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工伤办理:如何办理工伤认定与劳动能力鉴定?

2013-09-17 打卡案例 2304 收藏 展开

是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢...

是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。

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【09月12日打卡总结】申请工伤认定办理程序

严寒下的红梅
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申请工伤认定办理程序:申报、受理、调查、认定、其他事项。一、工伤申请1、单位申请。当职工不幸发生伤亡事故后,用人单位应当在工伤发生24小时内向当地社保局申报,并及时填写《工伤报告》提交社保局。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、住院费用明细及小结、身份证复印件、人事资料、劳动合同等有关材料。单位还得提供事故见证人证辞交社保部门。当社保部门人员到单位作调查时,需与事故见证人面谈,调查事故见证人证辞是否属实。一般情况下,当职工发生伤害事故,符合工伤认定标准的,都是由公司办理工伤申报及工作认定申请。因为公司都有专职人员处理这类工作,相对较为专业,而且也不会在处理工伤流程上浪费太多时间。除非是员工自认为是工伤,但实际上并不属于工伤范畴等情况,由职工或直系亲属自主申报,单位必须全程配合提供相关资料。2、受伤员...

   申请工伤认定办理程序:申报、受理、调查、认定、其他事项


一、工伤申请

  1、单位申请。 当职工不幸发生伤亡事故后,用人单位应当在工伤发生24小时内向当地社保局申报,并及时填写《工伤报告》提交社保局。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、住院费用明细及小结、身份证复印件、人事资料、劳动合同等有关材料。单位还得提供事故见证人证辞交社保部门。当社保部门人员到单位作调查时,需与事故见证人面谈,调查事故见证人证辞是否属实。


     一般情况下,当职工发生伤害事故,符合工伤认定标准的,都是由公司办理工伤申报及工作认定申请。因为公司都有专职人员处理这类工作,相对较为专业,而且也不会在处理工伤流程上浪费太多时间。除非是员工自认为是工伤,但实际上并不属于工伤范畴等情况,由职工或直系亲属自主申报,单位必须全程配合提供相关资料。


  2、受伤员工本人或直系亲属的申报。用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向社保部门提出工伤认定申请,流程同上。


二、受理

   当单位申报,所需提供之资料齐全,在一周类未收到社保部门的回馈信息,视为社保部门已在受理此工伤事故。当用人单位或职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,社保部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的,劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式告知申请人。


三、调查

    社保部门规定:单位(对职工或直系亲属)提出工伤认定申请的,社保部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为单位提供的证据材料无异议。  如有需要,社保部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索,参保单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚******据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的,工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负担。

 

   用人单位在提供工伤申报时,对于《工伤报告》及《事故见证人证辞》内容要相符,申报工伤时对于资料的提供也是很重要,尽量真实,避免社保部门工作人员看到漏洞,减少社保局人员到用人单位做工伤调查。


四、认定 

   社保部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论(一般情况下,在两周后就会就结果),开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属,并抄送工伤保险经办机构。


五、其他事项:用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的,可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。 认定为工伤的参保职工,应在医疗期满后,向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请,有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。认定为工伤的未参保职工,有关费用由用人单位支付、报销。

 

 六、对工伤认定有争议时,如何处理?

     有关单位或个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。如申请工伤认定的职工或直系亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。申请工伤认定的职工或直体系亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

 

七、违反工伤认定有关规定的处理

   社保部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。秀人单位拒不协助社保部门对事故伤害进行调查核实的,由社保部门责令改正,处2000元以上2万以下的罚款。


劳动能力鉴定,也称伤残等级鉴定

一、申请及认定

   单位提出申请,职工发生工伤事故后,经社保部门调查认定工伤的,受伤害之员工经治疗期结束后,单位及职工本人视伤害程度决定是否申请伤残等级鉴定。一般情况下,单位根据伤残等级标准评估,如果只是受轻微伤害的,自评达不到十级伤害的,也就没有必要去申请的了。如果不确定是否有十级伤害的,单位填写《工伤等级鉴定申请表》,待社保指定医院检查确定。一般情况下,员工到医院做完检查后,30个工作日内会发也《工伤等级鉴定结论书》。

 

 二、处理

   社保部门及用人单位应根据《伤残等级》结果,按当地工伤保险待遇标准支付相应的补偿,如下图:





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【09月15日打卡总结】各位卡卡早上好!昨天

云水禅心R
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各位卡卡早上好!昨天分享了工伤定性的问题,今天来说说办理工伤认定及劳动能力鉴定的事宜。相信各公司内部都会有专门的人员进行这项工作吧,我们公司也一样,工伤办理工作是由HR人员进行,我一直认为:进行工伤办理等工作的人员的工作强度是很大的、工作能力是很强的,因为,她们随时要面对的都是一群特殊的人员(原因?在此我不想多说,你懂的),没有一定的抗压能力及细致认真的工作态度是不可能把这些事办好的。借此机会,请先允许我向她们表达由衷的敬意:你们辛苦了!下面我就将办理工伤认定的流程和大家共享(备注:其实广州大部分公司的流程应该都是一样的,毕竟是同一项工作、同一个流程,有什么不正确的地方,希望得到大家的指正。谢谢!)▲【首要!非常重要】员工申报工伤必须满足2个条件:①该受伤员工必须为公司员工!“公司员工”意味着该员工在发生事故伤害时必须是已与公司签署《劳动合同》及公司已...

    各位卡卡早上好!昨天分享了工伤定性的问题,今天来说说办理工伤认定及劳动能力鉴定的事宜。相信各公司内部都会有专门的人员进行这项工作吧,我们公司也一样,工伤办理工作是由HR人员进行,我一直认为:进行工伤办理等工作的人员的工作强度是很大的、工作能力是很强的,因为,她们随时要面对的都是一群特殊的人员(原因?在此我不想多说,你懂的),没有一定的抗压能力及细致认真的工作态度是不可能把这些事办好的。借此机会,请先允许我向她们表达由衷的敬意:你们辛苦了!

      下面我就将办理工伤认定的流程和大家共享(备注:其实广州大部分公司的流程应该都是一样的,毕竟是同一项工作、同一个流程,有什么不正确的地方,希望得到大家的指正。谢谢!)

【首要!非常重要】员工申报工伤必须满足2个条件:①该受伤员工必须为公司员工!“公司员工”意味着该员工在发生事故伤害时必须是已与公司签署《劳动合同》及公司已为其购买“社保”!②该受伤员工必须是在工作时间和工作岗位,因工作原因受到伤害!(个别特殊情况请浏览第7点);

  (1)【事故发生当时】请及时拍照留下证据!【提交资料:①事故地点图片;②伤者受伤部位图片】。。。。。比较难做到,但是必须做到;

  (2)【事故发生后】现场相关人员带受伤员工到医院就医!【提交资料:①医疗机构出具的受伤后病例原件(盖医院章);②《疾病诊断证明书》原件(盖医院章);③医疗发票原件(盖医院章);④如有住院,还需提交《住院明细单》原件(盖医院章)及《出院小结证明书》原件(盖医院章)】

  (3)【申请工伤认定前】①受伤员工本人填写《工伤认定申请表》。注意:“受伤害职工或亲属意见栏”应由受伤员工亲笔写明“同意申请工伤认定,以上所填内容真实”。②最少2位目睹事发经过的见证人亲笔陈述《工伤事故经过》,并签名及盖指摸。注意:手写一份《工伤事故经过》,2位见证人在同一份《工伤事故经过》上签名及盖指模。  

  (4)【工伤调查笔录】预约并完成“工伤事故笔录”!预约成功后,受伤员工本人、最少1位见证人、公司HR人员需带同身份证原件及相关资料亲自到所属劳监大队现场陈述及完成调查笔录。

  (5)【申请工伤认定】受伤员工提交以上资料原件及个人小一寸彩照5张。

  (6)【工伤医疗费用报销】公司凭人社局核发的《工伤认定决定书》原件及上述资料原件到广州市医保局申请核销,核销金额以受伤员工提交的全部医疗发票原件为基础,个别医保不报的费用以广州市医保局审核为最终核销金额!

  (7)【特殊情况-注意事项】① 员工在异地出差时受伤的,需提供公司书面出差证明、往返车(机)票;② 交通事故:提供******部门出具的《道路交通事故责任认定书》、上下班路线图(可手绘或网上剪截路线图),需注明住宅地、公司、出事地点、勘验时间、地址、勘验人、绘制人签名及日期、住地暂住证复印件、报警回执;③ 死亡事故:家属与死者的有效亲属证明、户口簿复印件、结婚证复印件、死亡医学证明、家属授权委托书、被委托人身份证复印件、火化证明、报警回执;④因履行工作职责受到暴力伤害的,提交******机关或人民法院的判决书或报警回执或其他有效证明。

    下述资料必须尽快提供(工伤认定的时效是案发日起30天内):①事故地点图片;②伤者受伤部位图片;③医疗机构出具的受伤后病例原件(盖医院章);④《疾病诊断证明书》原件(盖医院章);⑤医疗发票原件(盖医院章);⑥如有住院,还需提交《住院明细单》原件(盖医院章)及《出院小结证明书》原件(盖医院章);⑦受伤员工本人填写《工伤认定申请表》原件;⑧最少2位见证人亲笔填写《工伤事故经过》;⑨受伤员工小一寸彩照5张。

    以上就是我公司按要求整理的工伤申报流程和注意事项,适用地为广州市,如果认为有用,请参考。

   为了更好地做好此项工作,日常管理中,我司有以下几点注意事项:

1、培训要到位:对所有现场主管都进行培训,让其了解整个流程,并让其知道发生事故时如何处理,并将此流程整理成资料发放到现场

2、资料要齐全:将所有要提交的资料进行编号,这样在进行资料提交审查时能够一目了然,知道缺哪份资料,尽快补足;

3、选人要慎重:资料要求多、而且有一定的时效,选择做此项工作的人员时一定要注意“毛糙、粗心大意者”不适合,人选一定要“耐心、细致、灵活”

4、思想要做通:工伤谁也不想,工伤后谁也想早一点得到处理,伤者的心情我们理解,所以,办理者也要适当做好伤者及家属的思想工作

5、工作要协助:工作不是办理者一个人的事情,在工作中要强调团队意识,其他HR人员要给予各方面的协助,因为目标只有一个“尽快、圆满的完成工作”;

      关于劳动能力鉴定,因时间关系,今天就暂时不说了,总体上也是按照社保局的要求进行的,容小生另外再找时间和大家交流。谢谢理解!

      分享继续,大家明天见。


    

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【09月12日打卡总结】答:周二早上好,在昨

带你去海边
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答:周二早上好,在昨天的打卡里,已经跟大家探讨了工伤认定的准入条件。今日具体来探讨下如何办理工伤认定以及劳动能力鉴定:一、关于工伤认定的申报程序和一些注意事项:1、无论职工是否参加工伤保险,用人单位都必须为工作时间在工作场所受伤的员工办理工伤认定的申请。2、所在单位应在事故发生之日起30日(工作日)内,向社保部门提出工伤认定申请,假如啊我说是假如单位不给申报的,伤者自己或直系亲属在受伤之日起1年内,可以向社保部门提出工伤认定申请,但是尽可能要提前(时间拖的久,取证相对难度大些)。3、若单位在30个工作日内未及时帮助员工申报工伤认定的,所有费用均由用人单位自行承担。4、职工提出工伤认定申请所需提供材料:(1)、工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点原因以及医院提供的伤害程度等基本信息);(2)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如果未签合同,可以提供事实劳动关...

答:周二早上好,在昨天的打卡里,已经跟大家探讨了工伤认定的准入条件。今日具体来探讨下如何办理工伤认定以及劳动能力鉴定:

一、关于工伤认定的申报程序和一些注意事项:

1、无论职工是否参加工伤保险,用人单位都必须为工作时间在工作场所受伤的员工办理工伤认定的申请。

2、所在单位应在事故发生之日起30日(工作日)内,向社保部门提出工伤认定申请,假如啊我说是假如单位不给申报的,伤者自己或直系亲属在受伤之日起1年内,可以向社保部门提出工伤认定申请,但是尽可能要提前(时间拖的久,取证相对难度大些)。

3、若单位在30个工作日内未及时帮助员工申报工伤认定的,所有费用均由用人单位自行承担。

4、职工提出工伤认定申请所需提供材料:(1)、工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点原因以及医院提供的伤害程度等基本信息);(2)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如果未签合同,可以提供事实劳动关系的证明);(3)、医疗诊断证明,住院记录和出院记录等。

二、关于劳动能力的鉴定程序和一些注意事项:

这个相对比较复杂些,存在不少的变数,如伤情的特征不一、恢复程度、旧伤复发成新伤、对等级鉴定不服等情况。且听我一一道来:

1、劳动能力的鉴定需具备什么样的条件?根据《工伤保险条例》第21条规定,我做下列解释,一是经过治疗,伤情处于相对稳定状态后进行,二是工伤职工必须存在残疾,三是工伤职工的残疾达到了影响劳动能力的程度。具备上述3个条件的,应当进行劳动能力鉴定。

2、向谁提出申请进行劳动能力鉴定?符合三个条件的,向用人单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会这个机构提出申请。

3、对鉴定结果不服咋办?可在15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出“再次鉴定”的申请,如若再不服,那没辙了,省级、直辖市级的鉴定结果算是最终结论,无法提出诉讼。下面列举省级机构对“复查申请”的鉴定通知为例,列举了需要提供的资料与相关费用要求。

4、旧伤复发换新伤咋办呢?在劳动能力鉴定结果出来之日起的1年后,可以申请劳动能力复查鉴定。

5、关于鉴定伤残等级的机构资质认定:由法院委托司法鉴定,相关医疗机构作检查,劳动能力鉴定委员会出结论。

6、初次鉴定的费用需要280元,我们一般是先行代缴的,后期可以进行报销。

关于我所知的一些关于“工伤认定”与“劳动能力鉴定”的知识有限,毕竟没有亲身经历的去走这些程序(本单位是由社保专员专办的),如果卡友们仍需多了解一些知识,那么咱们一道去学习其他牛人们的分享吧o(∩_∩)o...

     欢迎给我的《化解劳动纠纷 源于细致沟通 》征文投票并提出您的宝贵意见:      

     https://www.hrloo.com/rz/117844.html

 

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【09月11日打卡总结】今天的话题涉及工伤认

秉骏哥李志勇
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今天的话题涉及工伤认定和劳动能力鉴定两个内容,都需要依照法律法规和当地社保部门的规定进行,否则办理和鉴定就会不顺利,下面就分别分享如下:1、工伤认定办理。国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第17至20条、人社部《工伤认定办法》(以下简称《办法》)第4至26条对工伤认定进行了详细规定,如果在此罗列具体条文,会显得枯燥无味,如果阅读更会浪费时间,现对相关情况总结如下:(1)谁有权申请工伤。工伤职工所在单位(《条例》第17条、《办法》第4条)、工伤职工或者其近亲属或工会组织(《条例》17条、《办法》第5条)。(2)需提供的资料。填写《工伤认定申请表》、并提交劳动/聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)/人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(《条例》第18条、《办法》第6条,但《办...
        今天的话题涉及工伤认定和劳动能力鉴定两个内容,都需要依照法律法规和当地社保部门的规定进行,否则办理和鉴定就会不顺利,下面就分别分享如下:

     1、 工伤认定办理。

国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第1720条、人社部《工伤认定办法》(以简称《办法》)第426条对工伤认定进行了详细规定,如果在此罗列具体条文,会显得枯燥无味,如果阅读更会浪费时间,现对相关情况总结如下:

(1)谁有权申请工伤。工伤职工所在单位(《条例》第17条、《办法》第4条)、工伤职工或者其近亲属或工会组织(《条例》17条、《办法》第5条)。

(2) 需提供的资料。填写《工伤认定申请表》、并提交劳动/聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)/人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(《条例》第18条、《办法》第6条,但《办法》的更具体些)。

(3)申请认定流程。向单位所在地社保险部门申请、社保部门审查材料并做出受理或不受理决定、社保部门调查核实、社保部门做出工伤认定书、社保部门通知用人单位和受伤员工或其近亲属。

(4)申请认定期限。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

(5)社保部门审核期限。社保部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内做出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》(《办法》第8条)。

(6)社保部门认定期限。社保部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》(《条例》第20条、《办法》第18条)。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内做出工伤认定决定(《条例》第20条、《办法》第21条)。

(7)社保部门送达期限。社保部门应当自工伤认定决定做出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行(《办法》第22条)。

(8)对结论不服。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼(《办法》第23条)。

(9)处罚条款。用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款(《办法》第25条)。

2、 劳动能力鉴定。

      国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》第2129条)对劳动能力鉴定做了具体规定,鉴于人社部和卫生部就劳动能力鉴定管理办法公开征求意见稿》未正式颁发,故暂以《条例》规定简要总结如下:

(1)鉴定前提条件。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定(《条例》第21条)

(2)劳动能力鉴定。指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定(《条例》第22条)

(3)需提供的资料。提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料(《条例》第23条)

(4)谁有权申请鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属(《条例》第23条)。

(5)受理部门。设区的市级劳动能力鉴定委员会《条例》第23条)。

(6)鉴定专家组。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断(《条例》第25条)

(7) 鉴定期限。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人(《条例》第25条)

(8)不服再申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论(《条例》第26条),期限要求与正常鉴定一致

(9)复查鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定(《条例》第28条),期限要求与正常鉴定一致

      3、 注意事项。

       根据工伤认定办理和劳动能力鉴定具体规定,并结合实际办理流程来看,有以下几个方面需要注意:

(1)及时性。工伤认定和劳动能力鉴定各个流程都要一定的时限要求,办理人员一定要在此时限内完成相关工作,否则,可能导致不受理认定或鉴定。

(2)材料齐备。不管是工伤认定或者是劳动能力鉴定,都需要用人单位、工伤职工个人材料、治疗情况等许多资料,不少没有经验的办理人员,往往需要来回补充多次资料,才能够把相关资料准备齐全,这需要经验积累,更需要认真和细心。

(3)回避情况。工伤认定和劳动能力鉴定都规定,认定或鉴定人员如果与工伤职工或用人单位有利害关系,必须回避,在认定和鉴定过程中就可以通过其他渠道了解这方面的情况,以免出现结论不公正的现象。

(4)材料归档。工伤认定或劳动能力鉴定结束后,需将有关材料按照工伤职工进行归档,以备随时查验,如果丢失且遇其他劳动纠纷时,将可能承担导致举证不能的责任。

(5)合理上诉。对认定或鉴定的结果不服,千万不要担心手续麻烦而不上诉,这是权利也是对单位或自己负责。

(6)沟通交流。其实,任何纠纷都可以建立在当事双方进行充分交流沟通后,达成一致,这于法于理都是允许的。如果工伤认定和劳动能力鉴定产生纠纷后,用人单位与工伤员工或亲属之间能够相互谅解,共同让步,及早达到协商意见,并履行好签字赔偿手续等,这是比较快捷和经济的方式,双方在人、财、物等方面的花费都会比走上诉渠道要少得多。

 

    欢迎给我9月征文《不签劳动合同又能怎么样?》投票和提出宝贵意见,地址:https://www.hrloo.com/rz/118116.html

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【09月13日打卡总结】是否属于工伤,必须由

素洁
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是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。工伤受理程序一般是当地行政监控部门要求不同而认定程序也不尽相同,如我们在深圳龙华新区,当地部门是采用绑定监控,即所以工伤申报须统一经过区劳动安监部门认定评估后开据的回执单后方可办理有关工伤认定包括:一.递交相关资料:事故发生起因经过报告,企业营业执照,委托办理人证明,员工厂证,医疗诊断证明,X光片,受伤办的手印等,二.接受安监部门生产经营单位安...

是否属于工伤,必须由申请人向当地劳动部门提出工伤认定申请,以劳动部门作出的结论为准。那么,谁有权申请工伤认定?申请工伤认定的流程和资料有哪些?申请的期限和时限要求是怎样的?对结论不服又怎么办?同样的,申请劳动能力鉴定的流程、资料和注意事项呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、员工工伤,你们是如何为员工办理工伤认定与劳动能力鉴定申请的?
2、以上两项操作中的技巧和注意事项具体有哪些?结合企业实际,请分享你的经验和做法。

工伤受理程序一般是当地行政监控部门要求不同而认定程序也不尽相同,如我们在深圳龙华新区,当地部门是采用绑定监控,即所以工伤申报须统一经过区劳动安监部门认定评估后开据的回执单后方可办理有关工伤认定包括:

一.递交相关资料:事故发生起因经过报告,企业营业执照,委托办理人证明,员工厂证,医疗诊断证明,X光片,受伤办的手印等,

二.接受安监部门<<生产经营单位安全培训规定>>有关规定进行逐一检查:

1.是否有安全培训记录,档案

2.违反操作规程或安全管理规定作业

3.违章指挥员工或强令员工违章冒险作业

4.发现员工违章作业而未进行阻止

5.有无拒绝执法部门进行监督检查

6.有无对被查封或扣押的设施设备器材擅自开启或使用

7.有无提供虚假情况或隐瞒存在的事故隐患以及其它的安全问题

8.有无制定事故隐患治理方案

9.有无对自查自检等安全隐患排查工作

10.是否有建立应急救援组织或救援器材设备并进行定期更换保养.

11.有无将安全培训计划纳入单位工作计划并保证安全培训工作所需资金

12.有无建立健全员工安全培训档案 详细准确记录培训考核的情况等

如上述未有执行或有违反经营者将进行行政处罚:警告  ; 罚款,整改后复查合格方可开据工伤认定回执再去当地社局办理相关工伤认定申报程序.

三.有关社局的申报的资料:

员工身份证原件 复印件 厂证 考勤记录工伤事故前一个月的,工伤认定申报书一份,证言词两份. 绑定医疗机构开据医疗诊断书,病历本,X光片原件.安监办开据的工伤认定回执单.认定期限为30天.资料应属实上报,以免口径不一致现象发生.

四.工伤认定后在医疗建议的医疗期终结后进行劳动能力鉴定,先去当地社局进行劳动能力鉴定申请,有社局约定鉴定机构进行鉴定.

五.针对员工对劳动能力鉴定不服的情况:让员工本人提出争议.公司进行相关配合即可.

 

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