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带薪年休假管理与企业应对(1)

冼武杰律师

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课程介绍
1、欢迎大家加我的个人微信号(abc444477)交流,我会不定时上传一些免费课程,届时也可以在微信里群发通知大家学习(是群发,不是微信群)。
2、带薪年休假的享受资格是什么?
3、怎么样理解带薪年休假的享受资格?
4、谁来举证证明“无缝链接”?
5、什么证据可以证明“无缝连接”?
6、企业如何应对?
老师简介
微信号:abc4444678。
系三茅人力资源网专栏作家;
HR730特聘专家;
广东华途律师事务所高级合伙人、劳动法律部负责人;
深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;
深圳市劳动仲裁系统讲师团成员;
广东省人力资源和社会保障厅专家库成员;
九届深圳律协劳动法律专业委员会副主任。
深圳市科联专家服务中心常务理事;
深圳市科联专家服务中心法制建设专家工作委员会主任委员。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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