VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > OD从入门到精通系列十七 接班人管理计划
视频
可试看
00:31:45

OD从入门到精通系列十七 接班人管理计划

Juice老师

299茅豆 会员价 239茅豆

立即听课 收藏

0 0

(234人学习,0个点评)

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
OD从入门到精通系列十七 接班人管理计划
第一章:接班人体系概述
1、接班人体系-概念
2、接班人体系-定位与使命
3、接班人体系-项目类型
4、接班人体系-导师辅导模式
5、接班人体系-培养主题
6、接班人体系-接班人人员配置标准
7、接班人体系-入选标准与导师标准
8、接班人体系概述-接班人选拔流程
第二章:接班人体系搭建
1、接班人体系搭建-6521培养体系简介
2、接班人体系搭建-培训日程表
3、接班人体系搭建-主题培养细则
4、接班人体系搭建-针对性培养(五项关键素质)
5、接班人体系搭建-见习流程
6、接班人体系搭建-读一本书
第三章:接班人体系应用
1、接班人体系应用-培养实施方案(行为改善计划)
2、接班人体系应用-培养实施方案(脱岗见习)
3、接班人体系应用-培养实施方案(课程培训+交流会)
4、接班人体系应用-培养实施方案(汇报和面谈)
5、接班人体系应用-培养实施方案(积分制)
第四章:接班人体系应用注意事项
1、接班人体系应用注意事项-接班人计划流程
2、接班人体系应用注意事项-接班人计划流程
老师简介
1、全球职业规划师(GCDF),曾任就职于世界500强企业区域HR负责人
2、10年+人力资源管理经验,被称为HR领域实战专家,上海交大MBA
3、三茅人力资源网百人计划导师成员、“三茅优秀讲师”,专栏作者
4、著有《招聘从入门到精通》、《互联网思维的HR转型》、《管理从入门到精通》、《高效团队打造》、《HR三支柱》、《OD从入门到精通》、《薪酬从入门到精通》、《绩效管理从入门到精通》、《员工关系从入门到精通》、《精益管理从入门到精通》等系列课程。
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了