内训师的积极性,一来源于员工自身的认知与自我提高需求;二来源于外部制度的强制要求;三是企业文化创造的企业和个人价值追求导向结果。说实在的,我公司在高速发展期忽视了对培训师队伍的创建,而今步入衰退期再来完善培训制度真与虎谋皮。但是,就内训师积极性的调动还是谈一点过往的经验与教训。一句话:无势者造势,有势者借势用势!一、企业老板与培训管理者,在“培训与企业发展同步、让培训与企业组织共成长”的观点上达成共识。正可谓借老板的势成就培训之势。企业在不同的发展阶段,培训的重点是不同的。企业发展初期就要有培训体系建设,在高速发展期,就要有人才输出,同时达成人才产出。一个对企业发展有着清晰规划的企业家,也是对培训有准确定位的企业家,培训在企业发展战略中的定位、角色、功能与目标分而治之。二、谋定而后动,建立完善的培训体系,培训课程设计、培训师训练、培训评估等体系搭建工...
内训师的积极性,一来源于员工自身的认知与自我提高需求;二来源于外部制度的强制要求;三是企业文化创造的企业和个人价值追求导向结果。
说实在的,我公司在高速发展期忽视了对培训师队伍的创建,而今步入衰退期再来完善培训制度真与虎谋皮。但是,就内训师积极性的调动还是谈一点过往的经验与教训。一句话:无势者造势,有势者借势用势!
一、企业老板与培训管理者,在“培训与企业发展同步、让培训与企业组织共成长”的观点上达成共识。正可谓借老板的势成就培训之势。
企业在不同的发展阶段,培训的重点是不同的。企业发展初期就要有培训体系建设,在高速发展期,就要有人才输出,同时达成人才产出。一个对企业发展有着清晰规划的企业家,也是对培训有准确定位的企业家,培训在企业发展战略中的定位、角色、功能与目标分而治之。
二、谋定而后动,建立完善的培训体系,培训课程设计、培训师训练、培训评估等体系搭建工作先行完备,然后实施。制度上保障内训师队伍的建设流程与动力。这谓之无势者需要造势。
内训师的制度,包括选拔、培训、考核、奖励、课程内容、晋升等。
有势后用好势!
一、培训师的选拔。在选拔上肯定其优势及对其工作的肯定。
在我们零售行业,直线经理人作为管理者,同时也是训练者;
工作优秀的员工,带新员工成师傅,也是训练师的一种雏形。
二、培训师的培养与积淀,建立一支高效有素的培训师队伍。
首先,培训师是经营的骨干,他们对公司业务流程的设计与完善及执行都有很深的了解。但是,他们是经营管理人才,不一定是合格的讲师。所以,对马上要上台的经营管理者,要对他们进行角色转变前的训导:成人的互动性,内容的实效性,PPT的制作技巧性,讲师课程等。
一个两个没有竞争,内训师很容易倦怠;三个五个十个内训师成规模,大家一起无形就在比较谁的课讲得好,谁的件做得精美。在一个势中,自然就形成了比学赶超的氛围。
三、内训师的激励。
好与不好,如何衡量?大家心中有杆秤。但是这准心还得具体化。课后评估、PPT制作完善度与美化度、课程次数、讲师课程类别扩展度,半年根据以上关注的重点对所有讲师进行一次评估,该给的有形的无形的奖励及时发放:什么外派培训旅游、绩效挂钩、奖金奖状发放、晋升后备储备、培训师等级晋升等等。
内训师,很重要!一个人的力量是有限的!一个培训管理组织的力量还是有限的。只有借势、造势、用好势的环境营造与专业工具使用,培养一批高效有用的内训师队伍,才能保证企业基业长青!
查看原文