【职场指路】新工作和想像中的差距大，该留下奋斗还是该另寻下家？

亲：

　　很钦佩您的行动力，这是人们所谓成功的先决条件，恭喜您，您具备了！希望不要在今后的选择过程中被今天的行为阻住了脚步。

　　接下来我们要分析一下您这次选择的心路历程与行为方法，以利对今后的选择采取何样的方式方法积累经验教训。

　　首先，思想源泉来自于不安份，不安份来自于对现有事务的麻木与对将来前途的渺茫。不安份其实是我们还年轻的标杆，对现代人来说是一件好事，然而如何转化这种安份的心，我们则要知道我们要什么，不要大概，要具体。比如，我现在负责绩效，那么我下一步在HR方面要负责到哪个层次，如何达到这个层次。所以，您的心智现在是不清晰的，虽然您想有所变化，但是变化的目标是不确定的。暗流涌动，没有冲刷清晰您的思维，却带来了行动的决口。

　　接着，没有方向指导的粗放行为导致现在心智的更加迷乱。我们说，目标有了，我们行动就有了方向与克服一切困难的勇气。正因为您的目标不明确，您被自己困进了一个昏暗的城堡，处处行为受困，干什么都没有方向，干什么都认为不值。

　　所以，我们需要追随心的方向，明确之，然后理性地付出行动。

　　定位——我现在能晾出来的有什么？

　　从一个执行者——方案流程提供者——体系推进者，这几层次你能到哪一层自己要明确。10年从事HR，在物流快递行业负责绩效模块。那么，自问一下您对目前行业的绩效模块有几层认知：绩效方案是不是自己一手建立并推广的？每个月的数据提取流程自己有没有做过流程分析？绩效体系的思路是否在公司建立，绩效是否通过面谈达到了提升员工与组织效率的目的？本公司的绩效在哪个环节可以做得更好？如果从本公司出去，我在绩效方面能不能一手承担其他行业的绩效体系建设的任务？物流行业与其他行业的绩效建设在哪些方面一样在哪些方面不一样？我能做到一通百通吗？

　　支持储备——自身现有的专业知识素养、性格爱好。

　　知识储备与爱好是不是适合该行业心中要有考虑。物流行业，从业人员学历层次不是太高，但是性格直率，他们对管理人员相对比较尊重，与他们打交道没有许多心理压力；进入互联网行业，从业人员大都年轻学历相对较高，相互间的认同比较重要。就此而言，您在为人的练达与交往上有能征服一切的底气吗？有职业素养面对收纳他们吗？您是否有较强的适应能力，您的家庭支持度如何。

　　目标——五年目标及实现目标。

　　现在都讲求职业规划一说。其实，规划好的与没有规划的，十年后的差别的确相当巨大。只是我们没有时间来赌这个规划。马上行动如何科学规划才是最重要的。已经从事这条路了，您想在这条路上走多远？即使五年内做到HRM，作为这个职位应具备的知识经验技能，自己列下来，一条一条地勾选胜任度，如果不胜任如何能达到胜任。

　　例——HRM应具备：

　　专业知识：人力规划，人力成本分析，岗位分析与工作设计，招聘体系的运作，薪酬绩效体系的搭建运行，培训，基础人力事务，法规法条的运用理解。

　　经验指数：上述经历事务基本有五年经验，最大能量在薪酬绩效、培训上，逻辑分析能力强。

　　沟通交流能力：控场能力与感染能力具备，组织能力强。

　　办公室技巧：不仅是办公软件的应用，得有办公室政治的思想。

　　业务的管理思维：具备HR服务行业流程提升行业绩效的概念，则有立足行业的思想。

　　从上我们得出，HR需要在一个行业有所浸淫。然而现在亦有许多HR的职业经理人，以一通百通的思想行走江湖。所以您是打算在一行业纵深发展在行业做到高端，还是最终以咨询为方向在不同行业的广度上扩展思维提供可行性解决方案，这就要依心灵的呼唤了。有时，因为生活所迫，跳槽成本影响，我们最好是在一个行业或者立足一家好的团队，纵深发展下去。

　　系统学习——提升自身的专业素养，培养系统思维。

　　这种宏伟目标确定，HRM之路有HR专员——HR主管——HRM——HR总监——执行副总的路可走。您目前胜任专员但可以向主管争取。其间的过程需要静下心来做事。例如当年实现招聘体系的熟悉过程，同时熟悉基础事务工作；来年我需要在薪酬绩效体系有所实践，需要选择有这样体系来搭建的发展中的公司。那么今年工作同时，我需要报班系统学习HR知识，掌握薪酬绩效搭建的思维与实践操作的实例。准备好，随时出击。

　　找东家——明确目的，理性选择。

　　当能力不足时，我们找的东家是我们对他有所求，要么利用学习他的先进思维与理念，要么实践现有的知识体系。我建议侧面了解应聘公司的规模，成立年限，股权构成，老板团队的团结度，员工评价。能力不足的人，最好去稳定期或发展期的企业，有事情可学也有体系可搭建。知识体系经验足的，可任意选择企业类型，但一定是企业高层精诚团结的企业，你是去帮助他。选私企，选老板。

　　您要问，我现在怎么办？留下还是离开？直接点！

　　我要说，您目标明确了吗？您的知识体系健全了吗？您想历练吗？

　　给我肯定的答复，我请您考虑一下目前老板的格局怎么样。老板是舍得之人吗？老板的蓝图经常与员工描绘吗？老板信任您吗？这些是您在此工作多长时间的判断。但是，目前，不要轻易离开，因为这里有您能做的事情——绩效的完善与员工氛围的改善。如果您的下家看到您如何提升了上家的绩效如何操作组织活动改善了员工的工作氛围，这将是您跳槽的资本。

　　我们选择企业总是有所求的，要么是积累经验实践体系，要么是寻求高价值体现，要么是合伙实现事业。咱们总得多问问内心，你要什么，你能给什么，之间不对等怎么办。立足现有企业，深挖现有资源；慎重跳槽，理性行事！

　　望

您做出满意选择！工作顺利，心情舒畅！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小荷月即日

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问题分析

1、从事hr工作4年，一种从事绩效模块，但觉得太安逸，选择换了新工作

2、新公司节奏快，薪酬待遇没有达到心理预期，同时觉得工作内容简单没有太多锻炼价值，而且同事关系不融洽，于是你不happy了，迷茫了。

从事hr工作四年，不安于安逸的现状，这证明你是要求上进的人。4年的经验你已不是职场菜鸟，选择工作的时候也是有自己的想法，你之所以选择这个公司一定有吸引你的地方，跳槽是有风险的，但我觉得事情没有你想的那么糟，关键是你自己的心态要调整好，明确自己的职业规划，知道自己想要什么。

给你分享一下我的经历吧。来现在的公司之前我一直是做招聘主管，之前是教育培训行业，现在是商业。刚入职公司的时候是按专员入职的， 职位和工资都没有以前高，每天的工作就是简单的招聘、考勤、培训工作，每天也挺枯燥的。但我心里明白每个企业都有很多值得自己学习的地方。我的做法很简单，每天努力的整理自己的工作，争取把简单的工作做细做好。同时主动帮助本部门和其他部门的同事，不懂的就去请教，同时把自己收集的好的专业资料分享给同事。做好自己工作的同时，我还主动帮助同事分担工作，这样也可以熟悉其他岗位的工作，又能搞好关系。通过观察和适应，我也开始主动向部门经理提出我的一些优化和改善工作的建议，就这样点点的积累得到了领导和同事的信任，不到一年我升为人资主管。再后来部门经理调走了，承担起了人资部的整体工作，但是我除了招聘和培训别的不太熟悉，我也在不断的学习。结果苦日子来了，部门薪酬福利专员和员工关系专员休产假，工作的担子都落到了我的身上，没做过薪资和办过社保的我，刚开始是比较慌乱的，经常出错，但是我挺过来，流程技巧也都熟悉了。那段日子我也痛苦过，每天大都是简单的重复工作，但是收获确实很大的，在我后面的管理工作起到很大的作用，我的专业基础更扎实了，部署能做的事情我能比他们做的更好，也能给与他们指导，也更方便考核她们。

其实给你分享我的经历就是希望你能明白，做好工作心态很重要，既来之则安之，简单的岗位也能创造价值。只有你创造了高于岗位的价值，才会有提升的机会。

解决建议

其实你可以做的很多，最关键的是公司发展很快，接下来人资的工作也会更重要，你的机会是很大的，所以要沉下心来好好努力，让自己强大起来，让自己的专业基础更扎实。

把简单的工作做精

所谓学无止境，我觉得人资的每个模块都值得我们去深入研究。你说你只是简单的核算绩效工资，我觉得做好做细的同时你可以尝试是否有可以改善的地方，另外发挥你的绩效优势，根据绩效数据提出你的改善建议。

主动帮助同事

主动帮助同事主要有两个目的，一个是与同事搞好关系，尽快融入团队，同时学习各岗位的工作，专业全面了，创造更多的价值领导才会重用你。

着手解决员工内部问题

作为人资做好工作是本分，解决难题才是价值所在。你提到公司同事关系不是很融洽，我建议可以从这里着手，你可多了解一下问题的原因，向领导汇报你的想法和建议，努力做在主管的智囊，记得如果不是你的本职工作不要越俎代庖，只是提供建议，如果问题解决了，功劳留给你的主管。他会记得你的。

调整好心态

这一点也是最关键的，从事hr这个岗位必须要有一个强大的心理，我们每天都要面对世界上最复杂的动物，我们也是人，经常会被情绪左右，只能不断的修炼，不happy的时候，找一些积极的朋友出来“疯一下”，第二天以饱满的精神迎接工作。明确自己的目标，有困难有迷茫这都正常，不要轻言放弃，随意的跳槽对职业发展是不利的，只要用心每段工作都会有很大的收获的。既来之则安之，你一定会好起来的。

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案例解读：

1、案例主人公4年人资工作经验

2、之前在物流快递行业做绩效模块，因生活太安逸转行跳槽

3、新工作是互联网行业，薪资没有达到预期

4、新公司发展较快，但是工作内容太简单，得不到锻炼，同事关系也不融洽

目的：离开还是留下来发展

案例解析：

    今天的案例不存在什么绝对答案，有的只是个人的选择，我从两个结果来分析一下，具体的选择还要靠个人做决定。

  一、情况分析

    新入职一家公司，处境肯定是很艰难的，新的环境，新的人员，新的工作内容，一切都是新的，都要从头开始，如果这个时候发现薪资以及工作内容都不符合自己的期望，肯定大失所望，想要离开。离开之前，我们要思考几个问题：

1、当初为什么选择这家公司？

    既然知道薪资不符合自己的预期，为什么还是来到这家公司？工作内容还是跟以前的一样，而且公司还不如之前的公司成熟。很多条件都不符合自己的预期，还是毅然决然的跳槽了呢？肯定还是有你期待的东西。

  你权衡一下你现在期待的东西还在吗？

2、工作内容

  你既然选择这家公司，当初跟你沟通的工作内容也是你期望的，为什么入职之后居然只是核算绩效奖金？人家为什么花钱请个人就核算奖金？

    也许公司对你的能力还是有所疑虑？

   也许是正在对你进行考核？

   也许是要看你的工作态度？

   讲个例子：研究生刚毕业的时候面试过一家公司的人资主管，那个时候刚从销售经理的职位上离开，选择文职工作，面试者对我各方面都还算满意，到最后居然问了一句：核算员工薪资你不会算错吧？

    作为工作多年，核算过很多次销售款项，还给他人做过EXCEL培训的我，顿时傻眼了。这种基本的技能还不会，我白读这么多年的书了！

    这个例子不是说别的，只是想表达一件事情：你觉得自己很优秀了，人家也觉得你的经历还不错，但是实际怎么样还是有疑虑的！

    刚刚入职，肯定不会给你委以重任，肯定从最基本的入手，发现你的实际能力之后才会把大事交给你。如果你嫌弃现在的事情太简单，马马虎虎、随随便便就应付了，你在这家公司也没有什么大的发展了。

二、选择

    分析了以上情况，结果肯定就只有两个：走或是留。

1、留下来

   如果选择留下来，给你几个建议：

（1）做好本职工作

    虽然是简单的核算绩效奖金，但是由这个核算过程可以知道公司的绩效结构，公司的绩效理念，甚至可以发现领导的人资理念。

（2）搞好人际关系

    人力资源最重要的技能是什么？沟通！人际关系对人资的影响很大，在公司人际关系不协调，如何开展工作？

（3）发现公司的人资漏洞，做好弥补工作

    公司外部聘请人才，肯定是有自身的不足，需要外部的人员弥补。

（4）努力表现自己，让领导发现你的闪光点

    以前的社会讲究酒香不怕巷子深，现在的社会讲究秀出来。

    简单说个小事：之前同事要我帮忙做荣誉证书，我拟定的文字后，同事问我要不要再问问公司编辑。大学时期作为学校的风云人物，每期报纸杂志都有我的文章，工作中又经常写文案，难道连个荣誉证书的内容还搞不定？其实不怪同事，是     我自己没有展示自己的文字能力，所以大家不信任我。

2、离开

    如果你努力了，发现公司真的只是就让你做这项简单的工作，而且没有发展空间，你可以选择离开。离开之前要想好自己下一份工作要做什么？

   都说离过一次婚的男人是宝贝，会懂得珍惜老婆；离过两次婚的男人就是人渣。

   工 作与婚姻一样，跳槽一次大家可以理解，经常跳槽，没有几个公司敢随意录用你。

    离开的决定一定要慎重，要考虑好行业，工作内容，环境，薪资，文化等等，了解好详细的再来做决定。

    今天的分享到此结束，周四快乐！

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一、前言

其实，我挺喜欢【职场指路】这类型的案例。首先，它是一种烦恼。让人纠结、迷茫又有无助之感；其次，它是一种交心交友。一个想把自己的心中的不快、压抑又无法倾诉之言；最后，它涉及面广。让解惑之人、分享之人可以用心与心进行互动、共鸣又鼓舞。

记得有一句话：当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子。

【当兵后悔两年】

首先是3-6月的新兵连，那是一个军人必须经历的一个过程，对于身体、心理与性情在这3-6个月里会发出一个质的变化。只有通过这种压力的考验，才能踏入军旅生涯的大门。而这段期间的苦、累就是后悔两年的开始~

其次是“不平等”的待遇，老兵的严格管理、“过分”的打压、无理取闹的整顿与不同的陌生环境变更，在那无条件服务的管理下，有时感觉到自己是“行尸走肉”一般；

最后是枯燥无法的生活，两年如一日。起床后的跑步，接下来的整理内务，工作训练，午休，工作训练，新闻班会，写家书与适当的愉乐，准时的就寝……就这样，让军人们对时间都有了敏感~

【不当兵后悔一辈】

几年后，几十年后，甚至天年之时，记忆里的美好回忆这两年的军旅生活，一定是精彩美好的。

人的一生活就是两杯水——甜的与苦的~

二、分析

1、动力源泉

    ——从事物流快递行业绩效模块多年且工作顺手，然发觉过于安逸、无动力，于是下定决心寻求发展。

2、空降不适

    ——过于草率。从物流行业转换为互联网，过于着急转行。新公司发展快，节奏快导致感觉工作不适。

3、产出问题

    ——过于着急入职，着眼于现实的薪资与岗位。影响个人判断。

    ——工作内容与以前工作相适，个人感觉没有太多的锻炼。

    ——空降与心里落差与公司同事关系不融洽。

造成心态上的变化，一直无法进入工作状态，happy不起来~

三、见解

1、小马过河，过了再说

人生面临的抉择很多，有有计划的，有无意间，有顺其自然的，也有偶然遇上的。楼主由于自己的决心不满足于安逸的现状又过于草率的转入互联网行业。且经历了快节奏的工作导致自己的不习惯，身心开始排斥与怀疑现如今这行业不合适自己，在潜意思之间对之前那慢节奏与得心顺手的工作怀念，让自己摇摆不定。

既然自己都走到了这一步，还不如放下杂念来走好新的旅程，所谓快乐是一天，不快乐也是一天，为何不让自己快快乐乐的过好新公司的每一天呢。即使最终还是要离开，至少也证明自己努力了~

记得听老师说过这样的一个故事：他的一名学生。一毕业就被一家国内知名的大企看中并招收进去。在外，同学们都羡慕他有这样的机遇，然他自己清楚自己工作的苦恼。一个月过去了，大学生终于受不了跑来打自己的老师道：一个月来，每天的工作只是打扫卫生，帮老员工打印复钱资料等，做着一些毫无意义的工作。本来还带着时间能够给自己创造机会。可一经与其新来员工沟通，有的已经做这种事情三个月了，自己真不想这样浑浑噩噩工作下去，想辞职。

老师告诉这位大学生：“是啊，的确不应该这样。可是你就这样走了，甘心吗？”大学生心想是不甘心。老师继续说：“如果不甘心的话，你就好好利用最好两个月的试用期，把自己能够学习来的学习过来，能够掌握的知识经验给掌握了。两个月就直接开除这个大公司，不就好了吗！”

大学生听后，觉得有道理。于是，他回公司后，在干好自己的本质工作时，看着老员工们如何处理工作。利用下班时间学习实践操作……

很快两个月过去了，他又来找老师。老师问：“你现在是不是可以辞退这家公司了！”大学生，尴尬的笑了，“我现在已经转证了。已经是公司的正式职员，也是本批第一名转证的新员工。”……

2、既来之，则安之

案例中，即然互联网公司会选择了你，定然有你自己能力的体现。而凡事都无法面面俱到，就算我做足了功课也会有一万中的万一。所谓人走留名，树走留影。成与否就必须既来之，则安之。抱着太多的心思与杂念只会让自己无法认真去投入新的环境，还不如本本份份的做好自己的本质工作，再求变化。

3、化量变为质变，再则之

所谓理想与现实必定有差别，适者才能生存。记得与同学聊天的时候，一会同学说：“当初的理想是当一名老师，可是万万没想到最终成为这样……”我这同学为了自己的老师梦读了私范大学，可因差阳错确没上完大学就出来工作，本着老师的梦走向了生产管理的行列，最终自己开设了一家物流公司。而他的老师梦确一直在为了培养好的员工，优秀的员与优秀的职业经理人努力着。再看看如今，以前的指腹为婚，夫妻在生活中培养感觉终得白头偕老，现今的离婚率，让人感觉无奈。所谓有时化量变为质变，再则之也未偿不可~

4、两杯水，到底是苦与是甜？

一位老板听了一节课回来告诉我：“人的一生有两杯水，一杯是苦的，一杯是甜。你会如何选择喝这一生中的两杯水呢？”

回想起当初的回答与老板的解答，突然感觉是那么的幼稚。这不正如前言中的：“当兵后悔两年，不当兵后悔一辈子吗！”

何为苦水，何为甜水？其实真正的定义在哪里呢？其实就在我们的心里。我们在考虑什么？考虑这些的原因是什么？是不是自己在逃避或不敢接受？当解开那结，选择自然明了~

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   今天这个案例涉及“找工作”与“跳槽”的大事，有很必要展开来说，根据自己曾经的经历和心得，分享如下，愿楼主从中领悟，与其他朋友共勉。

1、第一份工作很重要。

   任何人都有“从学校到社会、从学生到员工”的经历，第一份工作对我们逐渐认识社会、融入集体、待人接物，形成自己的世界观、方法论十分重要，一般来讲，选择一家相对规范的单位对自己今后的发展更有利，当然，不拘一格塑人才，不少企业家、社会精英也是在艰苦的环境中成长起来的，但对于多数人来讲，近朱者赤、近墨者黑的相互影响是难以完全避免，真正出淤泥不染者少。

   另外，第一份工作如果短期内觉得这也不好那也不好、与自己当初的想法和预期差得太长就冒然选择离开，在当今中国的经济环境中，极可能是“刚出狼窝又入虎穴”，进而导致自己频繁跳槽，多年后，仍然原地踏步，不是职位没有晋升，就是待遇不见上涨，可能家难以美满、壮志难酬、郁郁终身。放眼成功者，多数是“坚持、坚守”的楷模，遇事做事，凡事都想办法解决而不退却，不因顺境而放松、不因逆境而退步，坚持下去、机会自然来，人世间众生芸芸，各行各业竞争都十分激烈，暴利时代、轻松工作的日子一去不复返了，即使官二代、富二代，如果没有拼打、坚持的精神，美好的今天也只能是昙花一现。

   根据经验，不管你偶然选择了哪家单位作为你的第一份工作，不管它是成熟与稚嫩，不管它是完善与混乱，它能够来到世间并存在至今，一定有它的生存之道，一定有它的立世之本，这些都是应当认真研究与学习并发扬光大的，只有你走进这些，才能发现混乱之下也埋藏着十分有道理的东西，表面上的完善也有不少不合理的事情，面对这些，浅尝辄止怎么可能窥其真谛，没有五年八年怎么能够领悟深刻，除非它真的短期内被市场无情淘汰，但你从中同样体会到了生存的价值和艰辛，有了以上这些属于自己精神和血液中的体会，而不为他人言辞所左右，在面对自己的第二步时，就敢说“我已经准备得更好了”。

   不知道楼主因为“太安逸”而“下定决心”离开接触了4年左右的快递业，是翅膀硬了还是想“对自己要狠一点”，是无法从安逸中“严格要求自己学习”还是“厌倦了围城的生活而觉得外面的世界更精彩”，其间是非与对错，让各位评说、让时间应验、让楼主体验。

2、转行如婚姻要慎重。

   我们常说“隔行如隔山”，跳槽本行业还有资本选择，因为你有经验，可以为新东家立马带来效益、作出贡献，如果是选择另一行当，虽有时间堆积起来的人生阅历，但行业经历只能从零开始，那么，起点的职位、待遇可想而知，还有新的制度、流程、习惯、同事、领导需要适应，为什么许多草率的二婚、三婚后，心底还是觉得头婚好。

   互联网发展十分迅速，机会也非常多，有盖茨、马云为榜样，但多少人被他们踩在地下而没有时间呻吟，多少互联网公司一夜之间消失，你可曾了解？快如流星的发展和创新你适应吗？况且还是福利待遇、岗位都没有达到你的要求，难道只因是“互联网”三个字吸引了你，只因原来太安逸的生活让你无趣而来寻找刺激，原来做绩效模块变成今天只算绩效奖金的变化，在面试时没有沟通到位？

   我经常说，跳槽不能只看招聘简章上写的和面试官说的东西，这只是冰山一角，多数内容需要自己通过寻问面试官、单位员工或通过行业群甚至自己走进食堂、宿舍去了解下，不能只看工资福利的数据，还要看管理制度、员工精神、习惯做法，写、说、做一致性有多大，同事关系如何，岗位的上升空间和晋升管理办法是怎么样的，宁愿花时间多考察一下，也不要轻易迈进新东家的大门，特别是那些“入职相对容易”的单位更要慎重，比如：不体验、不背调，今天面试明天就可以入职等，极可能是“入职容易，离职更容易”，也就是，随意性非常大、老板喜欢按照自己的爱好决策。

3、退一步会海阔天空。

   目前happy不起来只因“心理有落差”，改变这个状况的方法其实只有二条，一是离开再跳槽，但可能遇到让你更有落差的单位；二是选择留下来，环境改变不了，就改变我自己，自己去适应同事、工作节奏，把工作做得更完善、更精致，虽然负责的内容只是核算绩效奖金，就做到滴水不漏、任何人发现不了任何失误，而且及时核算出来。这样，先把自己的本职做到无可挑剔，而且十分顺手，还可以提出十分中肯并且适合公司实际情况的合理化建议，并亲自组织实施，这样，久而久之，你将获得承担更多、更重要的工作。看到下属很能干、能胜任更多的工作，任何上级都会开心而且感觉自己非常有成就感。

4、可以进近他读懂他。

   换单位首先面临的就是新环境、新同事，根据人际交往“敏感距离”经验，陌生人交往开始只能是基本的认识，不可能相互之间说真话、露真情，如果第一印象不是太好的话更需要花较多的时间去一步步了解、理解、谅解，一般来讲，作为新人，不管你职位、年龄如何，都应当主动向同事们走近，参与到他们的活动、节奏中去，工作上有交流，生活中常沟通，常常帮助同事，原则事情有轻易让步，只有这样，你才能成为他们的一员，同事关系才会慢慢融洽起来。相反，如果老想着自己过去的风光和业绩，或者表现出看不惯某些同事的做法，这就会疏远与同事的关系，让自己的生活无伴、工作无助，新关系没有打开，工作怎么开展？

   在工作上，即使有好的想法或做法，也不要下车伊始，应当先遵照原来的做法，充分理解老做法的道理或精神实质，确实发现其中不合理之处，并得到多数相关员工的认可后再提出，这样更容易得到实施；当然，如果一味只按照原来的做法行事，别人就会认为你能力一般，没有什么本事，慢慢的，别人也不会看重你。另外，自己负责绩效奖金的核算，一定要坚持原则，绝不能给那些想开后门、要求多算资金的人方便，否则，你的饭碗可能不保，而且这种利益朋友也不可靠，说不定哪天就在背后给你来一刀、阴了你都不知道。

   所以，做一个讲原则不失灵活、有工作更有生活、幽默有情趣的人，从本职工作出发，做好每件事，一定能够从同事融洽的关系和工作点滴业绩中获得满足和快乐，happy不就自然而来。

   真心的道一句，当员工难、做老板更难，竞争太大，你忍受不了别人能忍受，机会就是别人的，天下虽大，哪里都有人间冷暖，哪里都是黑乌鸦，唯一可以改变的：有且只有你自己。

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主题描述：我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。

　　现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！

分析：   

     1、首先你已经做了4年的人资工作，觉得生活太安逸，想换一个工作，说明你比较乐于奋斗，不安现状，积极进取，能够跨行业再找人资工作也是需要勇气的，但是进入互联网行业发展的快，而你的工作只是核算员工的绩效奖金，感觉并没有得到锻炼，这就很矛盾了，一方面你觉得公司发展快，公司发展快也需要人员能力能跟的上，这就说明员工的能力不差才能支撑公司发展快的，另一方面你感觉自己工作内容并没有让自己得到锻炼，要么说明你的能力强于现在公司的发展，要么就是你还没有抓到公司发展的真正问题，而且下面你也说部门里同事的关系也不很融洽，我觉得这就是你要努力做的事情呀，人资部门应该是最能摆平这些事的，因为什么不融洽？工作还是其他的原因，如果大家在一个感觉不融洽的环境中工作，那哪来的潜力发掘呀？哪来的公司发展更快呀？所以感觉你的心态也有矛盾点，先调整自己的心态吧，你只是跨行业并没有改变自己的职业，就当做一次练习，多多努力吧！

    2、后续你问到不知道如何工作，不知道如何让进入新环境，做了4年的人事，感觉这在你身上更不应该出现这样的问题，如果自己的工作轻轻松松做完了，为什么不抽出时间去帮助其他的人工作，对新入职的人大家一般都不会过多的看待和评价，只要大家愿意相互帮助，关系很快就缓和过来了，如果真的不能缓和，那就更应该努力调查问题的来源，看看是工作导致的还是人员的性格和岗位不匹配导致的，还是工作压力大造成的，找到问题之后，针对这些问题写一份解决方案，直接到领导那，把你新入职的感受告诉领导，不利的环节在哪？解决之后会有什么样的效果？那你们公司的领导不可能无动于衷，也不可能还是只让你负责核算绩效考核，所以”会哭的孩有奶吃“，如果你什么都不吭，那领导永远不知道你想什么，也不知道你的能力在哪方面？

         3、总之：调整一下心态吧，通过改变自己改变大家，证明自己的能力，反正你也没有确定要怎么选择？全当作是一次练习吧，最后一搏，把自己所学都用上，能改变多少是多少？大不了再找其他工作呗。

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    职场不同于学校。其实，从小学到大学，我们真正面临的选择并不多；而职场完全不一样，我们不仅要努力工作，还经常面临选择和决定。面对选择，个人处境背景不同，生存阶段不同，个性不同，应对方法自然不同。而万变不离其宗的原则是：找到自己未来发展的大方向，做有利于自己发展方向的决定。

    因生活太安逸，放弃物流快递行业熟悉的绩效模块，选择全新的互联网行业，虽然薪资和岗位与期望有差距，但还是很快入职，入职后发现同事关系也不很融洽，一直郁郁寡欢。那么如何尽快融入新环境呢？

    案例中的表述让人联想到很多关键词，离职、空降兵在前几期课程中有不少专业的分享。本期我主要探讨如何融入这个话题，因为本人也是刚从水电行业换到电力行业，感触颇多，就从自身体会谈起吧。

一、适应才是硬道理

  “新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多；虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了；但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼”。似乎尽是不满，唯一达到要求的就是换了一个行业。要适应新公司的快节奏，必须做出一系列改变。

1、打造适应新环境的工作作风

    作为一名新加入团队的成员，你需要仔细观察公司的氛围和环境，抱着空杯心态尊重文化差异，理解并适应新的环境，接受很多不可改变的情景，从而打造符合公司要求的工作作风，让自己尽快得到团队成员的认可。

2、在团队内建立有效的信息沟通

    要建立有效的信息沟通，取得团队内部信任，这需要花时间和精力与全体成员多沟通，让团队成员认识自己为团队服务的意愿。这里可借鉴中医的望、闻、问、切，全方位的行动，取得新同事的信任。非工作时间的交流也很重要，可以说说笑笑，但拒绝做话题女王，低调一些更容易被大家接受。

3、建立有效的互动

    来到新公司，你的郁郁不得志，可能会让想接近你的人望而却步。通过晨会、例会、日常工作的沟通交流以及对一些问题的反馈，产生良好的互动和循环。良好的沟通互动不仅是语言上的沟通和交流，更重要的是一种融入的态度。

二、以点破面，加深印象

    来到一个新公司，面面俱到太累，想得到所有人的喜欢不可能。如何最快最好地给直接领导留下好印象呢？我们必须学会适度表现自我。

1、恰当的微笑

    微笑，不仅能体现内心，更能体现乐观向上的态度，而且给人充满自信的感觉，更能表达出自己的真诚和友善，是缩短距离的最佳选择。

2、出色的工作能力，认真的工作态度

    如果说出色的工作能力是基础，那么认真的工作态度在核算绩效奖金的岗位上显得更为重要，如果再低调一点，效果会更好。其实在平时工作中，多数人能看到的也只是态度和工作结果，而非你的能力。

3、下班的讲究

    来到新公司，开始展示的除了仪容仪表，就是出勤情况。加班或晚走往往会被认为是努力、勤恳、有责任心的表现。到点就走的人，无疑是放弃了表现的机会。

    但要注意晚下班或加班的度，太频繁会被认为是效率低下或能力不足。毕竟，对于新进人员，直接领导对工作量的把握一般要优于你本人，因此把握表现的尺度显得尤为关键。

三、平稳度过试用期

    新环境下，作为空降兵，没有固定的人教你如何工作，甚至会有人设置些小障碍，领导把工作安排给你，接下来就等你汇报结果了。在这期间，我们不能和领导零交流，完全可以在领导有空的时候，抽时间向领导提一些问题。当然这些问题都是深思熟虑的结果。一些新工作最好做好书面记录，以防遗忘后重复提问，留下不专业的印象。

    很多人在空降后更多的是困惑，新环境、新工作、新公司、新领导……适应需要时间，尤其是心理适应，一旦哪一个环节出错，可能导致以前的努力完全付之东流，领导和同事对你的印象大打折扣。

    很多人在新环境下不知所措或一成不变我行我素，很容易给人留下不好的印象。如何平稳度过试用期，可以给自己加分？是每个空降者不容回避的现实。

    跳槽只是一个过程，而非一个终点；跳槽是职场上上升的途径和方法之一，但绝不是全部。在职场必须时刻保持自己的竞争力和实力。职业初期，我们需要保持专业技术和技能上的优势；管理职能阶段，主要保持的是管理能力方面的竞争优势；而高层管理，重视的是宏观掌控能力的竞争力。

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