VIP
创作中心 学习中心 会员中心

【职场指路】换了环境难以找到对口工作,曲线救国还是坚持方向?

2015-05-21 打卡案例 183 收藏 展开

本人男性,毕业后在一线城市的一家小公司做行政人事工作至今,主要是一些事务性的工作,虽然轻松,但感觉没有学到多少东西。今年由于家庭原因,准备回老家发展,但我的老家是一个三线小城市,人力资源方面的就业机会少,工资偏低,且人事岗位更倾向于招女生。...


 本人男性,毕业后在一线城市的一家小公司做行政人事工作至今,主要是一些事务性的工作,虽然轻松,但感觉没有学到多少东西。今年由于家庭原因,准备回老家发展,但我的老家是一个三线小城市,人力资源方面的就业机会少,工资偏低,且人事岗位更倾向于招女生。去年春节期间,我在老家跑了几趟人才市场,发现以我现在的情况,很难找到HR相关的工作。



  我本人很喜欢HR这个职业,未来也一直想朝这个方向发展。但是现在,我不得不面对很现实的考量:回家以后,到底是先找份其它的工作干着,有机会再做回HR呢?还是一直瞄准方向,就坚持自己做HR的想法?选择第一种,我担心会对以后的职业生涯造成不利影响,选择第二种,又要面临经济和别人眼光的压力。



  我该如何选择呢?

累计打卡

98,167

累计点赞

0

7 篇牛人分享 查看列表
本期牛人(排名不分先后)
重要与紧急

50点赞 孔祥璐

​人资不轻松,且行且珍惜

140点赞 自在如风李娟

现实总是残酷的

762点赞 曹锋

好男儿志在四方 坚持并立即行动

708点赞 秉骏哥李志勇

纠结择业或就业?NO ZUO则DIE!

160点赞 飘过3茅陈实

写文章,当牛人

重要与紧急

孔祥璐
4796人已关注 关注
在做选择前我们先来看看四象限法则。四象限法则说的的:将你遇到的事情按重要和紧急程度分成四个象限,分别是:重要且紧急的、重要不紧急的,紧急不重要的,既不重要也不紧急的事情。我们每天遇到的事情无非就是这四种,而每一类事情,每个人的处理方式、方法都不同,投入的精力、做的重点也不同。来说说的我的看法:一般情况,我都会优先处理重要且紧急的情况,毫无疑问这类事情需要给予最高的优先级,这部分虽然优先,但我不把最主要精力全部投入在这里,我会把大部分的精力放在重要但不紧急的事情,因为这部分事情做不好,或者因为惰性、疏忽,重要不紧急的事情就会变成重要紧急的事情,重要紧急的事情多了,你就会成天忙的焦头烂额。如果能把重要不紧急的事情做好,那么重要且紧急的事情就不会发生,从源头就治理掉。回过头来再说找工作这件事情。找工作无疑是重要的事情,但紧不紧急,有没有时间节点,时间节点的...

 

    在做选择前我们先来看看四象限法则。

    四象限法则说的的:将你遇到的事情按重要和紧急程度分成四个象限,分别是:重要且紧急的、重要不紧急的,紧急不重要的,既不重要也不紧急的事情。

    我们每天遇到的事情无非就是这四种,而每一类事情,每个人的处理方式、方法都不同,投入的精力、做的重点也不同。

    来说说的我的看法:一般情况,我都会优先处理重要且紧急的情况,毫无疑问这类事情需要给予最高的优先级,这部分虽然优先,但我不把最主要精力全部投入在这里,我会把大部分的精力放在重要但不紧急的事情,因为这部分事情做不好,或者因为惰性、疏忽,重要不紧急的事情就会变成重要紧急的事情,重要紧急的事情多了,你就会成天忙的焦头烂额。如果能把重要不紧急的事情做好,那么重要且紧急的事情就不会发生,从源头就治理掉。

    回过头来再说找工作这件事情。

    找工作无疑是重要的事情,但紧不紧急,有没有时间节点,时间节点的远近就要由你自己来掌握了。这涉及到很多因素,比如生活的压力、家庭的原因、别人的眼光等等。如果还没有来自时间节点的催促,那就按自己的喜好,自己的职业生涯规划,去寻找适合自己岗位。如果时间节点临近,你没有别的选择,骑驴找马比较好,但一定不要忘的你初衷,你的职业生涯规划,你的目标你只有从事你喜欢的职业,才能有未来,才能有更好的发展。而你现在所担心的,有些是多虑了,有些是你的方法问题。

    首先,曲线救国与坚持方向并不冲突。

    相信很多人都听说过最速曲线,就是两点最快的速度不是两点间连成的直线,而是最速曲线。即使你不从事HR这个职业,HR的专业技能在各个岗位上都能派上用场。比如你去做销售,你可用招聘需求分析的手段,去分析你的客户,他有什么样的需求,按他的需求为他提供服务。你可以给自己设定绩效指标,看看你的完成多少,给自己相应的奖励。当你有了下属,有了自己的团队,你可以给他们设计绩效考核办法,激励他们产生最大的效益。当你的老板发现你的团队效益最好,问你原因的时候,你就可以给老板洗脑,讲HR的重要性,由你来组建人力资源部。我想这种用实际行动来证明HR的重要性,要比你在一线城市用嘴跟老板说HR如何重要,取得信任,更容易,发展更快。所以说曲线救国与坚持方向并不冲突,而且不一定哪条路更快,不忘初心,方得始终。

    其次,你的定位不一定准。

    你从上学就离开家乡,再加上工作一段时间,对家乡并不了解,你所了解的就业机会少,工资低,倾向女生,并不一定准确。我们做HR的最能了解这一点,员工在找一个好的企业,企业也一样,一将难求,为了能找到优秀的人才,负责招聘都要疯了。很多信息的不对称,造成了员工和企业都找不到适合的。小地方也一样有需求高级人才的企业,一定要找对渠道。

    最后,别太在意别人的眼光。

    你要确定自己的目标、方向,然后是坚定的走自己的路,让别人“无路可走”。你一个一线城市出来,见多识广,在这个三线的小城市里,肯定会有很多异样的眼光,你做的事,他们不会理解,甚至解释都没法解释,但这有什么关系呢?你要向前走,向前看。他们在你后面,离你很远,让他们说去吧!

查看原文

50 14 评论 赞赏
展开收起
50 14 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

择业or就业,“喜欢”还是“爱”

阳光心情
6人已关注 关注
“喜欢”跟“爱”其实是两个有本质区别的概念,但在现实中,很多人会把二者混淆,将“喜欢”错认为是“爱”,当面临职业选择的时候,我们也常常会理不清楚自己对某一份职业到底是“喜欢”还是“爱”,因此陷于“鱼和熊掌”的两难选择。喜欢是一种心情,爱是一种感情;喜欢是一种直觉,爱是一种感觉;喜欢会舍得,爱会舍不得;喜欢可以停止,爱没有休止;喜欢是一种由内向外的、非迫切需要的、在维持自身生存之外的得到与占有,爱是一种发自于内心的情感。正如你看到有一朵花开得很美,如果你把它折下,这就是喜欢;如果你把它用木栅栏围起来,给它施肥浇水,这就是爱;喜欢是为了得到,而爱却是为了付出。搞清楚概念之后,再回归到现实中来,对于案主的问题,是先就业还是坚持个人规划择业的纠结,需要从以下几个方面着手理清思路,确认自己是否真的“爱”HR这个职业;“如果爱,请深爱;如果不爱,请绕开”1、性格决...

      “喜欢”跟“爱”其实是两个有本质区别的概念,但在现实中,很多人会把二者混淆,将“喜欢”错认为是“爱”,当面临职业选择的时候,我们也常常会理不清楚自己对某一份职业到底是“喜欢”还是“爱”,因此陷于“鱼和熊掌”的两难选择。

      喜欢是一种心情,爱是一种感情;喜欢是一种直觉,爱是一种感觉;喜欢会舍得,爱会舍不得;喜欢可以停止,爱没有休止;

      喜欢是一种由内向外的、非迫切需要的、在维持自身生存之外的得到与占有,爱是一种发自于内心的情感。正如你看到有一朵花开得很美,如果你把它折下,这就是喜欢;如果你把它用木栅栏围起来,给它施肥浇水,这就是爱;喜欢是为了得到,而爱却是为了付出。

      搞清楚概念之后,再回归到现实中来,对于案主的问题,是先就业还是坚持个人规划择业的纠结,需要从以下几个方面着手理清思路,确认自己是否真的“爱”HR这个职业;“如果爱,请深爱;如果不爱,请绕开”

1、性格决定命运

如果你是一个目标明确、不达目标决不放弃的人,那么,目标会离你越来越近;如果你是一个优柔寡断、在乎别人眼光的人,那么目标对于你来说也会忽近忽远、忽明忽暗,你会经常面临两难选择,纠结会成为你生活的一种常态;

2、对HR这个职业的了解程度到底有多深?是否达到“爱”的程度--无论如何都不会放弃、停止?

一般人接触一份职业时间不够长、不够深入的时候,总是容易被表面的现象所迷惑,只看到其美好的一面,而忽视或未能发现其让人烦恼的一面,就像恋爱中的男女,总保持一定的距离,双方总是会有说不清道不明的依恋和好感,而一旦打破距离的界限,就会出现各种各样的矛盾,选择一份职业也是如此;做HR虽然有很多乐趣,但也有N多不为外人所知苦逼和辛酸,比如基层人事工作的繁杂、琐碎,用工荒环境下巧妇难为无米之炊的窘境,制度推行过程中的夹板气,人员被流失的替罪羊,辛勤付出的不被理解,莫名其妙的无用功付出,一定程度个人职业发展的瓶颈.......凡此种种,没有一个强大的心理做后盾,很难在HR这条道路上坚持下去;

3、城市规模对HR职业发展影响

对于一线城市来说,HR是一个耳熟能详的代名词,使用范围也比较普遍,哪怕是一个小微企业,也会或专或兼的设置HR这一岗位;无论是学习、交流还是实战,均有丰富的资源可供利用,只要自己积极上进、不断提升专业技术水平、与时俱进的顺应发展潮流、持之以恒的坚持目标,个人职业发展在3-5年内都会有较大的突破;

再看三线城市,对于HR这个名词或许还比较陌生或者对其定义也模棱两可,一般企业不会设置专门的HR岗位,而是设置行政类岗位兼做一些基础人事工作,上升空间有限,缺乏必要的学习实践和交流环境,信息不畅,也缺乏必要的激励氛围,“小富即安”的思想比较普遍,自制力稍微差些就很容易随波逐流、得过且过,想在专业和职位上有大的突破就需要有打持久战的决心和信心,还要有持之以恒、洁身自好的毅力,守得住一时的清贫、耐得住长期的寂寞;

4、经济基础决定上层建筑

在一线城市做HR,即便短期内没有太大的职位和收入突破,日常的生活开销还是可以维持的,即便在一个单位得不到重视,凭借个人内功的修炼,跳槽机会还是蛮多的,也能够看到不远的美好前景,有奔头、有动力;在三线城市做HR,不但短期内收入不会有大的突破,如果岗位没有变化,收入永远不会有大的突破,可选择的跳槽机会也是少之又少;没有强大的经济后盾做支持,是很难坚持下去的;

5、择业也有捷径可走

针对三线城市的特点及案主本人的实际情况,如果确实对HR这份职业是“真爱”,那么不妨选择走走捷径,先在当地找一份就业环境好、发展空间大的管理类相关工作,争取一个较高的收入和平台起点,工作期间坚持自我学习HR 相关专业知识,并将所学知识在工作当中借机应用,获得上层的认可与支持后,可以抽取更多的精力去做HR的业务工作,获取自我突破和提升,寻找机会实现最初的梦想,既保证了经济基础的稳定,又获得了职业的发展,何乐而不为呢?

 

查看原文

158 44 评论 赞赏
展开收起
158 44 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

​人资不轻松,且行且珍惜

自在如风李娟
9045人已关注 关注
案例解读:1、毕业后在一线城市小公司做行政人事2、工作轻松,没有学到什么东西3、想回老家发展4、在老家找不到HR的工作5、到底是先工作,还是坚持做HR?目的:认清前进的道路案例解析:从业几年来,越来越多的同行抱怨HR苦逼,专业性要求强,但是薪资低,地位低,很多人蓦然转行,也有很多人坚守如一;同时也越来越多的小弟弟小妹妹们一脸向往的迈入HR这个行业。一、回老家的原因楼主是在一线城市工作,突然因为家庭原因要回老家。家庭原因?特别像离职面谈的时候有些员工给的离职理由:家庭原因。具体什么家庭原因,不方便透露。案例中没有说明原因,我斗胆猜测一下原因:1、回家照顾父母从案例中的信息我们可以得知楼主是男性,一般来说,男性做HR觉得比较轻松,肯定是毕业不久,也就是说大致是90后,这个年纪的男生大多数是独生子女,回家照顾在家乡的父母是一部分男生的选择。2、房价这个是大实话,很多人选择回...

案例解读:

1、毕业后在一线城市小公司做行政人事

2、工作轻松,没有学到什么东西

3、想回老家发展

4、在老家找不到HR的工作

5、到底是先工作,还是坚持做HR?

目的:认清前进的道路

案例解析

     从业几年来,越来越多的同行抱怨HR苦逼,专业性要求强,但是薪资低,地位低,很多人蓦然转行,也有很多人坚守如一;同时也越来越多的小弟弟小妹妹们一脸向往的迈入HR这个行业。

一、回老家的原因

     楼主是在一线城市工作,突然因为家庭原因要回老家。家庭原因?特别像离职面谈的时候有些员工给的离职理由:家庭原因。具体什么家庭原因,不方便透露。

案例中没有说明原因,我斗胆猜测一下原因:

1、回家照顾父母

     从案例中的信息我们可以得知楼主是男性,一般来说,男性做HR觉得比较轻松,肯定是毕业不久,也就是说大致是90后,这个年纪的男生大多数是独生子女,回家照顾在家乡的父母是一部分男生的选择。

2、房价

    这个是大实话,很多人选择回到家乡,不是不留恋大城市的繁华与便捷,实在是房价太吓人了!还有那高昂的物价,每个月占工资一半甚至以上的房租水电费,奋斗N年,也许连首付都凑不齐。(好吧,我也纠结徘徊过,要不要干脆回老家得了。)

3、小城市节奏缓慢

     当然还有一批人回老家是因为老家环境好,人际关系协调,生活节奏缓慢。很多朋友都想回老家生活。

     回老家的原因决定你未来的发展方向,在现实面前,什么前途什么理想都是空谈。选择为了父母回去的人,你的父母肯定对你的工作有想法和意见,你要吸取父母的建议,不要为了父母回去的,还要让父母操心;为了高额房价回去的,现实才是最重要的。

二、专业

    其实我很想问一句:楼主,你专业是什么?

    我觉得应该不是人资专业,如果是就不会出现没有学到什么东西的现象。既然不是人资专业,你们楼主之前的专业是什么?为什么放弃自己的专业?那可是你辛辛苦苦四年学习得来的技能,就这样轻易放弃了?

     如果说第一次就业是为了生存,那么现在回老家重新就业是第二次选择的机会,何不从事跟自己本专业相关的工作呢?

三、你爱人资什么?

     其实这句话我憋很久了,开头就想问。

     很多刚刚毕业的人都想做人资,觉得人资轻松;也有从事过人资的人觉得人资轻松,是个人都能做,所以实在没有事情做就做人资吧。

     觉得人资轻松的,我笑你没有真正接触人资,觉得人资是个人就能做的,我笑你不专业还觉得所有人跟你一样不专业。

     真实的人资是做什么的?你们知道吗?

     不是说坐在办公室里面,打打电话、送送文件就叫做人资,那个叫文员。人资是一件很专业很苦逼的事情。

     招聘,你要会面试技巧,沟通能力过硬,会察言观色,会人岗匹配;

     培训,你要有专业知识,你要能轻松幽默,你要平易近人,你要让员工接受你;

     员工关系,面对员工纠纷,你是知心姐姐,居委会大妈; 劳资纠纷,你是法律专家,你是谈判专家,你是铁石心肠;

     薪资,你是细心小天使,你是EXCEL高手,你是。。。。。。

     绩效,你是信息处理专家,你是沟通高手,你是。。。。。。

     。。。。。。

     当你奔波于各个招聘会,各大高校,甚至是各个社区,忍受求职者白眼与挑挑拣拣,好不容易挑出来几个合格复试人员,结果被用人部门一句我觉得他家孩子小应该不能加班,算了,不要了。回头用人部门还会埋怨人资天天不工作,一点效率都没有。

    戳到很多人的痛点了吧?

    你觉得人资轻松,因为你根本做的不是专业的人资,你只是打杂。

四、你的选择是什么?

     看完上面的分析,你还坚持自己做人资吗?你确定你喜欢的是这份职业吗?做人不能因为坚持而坚持,如果有更好的选择,何必坚持做这么苦逼的职业呢?

     当然,如果你至少人资的真实情况依然真心喜欢人资这个职业,你可以坚持。坚持的前提是你可以养活自己,不给他人造成麻烦,不用啃老。

    其实在三线城市,哪里有什么专业的人资可以做?更别提发展!虽然我是人资,如果你在三线城市找工作一个月还没有找到适合的人资工作,你可以暂时放弃了,实际上有更多的工作可以发挥自己的才能。

    不要觉得人资轻松就选择人资,人资一点也不轻松,且行且珍惜!

查看原文

140 35 评论 赞赏
展开收起
140 35 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

现实总是残酷的

曹锋
17370人已关注 关注
一线城市的小公司,应该遍地都是,急需各种人和人才,只要你要求够低,找个工作分分钟的事;三线小城市,像模像样的企业少,即使小企业也不多,加之观念的问题,相比财务而言,人资的可替代性比较强,找不到工作实属正常。回家以后,到底是先找份其它的工作干着,有机会再做回HR呢?还是一直瞄准方向,就坚持自己做HR的想法?我们来分析一下,各种可能性,到底该如何做。因为家庭原因,回三线小城市发展,目前的现状是一直找不到合适的人资工作,即使降低工资,依然很难找到。那又怎么坚持自己的HR之路?现实不是纸上谈兵,再好的职业规划,第一前提是实施,如果连实施的机会都没有,那只是一个心灵鸡汤。找份工作先干着,有机会再做HR?这个更离谱。无非是两种情况,一是找份工作干得不错,待遇不错,随着年纪的增大,你再换回HR发展?你答应你家人都不答应的,你家人答应还要过市场这一关。凭什么现在找不到合适的HR...

    一线城市的小公司,应该遍地都是,急需各种人和人才,只要你要求够低,找个工作分分钟的事;三线小城市,像模像样的企业少,即使小企业也不多,加之观念的问题,相比财务而言,人资的可替代性比较强,找不到工作实属正常。

    回家以后,到底是先找份其它的工作干着,有机会再做回HR呢?还是一直瞄准方向,就坚持自己做HR的想法?我们来分析一下,各种可能性,到底该如何做。

    因为家庭原因,回三线小城市发展,目前的现状是一直找不到合适的人资工作,即使降低工资,依然很难找到。那又怎么坚持自己的HR之路?现实不是纸上谈兵,再好的职业规划,第一前提是实施如果连实施的机会都没有,那只是一个心灵鸡汤。

    找份工作先干着,有机会再做HR?这个更离谱。

    无非是两种情况,一是找份工作干得不错,待遇不错,随着年纪的增大,你再换回HR发展?你答应你家人都不答应的,你家人答应还要过市场这一关。凭什么现在找不到合适的HR工作,过几年就可以?

    另一种就更悲催了,找了一份工作也干得不咋的。这时候可想而知,经济压力,家人的期望,熟人的眼光……你有勇气提重新做HR的事?当然,即使你提了,市场不会因为你喜欢就喜欢你。

    不清楚你工作几年?只知道你说自己喜欢HR这份工作,不知道你为此做过哪些努力?

    你说:做行政人事工作至今,主要是一些事务性的工作,虽然轻松,但感觉没有学到多少东西。学习,考验的不仅是智商,更是情商,上学时候学霸永远分两类人,一类不但学习好,而且各方面都是突出,这是智商情商的完美结合,一种只是学习好的平凡人,徒有智商而已。因此,会不会学习很关键,在工作学习那叫实践出真知,但学习的途径只有一条吗?

    如果不学习,只是空谈职业规划,也就是谈谈吧,过几年就不会再谈了,因为你发现已经没有开口的必要了,连自欺欺人都做不下去了。

    现实总是这么残酷,为什么会导致这样的状况呢?

1、与个人资质有关

    虽然不想提,但这的确是一个关键性因素。一个智商三百的和智商一百二的人,谁更容易出成果?一个懂得坚持善于总结的人,与一个得过且过的人,谁更容易成功?一个情商超群的和一个没情商的,谁混得更好?

    就像六环的房子你想卖出三环的价格,不是说不可能,但概率有多大?让姚明和郭敬明打篮球,胜负不难预料吧,除非……有小事件概率发生。

2、与中国的经济发展不平衡有关

    很多国家没有传说中的春运,也没有所谓的空巢老人,why?因为他们的经济从地域上讲发展很均衡,小乡村也可以有知名企业,在哪里都可以实现自己的人生抱负。

    中国完全不可能,一线二线三线四线……不同城市不同的发展,不同发展不同的待遇。你一个一线的人资总监年薪30万,你跑到小县城3万有没有人要你?

3、都是大学扩招惹的祸

    记得我是最后一届未扩招的,算是赶上了末班车,好像是600多分的成绩吧,也因各种原因没考上心仪的大学,此后,分数线连年跳水,最后一次关注的时候好像200多分也可以上大学了。相伴相生的是,大学的学费一路水涨船高,我当时一年学费是1300,现在5000以上算低得了。

    但有的人即使上了大学,也不见得就脱胎换骨,只是造成城市混不下去,老家回不去的尴尬境况。一段时间,城市出现了蚁族,出现过胶囊旅馆,说起来也是一把辛酸泪啊。

    工作是什么?工作也就是一种谋生的手段。你说你很喜欢HR这个职业,未来也一直想朝这个方向发展?喜欢就喜欢吧,没人去干涉的,但纵观古今,很多杰出人士并不是因为喜欢而杰出,而是因为奋斗而杰出,就像很多人喜欢文学,喜欢美食,但没听说过就要当作家,去做厨师的吧。

    假设给你三天光明,你会……我也假设,假设给你一个亿,你还会因为喜欢去做HR吗?应该不会了吧;那同样的,假设你穷的要考虑温饱,还要做HR吗?

    HR不是万能的,越是小城市就越无用武之地。换个工作,可能更能符合你当下的环境和状态。记住,工作只是手段,不要对手段心存偏爱,只要你奋斗进取,在哪里都会成功。

查看原文

762 133 评论 赞赏
展开收起
762 133 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

好男儿志在四方 坚持并立即行动

秉骏哥李志勇
43305人已关注 关注
楼主需为男性,但在此事上面表现如“女性”一样拿不定主意。我的建议如下:供参考。暂不回老家好男儿志在四方,特别年轻人,一定要拥有敢闯敢为的精神,经历了风雨方能见彩虹,今后的路、机遇只有那些练就了本事的才会走得好、抓得牢。显然,在历练人的心志、能力、耐性等方面,大城市由于人才集中、竞争激烈、生活节奏快等特点,让人不得不加快脚步、提速思考,惰性相比而言要少些,而小城市容易滋生“知足常乐”的心态,不适合年轻人。回老家不管是为了父母,还是妻小,如果有所成就当然可衣锦还乡,相反,如果平淡的回家,既涨不了家庭的士气,更让自己惰性自生。守得家人在,若无好经济,日子也是不好过的,毕竟经济是基础。转正规公司小公司人事工作基本都是事务性工作,但能够接触到人事各方面工作,甚至行政工作一肩挑,可以针对自己偏好哪一模块,在一线城市继续人事工作,到中大型公司是比较好的选择,只要不...

 


    楼主需为男性,但在此事上面表现如“女性”一样拿不定主意。我的建议如下:供参考。

    暂不回老家

    好男儿志在四方,特别年轻人,一定要拥有敢闯敢为的精神,经历了风雨方能见彩虹,今后的路、机遇只有那些练就了本事的才会走得好、抓得牢。

显然,在历练人的心志、能力、耐性等方面,大城市由于人才集中、竞争激烈、生活节奏快等特点,让人不得不加快脚步、提速思考,惰性相比而言要少些,而小城市容易滋生“知足常乐”的心态,不适合年轻人。

    回老家不管是为了父母,还是妻小,如果有所成就当然可衣锦还乡,相反,如果平淡的回家,既涨不了家庭的士气,更让自己惰性自生。守得家人在,若无好经济,日子也是不好过的,毕竟经济是基础。

    转正规公司

    小公司人事工作基本都是事务性工作,但能够接触到人事各方面工作,甚至行政工作一肩挑,可以针对自己偏好哪一模块,在一线城市继续人事工作,到中大型公司是比较好的选择,只要不要求过高,毕竟有几年的经历了,机会还是有的。

    正规公司制度、流程相对比较健全,即使改革创新也是需要遵守流程的,具体在人事管理方面,可以接触较多的专业知识和操作工具,拥有更多的学习交流机会,对提升自己的人资专业水平好处更多,为今后向更高层次打下基础。

    老家搞销售

    如果真的必须回老家,确实找不到中意的人事岗位,作为男性,我认为完全可以尝试销售工作,不管是大城市还是三线城市,需要这样岗位的企业一定不少。

    销售工作是最锻炼人的,从与人打交道,到将产品或服务推荐给消费者,到成功收回资金,到不定时的作息吃饭规律,无不时刻折磨、锤炼着人的心志,促使更快成长、成熟,而且相对来讲,如果业绩不错、公司严格兑现提成制度,收入会相当不错,供一家老小生活温饱就有了保障。

    另外,如果有一定业绩,同行对手一定会来挖你,此时你生价增加,另外,由于自己拥有一定的客户,某个时候要创业是不是显得比别人容易多了,加上曾经的人事工作经历,对做好自己的公司是不是信心就更足了。

    一定要坚持

    人生短短几十年,特别是青年时期仅十多年,过了这个时间,健康、精力都呈下降趋势,就会失去斗志和拼搏,人生难得几回搏,不要错过任何一个机会和时光,努力吧,到老时,不因碌碌无为而羞愧。

    不管是人事工作还是选定要做的其他事情,只要认准,就要坚持下去,没有没落的职业,只有不成气的人才,坚持做下去,不是专家也是专才,与其苦苦徘徊在选择上,不如坚定的动手做事,全身心的投入,没有做不成的事情。

 

    如有任何HR或企业管理疑问,可发邮件至我邮箱:304155404@qq.com ,请将疑问阐述清楚,定将提供二个或二个以上的解决方法。

查看原文

708 126 评论 赞赏
展开收起
708 126 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

纠结择业或就业?NO ZUO则DIE!

飘过3茅陈实
315人已关注 关注
我习惯以解决问题为目的提出思路或方法,而不先追究到底谁对谁错。虽然从公正的角度有失偏颇,但三茅给了我由着性子来的平台,我不能浪费了。哈哈,感谢三茅,也真心感谢吐槽我的所有人。只要是发生在“社会人”身上的事件,都有自身以及环境(自身以外的因素)的原因。想通过改变环境来影响结果,远远不如通过改变自身来影响结果更可控、有效。因此,把你的错误改了,事情的结果才会有改变的可能。“NOZUO则DIE”的意思是:你不主动作为,终将死路一条。你把下面的错误纠正了,答案就很清楚了。一、人云亦云的思考,错!社会上普遍存在先择业还是先就业的争论。案例中也提及,先就业,或先择业,面临得到经济收入及世俗眼光认可,或者得到职业发展,二者不可兼得。其实错了,二者一点都不矛盾!很简单的错误,源自没有独立思考。就业的“业”,指的是职业,更接近“工作”的意思,它主要满足你经济收入和社会归属的需...

    我习惯以解决问题为目的提出思路或方法,而不先追究到底谁对谁错。虽然从公正的角度有失偏颇,但三茅给了我由着性子来的平台,我不能浪费了。哈哈,感谢三茅,也真心感谢吐槽我的所有人。

    只要是发生在“社会人”身上的事件,都有自身以及环境(自身以外的因素)的原因。想通过改变环境来影响结果,远远不如通过改变自身来影响结果更可控、有效。因此,把你的错误改了,事情的结果才会有改变的可能。“NO ZUO则DIE ”的意思是:你不主动作为,终将死路一条。

    你把下面的错误纠正了,答案就很清楚了。

    一、人云亦云的思考,错!

   社会上普遍存在先择业还是先就业的争论。案例中也提及,先就业,或先择业,面临得到经济收入及世俗眼光认可,或者得到职业发展,二者不可兼得。其实错了,二者一点都不矛盾!很简单的错误,源自没有独立思考。

    就业的“业”,指的是职业,更接近“工作”的意思,它主要满足你经济收入和社会归属的需要;择业的“业”,可以指职业,但更多的指事业,它更多的满足你“自我实现”的需要。案例中将HR工作描述为自己“喜欢的职业”、是需要考虑“职业生涯”的,所以,案例中应该将HR工作定义为事业,而不是普通的养家糊口的工作。

    可以先就业,后择业。现在已经就业,你仍然可以抽空制定自己的职业规划,在任何行业都能找到你提升自我的机会。

    可以不就业,先择业。现在还没就业,又没经济压力等影响,刚好静静想想自己的职业之路,定好计划。

    可以先择业,后就业。现在已经择业,你根据职业规划中的“实现职业目标通道”来一步一步寻找符合现阶段条件的工作。

    可以不择业,只就业。现在尚未择业,只想有经济收入和社会归属感,你只要认识清楚自己能力的商业价值,寻找相当报酬的岗位即可。

    所以,事实是:只要你愿意,可以随时开始就业和择业这两件事,甚至同时做。

    二、感性决策,错!

    你“很喜欢HR这个职业,未来也一直想朝这个方向发展”,但你没有认真对待“职业生涯规划”。或许是不了解,或许是懒得做,或许是习惯随大流被温水煮青蛙。反正是到现在都不做。但残酷的现实是,没有计划性的凭感觉决策方式,达成职业生涯目标的几率极小。所以,如果你把工作当成事业,就必须有自己的职业生涯规划;否则你只能把工作当做经济收入和社会归属的来源,不要奢望成就和快乐。

    三、没有自我负责,主动提升,错!

    职业生涯规划中,内生涯(自我能力、经验等自我因素)的发展,对生涯的成功起重要作用,易于自我控制;外生涯(行业、职位、薪资等外界因素)的发展,起辅助作用,不易于完全把控。

    实际上没有哪家公司或岗位禁止你学习,而它们也没有帮助你学习的义务。你“没有提升”这个结果,除了你自己还有谁应该对此负责呢?与其天天抱怨公司老板不好,不如坚持自己的生涯规划,主动提升自己(发展内生涯),为选择好公司和好老板的时机到时跳槽做准备。

 

查看原文

160 50 评论 赞赏
展开收起
160 50 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起

理想和现实,代表着丰满与骨感碰撞

清华北大
216人已关注 关注
一直到现在,我还是喜欢那么一句话:理想很丰满,现实很骨感。当理想遇到残酷的现实,你是选择继续追逐理想,还是对现实妥协?这个决定需要很大的勇气,也要承担随之而来的后果。道路漫长,或许你现在任何一个微小的决定,都将影响未来的很长一段时间或者是一生。面对案例中说到的这位主人公,简单的回顾下:男,在一线城市有过简单的行政人事工作经验,现回三线城市找工作,但一直没有适合自己的,而出现迷茫,甚至开始怀疑自己的能力,从而出现继续坚持找对口工作还是随便找份工作,有机会再转回人力资源。接下来,简单的对整个事情进行分析:1、心态因素。对于刚出社会没多久的从业者来说,很容易在换一份工作时,只要出现稍有一段时间没有找到自己满意的工作,就会对自己的专业能力产生怀疑情绪,严重的还会对自己的职业规划和方向表示疑惑,会想,自己是不是完全在一开始工作的时候,方向就错了?就不该做人力资...

      一直到现在,我还是喜欢那么一句话:理想很丰满,现实很骨感。当理想遇到残酷的现实,你是选择继续追逐理想,还是对现实妥协?这个决定需要很大的勇气,也要承担随之而来的后果。道路漫长,或许你现在任何一个微小的决定,都将影响未来的很长一段时间或者是一生。

     面对案例中说到的这位主人公,简单的回顾下:男,在一线城市有过简单的行政人事工作经验,现回三线城市找工作,但一直没有适合自己的,而出现迷茫,甚至开始怀疑自己的能力,从而出现继续坚持找对口工作还是随便找份工作,有机会再转回人力资源。

     接下来,简单的对整个事情进行分析:

     1、心态因素。对于刚出社会没多久的从业者来说,很容易在换一份工作时,只要出现稍有一段时间没有找到自己满意的工作,就会对自己的专业能力产生怀疑情绪,严重的还会对自己的职业规划和方向表示疑惑,会想,自己是不是完全在一开始工作的时候,方向就错了?就不该做人力资源?自己根本就不具有这种特质?

     2、环境因素环境的变化,对于生活在这个时代的人来说,那是非常正常的一件事情。从大城市到小城市,改变的不单单只是城市规模,而是一座城市的经济发展水平的高低、还有一座城市特有的文化等等这一系列,都将对职业选择,带来众多不确定因素。

     3、专业知识。只要找不到工作,就怀疑个人专业知识。既然自己一直多行政人事工作,主要是事务性工作,没有什么专业性或技术性,这估计是很多刚毕业的人都喜欢说的话。同时,回家乡,大部分也是这种岗位,而且纯人力资源的也不多,也就是说,在大城市,自己都没有抓住往专业岗位走,而回到小城市,反而想做的更专业,这个...有点那啥吧!

     4、个人观念。事情总是容易出现让自己措手不及的时候,所谓的曲线救国,这个出发点是好的,也是可以理解的。但曲线真的能完成救国的使命?有待商榷。那坚持自己的想法,又怕别人说和面临经济压力?这个貌似很值得考虑,也好像是现在的当务之急。

如何抉择?以下为个人拙见,望各位共同完善。

      1、完善专业知识。个人觉得,在大城市做过人事行政的工作,回三线城市工作,应该讲,专业知识可能用的没那么多,而这个专业知识,更多的是用来伪装自己,让自己在面试的过程中,表现的更为专业,从而使获得工作的可能性加大。有工作经验的从业者,对面试都有一定的了解,只要针对性的做些准备,应该都问题不大,只要用心,机会还是有的。

      2、正视和相信自己。每个人都有或多或少的优点或者缺点,这都是不可否认的,所以不论这个环境怎么变化,要坚守内心深处的那份信念,都会让自己收获一些意想不到的。

      3、调整心态。调整好心态,轻装上阵。现在的你为什么这么难抉择?或许更多的就是你心中背负的压力太大了,所要承受的东西太多了,这会让自己很累。放松下,深呼吸,再次静下来想想,什么才是你现在最需要的。当想明白了,再行动,在决定,再去努力寻找解决的方法,应该能比现在盲目的纠结来得实在些。



查看原文

131 34 评论 赞赏
展开收起
131 34 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起
互动区
最新内容
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
51分钟前其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
1小时前其他资讯
销售行政专员的工作职责
15小时前招聘
物业行政工作主要负责什么
15小时前招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
15小时前招聘
行政部降本增效方案
15小时前招聘
行政试用期工作总结
15小时前招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
15小时前招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
15小时前招聘
行政人事主管工作内容
15小时前招聘
如何提升员工工作效率
15小时前招聘
行政工作如何提升个人能力
15小时前招聘
行政财务人员工作总结
15小时前招聘
行政文秘工作总结
15小时前招聘
行政前台工作计划怎么写
15小时前招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
15小时前招聘
行政方面的工作内容
15小时前招聘
行政后勤工作计划怎么写
15小时前招聘
出纳兼行政的工作内容
15小时前招聘
董事长是行政职务吗
16小时前招聘
航空公司行政岗位是什么工作
16小时前招聘
行政岗位工作职责
16小时前招聘
行政专员工作总结
16小时前招聘
国企行政是什么工作
16小时前招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
16小时前招聘
行政工作考核的内容与标准
16小时前招聘
行政工作时间的合理安排与管理
16小时前招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
16小时前招聘
行政文员的工作总结
16小时前招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
16小时前招聘
电商行政工作主要负责什么
16小时前招聘
行政都负责什么工作
16小时前招聘
办公室行政岗位职责
16小时前招聘
行政部门工作总结
16小时前招聘
常见的思维误区分析,如何避免
16小时前通用技能
什么是富人思维
16小时前通用技能
思维形式有哪几种
16小时前通用技能
经验主义思维方式是什么
16小时前通用技能
科学思维有哪些
16小时前通用技能
批判性思维有什么作用
16小时前通用技能
什么是思维定式
16小时前通用技能
逻辑性思维的重要性
16小时前通用技能
什么是反刍式思维
16小时前通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
16小时前通用技能
思维散漫是什么意思
16小时前通用技能
什么是定性思维
16小时前通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
16小时前通用技能
思维方式有哪些
16小时前通用技能
什么是横向思维
16小时前通用技能
如何避免思维强迫
16小时前通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
16小时前通用技能
如何突破认知的边界
16小时前通用技能
思维形式有哪些
16小时前通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
16小时前通用技能
如何运用破局思维解决问题
16小时前通用技能
如何提高个人思维能力
16小时前通用技能
思维的锻炼方法
16小时前通用技能
哲学思维的重要性
16小时前通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
16小时前通用技能
人力资源管理怎么考?
16小时前通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
16小时前通用技能
行政工作有哪些岗位
16小时前招聘
行政工作包括哪些
16小时前招聘
行政办公室的职责及工作内容
16小时前招聘
行政驾驶员的工作职责
17小时前招聘
行政文员的工作职责有哪些
17小时前招聘
人事行政主管工作内容有哪些
17小时前招聘
行政工作内容有哪些
17小时前招聘
行政工作的核心是什么
17小时前招聘
行政工作主要内容有哪些
17小时前招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
17小时前招聘
什么是行政文员
17小时前招聘
行政单位会计个人工作总结
17小时前招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
17小时前招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
17小时前招聘
行政助理的工作职责
17小时前招聘
人事行政是什么工作
17小时前招聘
行政办事工作总结
17小时前招聘
大学行政岗位是什么工作
17小时前招聘
行政工作自我评价
17小时前招聘
行政办公室年度工作总结
17小时前招聘
行政干事的工作内容
17小时前招聘
行政工作需要具备的能力
17小时前招聘
行政工作的亮点评析
17小时前招聘
行政助理的工作内容和职责
17小时前招聘
行政办公室的工作内容
17小时前招聘
人事行政工作亮点主要写什么
17小时前招聘
行政工作的计划与安排
17小时前招聘
人力行政年终工作总结
17小时前招聘
行政人事部工作计划
17小时前招聘
行政包含哪些工作
17小时前招聘
行政管理工作的领域与责任
17小时前招聘
行政单位年度考核个人总结
17小时前招聘
行政管理是什么工作?
17小时前招聘
行政文员工作总结
17小时前招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
17小时前招聘
外企行政工作主要负责什么
17小时前招聘
行政部长的岗位职责
17小时前招聘
行政人事工作总结
17小时前招聘
人事行政一周工作周报
17小时前招聘
你分享,我奖励
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 298

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 41

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 430

相关资料

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交