VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > HR职业规划7-HR面临三十五岁后的中年危机,该如何做职业规划? 讲师:梅博
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
你是否有以下困惑?
1. 人事基础工作的琐碎
2. 看不到发展,想跳槽?
3. 长期没有成就感!
4. 职场竞争力缺乏
5. 三十而立,走哪个方向?
6. 想转行,怎么转?
7. 中年危机,怎么办?

《人力资源从业者的职业规划》面向HR开展了大量的调查研究,归纳了HR常见的七个职业困惑。课程运用西方职业生涯管理学说、人才发展和职业生涯管理咨询实践,为正处于职业困惑的HR提供了问题解决思路。

课程特色
1. 20年聚焦HR、HRBP与业务线的融合职业发展;
2. 10000人以上世界500强人才培育与发展智慧;
3. 十万余人的人才测评与面试实战;
4. 360 度解答HR的职业发展困惑。

授课方式
1. 讲授、案例分析、故事分享……

授课对象:
1. 即将毕业的人力资源专业大学生
2. 刚刚进入职场,面临困惑的HR新人
3. 工作3-5年,面临发展瓶颈的HR人员
4. 30岁左右,面临COE、HRBP、SSC和管理路线选择的人力资源从业者
5. 35岁以上,面临职业重新规划和发展的HR

课程内容
第七节 HR面临三十五岁后的中年危机,该如何做职业规划?
1. HR“老鸟”的五条路
2. HR的四个自由职业方向
3. HR创业成熟度评估
老师简介
华为管理体系构建、管理咨询导入期间从事技术与人力资源工作,在ICT、矿产、环保、工程、医药等行业具有技术、人力和营销复合背景。曾任环保工程市场经理、药企人力资源总监、消费电子中国区董事总经理。
现兼任上市咨询机构高级顾问,北京大学PLC研究员、北京大学-南方投资EMBA总裁班特邀讲师,电子科技大学等高校特邀讲师;网易云课堂、中华讲师网“中国百强讲师”。
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了