一、引子2014年11月17日中午12:00下班,公司两名员工回家途中出现交通事故。2014年11月17日晚上19:30,得到了噩耗,其中一名员工死亡;另一名员工在深度晕迷之中。2014年11月18日一天,拜访两名员工忙了一天……又是工伤,而且是三方的问题。心中有伤感、责任、感情与压力~总结一下,就是想的,给的,有的,无的。最终给予判断、确定、执行与总结反馈(当然现在,也没有到总结反馈阶段)二、分析1、企业发展缓慢——创业型电子商务企业,从8名员工通过三年多的时间发展的30多人。2、企业提供机会——从事市场部半天,后调整到HR的工作中来并于企业共同发展了3年多。3、“HR”想的——非人资专业。专业能力不强,想得到专业性、职业化的机会。4、企业给的——个人感觉没有了发展的空间与学习、实践的机会的瓶颈状态,已经达不到我的要求。5、“HR”有的——在企业服务了3年多,有2.5年多的该企业的人资经验与从中自...
一、引子
2014年11月17日中午12:00下班,公司两名员工回家途中出现交通事故。
2014年11月17日晚上19:30,得到了噩耗,其中一名员工死亡;另一名员工在深度晕迷之中。
2014年11月18日一天,拜访两名员工忙了一天……
又是工伤,而且是三方的问题。心中有伤感、责任、感情与压力~
总结一下,就是想的,给的,有的,无的。最终给予判断、确定、执行与总结反馈(当然现在,也没有到总结反馈阶段)
二、分析
1、企业发展缓慢——创业型电子商务企业,从8名员工通过三年多的时间发展的30多人。
2、企业提供机会——从事市场部半天,后调整到HR的工作中来并于企业共同发展了3年多。
3、“HR”想的——非人资专业。专业能力不强,想得到专业性、职业化的机会。
4、企业给的——个人感觉没有了发展的空间与学习、实践的机会的瓶颈状态,已经达不到我的要求。
5、“HR”有的——在企业服务了3年多,有2.5年多的该企业的人资经验与从中自学而来的心得。
6、“HR”无的——分析自己有些“坐井观天”之感,并发现“井”中没有提升的空间给自己创造实践的机会。
纠结——继续留任摸索,还是跳槽自我丰富?
三、愚见
1、想——我到底想要什么?
存在这茫茫人海中,本是非专科出身,在一发展中企业奋斗了三年多,从事HR工作也有两年半以上……
回顾过去,突然发现已经工作了三年。在这三年中,给自己总结一下发现自己好事一无是处——非人资专业,让自己感觉到不足,有些低沉;又不能与同事一起从事市场工作,好似浪费了这两年半的青春。突然迷茫,自己到底要的是什么?
1)对HR工作的爱有多深
有了爱,才会在一起。才会在酸甜苦辣中,得到甜蜜、充实。从案例中,可看出楼主对HR的工作占有一席之地。如果确定了HR工作的路,坚持不渝,才能开心并得到更好的发展。
2)对自己理想的追求是否坚定
选定了HR的非科班的在实操中因理论的缺乏或根据不懂,造成现学现卖的情况很多。而人资专业的HR要的更多在于实践来丰富、验证自己的能力,达成更好的提升。这是两者间的区别。
然,非科班出身的HR也很多,不论是大企、国企与外企,还是中企、小企甚至家庭作坊,在HR这行中,只有对HR工作的热爱与执着,才能一步步提升自己、完善自己、充实自己。
3)现实生活是否允许
理想与现实无法100%的划上等号,特别是男性的朋友们。纷纷扰扰的社会,薪水、福利、家庭、责任与义务,往往很多因素让理想在现实生活中放弃,面对现实的自我解析,才能够做出内心的抉择。
2、给——企业到底给了我什么?
回顾过去的工作,每天的上班、下班、吃饭睡觉……三点式的生活,在时间的麻痹下,或多或少给人一种得不到发展,学不到东西,拿不到高薪,变成了在浪费时间。而企业到底给了HR的我些什么?
其一,能够处理的工作,变得枯燥无味。没有挑战性了,总是简单的招聘、简单的工资核实、简单的处理着能够得心顺手的工作中,有没有更好的办法可以好,更便捷,更有效果、效率呢?——我们不能自我麻木。
其二,不能处理的工作,还是处理不了或者公司不让我们处理。挑战不了了,不给企业或者自己怕麻烦、不想处理。我们有没有去争取、学习。
案例中提到公司发展的缓慢,没有专业的人力资源经理,可否对比一下自己还差多少来胜任该岗位?因此,个人认为企业还是能够给“我”些什么?至于我能不能得到它,就要自己总结总结了~
3、有——至今我拥有什么?
“企业发展缓慢”、“三年了,从8人发展到现在的30人”、“本人非人力专业进入公司才自学”、“公司目前没有考虑聘用专业的人资主管或经理”让人感受——
1)企业对人资不够重视;
2)自我得不到专业化与职业化的学习;
3)因规模还不需要成立人资部门。
让自己有着跳槽的想法,从而让自己更专业化。所以在反思一下自己,我拥有了什么?
首先,三年来“我”应该不是一无所有,我得到达到了什么样的水准,离自己的上一水准还差多少。跳槽后,我如何给自己定位;
其次,我拥有的这些知识、能力、经验,达到的什么样的层次了;
最后,我的人资专业,什么最强,什么最弱,什么最喜欢,什么最薄弱。
4、无——我还需要什么?
人,是最了解自己不足与薄弱的地方。所以,对于三年多的企业来说,在自己想要提升自己我,企业可否提供平台,是否有平台的提供?也是“我”想要的。
选择权就在自己的手中~
四、总结
想了,给的,有了,没的~解析后,相信自己会得到一个答案的
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