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从一份绩效合约看绩效管理

课程班主任

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课程介绍
课程简介:
绩效内容繁杂冗长,不知道从何学起?金大松老师一反常规思维,从一份绩效合约来反推绩效管理,相信你能收获不一样的绩效管理知识!

学完本课你就能掌握:
绩效管理系统
以合约为核心的绩效管理五大环节
指标设计
职能职责对接法提取指标
职能/职责对接法的操作关键
衡量纬度-格里波特四分法
不同岗位特点的测量要点:
考核指标选择四原则
战略分解法
内部历史数据回归分析法
外部同行数据标杆参照法
定量指标计分
定性指标的测量
分散计分法
绩效评价办法
六项辅导任务
绩效面谈十问
老师简介
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2楼 课程班主任

本节课课件上半部分:http://zl.hrloo.com/file/473908

2017-07-17 13:59:33 回复
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1楼 课程班主任

本节课课件下半部分:http://zl.hrloo.com/file/475274

2017-07-17 13:59:15 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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