啼笑皆非的案例,像一则黑色幽默,泛着冷冷的光,照见职场冷暖。也许是职业习惯,我总会成为公司里天平的支点,尽量去化解老板和员工这对矛盾,试图统一双方的脚步,使这台超然的机器顺畅运转。处理事情的时候,不一定是各大五十大板,但常常无意识地落脚在“中庸”上。“中庸”不算是贬义词。我所理解和追求的中庸,一方面是不断提高人的修养,另一方面是尽量柔润地处理纷繁复杂的关系,避免冲突和暴力带来更大的损失。上班期间抢红包,刷朋友圈,聊个QQ,浏览点网站,甚至玩个小游戏,都是开小差。如何看待工作时间开小差?水至清则无鱼,人至察则无徒,开小差实属正常,钓鱼执法外加严重罚款,不仅粗暴而且卑鄙,我实在不能苟同该董事长的做法。但是,公司只能对开小差听之任之了吗?当然不能,究竟要怎么管控,稍后再叙,请先听一个我自己的故事。2008年的夏天,初入职场不久的我升职为主管,管理4个下属。其中有...
啼笑皆非的案例,像一则黑色幽默,泛着冷冷的光,照见职场冷暖。也许是职业习惯,我总会成为公司里天平的支点,尽量去化解老板和员工这对矛盾,试图统一双方的脚步,使这台超然的机器顺畅运转。处理事情的时候,不一定是各大五十大板,但常常无意识地落脚在“中庸”上。
“中庸”不算是贬义词。我所理解和追求的中庸,一方面是不断提高人的修养,另一方面是尽量柔润地处理纷繁复杂的关系,避免冲突和暴力带来更大的损失。
上班期间抢红包,刷朋友圈,聊个QQ,浏览点网站,甚至玩个小游戏,都是开小差。如何看待工作时间开小差?水至清则无鱼,人至察则无徒,开小差实属正常,钓鱼执法外加严重罚款,不仅粗暴而且卑鄙,我实在不能苟同该董事长的做法。但是,公司只能对开小差听之任之了吗?当然不能,究竟要怎么管控,稍后再叙,请先听一个我自己的故事。
2008年的夏天,初入职场不久的我升职为主管,管理4个下属。其中有一个某名校刚刚毕业的女硕士,她坐在办公室最角落的位置,与我对面。
有一次我去她身边讨论工作,只见她正在慌乱地点击鼠标,逐一关闭QQ聊天对话框和各种网站。我简直忍无可忍——入职新人需要学习的内容很多,工作时间紧急需要处理的事情也很多,居然在上班时间内逛网站聊QQ!
自此,我去洗手间或倒开水回来后,不再径直坐在自己位置上,而是在办公室内转,看看有没有人开小差。后来每当我站起身,就会听到鼠标噼里啪啦连击的声音。再后来,那个女硕士辞职了,说要回老家发展。
2009年,我又有了几个下属,都是硕士。其中有个姓马年龄大约35岁,称之为马姐姐,还有一个姓牛的应届毕业的男孩,人称牛博士。我的风格一如从前的严厉严格,一丝不苟,眼睛里容不得揉一粒沙子。马姐姐对我很是不满,而我对她上班戴耳机听音乐和逛网站的表现也不能接受,最后她辞职回老家开了一家幼儿园。牛博士有很强的思考能力和学习动力,进步很大,我们相处得很好,后来到某国企帮老总分忧解难去了。有次他到我家吃饭时,笑着说了一句令我终生难忘的话:在你手下做事,生不如死!
一句话点醒梦中人。我不得不承认自己一直在致力于经营一个美梦:每个人都得像我一样,对工作绝对投入,没有一丝一毫的懈怠。然而现实是,除了极个别的人以外,大多数人在工作中,都会开小差,人与人不同,开小差的程度不同而已。
如果要把开小差这种现象消除,把开小差的人一网打尽,那么只有一个办法,就是不招人。古人曰:水至清则无鱼,人至察则无徒。黑白分明的结局,便是覆灭。所以说,工作时间开小差,并不是什么值得大惊小怪的事。
如果开小差不是频频发生,也不是普遍现象,有时候睁只眼闭只眼真的能够过去。比如,上班抢个红包,气氛活跃一下,员工对领导的感觉又亲切几分,热度过去该工作还工作,不仅无伤大雅,而且还有益处可见。
话分两头说,工作开小差的事情还必须管控,须知放任便意味着放弃。管控的方法很多,用“禁止”这样的说法和“罚款”这样的做法,算是下策。
“半瓶水和半瓶空”是大家耳熟能详的一个小哲理故事,说明不同角度看待同一事物,结论各不相同,看水的人看到了半瓶水,看瓶的人看到了半瓶空。工作与开小差的时间,此消彼长。以罚款来解决的,只看到了开小差的部分,没有看到工作的这部分。因此,着眼于员工的工作,尽量安排饱和,相关人员及时检查工作进度与质量,并把结果与绩效和薪酬挂钩,那么用于开小差的时间自然就少之又少。这是中策。
还有上策?如果说用负激励是下策,用物质激励是中策,那么精神激励显然属于上策。文化是企业的性格,好的文化能够孕育优秀的员工,糟糕的氛围也会扼杀进取的天性。从董事长到班组长,如果能身先士卒,积极投身于工作,杜绝自身开小差,那么荣辱观显而易见,上行下效,开小差的情况定然不多。
总而言之,不管是老板/董事长,还是管理人员,在职场中有些事,不妨也中庸一下,因为天时不如地利,地利不如人和,致中和是一种境界。就像开小差这件事,正确看待,合理管控,并非大事。
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