VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 试用期管理,必须要注意这十大问题
视频
可试看
00:37:47

试用期管理,必须要注意这十大问题

黄海柳

19茅豆 会员价 15茅豆

立即听课 收藏

0 0

(120人学习,0个点评)

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
【本课程内容及目标】本课程从帮助HR理清试用期新员工管理的十个疑问的角度出发,并且给出详细解答及说明。学员通过学习本课程内容,HR小白可掌握试用期新员工管理存在哪些风险,并结合自己的工作经验,加以学习;1-3年的HR能够更加清晰自己在工作中需要巩固的试用期管理知识点,使自己的HR管理水平更加专业。


【课程目录】
1、关于试用期法规及含义
2、有关试用期的相关规定
3、关于试用期的期限
4、 所有的劳动合同都必须约定试用期?
5、试用期可以延长吗?
6、试用期员工考核,究竟考什么?
7、试用期约定工资多少算合法?
8、试用期真的不用为员工缴纳纳社保?
9、试用期发现员工学历造假但工作能力强,怎么处理?
10、试用期员工解除条件有哪些?
老师简介
重庆海柳企业管理咨询有限公司创始人,18年从业经历,具15年大、中、小型企业人力资源管理实战经验,精通六大模块理念知识。一级HRBP、专栏作家、课程讲师、自媒体人。历任电子行业、服装行业、医疗器械行业、房地产行业等HR-HRM-HRD管理岗位。

擅长编写职场故事,伪文艺女青年一枚,自知并非舞文弄墨之人,却爱挑灯熬夜,咬文嚼字、心织笔耕。

微信公众号:职场事
群号:446140431
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了