全部课程 > HR在劳动关系管理中误区解析(来自三茅V课) 01:03:43
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课程介绍
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本课知识点
1、代通知金还是待通知金,渊源在哪里?
2、解除合同没有提前30天通知,就需要支付代通知金吗?
3、如何辞退患病或非因公负伤的员工?
4、如何辞退不胜任工作的员工?
A、什么是不胜任工作?
B、不胜任工作怎么举证?
C、不胜任工作的培训要点以及应用小技巧?
D、不胜任工作的调岗是否需要员工同意,如何调岗?
E、不胜任工作的调岗能否调薪,调薪的操作技巧?
F、末位淘汰与不胜任工作?
5、情势变更解除劳动合同的败诉点及实操建议?
6、提前一个月通知还是支付代通知金,应该怎么选择?
7、终止劳动合同未提前一个月通知,是否需要支付代通知金?
8、违法解除劳动合同未提前一个月通知,是否需要支付代通知金?
9、代通知金的标准是什么?
10、什么是无固定期限劳动合同?
11、解除无固定期限劳动合同是否需要支付更多经济补偿?
12、解除无固定期限劳动合同是否比解除固定期限劳动合同更难?
13、单位为何不愿意签订无固定期限劳动合同?
14、连续两次订立固定期限劳动合同,是否必须签订无固定期限劳动合同?
15、怎么样避免签订无固定期限劳动合同?
老师简介
微信号:abc444477。
系三茅人力资源网专栏作家;
HR730特聘专家;
广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人;
深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;
深圳市劳动仲裁系统讲师团成员;
广东省人力资源和社会保障厅专家库成员;
九届深圳律协劳动法律专业委员会副主任。
深圳市科联专家服务中心常务理事;
深圳市科联专家服务中心法制建设专家工作委员会主任委员。
学员点评
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