打卡主题 > 员工关系

公司是否可以以员工在外兼职为由解除劳动关系?

我也要提问


  我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事。因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度。



  后来因公司人员布局有调整,原来的领导调到其他部门任职,新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司。现在公司要裁员,这名员工被考虑在裁员的范围内。领导指示,裁他不做任何补偿。我的经验尚浅,不知道该如何妥善处理。



  请教各位牛人,员工在外兼职是否可以作为裁员并不予以赔偿的依据                                   呢?对于在工作中有兼职行为的员工,该如何处理比较好?

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确认合法依据,有效给予解除
作者:钱磊 浙江衢州  希望能与大家共同开创人力资源的新时代!
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    虽然企业不能完全禁止员工在工作之余对外兼职,但它可以通过相关的管理制度来约束、控制,以限制员工的不当行为。为此,结合企业开展的裁员工作,在充分权衡企业与员工各自利益的前提下,根据企业的管理制度来处理。本文特就员工是否在兼职并作为企业裁员并不予以赔偿的依据及对于在工作中有兼职行为的员工如何处理呢?

    一、认真调查员工是否兼职

    1、凡事都有一个前因后果,员工想通过让企业解除与其的劳动合同来捞取经济补偿金,这动机就不健康;凡事都应该进行全面的调查,要以事实为根据,道听途说可不行;如果某员工兼职不实或其即使是事实但企业没有足够的证据证明其事实,那又何必较真、又如何处理呢。

    2、虽然此员工有一定的事实,企业也调查、收集了一定的证据或问题,但若他没影响其在企业的工作;或者即使有一定的证据但十分有效的证据也不多,那也不能拿他怎么样。

    3、因为其平时和领导私交不错,而且并没有太多地影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度,这就是企业的管理漏洞,说明企业的监控不力啊。

    二、反思寻找企业薄弱环节

    1、与企业离职有关的管理制度不规范是非常突出的问题,尽管看似一个简单的离职,但其实质是企业与员工间对于法律法规问题的钻研与博弈, 不可小视。

    2、此事正是考验企业管理制度是否有缺陷或不足,一旦发现了相关的不足企业该怎么办?是否有何补救措施或应急办法?

    3、作为管理离职的人力资源管理部门是否有管理缺陷?业务能力缺陷和实际操作缺陷?如果有相关缺陷如何解决、完善和解决?

    三、企业管理制度必须规范 
    1、不管企业内部员工是否有兼职,是否因为兼职而影响工作,都可以通过企业的管理制度来规范、规定相关的管理内容。

    2、虽然管理制度不能尽善尽美,但可以针对一些企业中的不合理、不规范的行为进行补充、增补,以进一步完善企业的管理制度。

    3、对于相关的管理制度内容,必须要经过规范的程序来进行,主要包括:管理制度的编制草案、与员工、管理层的沟通和交流、经职代会讨论通过、制度的公示等。

    四、如何做好相关监督管理

    1、企业不能仅仅有管理制度就了事了,而应该结合企业的实际加强对兼职员工的管理和监督,并及时跟踪服务。

    2、作为企业的主管——人力资源的管理部门需要及时寻找相关员工座谈、交流,看看具体兼职的原因和理由是什么?还有为何经常在上班时间离职?另外部分领导管理的失控?

    3、针对以上诸多的问题,结合国家的法律法规和企业即将进行的裁员事宜,处理的最好方法就是:分析原因、正确面对、加强管理、正确领导、合理管控和妥善解决(解除劳动合同)。

    总之,对于发现企业的员工在外兼职而作为裁员并不给予解除劳动但合同并不予经济赔偿问题,必须有一个正确的对待并妥善处理,否则对企业的不利。




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杜老

杜老 2016-04-22 11:39:20

分析原因、正确面对、加强管理、正确领导、合理管控和妥善解决(解除劳动合同) 回复

hx晓晓

hx晓晓 2016-04-20 09:57:13

分享了 回复

连莲

连莲 2016-04-19 20:44:17

分析很到位,谢谢! 回复

黑夜星辰

黑夜星辰 2016-04-19 19:48:23

学习了,谢谢! 回复

繁华浮世

繁华浮世 2016-04-19 18:59:33

感谢分享 回复

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你要入地狱我怎可拦你
作者:红玫瑰小姐 广东深圳  企业HRD,从业十年,全盘操作
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你要入地狱我怎可拦你
  今天的案例,怎么又是关于劳动法的事?姐姐在三茅也混过一段时间,关于劳动关系方面的问题,太多了,很多朋友在评论里让我推荐书看,现在给大家一个建议,建议大家有空可以把冼律师的文章全部都看完了,他的文章思路清楚条文明了,反正红玫瑰姐姐我是看完了,顺带勾搭上了冼律师,但是,神马的事都需要律师先生出马,谁还愿意给HR发工资呢?案例上的小事,姐姐出马,也是分分钟秒杀的节奏。
  我知道,只要提到裁员?只要提到神马弄死人不偿命等龌龊事,就会有人说,你们干HR的怎么没良心呢,提到这里,姐姐就要弱弱的说一句,咱红字辈的帅哥(红尘弥勒徐胜华)说的好,拿人钱财替人消灾……
  今天的案例,正统的说法肯定会说,要整什么制度呀,看是否合法呀,我勒个去?什么事都讲法律,还要HR...

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有理有据才能合法解除
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  反方观点:兼职的劳动者有损劳动者及第一家用人单位的权益。
  兼职人员往往存在双重或多重的劳动关系,而我国劳动方面的法律法规更多保护的是劳动者与第一家用人单位建立劳动关系,从社保的角度解读,只有第一家用人单位为劳动者缴纳社保,重复参保是不允许的,一旦劳动者在兼职工作中发生工伤,在工伤认定上是很难去认定的。更严重的的是,兼职往往会造成竞业限制原则、商业秘密、产权保护得不到有效维护。
   正方观点:兼职属于劳动关系,是社会劳动关系的有益补充。
 《劳动合同法》第三...

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​切勿花样作死
作者:建筑行业开心 上海黄浦区  建筑行业5年经验,了解外企、国企和民企做法
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切勿花样作死
1、我们公司有一名员工一直在兼职做其他工作,经常能听到他接打电话,或者中午外出办事;
2、因为和领导私交不错,而且并没有影响本职工作,所以领导对他兼职的事情一直是持默许的态度;
3、新领导上任后,这名员工在工作中不配合新领导的工作,而且顶撞上司;
4、领导指示,裁他不做任何补偿;

这年头,什么样的员工都可能遇到,什么样的领导也都可能遇到。不得不说,员工与老领导是一对奇葩的“恋人”,柔情蜜意你侬我侬;员工与新领导是针尖对麦芒、原配与小三啊。不过,既然有花样作死的员工,也有花样作死的老领导,但我们不能做花样作死的HR,所以,在面对这样的员工,我们如何处理?
先回顾一下劳动法吧。根据劳动法规定,以下情形,单位与员工解除劳动关系,是不需要赔偿的:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;***|...

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苍天皆有眼,何曾放过谁?
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看到这个主题也是醉了?要干掉这个员工与兼职有关系?要是这个员工与新领导关系不错?公司裁员还会干掉他吗?
为什么现在的人一开口就是不给赔偿呢?还有人性不?哦,我明白了,黄世仁向杨白劳讨债好像不是为了钱,为了水灵灵的喜欢妹妹?这个桥断,俺喜欢!哈哈!好像我是领导也不想给赔偿……今天出门买菜,良心特么的忘记在家里了!
看到案例,我就知道今天《劳动合同法》第三十九条一定会被玩坏了。其实,贫僧也不例外,掐指一算,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...

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辞退兼职:有事实,再提出,不改正。
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   楼主的问题是两个,一是兼职被裁且不赔的依据,二是员工兼职咋处理。分别建议如下:
   相关规定
   劳动合同法39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。以及参照46条的规定,用人单位据此解除员工的劳动合同,是可以不补不赔的。
   这是法律的规定,如果用人部门内部在员工手册、奖惩管理办法中也明确规定,而且在入职培训及日常的会议、培训工作中都进行这样的宣贯,并且让员工学习签字,既起到告知员工的义务,也避免员工走上这条路,提醒员工如果确实想离开,按...

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