冲动裸辞后的尴尬期，我该怎么办？

案例回放：我的上一家公司不大，主要是做玻璃幕墙业务的，我在那里工作一年了，一点成就感都没有，经常会感觉很无助，工作上遇到困难了，没有人可以请教，再加上工资不高，所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底，我离开了上一家公司。裸辞之后，我用了半个月时间旅行和放松自己，然后就开始找工作。现在，我已经找了一个月的工作，还是没什么起色，社保一直停着，有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底，过年回家不知道该如何面对亲朋好友。

案例遗留：请教大家，你们是如何看待裸辞的，冲动裸辞后的尴尬期，该怎么办呢？解决遗留问题：

尴尬期放松心态，轻松应对结果

俗话说的好“人生没有如果，只有后果和结果。过去的不会再回来，即使回来也不再完美。生活有进退，输什么也不能输心情。”首先，要放松心态，不要一味的去迎合任何人的想法，也不要给自己施加太多的压力，不要一味的品尝和回味一时失败带来的伤感。不要过分的关注结束后的结果，要把每一次机会当成一次次尝试的经历，累积的多了，自己可以多做总结，勒累计经验，遇到更好的更合适的，才会更有把握。要知道成功总是失败他妈。要记住：一时的失败代表不了未来自己的状态，时时刻刻要求自己保持清醒的头脑，抓住每一次面试的机会，好好把握。结果重要，但是心态更重要。

临近年底很多人因为各种原因都没有时间在家更好的享用父母的饭菜，与父母畅谈工作的如意与不如意等，裸辞后，正好有更多的时间在家，省去了来回抢票的烦恼，心态放正，何乐不为呢？

裸辞不可怕，夯实基础重新出发

记得我一个朋友，也是裸辞。先是自己去西藏旅游了一个月，回来后，一面找工作，一面学习驾照，并且利用其它时间报名了专业知识考试（会计）培训班，3个月后，驾照拿到手了，专业考试也顺利通过了，而且工作也落实了。他说，“裸辞需要勇气，但是也要控制好时间，裸辞后整日待在家里看着其他人上班，心情很复杂，不如利用这些大把的时间去多学习专业知识和考取一些证书来夯实自己本身的基础。工作是通过培训班的同学介绍的。”也许，我们在抓住培训机会的同时，好运也会随之而来呢。

虽然微信朋友圈整天都有人在传着“世界太大了，我想去看看。”“来一场说走就走的旅行。”但是，现如今的我们经济，家庭，社会能力的各个方面等，不能让我们如此如愿。所以裸辞需要慎重。但是，万不得已的裸辞，我们可以让自己去想去的地方，感受曾经梦求的旅行之地。回来后，可以利用找工作的空闲时间去学习更多其他对我们有用的知识。例如我们HR可以报名考人资资格，或者可以尝试去考法务等。多在基础知识上下功夫，多在基础上升华自己的知识，丰富自己的同时，让自己心态，时间都不落单。

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一、案例回顾

1.离职原因：工作没有成就感、遇到困难无人请教、经常感觉很无助、工资不高

2.离职空窗期规划：首先旅游放松，然后开始找工作

3、目前遇到的问题：（1）1个多月没有找到工作，开始怀疑自己的能力，年底回家不知如何面对亲朋好友

                              （2）社保断缴

二、案例分析

听过“裸奔”，听过“裸婚”，但是“裸辞”是啥？这又是什么样的一个裸法？

所谓“裸辞”就是指还没有找到下一份工作就决然辞职。裸辞的人，大部分是因为工作长期缺乏幸福感，对工作未来迷失感日益加剧，情绪积压到一定阶段的时候所“爆发”出来的反抗行为。

当然，裸辞也是需要具备一定经济能力的。敢于裸辞的人说明已经积累了一定的经济基础，至少6-12个月不工作也可以不愁吃穿，对于工薪阶层的“月光族”来说，裸辞不是一个明智的选择。越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。

每个人度过空窗期的方式不同，但不外呼是以下三种方式：

旅游放松

有的人裸辞后并不会急于找工作，而是选择放松一下心情，做一些自己感兴趣的事。有的人选择去旅行，不仅可以放松身心，开阔眼界，还可以体验人生。久坐在冷漠无情毫无温暖的钢铁都市，若是换了个去处，看各种景色，观各色人群，听奇闻怪论，肯定会让整个身心放松，给全身来一次深至灵魂的洗涤。

学习充电

有的人会选择读书学习，提高自己的层次和含金量。也有的人选择参加兴趣活动，满足自己的爱好，或者是提高职业技能。如果是为了自我价值的提升，有利于以后更好的求职，在选择培训课程的时候就要结合自己的职业规划。首先，要做好未来职业规划，才能确定培训的内容方向。其次，是掌握好培训周期，如果在培训期间遇到合适的工作机会，能否妥善安排好工作与学习的时间。

努力面试

有的人在家休息一段时间后，就开始迫切的找工作，疯狂发简历、面试、等通知。

而在经历了一次又一次失败后，会慢慢开始质疑自己的能力，从刚开始的岗位目标明确到后来的来者不拒，也有人会怀疑是否是因为自己开价太高也导致错失机会，在下一次的面试谈薪便会自降身价。

虽然面对“裸辞”的空窗期，我们可以找到以上对应的方式，但仍然有些东西会不可避免的受到影响，比如——社保。

辞职，就意味着你的社保断缴了。而社保断缴，就意味深长了。

医保中断，无法享受报销

社保断缴，会影响到医疗保险的报销。看病买药无法报，上医院自费要花掉好几千，得不偿失。

社保断缴，没法买房买车

有些地区买房购车都需要社保连续缴纳一定的年数，像北京，想买房买车？你先连续缴满5年再说！

没生育险，产检生产全部自费

社保断缴后，怀孕的产检和生产产生的费用，需要自己全部承担，算下来也是大几千块，另外，以后孩子都没办法办理少儿医保，孩子的医疗都得不到保障。

社保一断，孩子没法正常入学

孩子想入学，先看看你的社保是不是连续缴纳的？有些地区规定，父母的社保需要连续缴纳N年，小孩方可正常入学。

想领养老金，社保缴满15年先

长久来看，社保缴纳的意义也在于以后老有所养，老有所依。社保中养老保险需要交够15年，退休后才能稳定的领取退休金。

辞职爽一时，断保悔一生。想要愉快的“裸辞”，又不想社保断缴，该怎么办？试试“点米社保通”吧！点米社保通是专注于为离职续保人群、灵活就业者、个体工商户、小微企业、初创企业提供社保服务的产品，是业内领先的个人社保自助缴纳平台，用户可以通过APP，微信服务号和网站全平台自助解决自己的社保问题。对于个人在社保上的疑问，更有专业的社保专家在线为你答疑。

裸辞前，一定要足够深思熟虑，而不应冲动行事。否则长期闲置在家，自信也会随着一次次的面试失败而磨灭，如果连基本的温饱问题都受到影响，久而久之连自尊也会失去。目前就业形势日渐严峻，跳槽并不一定能达到升职加薪的目的。工作再痛苦也要冷静分析自己的现状，摆正心态，切不可好高骛远。有人说:"魄力+财力+才力=快乐裸辞"，可见，裸辞并不等于盲目辞职，而是一场精心准备的辞职。

辞职前，要记得妥善的处理好你的社保哦！

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裸辞，都有些冲动。有能力的人，就有资格冲动。公司招采部门的一个同事，因为不满意工作界面扯不清导致的效率低下责任推诿，6月份裸辞后在家，接点技术私活，休闲旅游到现在，整整半年。听说刚刚就职中关村某公司。

裸辞，或多或少都有尴尬。毕竟作为社会人我们是各种标签的组合，学识，收入，事业或职业，家庭……职业标签，是非常重要的一个。当你丢失这个标签的时候，会面对来自他人和自己的质疑。虽然前景是光明的，但是道路往往是曲折的。

一、与职场圈子朋友交流，与家人尽量回避。前者给我们提供潜在的工作机会，后者尤其是父辈，给我们更多的是出于关心的压力。职场人脉的重要性，无需多言。我们公司的招聘经理，定期参加圈子聚会，很多候选人都是在聚会中搜罗来的。对父母家人如果可能的话，可以隐瞒自己辞职的情况。年轻人远离父母在外工作，这种善意的隐瞒并不过分，也不会穿帮。如果跟父母同住，回避不了，可以表示有两家意向单位已经进入紧密接触阶段，工作很快就敲定了。

二、空档期尝试开发副业。我们对社会的价值一定不仅仅体现在现有工作岗位上。赚钱的场所，也不仅仅是职场。工作很大程度上是谋生手段，如果我们有补充手段，岂不是减少了死磕职场的压力。

我曾经在空档期到夜校讲人力资源的课，不仅有收入，也好好整理了专业知识。表妹是个编剧，经常有报刊约她的稿子，我也附庸风雅，自荐过自己的文章。这些副业时间灵活，不仅空档期可以做，工作后也可以坚持。

2015年初中国迎来十年一遇的大牛市，楼下大妈都赚的盆满钵盈。应该说，人人都应该会点股票技术，这个可就不分工程技术还是市场营销技能了。

想来，首先有发自内心喜欢并坚持的爱好，做好积累；其次要对生活乐观热情，关注新事物勇于尝试。最后，也是最俗的，要接受“赚钱水平”是大众评价个人能力的一个重要标准，人人都应该有赚钱的技能。

三、保持健康规律的作息。健康的作息饮食，确保我们随时进入工作状态；选择自己喜欢的锻炼方式，适当坚持，保证我们愉快的心情和好体能。

四、思考和学习。其实，这是最重要的直面尴尬的武器。终于有相对集中的时间去思考一下自己的职业生涯规划、职业能力倾向、阶段性目标。遇到想不通的问题，也有时间学习、总结。但是学习的力量比较隐性，是自己内心的定海神针，对抵抗他人压力几乎没有杀伤力。给学习几个方向性的建议：

职业资格技能类考试，HR同行就是各级HR管理师；

继续教育，在职硕士；

思维方式、方法论，中国国学专著任何一本拿出来都可以指导工作思路。

心态、处事技能，三茅大名鼎鼎的赵萱，赵颖的专栏都让我获益匪浅。

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    不管冲动与否，自己说的话、做的事只能由自己来承担，躲避不是办法，必须面对现实。有裸辞经历的朋友一定不在少数，在这段找工作的尴尬期，可以有不少事情去做。

    碰壁是好事

    原认为“无成就感、经常无助、遇到困难无人可请教，而且工资不高”，就裸辞了，结果“找了一个月工作，没什么起色”。

    简短的描述，我们可以想象楼主在找工作中遇到的各种眼色、刁难，更能想到奔波于现场、网上甚至托朋友帮忙等，还能想到这一个月中出入了多家公司的大门，这样的经历兴许让楼主有愤世嫉俗的感觉，然而，世界就是这个样，凭一个人的力量是根本无法改变的。

    我们都知道“天将降大任于斯人也”的古训，尤其今天，没有谁可以轻易成功，不经历风雨怎么见彩虹。挫折、毅力、坚持是任何有成就的人必备素质，一个月或许更长时间的找工作，能够让楼主更清楚自己和认识社会，对今后自己的职业和人生一定有非常大的好处。所以，找工作中吃闭门羹并不是坏事，只要自己越战越勇，不断总结自己，就一定能够找到更好更适合自己的工作。

    充电很重要

    有人说过，人的一生，最不应当忘记的两件事是“健康和学习”。同样，在这个没有上班的尴尬期，通过找工作、被面试这个过程，一定要及时总结自己在能力、心态、学习等方面的不足，利用网络或各种学习机会，不断提升自己的短板，不管是专业知识，还是表达、写作能力，包括从业心态等。

    如果不认真总结，只在乎面试结果的成败，而对过程中提到的问题不重视，甚至片面责怪面试官是故意刁难自己，那么，即使再等一个月或面试几十次，可能还是原地踏步，不能清楚认识到自己存在的问题和差距，更不会去找弥补和解决的办法。

    在我们身边，学习机会和场所是非常多的，但良莠不齐，如何选择适合自己目前状态的学习方法、内容、实操等，这就需要认识辨别，甚至要向朋友、同事、家人进行商量和咨询，如果仅凭自己个人的判断，不一定那么准确，否则，花了时间和金钱，起不到较好的效果。

    哪里都一样

    虽然楼主仍在尴尬期中，但我依然要奉劝楼主：一定要树立正确的从业心态，也就是说，到哪里工作都必须要认真负责，老板请我们来是要做出贡献的，待遇不是你去争就可以提升的，必须与贡献、能力、心态等成比例，要知道，老板都一样，是注重投入产出的，老板不可能拿钱来养闲人，除非你是他的七大姑八大姨。

    也就是说，楼主虽然离开了“虎穴”，但极可能再入“狼窝”，如果仍然如原来一样的心态，难道出来后再入“狮群”，如此往复，何时是休止？

老板的善良是相对的，是写在脸上的，他们都是情商很高的人，怎么可能轻易被你我之辈看透。

    裸辞不提倡

    楼主裸辞的经历让他担忧：社保停着、无颜面对亲戚朋友。其实还有其他问题存在：尴尬期出现伤害怎么办、出现的新知识新产品如何跟上、收入只出不进……

    虽然外面的世界很大很精彩，年轻时有资本有时间去看，花光自己的收入也无所谓，重新找工作无可厚非，工作、生活、享受几不误，这种新思想、新生活没人说什么。

    我们是生活在中国特色的环境中，不是其他地方，上有父母祖辈，左有亲戚朋友，右有同学师长，他们的期望真的可以完全忽略？自己的未来难道真的与现在所作所为一点无关？

    朋友们，别人可以待下去的地方你为什么不可以，别人离开的地方你为什么也要离开，你的主见在哪里？你自己的人生是什么？它们进而转化为地位、职位、金钱是具体的什么？需要怎样十年/五年/一年/每月的由粗到细的目标来支撑，要实现这一系列粗细目标需要哪些具体措施，一定要清楚明白。

    即使要离开，也要清楚自己的下一步是什么、在哪里？今天从这里出来、明天就应当进入新的单位，不能给自己留空档期，一是避免花自己辛苦起来的积蓄，二是让自己在工作上不留下任何跟随新知识的空隙。另外，到新单位前，一定要认真考察新单位在待遇、职位、学习上能够综合起来比原单位强，并且应当到现场想办法考察，而不是听面试官怎么说。

    也就是说，没有新东家，绝不要裸辞，一定坚持到新单位敲定为止，即使原单位要主动辞退自己，那么，按照劳动合同法应当得的补偿拿到，至少可能弥补自己找工作的费用，自己不能在费用和时间上都吃亏啊。

    总之，真心不提倡任何人裸辞的。

    您若有职业、人生或其他方面困惑，可与我交流

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    一个人只有在工作中遇到山穷水尽时才会采用裸辞方式或手段，否则又有何意义可言！虽然会有诸多的原因，但必须认真思考其中的前因后果，难道裸辞才是唯一选择吗？只有好好分析、认真思考才能不会重蹈覆辙。那么我们怎么面对裸辞这一课题又应该如何应对呢？

    一、裸辞的原因何在、如何

    1、只有在原工作上遇到困而难自己解决时；或者在无助时而没有人可以请教、帮助；还有别人在加工资时而却加不上；此企业的工作氛围不好等。

     2、是否是企业内部的原因：企业管理制度不规范、内部合作不合理、上下关系不仅只有充分分析各种因素，在思考好、规划好个人职业才是首要的。

     3、一个人在工作中遇到难题时，应该首先从自身上寻找原因、开掘出路，否则即使更换了新工作仍然会重新选择裸辞。

    二、适应是需要过程、经历

    1、不管怎样，新工作、新环境都需要一个适应、熟悉的过程，这可不是短平快立马见效，更不可能在短时间内立竿见影。

    2、如何面对可不是一句话这么简单，它需要通过综合规划、全面学习、更多实践、同行交流等一系列行为才行；作为一个业务员就必须从基础开始逐步开始做起，所以这中间的经历是比较长而艰辛的。

    3、裸辞不是好办法，这是一种逃避，不能真正解决自己的实际问题，饭只能一口口地吃，只有正确面对才是必由之路。

    三、学习是重要环节、节点

    1、既然经历此种困境，就需要通过从中吸取教训和经验，能够从经验得到体会和启示也是不错的，一个不能从失利中走出来的人怎么面对未来、面向未来呢。

    2、作为做玻璃幕墙业务的人在工作适应中不仅需要努力工作，更需要在工作中做到脚勤、手勤和脑勤，并且加强业务学习、加强沟通否则还有出路。

    3、既然是做业务的就需要主动发展业务、创新业务，虽然不能立竿见影但只要脚踏实地地好好做才是硬道理。

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一、问题

1、工作1年，没有成就感，无人请教、工资不高，想去大公司锻炼。

2、10月底裸辞，半个月时间旅行和放松，之后找了1个月工作，没起色。

二、分析&建议

不管情况如何，离职与否，本身就是一场博弈。你为何要走？追求的是什么？你的追求对应的风险和机会成本你是否知晓？

虽然这1年你觉得自己做得不如人意，但是这1年你到底做了什么？在困难面前你到底有无做过努力和尝试？

觉得没人教就不是你的问题了？小公司大家都很忙，甚至一人多职，没有人天生有义务帮你，而是要你自己能不能跨出这一步，冷眼相对也是预料之中。不要怪别人，也许别人经历了不亚于你的痛苦才有今天，凭什么你来了他就得带着你？试问，街边有手有脚的来找你乞讨，你是何种眼神看他们？

不过呢，事已至此，这番马后炮多说也无益，我们还是多考虑怎么应对。

1、先总结分析

抱最好的希望，做最坏的打算。这就是我所主张的观点，所以，第一步还是先做总结分析，知己知彼才能百战不殆。

现在既然出来了，别的也没什么好多说，尽量先做自我总结，看看这一年，取得了什么，有什么优点，有什么不足。取得的东西，作为自己下一步的基石；优点，继续发扬和强化；不足，是下一步有待克服的重心。想清楚自己该做什么，并以此制定下一步的目标，比做什么更重要。

既然你想要去大公司发展，但是大公司一不是慈善机构，二不是黄埔军校（话说就算是学校，也得找你收学费吧？），并无义务既付你工资，又教你成长。那么，问题就很简单，你拿得出什么价值，换取大公司给你职位/工资，以及对你的培养？这就要对自己进行竞争力分析了。分析的基础就是之前要你做的总结，工具可以用SWOT分析。（SWOT不知是啥？百度一下吧）

分析清楚你的优势、劣势、机会和威胁，你就知道你的目标离你远不远。其实裸辞与否，真的不难衡量如果你的优势很少、威胁大大，那你还是珍惜眼前的工作，至少能保你吃饭，而且你需要在今后的工作中积攒能力，才能获取更多的机会。就好比打怪升级，你都没啥经验值，lv又低，没什么技能点，凭啥去打高你好几级的怪？

2、一般情况为什么不建议裸辞？

现实中，大家都不建议裸辞，为什么？因为这个社会的保障体系不足以支撑裸辞的风险，最大的问题可能是经济压力，其次是劳动市场的竞争。

同时，作为一名HR，我也可以从面试官的角度告诉你为什么通常情况下我们不建议裸辞。对于HR来说，特别是大公司的，基层岗位仍免不了是朝南坐的。那么，与其找一个一冲动就走的人，我宁可要一个谨慎决定的人，要一个经历资历连贯的人。当然，这只是其中一个影响因素，但若你筹码不多，一个小小的因素就足以致命。当能有80分的人可以选择的时候，我为什么要考虑60分的人？我曾经开玩笑地说，中国缺人才，但是绝对不缺人。除非你是核心技术岗位，那你有话语权，否则你若对这个职位不满意，尽管走，我相信甚至以更低的价码，照样会有人愿意来。所以，不到万不得已或者权衡好各种利弊，确实不赞成裸辞。

3、既已骑虎难下，我们何以应对？

（1）针对竞争力锁定目标职位

既然分析了利弊，那么在简历的制作上，无非就是凸显优点，弱化缺点（至少避开那些对你缺点一票否决的职位）。即便是没有所谓的成功项目或者业绩数据，那么至少在简历中通过一些文字描述展现你的工作态度和精度，总还是有点可以下手的地方吧？另外简历的制作过程中，还是有一些需要注意的地方的，这点我就不啰嗦了，自己网上搜索学习一下。（这点精力都不肯花，那我还有什么好说的？）

同时，按照分析的结果，你也可以知道你的竞争力足以让你投递哪些公司哪些职位，而不是漫无目的地乱投简历。虽然说投得多了，概率也高一些，但没有目的地投递，只会增加自己的失败率，进而打击到自己的信心。而且，有些HR能够通过简单的方法判别你是否有目标而投递简历，这也是选拔的一个影响因素。

此外，锁定的目标清晰了，也更容易作一些针对性的准备。譬如，了解公司的历史，了解公司的产品，了解该职位的定位与职责，如何将你过去的经历和个人的特点转化为对该岗位的优势，面试的话语如何组织等等。

当然，如果你这1年真的毫无建树，那么你更应当锁定一些不太会对之前经历有过多要求、注重态度大于能力经历的职位，而且还要避开同等条件下应届毕业生的竞争冲击。

反正，在我的价值观里，是不主张夸大和吹嘘的。

（2）自我介绍和面试应对

一般来说，面试官会让你做一个自我介绍。怎么用尽可能短的语言展示自己的优点，并且这个优点是针对你应聘的岗位产生竞争力优势的。举个例子：某个岗位要求责任心高的，这个责任心高，不是你自己说的，现在但凡一份简历90%的自我评价都是有较高的责任心，所以若你有办法用简单的事例举证，你就可以打败很多只靠嘴上说的竞争者。

第二，离职原因的回答。相信这是绝大部分面试官都会去问的。你的目标体现在离职原因之中，而HR面试，则是想挖掘离职原因背后的价值观，是否与本公司、本部门、本岗位契合，这是本职。这点如果你不能很好地理解，势必会吃不少亏。很多人觉得，“因为我觉得学不到东西”，是一个不错的理由，但我觉得这并非是一个好答案。因为在我看来，学习并非一定要人教，而是要你主动去找的。有人教的，有有人教的做法；没人教的，有没人教的做法。有时候，承认自己的错误，也未必是一件坏事。承认冲动了，并且会痛定思痛，至少我觉得你是一名坦诚的人，敢于面对自己。有些岗位不需要太高的技术，坦诚诚实倒是十分重要的。

第三，客观审视自己以及今后的态度。过去毕竟已经过去，我们追索过去的目的无非也就是以此推测未来你的表现，那么，经此一役，你如何审视自己，是否客观，以及将来的目标和态度，也是雇主关心的重点。

（3）不断地总结和改进

有些不错的面试官，会点评你的自我介绍和你对于某些问题的回答，这种情况，真的是千载难逢的学习机会（特别是那些说的对，但不怎么中听的）。针对点评中显现的不足，你要思考怎么改进。面试是一个非常锻炼人的过程，对你的快速思考能力、临场应变能力、理解能力和表达能力都有较高的要求。享受一次次的锻炼，你才会有越来越多的主动权。

（4）尽最大努力，调整好自己的心态

年底了，工作确实不如几个旺季好找。但是，相信功夫不负有心人。只要自己找对了方向并且努力了，精诚所至金石为开。即便是短时间内不如人意，但也不要失了斗志。

至于面对亲朋好友的问题，我觉得伸头也是一刀，锁头也是一刀。既然都已经这么做了，还在乎别人怎么说干什么？别人说什么，再怎么难听也是别人说，你自己不要过于受到影响，当前不成功不代表将来不会成功。话说马云当初创业，估计耳边非议一箩筐了吧？脸皮这东西，该厚的时候还是得厚起来。

三、总结

1、不管之前做得好不好，自我总结还是需要的。总结之后可以做一个竞争力分析，这样就可以有的放矢。

2、通常情况不建议裸辞，无非也是从经济压力和劳动力市场竞争来考虑，站在HR选拔候选人的角度，这一点就不难理解。

3、既来之则安之。决定既然已经做了，那么就向前看吧。面试应聘并非毫无章法可言，从准备简历、投递简历、面试准备到改进提高，持续努力总是会有回报的，把自己的心态调整好。

以上，个人观点，欢迎大家一起讨论。

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裸辞VS骑驴找马

裸辞不仅可以避免频繁请假去面试的麻烦，又能趁空闲时间外出旅行，增长见闻，不受公司事务所累。而且找到工作可以随时到岗，只要考虑这家企业、这个职位、这工作内容是不是符合自己的标准就可以了，完全没有后顾之忧。但是也可能遇到楼主的情况，即裸辞以后并未找到心仪的工作，开始恐慌于自己每天的虚度光阴，或病急乱投医，随便找到一份工作先来把自己从虚无中解放，而这可能会让你跳入下一个裸辞的怪圈中。

骑驴找马可以避免裸辞求职期间的一切弊端，如果遇到心仪的企业，两厢情愿，但是现单位办理交接严格按照流程，需要一个月，新单位急于用人，等不了一个月。此时的你要么放弃新机会，默默地完成交接，妥妥的走人；要么草草交接，满心欢喜的走马上任新的工作岗位。显然，如果你选择是后者，那说明你是一个不负责任的人，即使到了新的企业，也不一定能够成为一名优秀的员工，而如果你的选择是前者，放弃了这个机会，乖乖的进行工作交接，是不是又会心有不甘呢？

所以说，骑驴找马或者是裸辞都是各有利弊的。

但是在具备以下前提的条件下，我更倾向于选择裸辞。

首先，对自己的能力有充分的自信，相信自己能够在预计的时间内找到心仪的工作。预计的时间不能过长，所以说，应该在尽量短的时间内找到新的工作，这样既可以对自己的工作经历有一个有效的衔接，又可以避免长时间的空窗期造成自己与社会脱节。

其次，有强大的精神可以抗住各方面的关心与压力。所谓关心则乱，不仅是因为关心别人而自乱阵脚，也会是因为别人对自己的关心，增加自己的压力而造成的心烦意乱。尤其是当你辞职以后亲朋好友得知情况询问你到哪高就或者新工作如何的时候，压力最容易显现。

再次，有足够的准备金，够自己在空窗期的用度。裸辞以后，求职期间，几乎就是在吃老本，所以为了避免因为资金短缺造成的为五斗米折腰的困境，要裸辞，就要有一定的经济基础。即使短时间内没有工作，也足够自己维持生活不打折扣。

最后，有明确的目标及职业规划，不将就。既然是要换工作，就应该有一个明确的职业目标，并且对自己有一个准确的定位，知道自己接下来要做的是什么，不要因任何原因而偏废，绝不将就着去选择一份工作，不能因为目标不明确而造成自己进入另一个裸辞的怪圈。

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    决定裸辞，开始的时候觉得很痛快，但平复下来后，多少人会为此而后悔。裸辞是需要付出一定代价的，因为裸辞期间没有工作，这段时间的生活开销，需要有“裸辞准备金”，裸辞在家越长，“裸辞准备金”就越多。一般来说，个人辞职后，一时半会不会立刻找到合适工作的，需要一段时间，这段时间是职业生涯的空白期。如果这段空白期，没有具体周详的计划和准备，那么，裸辞或许就是一种冲动，一种老子拍拍桌子就不干的冲动，每当闲在家里无所事事的时候，往往内心当中有一种茫然，眼看着求职路上看不见光明，在思考为何当初自己一定要裸辞，是自己的错还是公司的错，这时候理智开始告诉你，当初贸然裸辞，应该吗？而且，裸辞后在家的时候越长，外界以及自己所面临的压力就越大，身边的亲朋好友会问你最近怎么样，找到合适工作没，是如实说，还是……

    当初裸辞是痛快了，但后面的问题，可能没有考虑那么多，社保停了，找工作没有起色，裸辞原因不知怎么说……其实裸辞本身是没有错的，错的是没有为此做好准备和规划，笔者有以下几点建议，送给已经裸辞或正在裸辞的求职者:

    一、明确今后求职的方向，保持学习的势头，在学习中找回自信。

    决定裸辞后，必须考虑好今后要找哪方面的工作，对于自己期待的工作，你有哪些优势，有哪些劣势，……这些问题都是在找工作前应该弄清楚的。裸辞后，应把更多关注重心放在自己未来的职业规划上，而不是只停留于薪水上。人都有自知自明，当你发现自己有哪些不足的时候，可以利用这段职业空闲期进行充电学习，举例来说，如果你还没有驾照，但今后你找的工作必须有驾照，不妨考虑在这段职业空闲期考驾照。如果你的学历不够高，也可以利用这段时间提高个人的学历，以便今后能找到合适的工作。现在很多公司招人力资源管理岗位都要求有人力资源管理师证，如果现在你还没有人资证，也可以利用这段时间考人资证。如果你选择转行，如转行找财务工作，那可以选择考会计从业资格证，要从事财务工作，会计从业资是必不可少的。裸辞后半年或一年仍没有找到合适的工作，但你选择了在这段时间进行充电学习，那么你在这段时间就比较充实，而不至于因为无所事事而变得越来越消沉。充电学习让自己不至于掉价，反而身价不降反升，而且也会让你自信心不减。

    二、合理为自己估价，高估自己和低估自己都不可取，薪水要求可以降低些，但职业生涯不可乱。

    当你有很多面试的机会，却因对方给的薪水达不到你的要求的时候，你与很多工作机会擦肩而过，那么你就要从你身上找原因了，是不是你高估了自己的身价。当你仍没能找到合适满意的工作，可能是因为你对薪水过于执着了，而忽视了其他的因素，如工作环境、学习和成长的机会、晋升空间等，这时候，你需要放低对薪水方面的要求，一方面裸辞时间越长给个人所造成的压力越大，尤其是生活压力，即便你“裸辞准备金”，但心里的压力却无法释放。对薪水要求放低，并不意味着你的职业生涯可以乱，因为求职方向是不能乱的，否则对你的职业生涯是一种极不负责的。有些人的简历上，跨行业的工作经历比较多，有从事过销售、财务、人事甚至仓储方面的工作，这样的简历，虽然工作经历比较丰富，但从HR的角度来说，说明你的职业规划没有一个明确的方向，还不知道自己要做什么，往哪方面发展。工作经历丰富有一点好处是，你的视野很开拓，多方面的跨行业工作经验，能让你有很开拓的思维能力，可以从不同的角度去思考问题，但唯一的缺憾是不够专业，企业招聘的人才更多要求的是专业人才，全才那是高管，专才那是各个岗位的精英人士，专业的岗位就需要专业的人来做。还有就是你的专业和你的职业是否对口的问题，一般来说，你选择什么专业就应从事什么工作，但社会上大部分还是从事专业不对口的工作，也就是说，在学校里学的是会计专业，但从事的却是销售或是人力资源管理的工作。你在学校学的专业，未必出社会就从事本专业的工作，可能是别的其他工作，这是因为刚毕业的应届生缺乏经验，或是不喜欢从事所学专业的工作，导致了个人的职业轨迹与所学的专业不一样。刚毕业的应届生出社会时，更多是企业选择你，而不是你选择企业，除非你有关系或是你在这一专业领域非常优秀。需要提醒的是，作为求职者不要一味委曲求全降低个人的要求，找一份不合意的工作。事实证明，勉强接受不合意的工作，往往也是做不久的，不合意往往会无形中放大工作中的不满意，导致你想跳槽的想法，找工作就好比谈恋爱一般，强扭的瓜不甜，勉强在一起是不会幸福的，也不会长久的。

    三、面试时要充分证明自己的价值，强调自己的收获，抱怨上家公司是大忌。

    裸辞后面临着找工作的问题，有工作机会自然就有面试的机会，在面试时，你的价值一方面取决于你对自己的一个估价，另一方面也取决于你的专业度。你的薪资期望值是你对自己的一个评估，一般来说，每个人都对自己有一个估价，在了解市场行情以及个人能力后，每个人都对自己有一个合理的估价，你曾经的工作经历和收获的能力是你估价的筹码，比如说面试时你会告诉面试官你在之前的工作经历中有哪些突出的业绩，都成功做了哪些工作，在裸辞后的空白期你都学到了什么，你有哪些有利于你竞聘这个岗位的经历和能力，这些都是证明你自己价值的表现，所以在面试时要充分向面试官证明这一点，这是你竞聘成功的关键。面试时，面试官难免会问到你为何裸辞，在这之前，你自己应该有一个答案。因为任何人做任何事都是有原因的，裸辞也不例外。为什么要裸辞，要给自己一个交代。论述裸辞原因和经历时，你要向面试官说明你自己在裸辞这段时间都做了什么，比如说，你这段时间都在为考证，那说明你有进取心，在业务能力和专业能力方面你一定有很大的收获，接下来，面试官会问你有哪些收获，你要充分准备好，强调自己有哪些收获。如果你裸辞后去北京或是去某个国家长途旅行，那么说明你视野开阔了，在旅行中增长了见识。论述裸辞经历时，最忌讳两点，一点是你不思进取，都在家闲着无所事事，另一点是抱怨上家公司哪里哪里不好，这可是犯了大忌。在如何论述裸辞经历时，不能凭空瞎编，诚信是第一原则。你在面试的时候，你不妨考虑以下几个选项：一是你在看某本专业书籍；二是在考某个证书；三是在思索自己的职业生涯如何走；四是尝试创业但因某些原因没有成功……

    裸辞不可怕，可怕的是裸辞后毫无任何准备和计划。裸辞后就意味着你职业生涯有一段空白期，这段职业生涯的空白期，如果你利用好，那么你就会由蛹化蝶，从此你的职业生涯也就迎来了光明的前景。

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    裸辞这件事，教主很有经验。上次写打卡总结的时候，有个网友刺猬的心回复我，09年毕业，在那么多个行业折腾，你的确特能折腾。我回答说，折腾不是个好词儿，不过能客观描述我这几年的职业经历。从国企出后来的两年多时间里，我裸辞了三次！裸辞后是什么样的，我深有体会。

    冲动是魔鬼，裸辞三次，每次都有冲动的原因，但是每次辞职前我都告诫自己，给自己一个冲动以外的理由，并且想好下一步做什么再辞职。所以三次裸辞，两次是备考公务员，一次是打算回家找工作。并不是说干干净净地裸辞就不好，做过职业规划测评的人应该知道，每一种性格都有自己的优缺点，没有最佳的选项，我恰恰是理性略多于感性的人。

    今天在百度知道上遇到有人提问：在家呆了好几个月了，天天在自学一些软件。明年应聘一份自己喜欢的工作，但是最近感觉自己好堕落……不想学习，即使是自己喜欢的工作，也不想做。怎么回事？ 有个什么事，要一遍遍的确认！ 没自信！太堕落了！

    我给他的回答很激烈：既然已经意识到自己在堕落，就别给自己找借口。这个世界上没有什么你喜欢的工作，你喜欢的是呆在家里什么也不做！不要等年后，现在就找一份工作，在工作中学习和提升，远比你在家里所谓自学效率高得多！

    有些人看鸡汤文看多了，就觉得自己现在的工作索然无味。世界那么大，我想去看看！又说什么选择大于努力，要找一个自己喜欢的工作，能实现梦想的平台。我佩服那些真正有梦想，又敢于去追梦的人。但请头脑发热的朋友们记住，物质基础决定上层建筑。连自己都养活不了的家伙，别在人前说什么狗屁梦想。那些都只是你的欲望，却常常由你的父母来买单。为生活所迫，被命运逼着去抗争的人，要比衣食无忧，赖在家里看励志书籍的人更接近梦想。

    在教主看来，裸辞是件好事，特别是对于陷入工作惯性，每天瞎忙又不知道能得到什么的一些人。对于裸辞后的空档期，我有以下建议：

    1、消除负能量，整合旧人脉。冲动裸辞，说明你对之前的单位不认可，有可能抱怨，甚至愤怒，总之走的时候带着一些负面情绪。这些负能量对你的将来没有半点好处，必须尽快消除。原来的企业再不好，记住，当初是你选择了它，贬低它就是贬低你自己。相反，你应该在心里抬高它，它很好，但我希望更好。以前单位的领导、同事、下属，不要怕人走茶凉，调整心态，把他们都当作你的资源。过去的不和睦，既然已经选择离开，就都忘了吧，相识一场不容易，保持良好的沟通联系，他们都将会成为你未来事业上重要的人脉。广交善缘，人人都可能是你的贵人。

    2、盘点自我，规划人生。说白了就是老生常谈的职业生涯规划。平时忙得稀里糊涂，不辨方向，现在得空了，何不给自己做一个详细的职业生涯规划？结合自己过去的经历，盘点自己的优劣势。如果你的人生目标在你的脑海里还不清晰，不要急着要一个答案，先做自己擅长的，能做的，积累人生的第一桶金，编织自己的人脉网络，有了一定资本，再去寻找梦想也不迟。真正的梦想，哪怕你经历再多挫折，身心受到如何损伤，面对多少诱惑和冷漠，都不会让世界改变，你内心本来的声音。既然不会改变，晚一点想起来又如何呢？先求生存，再谈梦想。

    3、整装待发，不留空白。想再多不如马上去做，只有先去做一份工作，才能在工作中知道自己要什么，知道自己擅长什么，不喜欢什么，就像我在百度知道里回答的那样。不要让你的空档期太长，这样对你下次求职也是不利的，这也就是怀孕后宝妈重返职场特别艰难的重要原因之一。不管怎样，不要给自己太多的借口停下来。可以试着把一些平时因为工作没时间处理的重要但不紧急的事情集中处理掉，也可以利用这个机会尝试一些以前想做没机会做的挑战，当然更多人会选择利用这段时间给自己充充电。如果人生是一场修行，那么这个空挡要做的就是整理行囊，扔掉不必要的，放进去需要的，整理好后认清目标马上出发！

    最后，请记住，这是你的空档期，不是你的尴尬期！最近终于有空了，为什么不对自己的未来好好做个规划呢？做事的人，不要太在意别人的异样眼光和流言蜚语，因为你做的事，没有别人比你自己更清楚！

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      裸辞了？估计你是年轻人吧。

      身边也有很多年轻人，稍有不顺心或者听他人一些鼓动，就可能头脑冲动，拂袖而去，即使领导挽留，也是主意已定绝不反悔的态势。

      换个角度看，年轻人有精力有想法，想干自己喜欢的事，爱尝试，这也正是年轻人的优点。

      那么我们来分析一下案例中的主人公，如何盘点自己，如何发展：

一、你的专业是什么，或者说你的特长是什么，你擅长做什么工作（做到知己）

       这里的专业不是你的大学专业，而是你参加工作后的自己喜欢干，容易上手，能够干得投入又出成绩的专业。认清自己的专业特长和自己的喜好。人都说爱好是最好的老师，喜欢干什么就有动力，会为了达成目标，不怕付出辛苦。当然你不能说我爱好打游戏、上网聊天、和朋友聚会喝酒，这些不能算作爱好，充其量也只是嗜好而已，工作之余的小娱乐可以，天天沉迷自然就荒废了。

二、你想去什么样的单位做什么样的工作，这样的工作职位对专业要求是什么（做到知彼）

      分析你所在地区或者目标就业地区，你专业对口的单位，筛选你中意的企业中他们对任职者的能力要求，他们的岗位任职资格要求是什么？

      一般的任职要求大体包括几个方面：

   1、学历及专业要求

   2、对口岗位工作经验要求

   3、对口岗位任职年限要求（一般管理岗位都会要求对应岗位工作年限）

   4、行业从业经验要求

   5、综合能力要求

      多搜集几家企业目标岗位的任职要求，详细对比自己在各方面的差距，找到自己的欠缺之处，自然就找到了自己努力的方向，也可以成为以后学习积累的目标了。

三、指定切实可行的计划，逐步缩小与目标岗位的差距

       找到了自己的差距，目标明确了，下一步自然就是如何缩小差距了。有的人说，找到差距谁都会，关键看你能不能制定切实可行的计划并坚持执行下去了。的确知道如何做很容易，能不能坚持做到，一步步逼近目标才是真努力的样子。

      可能你又说了，我工作经验不足，离我喜欢的工作或者目标职位差的太远了，人家也不可能要我啊!今天感概差的太远了，如果没有行动，三年后依然还是差的太远了，如果今天开始行动，明天也坚持行动，哪怕一点点再进步，三年后也许你就实现了目标。

       今天没有丰富的工作经验和阅历，应聘高大上的职位很渺茫，但也无需因为无法面对向朋友和家人解释，而忙乱就业，首先真正的朋友和家长一定会支持积极学习努力向上的你，不管你现在如何，只要你保持着向上的正能量的精神，不断学习充实自己，增加自己的能力，没有人会看不起，当然自己更不能看不起自己，信心还是需要自我树立。

       眼下情况，一步进步高大上的公司有困难，可以选择自己专业对口的公司做起，一边工作一边总结积累，只要与自己将来的职业方向对口，哪怕小公司，正好可以多练手多实践。大公司按部就班，小公司灵活多变，各有利弊，看你如何把握，只要自己目标明确，什么样的工作都是实践的好场所，切不可因为环境而迷失耽误了自己的时间和精力，那才是真正的荒废。

四、在打杂中锻炼自己

       前段时间听小晖晖老师的授课，很有感触。老师说我们不是打杂吗，别人都说我们是打杂的，那么我们就当打杂专家。在打杂中磨练自己，总结提炼不断进步，在杂货中产生精品。

你的情商好吗？你可以和不同的业务部门很好的合作吗？你能很快熟悉公司各个业务部门的流程，发现他们的不足，提出自己的建议吗？可以从为业务部门打杂服务开始切入进去，混个好人缘，慢慢熟悉他们的业务，慢慢渗透自己的想法，有一天你会展露出自己的专业特长，让他们发现你的价值，那个时候你就可以发光了。

      有了裸辞的空档期，静下心来盘点一下自己，对照一下自己与牛人的市场价值差距，找准目标，坚持前行。身在职场，每个人都在奔跑，那么多牛人还在学习，我们有什么理由放纵自己！

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       自从这个号称2015最牛X的辞职信红遍网络，小七估计着一大批靠谱的不靠谱的文艺小青年们都动心了。小七作为一个非典型的90后，也动心了，只是摸摸口袋，还是默默蹲回了工位。

      看到这枚小朋友的疑问，让我想起了之前我写的SSC成长记系列中的第十二篇（https://www.hrloo.com/rz/13748266.html这里打个广告~表骂我），放在这里刚好合适，当然，我也打算在这里多啰嗦一句。

       NO.1  你说你没有成就感，你有很多困惑

       大约大家总是抱着“跳槽一时爽”的冲动心态，这只能说明你不成熟。话说什么样的工作让你有成就感？是掌管一家公司，还是像影视剧里的女王指点江山？这些看起来光鲜亮丽的一切，背后的心酸，你有没有仔细研究过呢？其实HR的工作都是从一点一滴积累下来的，细碎而繁琐，没有什么做的好的诀窍，唯有手熟而已。等你一件一件做完了，做好了，做精了，你就会发现你自己原来做了这么多，原来这些事情你可以做的这么好，难道这不是你说的成就感吗？

     你说你在工作中有很多困惑，也没有人教，亲爱的，你还是小孩子么，遇到不会的问题就意味的依赖别人的帮助？我说这样的话没有丝毫的恶意，你遇到问题，说明你的积累不足，知识结构有问题，这些问题是外力不能够解决的，需得你自己不断去学习，不断完善自己的知识结构，能让你成长的只能是自己的努力。

      你说没有人教你，那么，你可以问啊！在家父母事事都会为你准备好，可在职场就不一定了，需要你自己慢慢修炼，不懂的问题就问，孔子还不耻下问的，我们这等凡夫俗子也没有什么不能主动去问的，更何况，主动去探求自己不懂的知识，不是耻辱而是值得骄傲的事情。当然这也不是长久之道，不懂就问，但你更要学会积累，反思，这样才能越做越好。眼光要放长远。

       NO.2  你说找不到工作甚至开始怀疑自己

       Come on，baby，这多大点事儿。你的自信心就是这点儿吗？有空怀疑自己还不如为自己的以后做一个小小的规划：

      1.努力充电~

       基础知识过关没？证考了没？没有？那就报个班，先去充充电。六大模块融汇贯通，基础知识，进阶知识，应急能力等等等，俗话说，艺多不压身。

      2.面试&积累面试

      小七刚从业的时候，因为不是科班出身，屡屡受挫。在找工作的过程中就会随时积累一些面试官的面试问题作为今后工作总参考的素材。建议你不要单纯抱着找工作的想法，而是试图揣摩面试官的心思，积累一些经验，多问多思考，会有意想不到的收获~

      3.关于七大姑八大姨

      中国人就是亲戚多，可真心关心你的却只有那么几个。面对这些叨叨，小七就一个招，无视。

      真正关心你的人自然会更多的关注你的真实想法和感受，不会过分逼问你，而另外那些，小气就只能呵呵呵了。小七自打毕业就被逼婚，这不到今天还是这样吗？我也没少块儿肉啊！所以，淡定。他们的嘲讽不起作用了，他们也就没有乐趣了。

      虽然以上这几点不能立刻缓解你的困境，但至少能够帮你缓解你的心情，让你能稍微理清一点思绪。不管什么样的工作，一定要用心，老板的眼睛永远比你想象的更明亮，所以，做好你的事情，找到适合你提高自己的方式，总会看到光明的。

      都是成年人了，我们要为自己的行为负责任，世界看完了，就收拾一下心思吧！

     加油哟~

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文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）

鞋合不合脚，只是脚知道。上一份工作适不适合你，也只有你自己最清楚。每一次的转轨，只是自己想明白了就是值得的。他人的建设不过是一种印证罢了，印证对了是一种幸福；印证错了是一种心痛，好坏还是自己决定，外在的印证意义着实不大。当然，在转轨之前一定要想清晰如下两点：

一、在原轨道上真的无用武之地了吗？

在职场上大家不过是为了找到成就感罢了，一是通过工资收入来证明你在公司的重要性（钱，物质），二是通过你在处理事情的决策性性来体系你的重要性（权，精神），通过这两种重要生来体系一个人的成就感。如果这两者都得不到，那或许是你需要转轨道的时候了。那么也还得想一想？为什么两者你都得不到？是公司的体制的问题还是自身的能力、心态的问题？一般而言，职场人士随着自己的职务越高，在一个新轨道上得到精神的成就感的时间越长。因此，在职场上你看重的是短期成就感还是长期的成就感，也需要思考清楚。

二、转轨道，问题就能解决吗？

很多朋友为什么要不停地转换自己的职场轨道，最主要的原因是在原轨道上遇到了问题而无法进行自我突破。你在这里遇到的问题没有解决而是用逃避的方式来延缓，那么在新的轨道上还会不会遇到同样或类似的问题呢？常言到天下乌鸦一样黑，你如果不能看惯“乌鸦的黑”，在哪儿都会一样心里难受而过为了坎。

如果在原轨道上遇到的问题，你有一套或者几套解决方案，都通过试验并成功过，只是想换个新环境，那是可行的。带着一套行之有效的解决之道闯新场，或许是一个不错的想法。

当下定决心转轨道时，一般也会遇到各种各样的问题，可能是自己无法逾越的。如长时间的找不到自己理想的工作，怎么办？笔者也曾在职场的寒冬里裸辞过，比提问者找工作的时间更长，长达4个月之久。在长时间的找工作心里承受的压力是非常之大的，需要有一个清晰的自我定位与认识。

在长时间的找工作过程中，笔者对自己的定位很清楚：自己能做什么、自己要什么、自己需要提升什么。在那4个月的时间里看了5部HR必要的大型电视连续剧，并从中找到职场的影子同时写成文章发表；写了约50篇文章，部分用在后来出版的书中。

外界的压力，朋友亲戚的看法并不会影响自己的职场定位。心态决定职态，走自己的理想之路让他人去侧目。

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