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大数据与人力资本之人力资源预测(一)

三笑寒灯

128茅豆

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课程介绍
本次课程分两部分——
第一部分:介绍人力资源从业者必备的数量分析知识
主要包括协方差,相关性,相关系数,相关关系的显著性检验,相关关系的局限,简单的线性回归模型,判定系数的运用与说明,多元回归模型。
第二部分:运用数量分析方法,进行人力资源需求预测,员工绩效预测等;解释利用多元回归模型预测时应注意的问题等。
老师简介
科班出身,复旦MBA,但一直认为自己不是个十分专业的人力资源从业者;喜欢历史,但限于天资,读史并未让自己明智;近十年央企、500强企业等人力资源工作经验,所擅长者不过两三样,勉强不贻笑大方之家……

目前正在与复旦老师编写《创业企业治理》一书,号称是CEO第一热门候选——HR,您可能是需要熟悉公司治理的,敬请关注。
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