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企业绩效管理(二)如何找准管理方向

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课程介绍
企业绩效管理(二)如何找准管理方向
老师简介
商务部中国管理咨询业行业标准联合主笔人;
上海管理咨询师联盟秘书长;
中国企业联合会管理培训委员会委员;
国际注册管理咨询师CMC;
2016年被中国人力资源开发研究会授予“最受企业欢迎培训师”称号;
近20年企业管理咨询经验,服务超500余家企业,学员近万人,累计培训时长15000小时;
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nickname

1楼 babyblue371999

目前这一章节跟绩效没啥关系

2017-06-07 08:52:51 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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