VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 如何进行工作分析(一)
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
如何进行工作分析(一)
老师简介
高级人力资源管理师,管理咨询师、企业培训师,拥有17年企业培训经验,擅长培训内容包括:
(1)人力资源战略规划
(2)胜任力模型构建
(3)梯队人才建设培养
(4)培训体系建设
(5)TTT讲师训练
(6)部门主管人力资源管理
(7)HR项目管理
(8)任职资格体系建设与应用
(9)HR风险管理
(10)HR管理数据分析等内容。
所有培训课件与相关
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(1)
  • 不推荐(0)
nickname

1楼 静水流深任

三茅的老师们,想给咱视频课程提些意见,单个课程很贵,一节课有需要付费两百才能收听的,所有的课程没有免费试听时间,没有课程长度时间,没办法提前评价它的好坏,我花这么多课时费值不值,而且如果所有课程都想听一遍价格实在是太贵了,听的感觉不好网站也不会退费,想问下咱网站能不能实行会员制或是年制的收费呀,类似于其他音频网站。还有网上很多资料都是重复的,感觉网站都没有核实过,很多资料历史感十足,可用性基本没有,重复性太高,想下载些合适的资料,选资料就要花费太长的时间和精力,望三茅越走越好!

2018-05-22 15:56:25 回复

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了