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全部课程 > 非提成制销售岗位薪酬考核模式设计(一)
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课程介绍
完整订购三节课程,赠送原创:《非提成制销售岗位薪酬考核方案》,添加老师微信发送文件。

本节时长:25分钟
本节内容:
一、提成制薪酬模式的优势分析
固定成本低
管理成本低
激励性较强
快速发展

2、提成制薪酬模式的劣势分析
管理风险
公平性
长短期利益
忽视管理


完整课程时长:约70分钟
完整内容纲要:
一、销售提成工资制优劣势分析
1、优势分析
2、劣势分析

二、非提成制销售岗位薪酬结构设计
1、固定工资设计
2、绩效工资设计
3、超额奖金设计

三、非提成制销售岗位薪酬考核设计
1、结构指标与过程指标设计
2、指标权重与指标值设计
3、考核与薪酬挂钩模式设计

四、实操案例列举分析
1、非提成制销售岗位薪酬考核方案列举分析
2、非提成制销售岗位薪酬核算办法列举分析
老师简介
前大型企业人资总监,实战型人力资源专家
yangmingzixun
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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