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招聘从入门到精通系列五 简历筛选技巧

施思1990

199茅豆

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课程介绍
招聘从入门到精通系列五 简历筛选技巧
培训对象:
1、 所有HR从业者;
2、 即将毕业想从事招聘工作的应届毕业生;
培训目标:
1、 了解简历筛选匹配度;
2、 了解简历搜索技巧;
3、 了解虚假简历识别技巧;
课程大纲
一、简历筛选匹配度
1) 查看简历基本信息(硬性条件、软性条件、其他条件);
2) 查看简历的工作内容(内容匹配性、专业深度、职业稳定度、职业空档期);
3) 查看简历灰度(职业进取心、简历投递频率、简历细致性、简历逻辑性、工作跨度);
二、简历搜索技巧
1)关键词技巧(明确需求法、目标群体定位法、关键词拓展法);
2)简历匹配点技巧(职位匹配法、简历内容优先法、相关技能鉴定法);
3)简历过滤关键要素技巧(信息过于简单、信息缺失、逻辑不清、岗位匹配度低、跳槽频繁、求职意向不明确);
三、虚假简历识别技巧
1)明显有悖常理(职位抬头、职场超人、跨界奇人);
2)学历与年龄不匹配(年龄偏小、年龄偏大、工龄偏长、工龄偏短);
3)简历自相矛盾(求职意向不匹配、岗位职责不匹配、工作业绩不匹配);
4)通过行业验证(薪酬虚高、大企业全模块人才、职位抬头包装);
5)时间衔接不连续(女性产期、离职日期不符、抹去工作经历、虚构工作经历);
老师简介
10年HR从业经验,擅长招聘、人才选拔、培训、薪酬绩效、接班人、胜任力等模块,有丰富的实战经验;
“三茅优秀讲师”
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