本帖最后由红尘醉弥勒于2013-2-108:29编辑员工满意度调查作为一种方法在企业中被广泛使用,员工通过调查表来反映一些问题,而管理层通过调查问卷了解员工对企业管理的真实看法。为什么做员工满意度调查?所谓人心隔肚皮,通常情况员工不会主动反映问题,顾虑太多,而大部分管理层也不了解员工的真实想法。如何让员工说出心里话?如何让员工对企业的现状作一个客观的评价?这时员工满意度调查作为一种工具就显得很有必要,有人说,企业小,什么问题,找人了解一下,或一眼放望去就知得失!关键是看到的就是真实的?这种现象是偶然的?还是长期存的?有数据说明?所以说,为了求得数据的真实性,看主流民意如何,最好还是用员工满意度调查来的客观。所谓“麻雀虽小,五脏俱全”,眼见不一定为实,耳听不一听为虚,中小企业还是有必要做员工满意度调查的。一、唐僧团队做满意度调查的意义且说唐僧带领众徒弟披星戴月、...
本帖最后由 红尘醉弥勒 于 2013-2-1 08:29 编辑
员工满意度调查作为一种方法在企业中被广泛使用,员工通过调查表来反映一些问题,而管理层通过调查问卷了解员工对企业管理的真实看法。为什么做员工满意度调查?所谓人心隔肚皮,通常情况员工不会主动反映问题,顾虑太多,而大部分管理层也不了解员工的真实想法。
如何让员工说出心里话?如何让员工对企业的现状作一个客观的评价?这时员工满意度调查作为一种工具就显得很有必要,有人说,企业小,什么问题,找人了解一下,或一眼放望去就知得失!关键是看到的就是真实的?这种现象是偶然的?还是长期存的?有数据说明?所以说,为了求得数据的真实性,看主流民意如何,最好还是用员工满意度调查来的客观。所谓“麻雀虽小,五脏俱全”,眼见不一定为实,耳听不一听为虚,中小企业还是有必要做员工满意度调查的。
一、 唐僧团队做满意度调查的意义
且说唐僧带领众徒弟披星戴月、拔山涉水,一路西行,十八年风雨无阻,终于见到佛主,取得真经。一路艰辛有谁知?一路苦难何其多?长年累月见不到高层领导的慰问,就凭艰苦奋斗、自力更生的毅力硬是到达目的地。一日,佛主心血来潮,。想进一步了解取经项目的成功经验,以便再次派人重走取经路以培养人才,但是唐僧师徒不愿意多说,不想再揭伤疤!于是,观音建议做员工满意度调查,唐僧师徒除了对取经的认识、作用、重要性、佛主的管理方式等作了评价后,还重点提出如下建议:
唐僧写道:
1、既然我有背景,让我下去渡金为什么不找个好差事?这一路凶险万分,到底是哪个龟孙子造谣,说吃了唐僧肉,能长生不老?要不是命大,就是主席送儿上前线,送得接不得!
2、让我出长差,仅给工作证,不给差旅费,一路靠要饭呀,取经十八年,脸厚十八里。
3、制度不合理,凭什么不能带家属出差?女儿国王对我一往情深,宁拆十座庙,不毁一段缘,我是高帅富,配上白富美,正好天生一对嘛。我心孤独虽成佛,奈何斯人独憔悴!人世间最苦逼的事莫过于此呀。
孙悟空写道:
1、老孙一个筋斗云十万八千里,一天去西天能打两个来回,为什么让师父走到西天,这摆明玩人嘛!工作效率如何体现?还造成成本极大的浪费,一天的工资搞定,为何支付四人十八年的工资?难怪最后向我们收人事,想弥补工资损失吧!不厚道!
2、一路西行,净是遇到领导身边的人下界作乱,凭什么没有背景的员工犯错就开掉,有背景的人就记过处理,不公平嘛。平时是怎么管理?制度面前不平等,对自己人讲人民内部矛盾,对别人就是敌我矛盾。
3、哥几个一同陪师父出差,凭什么对我实行竞业限制?能力强的人反而受限制,难怪都说能做的不如会拍的。
猪八戒写道:
1、 出差伙食补贴太低,吃不好怎么干革命,不是不想打妖怪,饿的连兵器都抓不牢,还打个屁呀,打不了妖怪考核不好,影响最终业绩。
2、 制度没有人性,管的太多,这也不能那也不让,人生还有什么乐趣?大师兄是屌丝,沙师弟是犀利哥,他俩是挫男不识情滋味!但是师父是高帅富,我是可爱男,为什么有情人不能成眷属!
沙僧写道:
1、 分工不合理,二师兄的活我也能做嘛,为什么老实人净吃亏?
2、 没有晋升空间,永远排老三,我的职业前途在哪?
白龙马写道:
1、 师父为什么不骑猴、不骑猪?偏偏骑马!哥几个出身都不低,大师兄是山里来的屌丝,确成核心员工,论背景我好歹也是龙王太子,偏偏变成驾驶员!
2、 除了大师兄工作能力确实强外,哥几个都差不多,为什么没有岗位轮换?
佛主看到后得出如下结论:
1、平时看唐僧师徒几个一脸善相,原来心中如此悲伤!
2、平时对唐僧几个关心不够呀,也没有意识到问题的严重性。庆幸是的唐僧几个还能坚持,如果是别人可能就中途离职了。
3、这些问题,为什么没人反应?管理层不作为,只顾自己吃饱饭,不顾他人空着碗。
4、西天的人性化程度还是有待提高,人才培养方式需要改进。
5、提高福利,加强管理,建设平安西天、创造和谐净土是多么的任重而道远。
6、营造公平的竞争环境、进一步完善制度很有必要,留人留心呀。
7、没有调查就没有发言权,主席说的对呀!
不管企业大小,总有些不完善的地方,如果企业不能及时作出改善,必然会影响到员工的情绪,如果员工在挣钱的同时把把工作当乐趣,那么必然会给企业管理者带来正面的效应。反之,如果员工整天怨天怨地,一肚子牢骚,你还指望员工有积极性、还指望员工有参与性?拉倒吧,这个时候员工就是做一天和尚撞一天钟,说不定哪天就脚底抹油,溜之!
太阳再光辉,还有照不到的地方!对于员工来说,有些问题老板就是揣着明白装糊涂,老板又不是傻子。员工只是想要有一个可以诉说的渠道而已,满足内心渴望的被重视感,老板不解决,再不让人说,真把人当机器呀。
对于老板来说,最难招的是人,最好找的也是人,做员工满意度调查又不是玩指鹿为马的游戏,需要怕什么?正大光明的让员工反应问题,一是显示老板胸怀,二是体现公司文化。再说了,问题严重的那就得重视一下,毕竟众怒难犯嘛,被动解决问题是无奈,主动解决就变成英明啦!给自己验上贴金的事还是需要多做的,天天被人骂,睡觉都不踏实!
查看原文