VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 详解!实战为本的结构化面试
视频
可试看
00:49:52

详解!实战为本的结构化面试

课程班主任

免费

立即听课 收藏

2 0

(1587人学习,2个点评)

我要点评
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
课程介绍:
蓝色巨人IBM归纳总结了几十年成功面试的经验,最终形成的结构化面试理论;
业界公认的全球最佳面试法;
每一个做招聘的HR必须掌握的面试法门;

学完本课程,你就能掌握:
如何同时考察25个应聘者;
面试中座位的神奇“风水学”
如何适度的给候选人难堪?
观察这两点,识破面霸对答如流背后的谎言;
如何在提问中揉入七情六欲,考察候选人本质。
老师简介
三茅认证课负责人官方账号
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(2)
  • 不推荐(0)
nickname

2楼 陈子鹤

通过老师本节课的学习,了解了科学的结构化面试方法,老师通过平常面试中容易出现的问题,着重进行了情景模拟解说,解决了我很多对于结构化面试方面的困惑,介绍了行为逻辑面试BBSI和实战选才PBSR的介绍,通过Inter跟宝洁两家公司的经典面试题的阐述,印证了招聘面试行为+逻辑的重要性。加入心情因素可以测谎哦^专业!

2017-06-08 11:40:40 回复
nickname

1楼 课程班主任

本节课课件:http://zl.hrloo.com/file/413790

2017-05-27 14:52:19 回复

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了