如何迎接员工节后上班返岗？

为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态，许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动，如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么，请问：

1、今年的节后上班，你们是如何迎接员工返岗上班的？

2、这些仪式或活动中，比较有企业自身特色的有哪些？员工们反响如何？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

  新年迎接员工返岗最受欢迎的模式还是派发开工利是，有的部门就是开工后组织聚餐。由于年前忙碌一段时间后，年后HR就要开始另一个忙碌的时期——招聘，一般情况下HR不会组织其他的活动来迎接员工返岗。

 1）部门负责人员召集所属部门人员开新年开工大会；公司人员较多，不便全厂进行开会，都是部门负责人员进行。春节放假也是一样，其实就是部门经理或主管给员工拜个年而已。拜年还得要准备红包的哦，这是经理们私人准备的，是他们的一份心意。公司的开红包由HR人员与财务人员共同派发。动员大家用最快的速度搞定所属区域卫生（大部分员工上班后就会有节后综合症之现象，一时半会的都还进不了工作状态），然后开始实质性的工作。尤其是在放假前贴的封条，贴的时候怕贴不稳，所以贴得比较牢固，但是撕的时候就辛苦了，要用刷子及水才能处理掉，不能在门窗上留有痕迹。

   我们开工后的第一件事就是确认在放假期是否有安全事故发生；第二件事就是要检查食堂供餐是否正常，而且质量也要监督，因为大家有回家吃得好，突然吃食堂的饭菜怎么都不如意。第三件事就是要检查各封条清洁情况，如果没有清洁干净的，必须要求彻底清除为止。

 2）派发开工红包或礼物，HR在放假前准备好开工红包或新年礼物，红包就比较简单，在放假前包好即可；开工后由财产人员同HR人员共发到各车间及部门对上班人员派发红包。新年礼物就得提前采购，而且在采购时除了价格之外，还要注重礼物是否受大家的欢迎。新年红包与礼物就是一种吉利的体现，也并非是钱与物品的派发。

 3）新年祝愿语横幅；在每年春节后最紧张的就是招聘，所以在放假前就做好了招聘横幅。横幅内容最前面就是新年祝福语，然后是欢迎XX员工回厂 ，最后是招聘内容。在制订横幅时不光要考虑其主要目的，还要在上面添加一点色彩——附加内容．

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    迎接员工节后上班返岗的活动或仪式都应当在上班第一天或之前进行，否则就失去了意义。今年，我们迎接员工返岗一系列的活动是这样安排的：
1、班车迎接。 
    2月5号下午3点，公司租用了5辆大客车，到主要场镇迎接年前统计好回厂需乘坐的人员，车的两旁都悬挂着***公司迎接员工返厂的标语，5点前准时到达宿舍住处，一路行来，对招聘宣传、公司形象都起到了扩大影响面的作用。这是公司首次迎接员工返厂，反响非常好，会成为我们一贯的做法。
2、悬挂标语。
    2月5号下午，行政部、HR部及部分后勤员工提前到达公司，在厂区、车间、办公大楼等各门口、车间现场、厂区过道等悬挂和张贴欢迎员工回厂上班的标语、条幅等，均是白底红字、有公司LOGO和司名，悬挂和张贴到6号下午下班统一取下。
3、列队欢迎。
    6号早上7：30，公司部长级领导分两列站在公司厂门口两边，统一穿公司工装、佩戴厂牌，一直到8：00公司上班时间为止，对前来上班的所有员工都要点头微笑和问候“欢迎你来上班”。这让员工感到非常兴奋和激动，受到了尊重。
4、全厂开会。 
    8：00准时在公司操场召开全体员工大早会，昨天已经分享，不再细说。
5、开工红包。
    早会后，部门领导派员到财务部按实到人数领取开工红包，然后亲自到各下属处发放，并祝贺新年好、开工好，由助手协助员工签名。
6、相互问候。
    上午10点前，是公司规定的员工相互问候时间段，员工可以在部门内或部门间相互走动、互致问候，但需要注意安全、不得高声喧哗等。
7、进行6S。
    10点开始到12点，为各部门6S工作，重点是整理、整顿、清扫工作，做好正式上班、进入工作状态的所有准备，包括水电气、网络、物资、工具、现场、车辆等一切准备，保持可正常使用状态。同时，HR部门牵头进行巡查，各部门领导在现场监督、指导。
8、午餐慰问。
    公司准备了丰盛的午餐，平时不管是干部还是员工，都是1荤2素1汤，今天准备的2荤3素1鸡腿1汤，而且在菜品、汤色的制作上更讲究，微笑服务让人更温馨，这让大家感受到了公司带来的温暖和热情，大家对此很满意。
9、下班送别。
    下午各部门安排一般是部门会议、试生产等，没有硬性的任务安排，是一个正式投入工作前的一个过度时间段。然后，下午5：30下班时，公司部长级以上领导仍然如早上一样在厂门口列队微笑欢迎员工下班，并问候“辛苦了，慢走”。

    第一天上班迎接员工返岗的过程和活动主要就包括这些，其中的细节未进行详细说明，不同部门会根据具体情况区别对待的，所以，无法一一陈述。

    好了，来看看大家是如何迎接员工返岗的。

    欢迎参观本人二月征文《红包、牌酒与鞭炮》并评论和投票，谢谢，地址：https://www.hrloo.com/rz/144834.html  

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为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态，许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动，如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么，请问：

1、今年的节后上班，你们是如何迎接员工返岗上班的？

2、这些仪式或活动中，比较有企业自身特色的有哪些？员工们反响如何？结合企业实际，请分，享你们的成功经验和做法。

   银蛇辞旧岁，金马蹋新春，马年大年十一，年味还很浓，告别了长达16天的假期，公司绝大多数同仁都兴高采烈、精神抖擞地回到了工作岗位，开启了马年的新征程。老板为了让员工节后上班返岗后更有氛围和更快进入工作状态要求人力资源中心在节后上班第一天举行迎接员工节后上班返岗的仪式或活动，帮助员工收心，为员工送上新春祝福，勉励全体同仁马年奋发有为。

一、温馨短信

   在春节假期结束的前两天，大年初九、初十，行政主管都会向公司全体员工发送温馨提示短信，提醒大年十一要上班。返程途中注意安全，2月10日（农历正月十一），公司见等。

二、温馨环境

   我司开工之日的上班时间为9:30，不同于平日，行政部的同仁提前一小时（8:30）到达公司，齐动手布置下公司环境，增添新年摆设，新春对联，精美年画，悬挂条幅-新春愉快热烈欢迎全体同仁节后返岗，公司门口摆放年桔，公共区域增加绿化植物。公司前台播放喜庆的轻音乐，增添年味儿。

三、派开工红包

     珠三角企业开工之日派发开工红包是一种传统。意义与影响都很深远，图个吉祥之意。 我司的开工红包由老板亲自派发。每年开工第一天10点正，老板面带笑容，手持鲜艳的红包，到每一个部门给每一位员工发放红包并送上祝福，老板发放完红包后公司的管理层干部会给任职岗位的直接下属发放红包，未婚同事组团向已婚员工拜年，已婚同事给未婚同事发放红包。红包金额不在多少图个吉利。同时也能增强员工之间的感情。行政部在老板发放完红包后会向每个部门派发新年礼物，桔子、苹果、糖果、饼干、巧克力等等。行政部的同事在未上班前就会准备好这些礼物，感谢他们的付出。

四、分享土特产

    春节回家，绝大多数员工都会带一些家乡的土特产，不少的员工在开工之日都会带一些到公司，关系特别好的之间、部门成员之间分享，让舌尖享受下祖国大江南北的美味，其乐融融。

五、开年饭

    开工第一天的中午，都会以部门为单位进行聚餐，一般都是到公司附近一家饭店聚餐，费用由公司全额承担，聊聊春假期间的趣事，家乡的新变化，新年新愿望等，缓减节后上班恐惧症，“收心“下，提高工作效率。

六、农历新年第一会

     新年开工之日的下午14:30，老板会召开一个小时左右公司管理层会议，拜年、聊天，了解下全体员工的出勤情况，展示公司的新年美好蓝图，勉励上上下下齐心协力营造更加美好的明天..... 管理层会议结束后，各部门负责人召开农历新年第一次部门会议，了解下各岗位的第一周工作计划，帮助回归到正常工作状态。会议结束后就会提前下班，给大家休息时间。

    如今管理提倡人性化，同样迎接员工节后返岗的仪式活活动也应具备人性化，处处洋溢着浓浓的温馨之情。

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  节后上班我们迎接员工返岗上班的方式有以下几种

一、发放开工红包：

     发放开工红包是迎接员工返岗的一种很有吸引力的方式，一些员工为了能够拿到开工红包，会早点返回公司参加开工红包发放仪式。

二、加强宣传力度：

    第一周在公司的门口挂上欢迎横幅，在办公楼大厅的彩屏上滚动播放欢迎图片和欢迎词，在食堂的电子显示屏上播放欢迎词和喜庆的音乐，通过这样的欢迎的方式，员工有种仍在过节的感觉。

三、领导集体团拜：

    在节后的第一天，公司的高层领导以部门为单位，逐个集体拜年问候，向大家嘘寒问暖，许多员工对此很感动。

四、走红地毯签名：

    公司在大礼堂里铺了一条近60米的红地毯，在红毯的尽头有一个大签名墙，左边有一张桌子，是用来专门签名和盖章用的。节后第一天，所有已经返回的员工带着公司制作发放的《新春盖章纪念册》走上红毯，在签名墙上签好名，再在签名本上签名，然后有专人会在个人手持的纪念本上盖上“2014年新春”纪念章，最后员工以部门为单位，站在签名墙下，由摄影师拍合影留念，此种形式员工非常喜欢。

    在以上的四种方式中，员工最喜欢的是第四种形式，大家都积极参与，兴致很高。原因如下：

一、当家作主的感觉：

     公司通过让员工走红地毯的方式，使得员工感觉自己像公司真正的主人，更能激发大家爱厂奉献的激情和工作热情。

二、过过走红毯的瘾：

    让员工走红地毯，并在签名墙上和签名本上签名，使得员工感觉自己像明星大腕一样，同时在走的过程中有摄影师和摄像师进行拍摄，为此一些员工在走红地毯前都要好好精心地打扮一番，以便留下自己美好的瞬间。

三、合影视频做留念：

    活动结束一周后，每一个参加走红地毯的员工，都会收到走红毯的合影照和公司所有走红毯员工的视频光盘，员工收到后非常兴奋。

四、纪念章兑换现金：

    凡在《新春盖章纪念本》上连续盖满3年以上的员工可以凭盖章的纪念本去工会兑换现金。具体兑换标准如下：3年的可以兑换60元，4年80元，5年100元，6年120元，7年140元，8年160元，9年180元，10年200元，10年以上且年年连续的，在200元的基础上每年增加30元。

五、拍摄制作全家福：

    凡是连续五年在《新春盖章纪念册》上盖章并在签名墙和签名本上签名的员工，公司将会请专业的摄影机构为这些员工拍摄全家福照片并制作成精美的相册以留作纪念。

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     春节后第一天上班，大家的心情与状态都还沉浸在过年的氛围当中，真正要全身心的进入工作状态，还真要过了正月十五才行。所以，每年的开工第一天，主要就是迎接员工归来、互相拜年了。

      我们公司每年都是按既定的程序来办的。所有准备工作都在年前已经做好，只是开工前一天由行政人资中心安排人员提前悬挂好欢迎横幅、搭起彩虹门、树起签名墙、准备好鞭炮等，以便第二天欢迎仪式准时顺利的进行。

      今年我们的仪式还是和往年一样，具体做法如下：

      1、早上七点左右，老板会先带领家人进行拜神仪式，需要摆供、上香、烧纸等等。

      2、早上八点准时燃放鞭炮，举行开门仪式。

      3、公司全体主管级以上管理人员，在门口列队欢迎员工入厂。

      4、员工到来后，每个人都在签名墙上签上自己的“大名”。

      5、由财务部根据人力资源部确定的名单派发开工利是。

      6、老板带领公司高管团队到每个部门拜年。

      7、行政人资中心为员工派发新年礼物。

      8、各部门经理、主管为员工开会，做好新年的开工工作准备。

      9、全体员工下午休息半天。

      10、晚上各部门安排吃开年饭（费用由公司统一按标准报销）。

      在这些仪式和活动中，我认为比较有特色的还是我们管理人员列队欢迎、签名墙和各部门分别吃开年饭了。

      管理人员列队欢迎，让员工感到了公司对他们的尊重与热情；在签名墙让员工执笔挥毫签下自己的名字，让员工感受到了自己的责任，增强了向心力与凝聚力；各部门分开吃开年饭，让员工减少了拘束，便于尽情的释放热情，更好地沟通，有利于新一年工作的良好开展。

      因此，对于我们整个开工第一天的仪式与活动安排，员工们除了嫌开工利是有些少以外，还是比较满意的。

      这是马年的第一次分享，因为比较忙，所以有些简单，还请各位卡友谅解。值此新春佳节，恭祝卡友们在新的一年里——

生活：六马仰秣，趣味盎然！

健康：人强马壮，身体倍棒！

工作：龙马精神，马到成功！

财富：车水马龙，财源广进！

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