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怎么拿下你想要的“牛人”? 45:47

黄兰兰

199茅豆 会员价 159茅豆

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(82人学习,2个点评)

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课程介绍
现在是人才竞争和抢夺的时代!
人才的地位和作用日益突出和重要!
我们HR如何迅速拿下企业想要的“牛人”,给企业创造更大的价值,也让我们HR的能力得以充分的体现呢?

这就是我本课程所要分享的内容所在:

1、约”牛人“有哪些重要的准备工作需要做?

A、对自己的所在的企业SWTO的分析。

B、对职位,及公司业务的了解。

C、找到对方的诉求是关键。


2、邀约中的重要工作四步走

A、找到双方的共同之处,作为引入点。

B、清楚对方的优势,也要了解对方的不足。

C、沟通中分析对方是适合短期胜任还是长期持有。

D、选好邀约人。


3、如何说服“牛人”加入企业?

A、用“适合”说服。

B、用“家庭”说服。

C、用“自由、乐趣”说服。

D、用“财富”说服。

4、最后的总结。
老师简介
人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师
2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专家
公众号《管理者成长修炼营》创始人
《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
多家头部人力资源平台签约作者&签约讲师
HR成长教练/管理咨询顾问/未来轻咨询创始人
欢迎关注我的公众号,每周分享干货,以及个人vx
lanzhiyun529(备注:姓名-三茅)
学员点评
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2楼 赵秀荣

讲的深入浅出,用案例讲述贴近工作。如果更精准、简约、提炼,让人会更加佩服。

2017-05-31 16:13:27 回复
nickname

1楼 可乐518王月红

首先是PPT一如既往的好,做的非常认真,大家做培训PPT的时候可以借鉴! 老师讲课声音适中,语速合适,能听清并听懂。 怎么招聘到关键岗位和成功猎到中意人选的方案列举的比较全面,估计能想到的,目前大家用的方式全部罗列出来了!知识点稍微有点多,但是也不是坏事,因为大家是花钱购买课程的,知识点多,脑子记录不下来就用本子记录呗。记录不清楚就反复看视频听课,反正花一次钱能免费反复听,这可是比听现场课方便很多。这么算,很实惠啦,花小钱买较多内容。 但是因为老师列的方法很多,也不见得每一点都适用于你们公司,比如说:给大牛画大饼,也许你们公司没有那么好福利或者行业性质决定工作没那么多弹性和自由,你就可以忽略这点,看其他关键点的运用!总之,这么多的方法和途径,总有一款适合您!

2017-05-24 09:23:44 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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