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课程介绍
OD从入门到精通系列十六 专业岗位体系认证
第一章:专业岗位概述
1、专业岗位概念
2、专业岗位认证目的
3、专业岗位认证-研发岗位案例
4、专业岗位认证-基础标准内容
第二章:专业岗位认证流程
1、专业岗位认证流程-任职资格体系的搭建步骤
2、专业岗位认证流程-任职资格体系的搭建考察内容
3、专业岗位认证流程-专业资格标准体系的内容
4、专业岗位认证流程-认证程序
5、专业岗位认证流程-专业任职资格标准的建立步骤
6、专业岗位认证概念-基本任职要求
7、专业岗位认证概念-能力要求
8、专业岗位认证流程-技术任职资格考评体系
9、专业岗位认证流程-技术任职资格管理组织体系
10、专业岗位认证流程-技术任职资格认证原则
第三章:专业岗位认证应用
1、专业岗位认证应用-认证过程
2、专业岗位认证应用-档案管理
3、专业岗位认证应用-评审类型
第四章:专业岗位认证注意事项
1、专业岗位认证注意事项
老师简介
1、全球职业规划师(GCDF),曾任就职于世界500强企业区域HR负责人
2、10年+人力资源管理经验,被称为HR领域实战专家,上海交大MBA
3、三茅人力资源网百人计划导师成员、“三茅优秀讲师”,专栏作者
4、著有《招聘从入门到精通》、《互联网思维的HR转型》、《管理从入门到精通》、《高效团队打造》、《HR三支柱》、《OD从入门到精通》、《薪酬从入门到精通》、《绩效管理从入门到精通》、《员工关系从入门到精通》、《精益管理从入门到精通》等系列课程。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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