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全部课程 > 员工主动离职,HR首先应当确定员工离职的原因,并作出法律判断?
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课程介绍
离职管理
老师简介
微信号:laodongfazaixian (请备注三茅)著名劳动法、公司法专家、劳动法在线HR俱乐部全国律师团首席律师;全国优秀劳动仲裁员;中国人民大学劳动人事学院研究员、北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会特聘专家、国企改制地方政府法律专家顾问,劳动关系研究所特邀研究员。百家知名企业常年法律顾问。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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