课程介绍
本课程来自三茅网《招聘经理人》实战班
课程大纲:
基于产品思维的招聘流程设计
1、从当下、未来、趋势和风险来阐述,我们招聘是为了什么?
招聘需求申请表
招聘需求类型
岗位素质要求
工作关系网及岗位核心度
工作量、预算和岗位编制
胜任素质模型
2、候选人来应聘为了什么?
(1)眼前的苟且:
1)自身素质能力的市场价格对比
2)经济压力
3)便利性和不可抗力
4)政策标准化和其他福利
(2)远方的田野
1)稳定性和平台品牌影响力
2)岗位晋升要求或岗位调整要求
3)行业的选择/创业前的准备
4)文化的选择
(3)迷离的疑问
1)不清楚的候选人的动机
老师简介
姓孙属猴人称大师兄。上海君浔企业管理咨询中心(有限合伙)执行董事、“首席招聘官”专业合伙人。原山东高柏教育创始人、自媒体“老孙大师兄的花果山”创始人。亚太人才资本研究会特聘人力资源专家导师团队成员。前程无忧合作讲师。国家一级人力资源管理师。HR玩家自媒体联盟成员。曾任上海财经大学继续教育学院人力资源总监,近20年人力资源高级管理经验,超过10年的高层管理经验。