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“认人七法“与招聘

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如何准确识人?结构化面谈的问题可以从哪些方面去设定?”识人七法“给你一条通往准确识人的大道。
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心若不动,风又奈何;你若不伤,岁月无恙。
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10楼 陈子鹤

引用一个故事讲出作为人力这块招聘选人育人用人的多个维度,从七个维度“志”“变”“识”“勇”“性”“廉”“信”进行人才鉴别,给招聘工作提供了更多的参考因素。但是唯一不足,感******彩太过平淡,要是举例一些实际岗位经验就更好了;其次就是ppt页面有点不是很新颖呢;

2017-05-26 15:06:05 回复
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9楼 Dawn—小明

推荐支持!

2017-04-12 11:21:15 回复
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8楼 唐小堂

识人功夫不到家,诸葛孔明来相助!孔明大仙,仙法啊,不得不学的好课程

2017-03-24 13:27:31 回复
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7楼 大白兔77赵颖

有启发,学无止境

2017-03-24 12:35:43 回复
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6楼 好吃懒做的潴(小eye)

诸葛亮靠此法助刘备打天下,HR靠此法助企业发展,赞~

2017-03-24 08:38:21 回复
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5楼 舒杨以琳

古有卧龙识人,今有测评模式,给HR的招聘带来很多的帮助,让你学会如何寻得一个合适岗位的将才。

2017-03-23 13:22:28 回复
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4楼 乾元zZZ

出师一表真名世千载谁堪伯仲间,《知人》七言用于商业识人,的确妙哉,推荐可听。

2017-03-22 20:42:26 回复
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3楼 悠宝贝李宇

识人七法,赞

2017-03-22 14:17:55 回复
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2楼 无痕水(邵志翔)

诸葛亮靠此法助刘备打天下 HR靠此法,招遍天下

2017-03-22 14:04:38 回复
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1楼 Ms傅

诸葛亮识人七法很吸引人

2017-03-22 09:25:21 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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