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从培训转岗HRBP,如何挖掘业务部门需求?

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99茅豆

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课程介绍
【学员咨询】
本人从事人力资源工作近5年,一直从事培训模块工作。公司近2-3年来变革,自己的岗位被划分为HRBP岗位,但是依旧做着培训相关工作。最近领导也意识到我们是HRBP岗位,需要做一些与业务相关的工作,发挥HRBP的作用。请问老师,一个专业HRBP如何挖掘业务部门需求?如果他们的需求仅仅是薪资福利,做为HRBP的我又不能改变政策又该怎么办?想知道一些可落地,可实操的技巧。

【导师介绍】
李洪森——三茅“百人计划”人力资源管理专家、专栏作家、打卡分享专家,国内首创营销式招聘专家,HRD,擅长招聘、培训、企业文化、情商管理、职业生涯规划。

【限时礼包】
想要礼包,地址如下:http://www.hrloo.com/tyzt/3514050
老师简介
三茅视频课负责人官方账号,无论是想上传视频课还是在观看视频课时遇到问题的小伙伴都可咨询我哦!QQ:1539787806
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