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公司是否可以以员工在外兼职为由解除劳动关系?

我也要提问


  我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事。因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度。



  后来因公司人员布局有调整,原来的领导调到其他部门任职,新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司。现在公司要裁员,这名员工被考虑在裁员的范围内。领导指示,裁他不做任何补偿。我的经验尚浅,不知道该如何妥善处理。



  请教各位牛人,员工在外兼职是否可以作为裁员并不予以赔偿的依据                                   呢?对于在工作中有兼职行为的员工,该如何处理比较好?

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你要入地狱我怎可拦你
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
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你要入地狱我怎可拦你

    今天的案例,怎么又是关于劳动法的事?姐姐在三茅也混过一段时间,关于劳动关系方面的问题,太多了,很多朋友在评论里让我推荐书看,现在给大家一个建议,建议大家有空可以把冼律师的文章全部都看完了,他的文章思路清楚条文明了,反正红玫瑰姐姐我是看完了,顺带勾搭上了冼律师,但是,神马的事都需要律师先生出马,谁还愿意给HR发工资呢?案例上的小事,姐姐出马,也是分分钟秒杀的节奏。

    我知道,只要提到裁员?只要提到神马弄死人不偿命等龌龊事,就会有人说,你们干HR的怎么没良心呢,提到这里,姐姐就要弱弱的说一句,咱红字辈的帅哥(红尘弥勒徐胜华)说的好,拿人钱财替人消灾……

    今天的案例,正统的说法肯定会说,要整什么制度呀,看是否合法呀,我勒个去?什么事都讲法律,还要HR做什么?老板直接与冼律师联系一下就行了,按月结算……

    众所周知,《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

    看到上面的法律条文没?不明白找冼律师就行,至于联系方式,律师爱美女,据说只要美女的要求,他都会答应。并且关注点跟别人的不同,记得要找对他的关注点哟,他的关注点是啥,姐姐我也不知道。

    但是,今天姐姐心情好,给大家分享点干货笔记吧,大家看完干货笔记,记住要给姐姐点赞哦。

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

    这个是利益冲突解雇条款,需要注意一下,在职的时候有兼职行为,也就是在我们公司工作期间,他也在别的公司也在兼一份职。大家看一下这里法律的规定要我们怎么去解读呢?

    解读二个处理方案。

    方案一:对完成本单位的工作任务造成严重影响。法律要求我们要证明这一点,但是让用人单位去证明对完成本单位的工作任务造成严重影响是很难证明的,因为无法判断严重影响到什么样的程度才算是严重影响,所以说这个方案不好用。

    方案二:经用人单位提出,拒不改正的。但是这里面也涉及到一个举证的问题,你就要证明你向他提出了改正的要求,你还要避免口头上的,因为要防止他不承认,所以你要书面通知,书面通知又涉及到送达的问题。还有就是你要证明他不改的问题,所以说这个方案也不好用!

    所以说这么一个条款,虽然有两个解雇方案,但是都不好用。

    金点子——转化的处理办法:

    所以,我建议我们最好转化成别的方案去解雇他,我们可以把这个行为写进规章制度里面做一个要求:在职期间禁止跟其他单位建立劳动关系或者是劳务关系(备注:因为有些人会辩解说我建立的不是劳动关系,是劳务关系,所以说我们都要禁止),一旦违反的视为严重违反规章制度。这样我们就把它转化成严重违反规章制度来解雇。按照严重违反规章制度解雇这种做法司法实践中还是会支持的。

    以上内容出自冼律师微课《离职争议的实操技巧2》的听课笔记。

    不要感谢姐姐,要感谢就感谢雷锋吧。请记住,这一刻,我的名字不叫红玫瑰,我的名字叫雷锋。

    下面来聊聊杀人的游戏,最近有点小上火,白酒就算了,就红酒一杯,外加萝卜干和馒头就行。

    上面这个案例,该员工是想死,真的,送他一程也是帮他解脱痛苦,让他死的理由有:

    1、尼玛,这员工肯定是脑子进水了,就不服从领导这一条就是特么的够死上几百次了,哪家公司的制度里都有这一条,不服从领导必死。这是历史证明过N+1次的真理,你做领导,对不听话的下属也是杀无赦,杀了还要吐口水,再剁一脚。所以,不服从领导的行为记录下来,第一次警告,二次严重警告,三次昭告天下,四次挖坑埋掉。

    2、本来公司就要裁员,杀谁不是杀?不听话的、长得丑的、长得比自己漂亮的、学历比自己高的,比自己还有本事的、没有背景的。。。。(咳咳,暴露秘密了),哦,对了,不花钱的杀人,具体杀人的方法参照昨天红哥的36计就够用的了(什么小猫钓鱼法啦,栽赃陷害法啦、先杀后拖就是不给钱法啦……具体细节不方便透露,以免破坏姐姐我清纯高贵的形象,请各位原谅)

    3、杀人还还需要理由?别谈什么制度,就是看你不顺眼,就是想弄死你,怎么滴吧,不服来咬我呀!有本事你去告我?我背后有冼律师,老娘公司交税了,老娘公司的老板有背景了,爱咋咋滴,我就横了。

    再谈谈顺者昌,逆者亡

    对于有兼职行为的员工嘛,这个问题太好办了,姐姐心太软,就是看不得别人过的不好,说几句良心话。

    1、如果是听我话的,是我的人(你们别想歪了),我就不管了,只要不在外面干违法的事就行,这是算福利吧,谁让公司的待遇不高呢,别人也要吃饭。

    2、只要不影响本职工作的,不占用公司上班时间的,人家兼职那是人家的本事,有本事你也去呀?自己干不了,又看别人眼红,这种心态要不得。人家是吃你家米了,还是喝你家水了?

    3、神马?你还有时间在外面兼职?好吧,姐姐就给你多安排点工作,安排加班、累死你,看你还嘚瑟……

    4、告诫员工,有那么多时间,多花点心思在工作上,表现好了,有业绩了,也能升职加薪什么的,否则,不务正业,表现不好,就别怪心狠手辣了,早死早投胎也怨不得别人!

    好啦,扯完了,我要去喝水去啦,你们爱点左上角就左上角,爱点右上角就右上角。不点,我就画圈圈了,哈哈



查看原文>

噹噹

噹噹 2016-04-30 14:36:01

说得好入骨啊 回复

afrabb

afrabb 2016-04-21 12:30:40

喜欢这种文风 回复

dopis

dopis 2016-04-19 22:46:15

分析不错,文字犀利。 回复

流浪三毛HR

流浪三毛HR 2016-04-19 20:28:48

姐姐我爱你 回复

xinshou

xinshou 2016-04-19 20:19:25

红姐太犀利了,我辈都要跪舔了 回复

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苍天皆有眼,何曾放过谁?
作者:红尘醉弥勒徐胜华 江苏苏州  人力资源管理师,曾任大中型民营企业人力资源经理
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看到这个主题也是醉了?要干掉这个员工与兼职有关系?要是这个员工与新领导关系不错?公司裁员还会干掉他吗?
为什么现在的人一开口就是不给赔偿呢?还有人性不?哦,我明白了,黄世仁向杨白劳讨债好像不是为了钱,为了水灵灵的喜欢妹妹?这个桥断,俺喜欢!哈哈!好像我是领导也不想给赔偿……今天出门买菜,良心特么的忘记在家里了!
看到案例,我就知道今天《劳动合同法》第三十九条一定会被玩坏了。其实,贫僧也不例外,掐指一算,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...

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​切勿花样作死
作者:建筑行业开心 上海黄浦区  建筑行业5年经验,了解外企、国企和民企做法
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切勿花样作死
1、我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事;
2、因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度;
3、新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司;
4、领导指示,裁他不做任何补偿;

这年头,什么样的员工都可能遇到,什么样的领导也都可能遇到。不得不说,员工与老领导是一对奇葩的“恋人”,柔情蜜意你侬我侬;员工与新领导是针尖对麦芒、原配与小三啊。不过,既然有花样作死的员工,也有花样作死的老领导,但我们不能做花样作死的HR,所以,在面对这样的员工,我们如何处理?
先回顾一下劳动法吧。根据劳动法规定,以下情形,单位与员工解除劳动关系,是不需要赔偿的:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;***|...

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确认合法依据,有效给予解除
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与同学们共同开创中国人力资源的新时代!
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  虽然企业不能完全禁止员工在工作之余对外兼职,但它可以通过相关的管理制度来约束、控制,以限制员工的不当行为。为此,结合企业开展的裁员工作,在充分权衡企业与员工各自利益的前提下,根据企业的管理制度来处理。本文特就员工是否在兼职并作为企业裁员并不予以赔偿的依据及对于在工作中有兼职行为的员工如何处理呢?
  一、认真调查员工是否兼职
  1、凡事都有一个前因后果,员工想通过让企业解除与其的劳动合同来捞取经济补偿金,这动机就不健康;凡事都应该进行全面的调查,要以事实为根据,道听途说可不行;如果某员工兼职不实或其即使是事实但企业没有足够的证据证明其事实,那又何必较真、又如何处理呢。
  2、虽然此员工有一定的事实,企业也调查、收集了一定的证据或问题,但若他没影响其在企业...

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有理有据才能合法解除
作者:王泽强 海南海口  喜欢和同行交流,在学习中成长!
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  目前,我国有关法律法规方面对于所谓的“兼职”没有明确的定义,所以从法律解释的角度很难定义其行为是否合法或违法。在业内,对于劳动者是否能兼职,存在着两种观点:
  反方观点:兼职的劳动者有损劳动者及第一家用人单位的权益。
  兼职人员往往存在双重或多重的劳动关系,而我国劳动方面的法律法规更多保护的是劳动者与第一家用人单位建立劳动关系,从社保的角度解读,只有第一家用人单位为劳动者缴纳社保,重复参保是不允许的,一旦劳动者在兼职工作中发生工伤,在工伤认定上是很难去认定的。更严重的的是,兼职往往会造成竞业限制原则、商业秘密、产权保护得不到有效维护。
   正方观点:兼职属于劳动关系,是社会劳动关系的有益补充。
 《劳动合同法》第三...

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辞退兼职:有事实,再提出,不改正。
作者:秉骏哥李志勇 重庆合川  HR20多年HRD,欢迎购本人《人资管理实战案例解答大...
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   楼主的问题是两个,一是兼职被裁且不赔的依据,二是员工兼职咋处理。分别建议如下:
   相关规定
   劳动合同法39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。以及参照46条的规定,用人单位据此解除员工的劳动合同,是可以不补不赔的。
   这是法律的规定,如果用人部门内部在员工手册、奖惩管理办法中也明确规定,而且在入职培训及日常的会议、培训工作中都进行这样的宣贯,并且让员工学习签字,既起到告知员工的义务,也避免员工走上这条路,提醒员工如果确实想离开,按...

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