人单位据此解除员工的劳动合同,是可以不补不赔的。
   这是法律的规定,如果用人部门内部在员工手册、奖惩管理办法中也明确规定,而且在入职培训及日常的会议、培训工作中都进行这样的宣贯,并且让员工学习签字,既起到告知员工的义务,也避免员工走上这条路,提醒员工如果确实想离开,按...

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