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中小企业工资结构设置 27:27

波斯猫Vivi

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(907人学习,4个点评)

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课程介绍
薪酬是企业管理的重中之重,在中小企业中,如何设置一个合理的薪酬结构,激励人员的主观能动性,也规范企业的管理。本课程跟大家分享工资结构的划分。
目录
1、工资结构的划分
2、法律风险意识
3、人力效能的体现
老师简介
10年HR老人,一级人力资源管理师,全盘接触各个模块,尤其擅长招聘和绩效。服务过创业公司、上市公司、集团公司的企业性质,目前在互联网行业。欢迎各位朋友相互分享经验,共同进步。
学员点评
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5楼 1486695188589d2b14ef346

vivi老师讲得很好,特别有讲明了哪些是能避免法律风险的。有课件吗?有的话麻烦老师发到我的邮箱269777928@.qq.com。谢谢

2017-05-15 11:28:26 回复
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4楼 俞霞(Shelly)

老师 ,关于工资结构希望加微信深度沟通。 方便的话留一下微信号。 谢谢

2017-03-12 21:11:25 回复
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波斯猫Vivi

@Aimee0118:我的视频里,有我的微信二维码。另外,你点击的不推荐,能否提出一些意见?

2017-07-06 11:18:07 回复
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2楼 二茅之旅

和课程目录中说的一样,即规避了企业用工中的法律风险,也体现了人力效能的发挥,对于很不规范的中小企业来说很适用。 vivi讲的很好!

2017-01-07 16:30:47 回复
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波斯猫Vivi

@二茅之旅:谢谢,谢谢,有帮助到大家最开心[可爱]

2017-01-09 17:24:50 回复
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1楼 小文子

老师声音真好听!

2016-12-27 10:42:51 回复
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波斯猫Vivi

@小文子:谢谢!如果有不清晰的地方,欢迎提问。[可爱][作揖]

2016-12-27 10:55:12 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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