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在不降薪的情况下如何降低用工成本 48:29

课程班主任

1990茅豆 会员价 1592茅豆

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课程介绍
课程简介:
招聘、用工、解聘阶段的风险及注意事项;
劳动合同与劳务合同的区别;
降低招聘成本,灵活用工是关键;
控制用工成本,劳动合同签署有策略。

学完本课程,你就能掌握:
优化工资成本,工资构成支付多样化;
“offer”发出需谨慎,否则赔付没商量;
入职背调很重要,防止发生不必要理赔项;
劳动合同签字盖章页不能随便盖;
如何降低加班费支付额;
试用期解聘,如何实现零理赔?
严重违纪解聘,如何实现零理赔?
老师简介
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1楼 课程班主任

本节课课件:http://zl.hrloo.com/file/416956

2017-05-27 14:46:08 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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