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全部课程 > 录用通知书的法律风险防范(1) 13:41
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录用通知书的法律风险防范(1) 13:41

冼武杰律师

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(521人学习,6个点评)

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课程介绍
1、先发录用通知书还是先体检,风险在哪里?
2、录用通知书的性质?
3、发出录用通知书了,又后悔不想录用,如何操作可以降低法律风险。

老师简介:
劳动法律师、三茅人力资源网专栏作家、广东华途律师事务所合伙人、劳动法律部负责人、深圳市人力和社会保障局专家库成员、深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。
老师简介
微信号:abc4444678。
系三茅人力资源网专栏作家;
HR730特聘专家;
广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人;
深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;
深圳市劳动仲裁系统讲师团成员;
广东省人力资源和社会保障厅专家库成员;
九届深圳律协劳动法律专业委员会副主任。
深圳市科联专家服务中心常务理事;
深圳市科联专家服务中心法制建设专家工作委员会主任委员。
学员点评
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6楼 冰泡泡

老师讲的很好,就是T12的测评工具是收费的,还挺贵的

2017-10-31 19:19:42 回复
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冰泡泡

@冰泡泡:评论错了[抓狂]

2017-10-31 19:22:17 回复
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5楼 沙燕飞

冼律师的课,最大的特点是将拗口的法理讲得通俗易懂,人人明白;同时提供的解决方案非常富有实战性,值得推荐!

2017-03-23 16:56:33 回复
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4楼 我的吉祥三宝

讲的真好,还想听。

2016-09-08 14:18:37 回复
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3楼 小云头儿

就这一节课吗?还想听

2016-08-05 10:24:38 回复
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冼武杰律师

@小云头儿:一共4小节,嘿嘿!

2016-08-05 19:54:23 回复
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2楼 香草紫苏冯鑫

板凳,三年了,爷爷帮助我们在人力资源法律这条路上越走越远,感谢![害羞][给力]

2016-08-01 18:38:19 回复
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1楼 艾米丽杨洁蓉

沙发, 听完了, 满满的都是干货, 赚大了, 冼大爷出品, 果然都是精品!!!

2016-07-29 11:27:05 回复
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雨后001

@妖王大人:有才![good]

2016-09-21 15:48:31 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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