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全部课程 > 劳动合同变更技巧及要点解析 48:33
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课程介绍
劳动合同变更事关用人单位的用工管理自主权,是实现用人单位人员能上能下、保持企业活力的关键,因此,是用人单位人力资源管理中的关注焦点之一。但是变更劳动合同的条件和程序要求非常苛刻,稍有不慎,则可能掉入万丈深渊。在实务中,因劳动合同变更而产生的劳动纠纷非常多,加之相关立法还不完善,因此,成了劳动争议的高发区、重灾区。对此,笔者结合自己的工作经验,分四篇进行详细阐述,分别为劳动合同变更概况、如何调岗、如何调薪、如何处理变更劳动合同中的身份。
老师简介
段海宇,擅长劳动法,现担任担任深圳市坪山新区兼职劳动仲裁员、北京市盈科(深圳)律师事务所律师。
著有《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等著作。
学员点评
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1楼 溺在人力海洋里的小鱼

讲的很烂,又没有内容,拜拜浪费了10块钱。。。

2016-09-12 20:29:11 回复
nickname

老段讲劳动法

@溺在人力海洋里的小鱼:谢谢反馈,解释一下,这个视频只是劳动合同变更的设计篇,后续才是分门别类的操作篇,自然会显得没有内容,但凡事预则立不预则废,没有一个整体的全局观,是不能举一反三,灵活应对的。

2016-09-19 21:16:30 回复
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老段讲劳动法

@溺在人力海洋里的小鱼:谢谢反馈,解释一下,这个视频只是劳动合同变更的设计篇,后续才是分门别类的操作篇,自然会显得没有内容,但凡事预则立不预则废,没有一个整体的全局观,是不能举一反三,灵活应对的。

2016-09-19 21:16:36 回复
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老段讲劳动法

@溺在人力海洋里的小鱼:谢谢反馈,解释一下,这个视频只是劳动合同变更的设计篇,后续才是分门别类的操作篇,自然会显得没有内容,但凡事预则立不预则废,没有一个整体的全局观,是不能举一反三,灵活应对的。

2016-09-19 21:16:41 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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