在安排员工放假的过程中，发生了什么趣事？

月初出差到地州大山上去看一个项目，回来就病了。被老公以辞职相逼请假休息，家里电脑也被加密不让用，手机没法打卡分享，生生享受了一周睡觉睡到自然醒、看电视看到自然睡的日子。我的公司年前要完成几家分子公司的大致撤并重组和人员的调整安置工作，还要应付项目上一些款项支付事宜，都是头大的事情麻烦扯皮的事情，好像有趣的事情木有那么多。好在休息的这一个星期，在先生的公司泡了几天，继续发挥爱管闲事的本能，帮着弄些节前的员工事宜安排，也倒是有不少的乐趣。

请客送礼忙的不亦乐乎。马上快春节了，积攒一年的人脉和欠了一年的人情，不管再忙，都是要抽时间小聚谈感情的时候了。于是请客送礼就是本月的主要工作了。请客的对象大致分几类：（一）自己部门的员工，特别是主管以上的员工，都是带着家人一起请的，几家人聚在一起，一个为了热闹，二也是感谢家属对各位主管一年以来工作的支持，三也是家属间熟悉了解的好机会。这一块的费用支出，都是我们自己出的，另外加一些送孩子和家中老人的小礼物。我和先生专门有个小本子，记着朋友和同事小孩的性别、年龄和基本喜好，虽然这个月开支比较大，但一年也就一次而已，是必须的也是必要的。（二）朋友，含私人朋友和工作上交往的朋友，我们的各自的朋友大都相互认识，请客的时候也是拉在一起请的，比较省事也能扩大朋友圈。平时工作都忙，趁着节前聚一聚也能增进朋友间感情；

回家过节时间和路程安排提前做。我们两边的公司，绝大多数员工都是云南本省的，外省员工比较少，所以买票这一块不是很头疼的的事情。对于地州上要回家过节的员工，自己有车的愿意拼车的，可以做一些资源整合工作。比如提前做好往各地州走的车辆的信息登记，时间上和地理上合得起的双方都愿意的，算好大致分摊的汽油费和过路费等等，提前做好车辆的检查保养、路上的安全注意事项、提供一些公路路况基本信息等等；乘坐火车或长途汽车回家的员工，人数集中、行李较多的，想办法安排车辆送到火车站或长途汽车站；

春节期间结婚的红包提前备好、选出代表参加。每年春节都会有一些员工结婚，因为大都是回老家办理，所以基本上不太可能前去参加，这个就需要提前准备好礼包，再委托老家在一处的同事作为代表出席，婚礼当天，记得电话或微信祝福新人幸福；

留下值班的把生活安排好。先生公司留守的员工以保安为主，大都是年轻人，所以肉食不能少，他们公司给留守值班的员工订的菜单，荤菜是每天不重样的，年三十鱼为主、初一猪主打、初二牛登场、初三烤羊肉、初五鸡咯咯、初六上火腿、初七整火锅。最妙的是这些菜品都是真正的土鸡土猪，都来自员工的家庭自己养的，公司去采买，一来保证味道正宗、二来也帮助员工家庭增加收入、三来价格也比外卖购买公道。他们还安排有车的安保队长，三十带领不值班的员工到空地去燃放鞭炮。不回家的过节的员工，除了发放加班工资外，每人充值50元话费，用于节假日期间和家人的沟通交流。假日期间老板和各级领导也都会到岗进行慰问拜年发放红包礼物；

对于节前以各种理由请假的“奇葩”。 奇葩一，又结婚了。客户主管要请婚假，先生看了问道：“我记得你去年十一不是请过假结婚了吗？”，该主管一愣，想了半天：“喔，那个是我和原来的，这次结婚的是另外一个！”  奇葩二，家人轮流生病。一个保安以爸爸生病请假5天，到假头一天，打电话要求续假到节后，这次请假的理由是妈妈病了，队长问是何病，回答传染病！ 奇葩三，醉驾被拘留了。一工程人员，刚拿到驾照，参加老乡聚会，喝了点酒，仗着酒胆想练练手，找一偏僻的地方开一开，没想到遇到交警堵卡查夜间进城的大货车，心慌之下被抓个正着，好在还能赶上出来过春节，典型的“no zuo no die”！

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今天再和大家分享一下年后返程、假期值班及留守员工一些趣事，以飨食大家，供大家了解风俗，看了乐呵乐呵。

    一、员工年后返程：

现有几名员工，都是二十三四岁，西北某省农村人，向部门领导请假，说要正月二十二日（3月12日）才能返回公司上班，并且要腊月二十三（2月11日）提前走，询问原因，是回家相亲结婚，问为什么要这么晚才返回，都说他们当地有习俗，结婚后，正月十六要陪着媳妇回娘家，让娘家人耍女婿，给送“娃娃”（其实就是送给男的一个大萝卜，让他当众吃完），预示今年他们就能怀孕生娃，耍的过程很热闹，人很多，有男友女，有年轻的，也有年老的，他们讲得很生动，我听得很有趣，既感到新鲜又觉得好奇，经过打听了解，当地确有此风俗习惯，考虑到是他们的人生大事，还涉及到孕育下一代的问题，于是向领导请示，同意后批准了他们的假期，但是要求他们来上班时需带上结婚证复印件和喜糖，这样就不会扣发他们多余假期的工资，这些假期按照婚假计算。

   二、假期值班：

今年过年期间，我们的在乡镇上有一个实验场所，比较偏僻，周围荒凉，实验场里有一些设备和设施需要在春节期间有人值班看守，所以我们安排有关人员轮流值班，安排的人员提出，要为他们配两只狼狗，问原因，说是一是为了壮胆，他们晚上害怕，二是晚上值班有狼狗做伴，心理踏实，若有异常情况，狗会第一时间提醒他们，不至于发生失窃事件或者其他不好的事情。我听了觉得有点道理，上报领导，后经领导研究做出决定，买一只狼狗（今后就一直放在哪儿了），作为节日期间值班人员的辅助守护者。此事听起来，觉得有点可笑，但是回想起来，觉得他们说的有道理，毕竟过年，人少，万一出现点什么，那可真是不值当的。

   三、留守员工：

每年在放假期前，我们都要统计不回家过年的员工人数、大概理由，好为他们安排年夜饭以及假期期间食堂加班人员的安排。经过统计发现，多数是单身男女，写的原因最多的是去朋友那游玩，再做深一层地询问了解，会发现有一个共同的话题就是没有找好男女朋友，无脸见爹娘，年年如此，今年也不例外。举两个已经在恋爱的例子：一个男孩的女朋友在上海上班，现在两人正处于热恋之中，还没有达到见父母的程度，所以利用春节放假期间，他们选择今年不回家过年，相约去上海游玩，正好可以给他们的感情升升温，到了年后，找个合适的时间再去见双方的父母。另一个是女孩，其男朋友在南京上班，两人平时坐高铁约会，也处于刚刚进入角色之中，可以利用春节假期再加把火，把他们的感情升一下温，争取到五一见父母。听了这两位单身男女员工敞开心扉的讲述之后，在为他们送去祝福的同时，感觉现在单身男女利用春节相亲的时机选择的非常好，回想自己当年没有女朋友可以带回家时，也曾有连续二年不回家过年的经历，现在才真真切切地体会到他们内心的苦衷和无奈。

这是今天打卡分享的几件趣事，当然还有其他的，再此就不一一举例说明了。

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    放假、回家、过年、团圆……，其他部门员工可以摔开手放心耍，可HR部门此时更要细心、冷静，不要被躁动的员工情绪所感染，要安排好节日期间的所有杂事，保证公司安全与留守员工的正常生活，帮助他们在厂里有如家过节的样子。于是乎，趣事不少，略选其四：

    巨型放假通知几经周折终出炉

    由于集团公司涉及的产业、分子公司较多，此次春节放假安排不可能一视同仁，要保证部分业务正常运行，集团对不同公司放假者了宏观控制，在保证三天法定节日的情况下，放假长的有10天、短的只有3天。

    所以，今年春节放假通知从上月底出初稿，直到2月7日才讨论确定并发布，包括各分子公司放假安排、后勤保障、安全事项、值班安排、节日节目安排等，整整10页A4纸，从头到尾细看完，半小时算快的了。

    多处订票苦了人事幸福大家

    我们虽为内地，不会有大批量、长远途的员工回家，但人数众多、方向各异、交通工具不同，要将这些组合成大家相对满意的回家方程式，可不是一件容易的事。

    公司是采取集团公司统一订票或送员工回家的方式，各分子公司不负责，只管按照员工的选择意愿上报，主要让员工选填目的地、交通工具、出发时间等，费用统一由公司垫付，然后从员工工资中扣除，当然，公司规定不扣除的除外。

    公司内部有十几辆大客车，可以用来送员工回家，还可以在车身上打广告；另外还需要去火车站、汽车站去订票，也有少部分外地员工的机票代订，虽组织网订团队，虽然有部分车站专程来公司集中时间预订，但仍有相当数量员工因工作或路线问题还只能托公司代订。我们不得不安排员工去车站联络甚至排队代订，虽然很费时间和体力，但看到员工们手里拿着车票时那种高兴，代订人员和我们也就释怀了。

    针对代订员工的辛苦付出，我们一方面给予一定的补助，另一方面多做鼓励和安慰，目前还未出现不服从安排的事件发生。

    回家员工有礼物带

    公司十分重视传统的春节习俗，专门购置了大量礼物、印制了多种年画等，包括食品、对联、年画、挂历、台历等，有宣传公司的内容，更有优秀员工事迹展示，拿回家既是荣耀，也是装饰。

    这些礼物，我们是按人头配备，不分职位和等级，人人一样多。希望通过这样的形式，让员工感受到公司的温暖，来年不会轻易不来公司上班。

    留守员工有丰富节目

    各分、子公司留守员工的排班、后勤、节日安排等，上报方案，集团公司审批后实施，并按相关预算给予拨付，保证留守员工同样可以过一个欢迎祥和的春节。

    就节目安排而言，有收看CCTV春节联欢晚会、春节游园活动、爬山郊游、动手自助聚餐、在非上班期间允许上公司网络与家人视频聊天等。主要是游园活动内容十分丰富，时间跨度为整个放假期间，每天都有不同的内容，包括猜谜、下棋、体育活动、唱歌舞蹈小赛等。

    计划与安排是周全的，但届时效果如何，还得等时间来检验。

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    在家里躺着享受放假时光真的好爽啊！

    大家好！我又来拉仇恨值了！

    现在一切尘埃落定，假期已经开始了，终于可以毫无顾忌的玩游戏，晚上不睡觉，白天不起床！可是之前关于放假时间可是纠结了很久很久！

    年国家又一利（keng）民(die)举措，提前两个月买票，于是12月初就有一大推的小伙伴悄悄围攻了我的QQ！

    亲，什么时候放假啊！

    李老师，我们什么时候可以回家？

    亲爱哒，你悄悄告诉我，我绝对不告诉其他人！关于放假时间！

    王大人，跪求放假时间！

    。。。

    好吧，我实在不想承认以上的蛇精病是我的小伙伴们，不过大家的确想知道什么时候放假，好买票回家啊！

    不想吐槽我们的春运，不想吐槽坑爹的买票制度。我只记得一句话：不管多苦多累，路上有多艰难，票又多难买，哪怕是跟28亿人一起上路，我也要回家过年！回家见见阔别一年的亲人!

    为了从我这里打听放假时间，各种手段都用上了：

    苦肉计：你看我家远，一年都要没有回家了，路上还要坐两天两夜的火车，如果买不到票，我估计我就要留住武汉过年了，再不告诉我放假时间，我估计我都要扒火车回去了。

    打亲情牌：我老婆才生的孩子，第一年带回去给爷爷奶奶看，不回去不行啊，为了孩子路上不受苦，只能早点抢票了。看在我刚出生宝宝的面子上，帮个忙吧！

    美人计：姐姐，你就告诉我什么时候放假吧，人家要回家了，姐姐帮帮忙啊！

    看着一张张期待的脸庞，我实在是忍不住了！劳资也不知道什么时候放假啊！这领导还没有想好呢！

    哼！就知道你故意不告诉人家！

    以后不跟你玩了！

    还说跟我是小伙伴呢！

    宝宝啊！你阿姨心太黑啊！

    我知道人事有些东西不能告诉别人。。。（什么跟什么啊！有什么能不能告诉的，我憋的一脸鼻血啊！）

    苍天啊！大地啊！我就是窦娥啊！臣妾真心不知道啊！

    我统一回复：如果不出意外，应该是春节前十天，春节后十天就是我们的假期时间！

    后期花絮：

    花絮1：

    皇天不负苦心人！

    果真狠狠的打了我的脸！

    不是说好的前十后十吗？为什么提前放假了？

    你看小伙伴们看我的凶狠眼神！

    我买的10号的票，结果5号就放假了，你看着办吧！

    那你在武汉多玩几天，我小心翼翼的说到。

    哼!

    花絮2：

    放假时间一直没有确定下来，有位美女就去找领导确定准确的时间，一会说10号，一会说8号，最新又说是4号，美女要抓狂了。领导最后说，定了4号放假！

    该美女直接就去买了5号的机票，一脸傲娇的对着领导说，不管了，反正我买的是5号的票，到时候不放假，我就请假回家，恕我不能参加年会了、

    花絮3：

    姐，不是前十后十吗？我买的返程票比上班时间玩一天半啊！

我要找领导请假！

    往领导办公室送年终绩效表格的时候，刚好看到领导一脸纠结，你说这开年第一天上班就要请假的我批还是不批！

    我内心悄悄滴了一滴汗水！

    当然要批啊领导！现在火车票太难买了！他火车票买的就是这一天的，提前不了了，我买的车票也是上班前一天深夜的，再往前连站票都没有，你看他住这么远，估计是买不到票了。现在不是有个段子吗？有钱算什么，有钱都不能任性，有票才能任性啊！

    领导笑了笑，潇洒的签上大名，你顺便把这请假单给到行政，告诉一下那谁谁，假条我批准了。

    这就是我们关于放假时间闹出来的小乐趣，仅供娱乐！

    祝福大家早日放假回家！人人都有票票！

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      看到这一周的打卡话题，给我的感觉就是“散讲”不需要特别专业的知识，你就尽情调侃和吐槽吧。

      说到趣事，我昨天却经历了小小不开心的事，就是昨天晚上花了几个小时的分享不知何故没有更新，算了，下次注意好了，注意时间节点和网络的稳定性，就当吃一堑长一智吧。

      要说趣事还真不少，企业就如运营的大机器，每天都会发生各种各样趣事和好事，只要用心记录身边的点点滴滴，一定有各种各样的题材供你吐槽，因我们是餐饮和食品行业，门店长年营业，就不存在长假安排之说了，没办法，你既然选择了这行，就要遵从这行的规律，听我道来一、二：

春节行政岗放假和门店放假时间安排和节日间的生活、安全安排

         我们的门店员工在春节期间仍要坚守岗位，这个规律和规定，每个人心里都清楚，并深深植根于心中，遵守着，想回家的在节前都已安排了或在年后安排。今年公司有意让门店的员工在以往的基础上多休息2天，要知道这可是破天荒的决定哦，要知道门店停一天，损失很大的，虽然初一、初二不是很忙。这项工作我们一般都在腊月的中下旬安排，太早了不好掌握市场行情，毕竟还要考虑到门店销售额，老板有这个考虑，我们也能理解。今年随着外部环境的影响，到目前还没有出现向往年那样“爆棚”的景象。今天，把各部门头都集中起来讨论这个议题，也不叫讨论吧，其实就是走形式，毕竟尊重很必要，也是管理的艺术需要，也是我们企业的一大特色，企业文化的组成部分，一来尊重大家的意见，二来收集一下大家的想法。会议还没开始，连锁运营总监开始发问：今年门店能放几天假啊，早前我已把市场调查报告提交给总经理了，不知总经理如何考量的？其实他这个报告我已看过，比较实际，确实反映现在市场行情。他这一问，其他部门也按捺不住内心的想法，就开始议论开了，当然了生产和门店是捆绑在一起的，休息的天数是一样的，只不是一个是前道，一个是后道工序而已。为节省时间，我就不在卖关子了，说出自己初步方案。刚一说，连锁和生产总监连声说，这样好！这样好！看得出，这出乎了他们的预期，往年只休一天，还要搞年会。其他部门也很开心，按国家规定上调了一天，这些头如无工作员工或亲人不在身边，都可以回家团聚。最后不出意外，在初案的基础上增加几条确定了下来。

放假期间门店和生产员工的生活和安全的安排

       因各门店比较分散，集中起来吃饭、娱乐等不现实，所以以门店为单位，店长负责制，吃、喝、玩在店里，怎么玩，只要不出现打架斗殴、不许出现酒后闹事的情况就可以了，过年开心最重要，当然我们的员工素质还挺高的，不会有这种情况方式。个别想回亲访友的要向店长请假审批的，按时回到宿舍。生产部员工以厂部为活动范围，当然有外出的也要审批的。

       节前公司统一把员工节日间的生活必需品，如糖果、蔬菜、荤菜等统一采购，有公司物流统一配送至各门店，为安全起见，我们的两大部门头要适时掌控下属的动态，预防意外事故的发生，最好要同娱同乐。

      形成意见后，拟定会议纪要，下发至各部门，各司其职，并有效对接和执行。

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    今年的过年，可以提前两个月定火车票，也就是说员工这两个月都没有多少心情工作。凭经验，休假的事越早定下来，员工的工作状态越好，越安心。所以休假通知啥的，需要越早发布越好。还有一些细节上的地方，多替员工着想，对公司越有利。比如帮助定票、请假手续放宽、返程时间约束、值班安排等。

    今年的放假安排没发生什么状况，我说一个去年的事吧。

    公司是一个中型百货商场，商业企业每天晚上一般都会留一名行政总值班人员，每月由人事行政部进行轮流排班。公司年中时新录用了一名员工，小伙子90后，干活还不错，父母在外地，和奶奶一起住，奶奶身体不是很好，小伙子不会做饭，奶奶照顾小伙子饮食，小伙子照顾家里其它家务，到也和谐。只是小伙子不能值班，奶奶到晚上血压就升高，身边必须有人看护。还好小伙子平时很会来事，人缘不错，身边的同事不管求到谁，也都能帮助他，每个月的值班就都这么平稳的过渡过来了。

    事情就这么巧，春节这个月的值班排出来了（按正常顺序排的），小伙子光荣的排在了三十夜！！

    我能想到小伙子看到值班表时的表情，平时关系再好，这个忙不会有人帮，值班表排出来前我也看过，也知道小伙子的情况，但我还是签字审批了。因为这是按正常顺序排的，我不能坏了规矩（公司规定值班不轮因公、因私，如不能值班，自行调串，并至少提前一天，填调串班申请，领导审批，报备人事部存档），要不以后谁有个情况，我们都要考虑，人事部就不用干别的了，成天调班了。不过这个排班并不是春节期间的最终版本，很多人都要进行调串。

    老板也非常重视春节期间的值班安排，在最终值班人员确定之后，还要报备老板一份。这个最终的值班人员，三十那天我心里已经有安排了，那就是我！而且我已经跟老板说了，让老板不用担心值班的问题。春节是一个非常重要的节日，按重要程度来说，不应该让员工来值这个班。这天火灾隐患最大，值班责任最大，理应由领导干部来值，公司除了老板，男员工我级别最高（商业企业特色，男员工少的像宝一样），我也很不情愿，但我知道，我必须站出来。不管是哪个员工排到那天，我都会把班串过来。何况是这个小伙子，平时表现还不错，我更应该帮他这个忙。

    但小伙子的表现有点让我失望，他跟别人说宁可辞职、旷工，也不值这个班！

    我把小伙子找过来，批评了他，看平时你工作挺积极的，表现的也挺阳光，为什么在这事上用这么消极的方法呢？为什么不把问题向上反馈，逐级的找领导来解决呢？其实领导都不是那么没有人情味的，依我对老板的了解，即使这事我不考虑，不去解决，老板知道了，也会有其它方法安排的。真正的老板，会替员工考虑，只有员工没有后顾之忧了，才会安心的为企业工作。

    一件小事，让我对这个员工的印象打了折扣，本来打算重用的员工，因为他的消极想法，现在要重新考虑了。平时的工作、日常的事情很难看出一个人的真实心态，尤其是有了职位、层级的关系，很多人会不自觉表现自己，想看清一个人的真实想法、他的内心世界，那就要用一些特殊事情、突发事件或者关系利益的事。管理者一定要多注意这些平时的小事，这样在用人上才能用准人、用对人，人尽其材！

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昨日紧张中带着幸运，今日来些“烫口”的。愿工作一年的同事们在返乡前一切顺利！并预祝：

工作顺心，生活安心，朋友贴心，女友真心，家庭畅心，一切都舒心~

天王奉上年末HR工作“四烫”趣事，让大家乐乐——

• 一烫舌——员工订票

近几年，企业为员工订春节返乡的往返车票，让员工在工作上与生活上过个好年，这是很多企业的承诺与福利。也成为HR工作者年底忙碌工作的一小部分。

而随着城市系统化、信息化的演变，慢慢地员工们都会通过各种手段自行订购车票了。好似也为HR省了不少工作，但HR心里应该明白：那是不可能地！~

员工A，老早就开始规划自己的返乡计划了。可以思前想后，错过了最佳订票的黄金时间。如今，买票为平时的2倍之多。员工以“企业要给予员工更多的人文关怀”，把购票任务推给了HR。苦啊！

谁让你是HR！于是，HR凭企业的名义通过各种方式、手段，帮着员工A订票。终于，皇天不负有心人，联系到“天马旅行社”的高层，为员工A打开了一缕曙光。

“你好，陈总！我是某某公司的，想请问您有没有办法帮忙订一张从B市到C市的火车票，硬卧的。11到17号的都可以。”

“应该有吧，查一下。”

2分钟过后……

“有，我帮你订了。你这两天过来拿吧。”

“好的，好的，谢谢！”终于解决了，HR长叹了一口气并把这信息告诉了A员工。

A员工得到消息，兴冲冲的跑去天马旅行社拿那返乡的门票。

当员工拿到票时，傻了！~

本想订2015年1月11到17号的票，最后订的是2015年2月17号的票（也就是农历二九）。一下子，把舌头给烫了~~~~

烫舌心得：“大智”者可以在细节上错颇多，但其整体却是对的。相反“小智”细节对，但加起来却是错的。

二烫牙——留守值班

打工者的目的很明确，就是多拿工资。但多拿工资的同时就是要多付出，因为上天不会掉馅饼的。

B员工，公司的保安，也与其他同事一样为返春节回家过年而准备着并要求老乡帮他一起买下返乡的车票。

可企业毕竟还是企业，最少要保证放假期公司的安全与正常值班。于是，出了一份通告，以三倍工资为“诱”，呼吁公司员工春节留守值班。

B员看了通知后，思来想去为了那“三倍工资”到行政部报了名。行政部通过最后的决定让B员留守值班。

当B员工得到公司提供给予留守值班并能够有三倍的工资得意时，接到了两个电话：

其一，兄弟！车票订好了。

B员工一下子晕了，又浪费了一张车票钱！他盘算了一下，就算转卖不了通过留守的三倍工资也值了。想着他得意的笑了……

可接下来B员牙烫得直哆嗦，因为第二个电话：

儿啊，前几天说你要回来，你七大姑八大婶帮你介绍了一对象，到时看看中意不中意……

B员工回复母亲：妈，我牙疼啊！

烫牙心得：得失自行选，苦乐自己知。望脑袋空空的同事们做好自己的选择，免得给年末增添乐趣！哈哈……何苦呢？

三烫口——借钱风波

前几天看了夏天512的一关于“借钱”的文章，嗯，很是受鼓舞。然，年底“烫口”奇葩事尽然是有趣的“借钱风波”！刚刚相反。也分享来乐乐吧——

努力了一年，终于到了年末了。员工们通过自己每天、每月、每季度的“勤俭节约”下，让自己的小金库有了点储蓄。可有人欢喜有人愁，总有那么几个，年前来勿勿，年末兜空空的。

怎么办？又到年底了，总不能空兜回家。于是，四下找哥们、老乡、同事与死借钱。然，挥金如粪土习惯了，一下子又无法还了。就这样，面临着张三的讨债只能找李四来填补。

总经理看着年末的赶工紧，员工又心事重重，一打听才知道是“借钱风波”引起的。于是，招来HR，关于年底借钱的事件要求写一通告。

我晕了、蕄了……整理一下情绪分析到：张总，借钱是个人的私人问题，我不建议公司出通告，最好的办法就是适当的沟通一下即可……

总经理：可是影响到员工的工作情绪，又给企业形象、文化树立反面形象，必须写通知！

我无语了，只能依照总经理意思回来苦思。

回来后，为借钱风波，我开了个小会并集思广益最终写好一份通知：

春节在即，年末公司工作紧张。经公司调查发现近期员工工程热挚下降，为保证工作的顺利完成，敬请全体同仁处理好私人事宜…………

好不容易用婉言的言词告之大家在“借钱风波”上，可以勇于说“不！”突然一同事打电话：

喂，王总吗，现在有空吗？我有些事找您。

行啊，你过来吧，我在办公室。

同事进来寒碜了几句便道：王总，可否借点钱给我，最近手头有点紧……

晕，我眉头皱了一下，

同事立马道：我月底发工资一定还您，一定！

无语。

就这样，口被烫了！呵呵……

烫口心得：生活中总是存在着“风险”，勇敢面对“风险”，那就是你最好的“形象”。

四烫心——老板生日

本故事与案例无关。只是发生在刚刚，发生在今天，所以也分享一下，给大家乐乐。

今天2015年2月9日星期一（农历十二月廿一），今天是我们总经理的生日。好日子！记住了，总经理，总经理啊！

2015年2月2日晨05：00总经理乘着飞机去往美国一家公司签订明年的一项目，也为公司准备建立第四公司并预计2月8号回公司。

二厂厂长：老总生日，我建议在公司为老总过生日。原因公司近期各个厂工作忙，这样比较好。

财务总监：你也说老总生日，我们应该重视。我看来是到外面订个位置，大家好好聚聚，这样才好。

……

又是七言八语的，最后还是把烫心的山芋给了我们HR。如何操作呢？尽然大家提出来要为老板庆生了，难道我们真不理吗？（说实话，公事归公事，私事不过问，这是我一向的主张），但，事已如此，也只能两手准备，不三手准备——

一手，生日是老板的。过不过在于他本人，不在于我们。如果我们一定要为他过，他也要愿意。况且，现在老总在办事，又不能为私事打扰他；

二手，在公司的准备要很多事情，必须提前才是；在外的话就简单多了；

三手，如果老板不过怎么办？

HR你不头痛，谁头痛啊！

随着时间一天一天的过去，终于迎来了农历廿一。我什么也没准备，公司各个高层说HR怎么回事！

我笑笑的而对。因为刚刚与老总通电话，话说今晚老总与他们同学在北京一起聚餐，他的同学们为他庆生！~

烫心心得：对别人负责，就是对自己负责。你必须时刻把握目标动向。只有这样，在风雨来临时，才不会手忙脚乱，相反，还可以像往常一样安安稳稳的休息（哈哈……今天幸福的在家里休息，享受着麻辣豆腐！）

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